人事主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系HRBP
岗位内容：
1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度；
2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、编制并提报各类人事相关报表；
4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；
5、统筹安排员工活动及日常会议组织工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备1年以上人力资源领域工作经验；
3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；
4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用；
5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神。
薪资福利：
5000-7000元/月，提供免费中餐，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利
工作时间：
8:30-18:00，上六休一
人事部副经理
5-6千/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘：
一、招聘岗位：
（一）办公室主任：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。
4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。
（二）人事部副经理
1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式：有意者请联系人事部周经理
专业监理工程师（云南区域）
5-7千/月
监理工程师3-5年中专/中技监理工程师培训证工程师
***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：云南省（曲靖、昭通、玉溪、红河、文山、普洱、临沧、版纳），需服从分配***
一、岗位名称：专业监理工程师（3名）
二、岗位职责：
1. 负责工程质量、进度与成本控制，落实安全文明施工及合同管理，统筹项目的组织协调；
2. 承担监理技术文件的编制工作，审核与审批专业施工过程中的各类资料；
3. 负责所辖专业范围内的施工过程资料审核与归集；
4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过50周岁；
2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有省级及以上监理从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称；
4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能；
5. 服从公司统一调配，可接受跨区域项目派驻；
6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理工作经验者优先；
7. 综合条件特别突出者，部分要求可适度放宽。
四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号
业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦
4000无责底薪+提成招人事，综合收入6000+
5-6千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间：9点至18点，周末双休，从不加班。
薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。
岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。
员工福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团建活动（不占用休息时间）。
无相关经验者请勿投递，感谢配合。
监理工程师
3-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师驾驶证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责西双版纳勐腊县钢结构厂房项目的房建、市政工程全过程监理工作，包括质量、进度、安全及文明施工管控
2. 审核施工方案、图纸及技术交底，组织关键工序验收与隐蔽工程检查
3. 监督施工单位按图施工、规范作业，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4. 编制监理日志、月报及各类过程资料，确保资料真实、完整、可追溯
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目按期优质交付
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书（房建或市政专业），资格证在有效期内
2. 具备房建或市政工程监理经验，熟悉钢结构厂房施工流程者优先
3. 能适应长期驻场工作，服从项目地点安排（西双版纳勐腊县）
4.具备良好沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
5. 无不良执业记录，身体健康，能胜任三年工期项目全程服务
人事经理3-5年本科工作认真负责，服从管理，长期稳定弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。
行政人事主管（单休+五险5-10k）
5千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系企业文化行政人事统筹管理人力资源规划劳动纠纷处理
工作职责
1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。
2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。
3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。
4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。
5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。
3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。
4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。
5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。
单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
监理工程师
4-5千/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师电力工程监理经验注册安全工程师5年以上工程监理经验中级监理工程师职称需要长期出差/驻场有工程监理经验土建工程监理经验高级监理工程师职称机电工程监理经验驾驶证
【岗位职责】
1. 负责火电场、变电站、储能、线路项目的土建、电气、安全、机电、技经（造价）、资料方面的专业监理工作。
【岗位要求】
1. 专业监理工程师必须具有中级及以上职称。
2. 有相关管理经验和项目经验者优先考虑录用。
注册监理工程师(水利专业)，有从事水利工程工作经验者优先
1.2-1.4万/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
注册监理工程师
1-1.2万/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师
注册监理工程师1人（10年工作经验），专业监理工程师3人（5年工作经验），监理员4人（5年工作经验），办公室文员1人（熟炼操作办公软件）
测试工程师
6-9千/月
试验工程师5-10年大专水利工程试验检测管理工程质量控制监理工作经验
工作职责
1. 负责监理部检测试验工作的整体协调与管理，建立并落实标准化试验检测流程，保障检测数据的准确性与真实性。
2. 全过程监管工程所用材料、成品及半成品的试验检测与技术分析，牵头实施关键工序的现场抽样检测任务。
3. 参与工程质量缺陷的技术研判与处置方案拟定，促进试验检测成果在质量控制环节的有效运用。
任职要求
1. 工程类专业大专及以上学历，具有中级或以上职称，持注册类执业资格证书或行业监理培训合格证明（需注册至公司名下）（如：公路水运工程试验检测员证书）（须注册在公司）。
2. 具备5年以上水利水电项目监理工作经验，熟练掌握试验检测相关规范及工程质量验收规程。
3. 具有良好的职业操守和沟通协作能力，能够顺畅对接施工单位、第三方检测单位及建设方。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
人力资源管理，招聘行业各部门负责人！
4-5千/月
人事经理3-5年本科混合办公组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
行政人事管理
4-5千/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。
2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。
4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。
5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。
水利工程监理
5-6千/月
总监理工程师1-3年学历不限水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人事
2-4千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
项目总工
1.5-1.8万/月
总工程师10年以上学历不限
1、55岁以下，拥有15年以上工程行业施工经验。
2、拥有房建、钢结构、交安机电、公路项目施工经验。
3、能对各专业班组进行垂直化管理，指定工作计划及任务，可编制简单施工方案。
4、严格控制项目进度、质量、安全，有较强的抢工组织及抗压能力。
5、工作地点：云南香格里拉。
6、薪资待遇：15k~18k。
月薪6000+招聘人事，周末双休，无加班
6-7千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。
薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。
工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。
员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。
无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。
人力资源部经理
5-8千/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.公司人力资源全过程保障。
2.绩效措施及绩效落实。
3.合同合规性审核。
4.分公司人力资源支撑。
5.社保等开户及办理。
人力总监
8千-1.3万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
总部HR管理岗位，统筹全省14家分公司人力资源相关事务！
具备出色招聘经验者优先考虑！
有大型家装行业从业背景者优先！
综合能力优异者，薪资待遇可进一步协商！
招聘主管/经理
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责：
1、协调招聘部门日常事务，对接零售及各职能团队，推进招聘相关工作；
2、组织实施公司招聘流程，通过多元渠道挖掘并吸引高素质人才；
3、筛选与评估候选人，保障招聘质量，并定期开展候选人跟进工作；
4、根据公司招聘需求高效落实各项招聘任务；
5、定期整理分析招聘数据，与团队成员保持顺畅沟通协作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上管理工作经验；
2、熟悉主流招聘工具的操作，对人才甄选与评估有深刻理解，能精准识别优质人选；
3、具备较强抗压能力，拥有良好的沟通技巧与协调能力；
4、具有一线销售类岗位招聘经验者优先考虑。
人事前台
3-6千/月
人事经理
人事主管
要求有一年以上工作经验形象气质佳，有亲和力工作内容:
1.制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查，建立人才数据库;
2.负责员工的入职、转正、调岗及离职手续;
3、负责公司日常招募面试;
4、负责公司员工心态调整;
5、对员工进行考勤记录;
6.组织和参与团队建设活动，提供团队协作支持;
7.协助团队成员完成日常工作任务，保证工作效率和质量;
8.保持良好的沟通与协调，创建和谐的工作环境。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和亲和力;
2.形象气质佳，有责任心;
3.能够独立处理和解决问题;
4.有团队合作精神，能够适应团队工作。
岗位福利:
1.综合薪资3000-6000;
2.公司为单休;
3.月月有奖金;
4.提供团队协作支持，组织团队建设活动;
云南分公司共享服务主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利员工关系
一、岗位职责：
1、对接甲方需求，收集并核实外包员工信息，完成结算账单的核算及回款进度跟踪；
2、管理外包人员劳动关系全流程，包括合同新签、续签、解除、中止，以及处理劳动争议、仲裁等相关事务；
3、统筹外包员工薪酬事务，涵盖个税计算、工资条发放及其他相关薪资操作；
4、持续搜集、更新并解读云南省各地人事相关政策法规；
5、办理云南省内各地社保与公积金的增员、减员、转移、基数申报，以及工伤、生育等事项；并与当地社保、公积金管理机构保持顺畅沟通。
二、任职资格：
1、大专及以上学历，具备人力资源项目服务经验者优先考虑；
2、掌握社保公积金政策、劳动合同法及相关个税法规基础知识；
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力；
4、工作踏实认真，具备抗压能力及良好的学习成长意愿；
5、具备较强的沟通协调能力与客户服务意识。
三、待遇：
1、月薪5k-7k
2、双休、法定节假日、年休假、朝九晚六
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供迪庆人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘迪庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
