负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 包吃住 工作内容：负责发布简历，小红书、抖音运营。邀约面试，配合员工办理入离职 底薪+招聘维护费 综合收入：6000+ 负责员工考勤管理； 节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

岗位职责: 负责公司的日常招聘工作，通过招聘平台，社交渠道等过个渠道发布岗位信息进行招聘 任职要求: 1.18-30岁之间，学历不限，有无经验均可 2.具有良好的亲和力，待人热情 3.会基本的电脑操作 上班时间 早上10:00到18:00，单休可进行调休 薪资待遇: 3k的无责底薪加提成

公司招聘 人事岗位 工作时间 9:00-6:00，月休4天，节假日休 1、利用公司平台发布招聘信息，并向求职人员解答相关疑问； 2、跟进求职人员入司进度，安排面试及入职； 3、主要利用在线方式，易上手； 任职资格： 1、高中及以上学历，18--30岁； 2、有一定的学习能力； 3、做事认真负责； 4、性格大方开朗

底薪3000加提成，（包吃包住） 工作内容主要负责招聘讲解工作内容预约面试，有无经验都可以会有人带

一、招聘岗位;面试官 晋升机制:面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求: 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容: 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂; 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇: 1.责底薪4500+提成(200元/人) 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美!不掏一分钱 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-18;30每周双休，法定节假日放假!!! 办公室都为年轻人，团队氛围好! 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦白辛苦勿扰

岗位职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续； 2、负责人事资料档案的建立和维护，并对其进行管理； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、负责项目的人事工作，确保人事基础数据准确有效； 5、维护人力资源管理系统及钉钉考勤管理系统；负责同学薪资核算、社保公积金操作； 6、负责职能人事全流程工作，包括但不限于架构、人事、合同、文件、档案的日常管理； 7、完成领导交办的其他事项。     岗位要求： 大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 两年以上人力资源相关工作经验； 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；  熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 福利待遇： 上班地点：宣威阿里巴巴客户体验中心

协助上级领导开展任务安排与协调工作 朝九晚六，提供免费午餐 年龄满18周岁即可报名

1、负责面试安排及录用审批流程的跟进 2、负责人事档案与劳动合同的管理，办理员工入职、异动、离职等相关手续，维护人员信息数据，组织新员工入职培训 3、管理员工考勤记录及各类假期事务 4、负责员工报销事项登记与日常支出台账登记 5、协助处理员工关系协调工作 6、策划并组织实施员工会议及团队建设活动 7、负责办公区域卫生监督及文件收发管理工作 8、办理员工社会保险相关事宜 9、完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00 节假日正常 大小周 试用期3200（2000底薪+200全勤+1000社保补贴） 转正后3700（2500底薪+200全勤+1000社保补贴）+提成 招聘提成标准：成功推荐一名员工进入试岗阶段，奖励100元

1.负责公司的招聘工作通过各种渠道满足公司的人才需求 2.服从公司领导和管理人员的安排完成公司安排的任务 3.月休四天没有固定休息日自由调节公司提供吃住 4.保险稳定工作。

带薪游云南（15号邛崃发车，做到6月底） ✅蓝莓采摘工100人 ✅岗位要求：18-55岁，男女不限，无高血压，无色盲色弱，身体健康，能适应长时间田间大棚内工作。 ✅薪资福利待遇: 1、薪资：按称斤算，平均3-5元/公斤，多劳多得。前14天保底 120 元/天。平均160-190元/天，综合工资5000-8000，主要看手速 2、工作时间：上午7:30-下午19:00 (会根据实际情况进行调整)。 3、工作环境：通风大棚，蓝莓高度适中，站着就能采摘 4、发薪日：每15天结算一次薪资，一月发薪两次 5、福利：出勤提供20元/天餐补，免费住宿（自带生活用品），在外租房提供补贴。设置推荐奖、最佳采果工奖、最佳团队奖、节日礼包各项福利。 6、：自行前往的做50天以上可以报销单程车费，做满工期，（单程不超过500元） 7、发车：， 入职资料：本人身份证原件，本人银行卡原件（除中国银行以外所有银行卡都可） 地 址：云南省西双版纳州勐海县勐遮镇 ☎

西双版纳傣族自治州景洪市招水电

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西双版纳傣族自治州景洪市招装修木工、集成吊顶、碳晶板，蜂窝板，竹木墙板……

西双版纳有没有做光伏板的老板，兆数很大

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

武义胡宅垄工厂急聘： ①生产厂长10000-20000 ②人事经理6000-8000 ③品质检验员6000-8000 含：包午餐、工伤保险、节假日福利等 电话：

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

火力体育招聘：人力资源专员/主管。硬性要求：1.excel熟练，能做工资。2.会操作五险一金。3.钉钉和企微的后台管理。4.懂基本的劳动法相关知识。5.本科以上。软性要求：1.性格阳光，善于沟通。2.智商和情商在线。不要求太高，但是不能低。3.年龄不限，越年轻越好。4.形象好一点儿。别邋遢。待遇：五险一金，朝九晚六，双休，活少，舒服。6500到8000，具体看人。真的很舒服，很阳光的职位。地点，后沙峪，地铁方便。联系人，周先生（同）。

有经验者优先考虑 ●负责统计待招聘岗位的空缺情况。 ●协助推进招聘信息的发布工作。 ●配合开展应聘人员的初步面试环节。 ●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。 ●组织并实施新员工入职培训。 ●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。

1、开展新员工入职培训工作 2、维护并及时更新员工个人培训档案 3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告 4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求

岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务管理，办理员工入职、离职、转岗等相关手续； 2. 落实企业人力资源制度，配合推进人事流程的制定与优化工作； 3. 建立并维护员工档案系统，保证信息的真实性和完整性； 4. 参与招聘实施过程，协助完成简历筛选、面试安排及背景核实； 5. 协调员工关系事宜，回应员工咨询，配合处理劳动争议问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事领域工作经验，了解劳动法及相关法规政策； 3. 拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，能应对复杂人事事务； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识。

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关制度的制定与优化，涵盖员工关系管理、绩效考核机制等内容； 3. 协助处理员工关系事务，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 4. 推动企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5. 定期整理与分析人力资源数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系相关问题； 2. 熟悉人力资源管理基本理论，并具备一定实操经验； 3. 能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 4. 拥有良好的组织推动能力及团队协作意识； 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能严守公司机密。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同推进

一、岗位职责 1. 主要协助领导开展招聘、接待、面试、培训以及文件归档等相关事务。 2. 配合完成上级交办的各项任务。 3. 负责日常工作的沟通与协调，保障工作有序推进。 二、任职要求 1. 具备中专及以上学历。 2. 无任何违法犯罪记录。 3. 遵守公司各项管理规定，具备良好的纪律意识、责任心、团队协作能力，能够服从工作安排。 4. 工作细致认真，态度踏实，积极主动。 三、晋升空间（自动晋升） 1. 晋升通道广阔，具备良好的职业发展空间。 2. 公司坚持公平、公正、公开的晋升机制，只要您表现优异，为企业发展贡献力量，自然会获得相应的晋升机会。

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手。

工作内容： 负责公司招聘相关事务，包括拓展招聘渠道、策划并实施招聘活动、筛选简历及安排面试等全流程工作。 薪资待遇： 实习期无责底薪3000+提成+奖金+免费提供住宿（水电全免） 综合薪资3000-6000，上不封顶，多劳多得， 八小时工作制，早八晚六，午休两小时，节假日正常休息！ 岗位职责： 1.不限经验，接受应届生及实习生（配备主管带教） 2.具备良好的适应能力与学习能力 3.具有团队协作精神，积极进取 4.年龄要求16-24岁以内 福利待遇： 1.提供住宿，水电全免，家电齐全（含热水器、空调、洗衣机） 2.每季度组织团建活动+生日福利+超长年假（半个月以上） 3.可开具实习证明 任职要求： 1.品行端正，态度认真 2.乐于学习，踏实肯干 3.无需工作经验，一对一导师带教，有相关经验者优先

包吃包住，有无经验均可

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

人事专员 福利待遇：4500的保底工资，+高额提成+现金红包，入职购买五险。 包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房） 工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30，自由调休4天。 岗位职责： （1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求； （2）负责公司人员的招聘、面试工作（初试），并完成招聘数据统计和分析； （3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作； （4）做好员工思想沟通和跟踪记录； 任职资格： （1）小学及以上学历，人力资源管理、物业管理优先； （2）年龄18到35心智成熟，情绪稳定； （3）熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术； （4）性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力； 职位亮点： （1）让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业 基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴，入职即享受五险+员工福利，定期旅游，定期体检 （2）公司氛围好，无吹捧文化，阳光 （3）专业学习及培训。