岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进，提升团队协作效率，助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队，输出专业的人力资源策略，支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理，包括预算编制与执行、风险防范，保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求： 1.具备多年人力资源管理工作经验，有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化思维和战略视野，能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平，善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动，富有责任感与进取精神，适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人力资源各项操作符合法律法规要求。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

年龄要求：24-50岁 工作时间：9:00至12:0014:00至18:00 底薪：3000元 岗位福利：双休五险法定节假日放假 岗位职责: 1.统筹并落实公司日常行政事务，保障办公环境高效有序。 2.带领团队推进行政相关工作，涵盖文件管理、会议安排等事项。 3.对行政团队的工作进度进行督导，确保任务按时保质完成。 4.负责公司内外部行政对接与协调，提升企业运营形象。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力与团队引领能力。 2.能够科学调配团队资源，推动整体工作目标达成。 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识。 4.可独立应对复杂行政事务，具备较强的应变与解决能力。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，兼顾员工满意度与成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 组织开展项目月度、季度绩效考核数据的收集、整理与结果分析工作。 4. 执行项目考勤管理及员工关系相关事务的落地与跟进 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上劳动密集型行业工作经验，人力资源领域从业3年以上； 2. 熟悉基础人事、薪酬核算及绩效管理模块； 3. 具备较强的执行能力，工作认真细致、稳重务实； 4. 能适应快节奏工作环境，具备良好的应变能力和工作效率

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

-接待与形象管理：负责访客登记、引导（如指引会议室、对接拜访人员），接听并转接来电，维护前台区域整洁，展现企业专业形象。 -行政事务支持：协助收发快递、信件、文件；管理办公用品申领、库存；记录访客数据、来电信息等基础台账；部分场景下协助预订会议室、差旅票务。 -沟通与协调：作为内部各部门与外部访客的衔接点，传递基础信息（如通知相关人员访客到达）；处理简单的客户咨询，无法解决时及时转介对应部门。 -基础事务处理：维护前台设备（如电话、打印机）的基础运行，出现故障时联系维修；部分企业前台需协助管理员工考勤（如打卡异常记录）或门禁系统。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

临沧市沧源佤族自治县招打孔、桥架/支架安装、工地小工/杂工、栏杆安装、弱电/安防

孟定找个装载机驾驶员<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 交下一道时说清注意啥<br>2. 该记的记、该交的资料交<br>3. 持有装载机特种作业操作证，驾驶轮式需机动车驾驶证<br>4. 干过铲车实操、有经验<br>5. 能熟练操作3吨至5吨装载机（如30铲、50铲），适应矿山、工地等场景<br>6. 精通正反手操作模式，胜任泥泞、坡道、狭窄场地的精准装载作业

找个小挖机驾驶员。在蚂蚁堆。

招聘厨师，酒店做早餐，5点半上到12点半，下午3点半上到5点半，手艺好，工资可以开到7000，

临沧市凤庆县招工地小工/杂工

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标； 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量； 5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造； 6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维； 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

日常资料归档与管理，负责前台接待工作 任职要求：具备良好的沟通能力，积极主动学习 岗位福利：每月休息4天，提供两餐 行业经验：有相关工作经历者优先考虑 教育背景：需高中及以上学历

【本地拥军装修企业高薪招聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造理想人居。 临沧中澔装饰 诚聘以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像拍摄员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、表达流畅，执行力强，有相关从业经历者优先录用，期待您的加入（岗位岗前培训全程免费） 薪酬待遇：基本工资+业绩提成+绩效奖励（月薪5000-18000元），每月20日准时发放； - 面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 此外，公司另有销售岗位招聘，感兴趣可进一步沟通

岗位职责： 1、配合总经理完成日常运营管理工作，确保各项决策顺利落地实施； 2、参与公司高层会议，负责会议纪要撰写及资料归档整理； 3、对接内外部协作事项，优化流程机制，提高团队协同效率； 4、跟进重点项目执行情况，确保核心节点按期达成； 5、汇总分析经营数据，为管理层提供有效决策依据。 任职要求： 1、具备良好的统筹协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、拥有优秀的表达与沟通能力，善于与各层级人员互动交流； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的推动力与执行力； 4、熟练使用各类办公软件，具备扎实的文书处理技能； 5、具有同行业经验或企业运营管理经历者优先考虑。

岗位职责： 1、协助总经理完成日常管理工作，确保各项决策顺利落地执行； 2、参与公司高层会议，负责会议记录及文件的整理归档； 3、统筹内外部沟通协作，优化流程机制，提高团队协同效率； 4、跟进项目执行进度，确保重点任务按计划推进并如期达成； 5、汇总分析业务运营数据，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效应对多线程工作任务； 2、拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员互动协作； 3、工作责任心强，执行力突出，能够主动推动项目实施； 4、熟练使用办公软件，具备扎实的文档编写与处理能力； 5、具有相关行业经验或企业管理背景者优先考虑。

招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效 3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同 2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题 3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程

负责公司人员的招聘，组建人事专员完成公司的基础人员配置

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。 5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

负责为公司招聘有农村资源的业务推广人员。和光伏推广的知识讲解培训