人事行政专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
一，工作内容
1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。
2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。
二，工作要求
1.工作态度端正，具备责任心和职业操守。
2.具备学习意愿，积极主动，追求进步。
三，薪资待遇
1.无责任底薪3000元+绩效提成
2.提供免费住宿安排。
3.提供系统性免费培训支持。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位主责;招主播（各种渠道校招外勤线上软件等）能力强可以兼职不到公司推荐入职成功满月给推荐费认同娱乐行业，乐于接受新鲜事物，抗压能力强。薪资待遇：保底4000上下班时间：早10晚6，固定周六休
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。
3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。
4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。
5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。
招聘/面试/培训
4000元/月
人事专员
公司直招，不外出培训!
薪资待遇
4000底薪+提成+额外奖金+额外补贴
从不拖欠工资
工作内容
1.人员招聘
2.入职接待及面试
工作时间
月休6天周末双休，2天自由安排调休，早8.30-12.0014.00-17.00
公司福利
1.节假日正常休息，带薪休假，年假15-20天，年后还有丰厚的年终奖带回家
2.接受小白，公司在入职后提供免费岗前培训，培训后有人一对一带着上手工作
3.公司公费旅游，一个季度一次，北京，厦门，三亚等都会去，爱旅游的注意咯
4.多次晋升机会，公平公正，能者上可以往管理走工资高
来几个有趣的00后，来了就要
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责完成公司招聘指标，辅助经理做好日常管理工作。
不限经验，不限男女，不会有人带
录用提供住宿，单人单间，独立卫浴
曲靖宣威市兼职代理参与协助工作室完成任务指标，招聘信息发布，共享工作室资源，一手任务招工人
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
兼职代理
参与协助工作室完成任务指标，招聘信息发布，共享工作室资源，一手任务
招工人数:数名
工作时间自由灵活，全职兼职都可，适合宝妈自由创业
人事专员
招聘人事文员/专员
（不用出差实习培训，直接上岗，工作简单，有老员工带）1.工作内容：在各大招聘网站上发布招聘信息（公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验。
2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光，有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先；
3.工作时间：
上午11--13
下午14--18
上六休一，也可调休。
4.薪资待遇：底薪3500+提成奖励+奖金，综合工资8000左右，能力越高，工资越高。公司实行带薪休假，放年假照样发资。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置
工作内容
-负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保人才引进流程顺畅；
-协助开展员工培训、绩效考核及员工关系维护工作；
-管理员工档案、考勤记录及人事数据，确保信息准确完整；
-配合公司各部门完成日常人事事务及相关行政支持工作。
【任职要求】
-无学历要求，有相关工作经验者优先；
-具备良好的沟通能力和团队协作精神；
-工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境；
-熟悉基本办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力。
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上
岗位职责
1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，重点推进蓝领、服务业等岗位招聘，提升招聘效率与到岗率。
2. 办理员工入转调离手续，整理归档员工人事档案，确保员工信息准确完整，及时更新人事台账。
3. 协助组织员工入职培训、岗前培训，配合开展日常企业文化宣导及各类员工活动，维护良好员工关系。
4. 负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜，解答员工基础薪资、考勤疑问。
5. 协助完善公司人事管理制度及流程，执行员工绩效考核基础数据收集、整理工作，跟进考核落地。
6. 负责社保、公积金的新增、减员及月度申报，处理员工社保相关咨询与基础问题。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。
三、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有1-3年人事相关工作经验者优先。
2. 技能要求：熟悉人力资源六大模块基础内容，精通招聘流程，掌握各类招聘渠道的使用技巧，能高效匹配岗位与候选人；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
3. 能力要求：沟通表达清晰流畅，有较强的执行力与责任心，能快速响应招聘需求；具备良好的抗压能力，擅长对接不同类型候选人，尤其是蓝领岗位求职者。
4. 素养要求：细心严谨，原则性强，熟悉劳动用工相关法律法规，能妥善处理员工基础纠纷，维护公司与员工双方合法权益。
5. 其他：可接受短期加班，有制造业、服务业、连锁企业人事专员工作经验者优先考虑。
西双版纳景洪市猛旺，洗杆子要30个人，800块钱一亩。包住不包吃。想来的请联系我。
1-1.1万元/月
种植工兼职
猛旺，洗杆子要30个人，800块钱一亩。包住不包吃。想来的请联系我。
西双版纳勐海县傣族自治州光伏工地招打小黄线的师傅，一共四千多组，要求必须熟练工，，有意向的
光伏安装
西双版纳傣族自治州勐海县光伏工地招打小黄线的师傅，一共四千多组，要求必须熟练工，，有意向的电话详谈
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施
1、开展新员工入职培训工作
2、维护并及时更新员工个人培训档案
3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告
4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
有经验者优先考虑
●负责统计待招聘岗位的空缺情况。
●协助推进招聘信息的发布工作。
●配合开展应聘人员的初步面试环节。
●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。
●组织并实施新员工入职培训。
●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网运营销售
人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。
-招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续；
-薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员；
-员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动；
-培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案；
-其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1、工作内容
主要负责招聘平台
2、职位要求
善于和他人沟通，有责任心，会基本的电脑操作。
3、工作时间
早上9：00~下午6：00，月休4天(可自由调节）
4、待遇
无责底薪+招聘提成+五险+节假日福利
带薪休假
公司有微波炉
人事专员经验不限学历不限
负责招聘面试安排员工入职、离职手续办理，考情统计
薪资待遇：5000-8000/月提成+奖金+绩效+餐补
招聘专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限人力/财务/行政/法务客服人力资源/管理类专业
【招聘】人力资源专员（6-8k起，综合年薪7-12万+）
加入我们，从人事事务专家成长为业务伙伴！
一、岗位职责：
1.招聘与配置：负责相关岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进，保障人才供应。
2.员工关系：办理员工入离调转手续，维护人事档案，解答基础人事政策咨询。
3.考勤薪酬：协助进行月度考勤统计、薪资数据核对及社保公积金缴纳。
4.基础运营：参与企业文化活动、员工关怀及部门安排的其他人事行政支持工作。
5.流程优化：在实操中持续优化人事工作流程，提升效率与员工体验。
二、我们期待的你：
1.硬性条件：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.经验技能：1年以上人事相关工作经验，优秀应届生亦可。熟悉劳动法规，熟练使用Office办公软件。
3.核心素质：
·沟通力强：具备良好的沟通表达能力与服务意识。
·责任心重：工作细致严谨，对经手的数据和事务高度负责。
·执行力佳：能高效处理多线程任务，在指导下独立完成模块工作。
·学习欲旺：对人力资源管理有热情，愿意在实践中不断学习成长。
三、我们提供的回报：
1.有竞争力的薪酬：
·月度收入：无责底薪5000-7000元+绩效奖金（与招聘达成、工作质量挂钩）。
·综合年薪：年度综合收入可达70,000-120,000元（根据年度绩效表现浮动）。
2.清晰的作息保障：
·标准工时制，固定月休4天（通常安排在周末，具体排班可面议）。
·享受国家法定节假日。
3.完善的福利体系：
·入职即缴纳五险一金。
·带薪年假、节日福利、年度体检、团队建设活动。
·提供系统的岗位培训和职业发展指导。
4.成长与发展：
·扁平化管理，开放的工作氛围。
·明确的晋升通道（专员→主管→经理），与公司业务共同成长的机会。
周末双休+五险+人事专员（侧重招聘）
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节
2.参与人力资源相关事务，如员工关系协调、人事政策落实等工作
3.配合上级完成各项人力资源支持性工作
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识
2.招聘执行力强，能高效推进招聘目标达成
3.学习能力强，可快速适应高强度工作节奏
4.有至少半年招聘工作经验（表现优异者可放宽至三个月）
5.熟练操作各类招聘平台工具
6.可独立主导并完成完整招聘流程
7.年龄：******
8.应届毕业生若有招聘相关实习经历亦可考虑
9.不接受在读实习生应聘
岗位福利：
1.工作时间：上午九点至下午六点（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息
2.薪酬待遇：试用期底薪3500元+招聘提成（月综合收入4-6K）
人事负责招聘娱乐主播。告别早八烦恼恼。
5000-8000元/月
人事专员
我们是一家的传媒公司负责招聘娱乐主播，底薪4000打底，上班时间是下午1点~晚上9点。中间有一个小时休息时间。
快过年了，小宝们感兴趣的可以随时联系我。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供西双版纳人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘西双版纳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
