岗位职责： 1. 负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3. 策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4. 处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5. 配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2. 工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4. 对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续； 感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！

岗位职责: 1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4. 具备独立处理各类人事事务的能力。 5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观。

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主要工作内容如下： 1. 基础生产操作：按照操作流程和工艺要求，完成磷酸铁锂等纳米正极材料生产的基础任务，具体包含倒料、抽料、产品包装等工序，按时按量完成车间主管安排的当日/月度生产指标。 2. 设备日常维护：负责对负责生产环节的设备、工具进行日常整理和基础维护，保障设备能够正常运行。 3. 协作与临时任务：协助完成生产各环节的常规衔接工作，配合团队保障生产秩序；服从安排完成本岗位外的技术学习，以及领导交办的临时工作。 4. 合规保障生产：操作过程需符合安全规范与质量标准，保障生产环节的质量合规。综合薪资普遍在4500-6000元/月，薪资结构为：底薪+加班工资+岗位津贴+绩效+补贴，另外还有夜班补贴、全勤奖、效益奖等额外补贴，顶格满勤加班后薪资可达到更高水平。 福利保障 - 食宿：免费提供4-6人间宿舍，带独立阳台卫生间，水电费平摊；食堂用餐价格实惠，早餐2元、中晚餐各4元，夜宵免费，。 - 。 - 其他福利：有高温补贴、传统节日福利（礼金/礼品），厂区配备健身房、篮球场等休闲设施。 工作地点:曲靖经济技术开发区

招聘。 上松紧带腰头，一名。 卷裤脚。一名 长期做一个款， 梭织长裤。 地址玉溪村 华山大道旁边。 。 ☎。

★国有企业招聘单位：胜通和科技有限公司云南公司工作地点：玉溪市通海县岗位及人数：中国铁塔综合化维护人员2人学历要求：必须要具备中专及以上的学历。通信工程、计算机、自动化、建筑、电力等相关专业，或有在其他相关企业单位从事同样工作2年及以上人员优先。人员要求：限男性，年龄20-35岁，要求无犯罪记录，无高血压、癫痫、视力障碍及精神类疾病！岗位职责：1、负责中国铁塔基站综合维护；2、严格遵守公司保密制度，按时完成领导交办的相关工作。任要职求：1、工作认真、细心、负责，具备较强的抗压能力；2、吃苦耐劳，接受不定时上班制；3、持驾驶证c1（非强制）。薪酬待遇：·试用期1-3个月（）；·转正后：转正后工资面谈（按划小后制度实行，多劳多得），转正后公司安排取证上岗（高处作业、低压电工），（岗位+绩效+计件+五险）；·轮班休息（月休4天），可提供住宿，公司办理电信员工政企套餐，多劳多得。报名截止时间：2026年咨询电话：（柏老师）（）投简历邮箱：有意者也可直接投简历给我！！

★婚嫁主意宴会厅全案设计因业务扩展现需招聘以下人员：一、网络运营，视频拍摄有一定的拍摄剪辑技能和运营技巧，工资3000元-10000元（45岁以内）二、市场营销有营销经验者优先，工资3000元-10000元（可兼职可全职45岁以内）三、软装场部师兼职150-200一天（20岁-45岁）联系电话：查看更多招聘，可↓＃：＃：（发布招聘，请：）

急聘 【公司名称】：红塔区御烤师烧烤店 【岗位】：烧烤师 服务员 收银员 【招聘人数】:10男女不限（20-50岁） 【岗位性质】:服务员 【要求】：吃苦耐劳接受熬夜 【上班时间】：下午2点后轮班制 【待遇】：服务员2600-3000 烧烤师3200-4500有工作经验者优先最终工资根据工作能力来定。 切配师3000-3500 【联系方式】：（需电话咨询需面试） 【地址】：嘉阳商业城8栋1层————————————

澄江试模，现在招一个临时工，22元一个小时，8

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

学徒工薪资福利:保底3000+，供饭一餐招工人数:数名工作地址:李文俊医院斜对面千福门厂旁边

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岗位职责： 1. 搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求； 2. 参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同； 3. 推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验； 4. 牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 4. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。

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