货运司机同城配送 运送货物种类多样，涵盖范围广

本岗位涉及被动销售（岗位核心职责4-8），不需要地推，电销、主动销售等！公司配备完善培育体系！ 一、岗位核心职责 1.招聘支持 发布招聘信息，筛选简历，电话邀约候选人并安排面试。 跟进面试流程，记录面试结果及反馈信息。 协助完成新员工入职手续办理，包括资料收集与合同签订。 2.员工事务管理 负责员工考勤统计、办公用品采购与领用管理。 处理日常行政事务，如接听电话、接待来访人员、文件归档等。 协助办理员工离职手续及档案更新。 3.人力资源协作 协助完成人力资源各模块的基础工作，如数据整理、报表制作等。 参与团队文化建设活动，维护部门间沟通协作。 4.客户咨询与解答 通过电话、邮件、在线客服系统或现场接待等方式，解答客户关于保单信息、保险责任、理赔流程、缴费方式等常见问题。 准确、耐心地向客户解释保险条款和公司政策。 5.保单服务支持 协助客户办理保单基本信息变更（如联系方式、地址等）。 引导客户完成续期缴费，提醒客户缴费日期，解答缴费过程中遇到的问题。 协助客户进行保单查询、打印等基础服务。 6.客户投诉与建议处理 接收并初步记录客户的投诉和建议，安抚客户情绪。 对于权限范围内的问题，及时给予解答和处理；对于复杂问题，准确记录并转交给相关部门或主管跟进，同时做好后续的跟踪与反馈。 7.客户回访与关怀 根据公司安排，进行客户满意度回访、新单回访或特定活动的客户通知。 在特殊节日或客户生日时，进行关怀问候，维护良好的客户关系。 8.信息记录与反馈 详细、准确地记录每一次客户服务的过程和结果，录入客户服务系统。 定期汇总客户反馈的共性问题，向上级汇报，为产品优化和服务改进提供参考。 二、任职要求 1.学历与专业: 学历要求：大专及以上学历。 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: 工作经验：有相关人事工作经验者优先，接受无经验者或应届毕业生。 行业经验：了解金融行业或有相关行业工作经验者优先考虑。 3.技能要求: 办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理能力。 沟通能力：具备良好的语言表达和沟通能力，能够清晰准确地传达信息。 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能高效处理多项任务。 学习能力：具有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。 4.个人素质: 责任心：工作认真负责，有较强的责任心和执行力。 服务意识：具备良好的服务意识，能够积极主动地解决问题。 团队合作：具有团队合作精神，能够与同事融洽相处。 抗压能力：能够承受一定的工作压力，保持积极的工作态度。 5.其他要求： 年龄要求：在22-45岁之间。 语言能力：普通话标准，具备一定方言沟通能力。 形象气质：形象气质良好，具备良好的职业素养。 三、福利待遇 1.周末双休，国家法定假期同步（法定节假日、年假、婚产假等）； 2.系统培训：提供完善的培训体系，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。 晋升机会：透明的晋升机制，提供广阔的职业发展空间。 导师制度：为管培生配备经验丰富的导师，指导职业成长； 3.定期举办各种丰富多彩的员工活动（聚餐、户外活动、体检等），每个季度都有不同地方的游戏活动，让你在工作中，工作外都能感受到国寿的魅力； 4.节日福利（春节、端午节、中秋节、生日、女神节等） 5.每个月都会有针对杰出员工的表彰（旅游、学习、礼品等） 6.办公环境舒适轻松，上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。 7.底薪：3000+ 绩效奖金：根据个人和团队工作业绩发放绩效奖金，上不封顶。 新人津贴：为新员工提供特别津贴，帮助适应职场。 年终奖：根据公司年度经营状况和个人表现发放年终奖励。 商业养老金：为员工建立长期养老保障计划。

主要就是在各个求职平台上发布招聘信息与求职者聊天，不用打电话也不用外出上班时间下午2:00到晚上8:00求职员到线下面试，不用自己面试

负责招聘公司空缺的岗位

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手。

接受无经验新手小白 年龄要求：满16即可 薪资待遇：4k-8k

集天下杰出人士、助你迈向辉煌给我一分钟，我会给你一个世界你思考、我思考、信任提升难不到成功者找方法、失败者找借口细心、精心、用心、信任永保你心行动是成功的开始、等待是失败的源头 企业管理理念，在于对管理模式和人力资源两项追求您的支技与信任是我们不懈追求的原动力

招人力资源专员

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手 任职要求:没有犯罪记录身体健康年满18周岁

**岗位职责**： 1.承担招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人才评价工作； 2.办理员工入转调离手续，妥善归档和管理员工人事资料； 3.配合搭建培训机制，策划并执行员工培训计划与团队文化活动； 4.参与绩效管理与薪酬福利方案的具体实施与推进； 5.维系良好的员工关系，及时响应人事咨询，助力团队凝聚力提升； 6.协助完善人力资源相关制度与操作流程的优化落地。 **任职要求**： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年人力资源领域工作经验（应届生可申请实习岗位）； 3.了解劳动法律法规及属地人事政策，熟练操作办公软件及相关招聘工具； 4.拥有良好的沟通能力、抗压能力和服务意识； 5.思维条理清晰，富有责任心，热爱人力资源工作。

大理剑川甸南招聘厨师一名，为期三天招顶班，工资详谈，联系人杨总，不公布联系电话。

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在宾川附近找几个电焊工做彩钢瓦，工资280~360一天，有闲着的联系，半罐水就不，浪费彼此的时间了电话：，工资好拿 互相介绍下谢谢

找个挖机驾驶员，祥云做活，长期开 神钢七五。

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1、统筹家居电商领域产研销一体化团队，规模约300人，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司处于高速成长期，需人力资源团队高效响应业务扩张，快速完成人才配置； 3、系统梳理并推进薪酬绩效、培训发展、招聘管理等模块的流程建设与制度落地，支撑业务持续发展； 4、通过人才盘点手段，科学实施人才区分，推动人才培养、晋升及优化淘汰机制有效运行； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验的人选，既具备全局规划视野，也能在体系不健全阶段聚焦关键成果输出； 6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出，愿意深入业务一线，参与人力资源体系重建的同行者。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并落实工作计划与实施措施； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出可行性建议； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

1、主导集团人力资源战略的规划与落地，推进人力资源管理体系的持续优化与升级； 2、制定并落实各项人力资源制度与流程，确保合规运营，提高管理运作效率； 3、搭建并完善集团人力资源“三支柱”体系（HRBP、COE、SSC），强化组织支撑能力； 4、依托数据洞察与绩效评估，不断优化人才配置与团队表现，提升人力资本效能； 5、统筹管理人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励、劳动关系、员工关怀）的运行与协同； 6、作为集团核心人力资源负责人，对接业务部门需求，提供专业解决方案，助力团队成长与组织发展。

主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升激励机制有效性； 4、负责薪酬核算管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训方案，推进培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工活动开展，协同推进公司价值观传播与企业文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗位管理经验，具备商超零售行业背景者优先； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块有系统理解与实践经验，熟悉国家劳动政策及相关法律法规； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、人际沟通能力及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，具有高度的职业使命感。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织成长的人力资源需求，高效配置优质人才资源，助力企业长期稳定发展； 3、持续推动组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务单元输出有效方案并组织实施； 4、在业务体系内落地公司级组织变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，提升整体运营效能； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立良性互动，及时识别组织痛点并推动解决。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，具有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP背景者优先； 2、掌握人力资源全流程运作模式，精通六大模块知识体系，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效推动、员工关系、组织文化建设及组织发展等领域拥有实操经验与深度理解； 3、思维独立，乐于探索新领域，对组织演进有前瞻性洞察与实践能力；具备系统化结构思维、逻辑分析能力、沟通协调能力及快速学习能力，态度积极，富有责任感，能适应高强度工作节奏； 4、自我驱动力强，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关红山路

主要负责完成公司招聘指标，辅助经理做好日常管理工作。 不限经验，不限男女，不会有人带 录用提供住宿，单人单间，独立卫浴

台球室招人力资源专员

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

1、负责面试安排及录用审批流程的跟踪落实 2、管理员工劳动合同与人事档案，办理入职、异动、离职等相关手续，维护人员信息数据，组织新员工入职培训 3、统筹员工考勤及各类假期管理 4、登记员工报销事项并记录相关支出情况 5、协助处理员工关系事宜，促进团队协作 6、策划并组织员工会议及团队建设活动 7、负责办公区域卫生监督及日常文件收发工作 8、办理员工社会保险相关事务 9、完成部门领导交办的其他工作任务 工作时间：9:00-12:0013:30-18:00 节假日正常，实行大小周工作制 试用期薪资：3200元（2000元底薪+200元全勤奖+1000元社保补贴） 转正后薪资：3700元（2500元底薪+200元全勤奖+1000元社保补贴）+提成 招聘激励方案：成功推荐一名员工进入试岗阶段，奖励100元

主要从公司提供的boss，智联，抖音等招聘）上班时间早上九点半到下午六点提供住的

招纳公司内部的需求人才