人事专员/招聘专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上
工作内容：
1.发布招聘需求，负责主播、运营等岗位的人员招募
2.组织并协调应聘者的面试安排
3.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续
4.完成上级交办的其他工作任务
5.落实主播的招聘与面试流程
工作时间：12:00-21:00
薪资：底薪3000+500绩效＋主播提成500-2000/人
休假：月休4天，可自行选择休息时间
人事专员
4.5-5万元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先教育培训人事档案管理人力资源/管理类专业
在各大求上发布招聘信息不用打电话不用外出出，工作轻松简
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
人事专员职位描述
一、岗位基本信息
-岗位名称：人事专员
-所属部门：人力资源部
-汇报对象：人力资源主管/经理
-工作地点：[城市名称]
-招聘人数：[X]人
二、岗位职责
1. 招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等渠道发布岗位信息；筛选简历并进行初筛沟通，协调面试安排（含面试官与候选人时间对接、面试资料准备）；负责新员工入职引导，办理劳动合同签订、信息录入、工牌办理等入职手续，跟进试用期员工表现并完成转正流程。
2. 员工关系：维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；处理员工日常咨询（如考勤规则、社保公积金缴纳、福利政策等）；协助组织员工团建、节日活动等企业文化活动；负责员工离职面谈，办理离职手续，整理离职原因并形成报告。
3. 薪酬福利与考勤：收集并核对员工考勤数据（含请假、加班、出差等记录），协助核算月度薪酬；办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，跟进政策变动并及时调整操作；整理薪酬福利相关报表，解答员工关于薪酬发放的疑问。
4. 培训与绩效支持：协助组织内部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括发布通知、统计参训人员、准备培训物料及场地；跟进公司绩效考核流程，提醒员工及部门负责人按时完成评估，收集整理考核结果并归档。
5. 行政与数据支持：完成部门日常行政工作，如整理人事报表、保管人事文件、维护HR系统数据；协助完成人力资源相关调研（如行业薪酬调研、员工满意度调研），提供基础数据支持。
招聘人力资源专员/提成高/可居家/管理人性化/工作轻松/不限人群
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
薪资待遇：底薪2500+提成
招聘寒假工，社会工500-2000/人不等，具体看厂
工作内容：
1.招聘寒暑假工，社会工（日结工，小时工，长期工）
2.登记信息，办理入职，离职，做维护
岗位要求：
1.不限学历，不卡纹身，不限人群，不限民族
2.具备良好的沟通能力
人事招聘hr七小时工作制度工作轻松
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理
1.负责组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。
2.在各大招聘平台发布职位需求，筛选简历，安排面试。
3.参与招聘平台的日常管理，包括内容更新和互动回复。
4.解答招聘过程中的问题，确保招聘流程的顺畅进行。
招聘要求
人事文员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
-组织并执行招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进。
-维护和优化各类招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率与质量。
-协助开展员工入职、培训、绩效及员工关系管理等人力资源相关工作。
-收集并分析招聘数据，定期评估招聘效果，推动流程持续改进。
岗位要求：
-具备招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及常用工具。
-熟练使用Excel、Word等办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力。
-责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。
-熟悉劳动法及相关人力资源管理政策，具备较强的问题解决与执行能力。
人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
带领人力部门员工完成日常人事、薪酬及招聘相关工作
建立健全基础人力资源管理制度与流程
按时提交每日人力凭证及相关报表
收银员长期月结
久雀时光台球室 自助棋牌室
诚聘！台球室收银（前台）工资2500全勤再加100！(18-30岁）长期！相貌端庄，主动热情礼貌。无食住！
早班：10点至下午6点
晚班: 下午6点至凌晨2点(2点后算加班每个小时加10元）
联系电话：(）仅工作时间接听！有工作经验者优先！
西双版纳景洪市傣族自治州招腻子/大白/墙漆
200-300元/天
腻子工大白工5-14天1-2人完工结算点工专业师傅吃苦耐劳自备工具技术好
西双版纳傣族自治州景洪市招腻子/大白/墙漆
客房服务员
招聘
景洪客房长期工
15元一间
月休四天
多劳多得
要求吃苦耐劳，18岁——50岁，熟手优先
微同
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施
1、开展新员工入职培训工作
2、维护并及时更新员工个人培训档案
3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告
4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
有经验者优先考虑
●负责统计待招聘岗位的空缺情况。
●协助推进招聘信息的发布工作。
●配合开展应聘人员的初步面试环节。
●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。
●组织并实施新员工入职培训。
●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、负责面试安排及录用审批流程的跟踪落实
2、管理员工劳动合同与人事档案，办理入职、异动、离职等相关手续，维护人员信息数据，组织新员工入职培训
3、统筹员工考勤及各类假期管理
4、登记员工报销事项并记录相关支出情况
5、协助处理员工关系事宜，促进团队协作
6、策划并组织员工会议及团队建设活动
7、负责办公区域卫生监督及日常文件收发工作
8、办理员工社会保险相关事务
9、完成部门领导交办的其他工作任务
工作时间：9:00-12:0013:30-18:00
节假日正常，实行大小周工作制
试用期薪资：3200元（2000元底薪+200元全勤奖+1000元社保补贴）
转正后薪资：3700元（2500元底薪+200元全勤奖+1000元社保补贴）+提成
招聘激励方案：成功推荐一名员工进入试岗阶段，奖励100元
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容：
1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作；
2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配；
3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。
岗位要求：
1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验；
2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力；
3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
行政人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
岗位职责
1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及渠道，开展初步面试筛选，并跟进后续反馈。
2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理事务。
3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。
4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。
5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作。
6、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作。
7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作。
8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规范及业务流程、绩效考核机制。
9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议接待、文体活动等事项。
10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监管。
11、协助上级规划员工培训体系，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。
12、对新进员工开展公司制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象。
13、协同各部门推进招聘执行，包括流程安排、面试记录整理及候选人推荐。
14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督执行情况。
15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、出勤结算、离职证明开具、合同终止等。
16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。
17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、关闭电源设备等工作。
18、负责办公资产配置管理，包括设备用品的采购登记、定期盘点与维护保养。
19、监督办公室环境卫生的日常管理与执行情况。
任职资格：
1、具备良好的沟通表达能力与亲和力。
2、三年以上人力资源管理工作经历，有电商或制造行业背景者优先。
单休（周六、周天轮休一天），食宿自理，暂不接收应届毕业生及无经验者。
薪资面议，范围为4-6K，提供社保。
工作时间：9:00-18:00午休时间：12:00-13:20
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限中专及以上弹性工作制
一、工作内容：
1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘，
2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等……
3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。
二、任职资格：
1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。
2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着
3.敢于挑战高薪，有想法
4.服从组织安排，有团队精神。
5.态度端正，认真负责。
6.年龄18-62
三、我们的优势：
1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。
2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。
4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。
5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等…………
6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日；
公司每年组织四次国内旅游；
入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等
职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责：
1.拟定招聘方案，发布招贤信息，简历甄选，安排面试流程，参与人员录用决策；
2.配合团队成员推进日常事务运转，如文档整理及会务协调等工作；
3.承担常规人事相关工作，维护办公场所的有序与高效运作；
4.参与企业内部会议，协助完成会议议程的筹备与落地执行。
任职要求：
1.热衷于人力资源相关工作，具备出色的沟通技巧和统筹协调能力；
2.熟练操作常用办公软件，富有团队协作意识；
3.工作踏实负责，抗压能力强，具备独立应对和处理问题的素质；
4.为人细致认真，责任心强，能按时保质完成交办事项。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西双版纳人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘西双版纳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
