工作内容： 1.负责家用充电桩相关信息的整理与跟进，主要对接设备厂家并协调客户安装相关事宜！ 2.协同办公室、项目经理及安装维护人员完成各项任务衔接！ 3.熟练使用办公自动化软件，具备基础PS操作能力者优先！ 4.具备良好的沟通与协调能力者将优先录用！

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。工作经验：2年及以上人力资源全模块工作经验，能独立开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，有中小企业人事工作经验者优先。核心技能：熟悉人力资源六大模块核心流程，掌握招聘渠道拓展与维护技巧，能独立组织员工培训活动；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，了解劳动法律法规，能妥善处理员工劳资纠纷。素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力和抗压能力，责任心强，有较强的服务意识和团队协作精神，善于观察和挖掘员工需求。

职责： 1.协助总经理开展人员招聘与培训、绩效考核等相关工作。 2.负责起草、修订和完善公司人事管理制度及部门内部工作流程，并推动落实执行。 要求： 1.本科及以上学历，具备较强的学习能力和环境适应能力； 2.具备良好的职业道德与职业素养，工作态度严谨、踏实认真； 3.书面与口头表达流畅，沟通理解能力强，富有逻辑思维能力。

工作内容： 1、全面负责行政办公室的日常运营，确保各项工作有序高效开展； 2、协助策划并执行公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅、执行到位； 3、统筹行政事务管理，涵盖文件处理、信息归档及相关资料的维护工作。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项任务并保持高效输出； 2、拥有良好的沟通技巧，善于与内外部人员建立协作关系； 3、熟悉行政管理相关制度与操作规范，可独立承担各项行政工作任务。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历 岗位经验：5-10年行政管理工作经历，年龄范围35-45岁

一、岗位职责： 1、负责公司投标项目的组织与投标文件的编制工作 2、管理员工个人档案及相关人事资料 3、执行行政与人事方面的日常事务性工作 4、建立并维护公司业务出入库台账，完成相关对账工作 5、按时完成上级安排的其他工作任务 二、岗位要求： 1、工作踏实认真，注重细节，具备良好的沟通协调能力 2、遵守管理安排，能够独立开展工作 3、有相关工作经验者优先录用 三、工作时间：早8:30-晚18:00，享受国家法定节假日（周末单休） 缴纳五险

岗位职责： 1.组织公司各类会议，负责会议记录及纪要整理，并对会议决议的落实情况进行跟踪、督促与检查。 2.编制办公用品采购方案，实施发放与登记工作；负责公司电脑、打印机、空调等设备的日常维护与管理。 3.起草、收发、保管公司内部文件；处理外来文件的签阅、转办、整理及归档事务。 4.汇总并归档员工个人档案资料，定期维护和更新员工档案信息库。 5.传达公司各项决策及领导指示，协助推进公司与各项目间的沟通协作。 6.对接外部单位，负责业务联络及来访人员的接待工作。 7.办理相关资质证书的年度审查、复审及证照申办手续。 8.每日核对各项目日志报表与流程单据，审核提成数据，确保信息准确无误； 9.定期赴项目现场抽查纸质档案整理规范、电子影像质量，以及纸质与电子档案的一致性。 任职资格： 1、*****，大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、熟练掌握办公软件操作，具备相关工作经验者优先； 3、具备良好的沟通能力，工作严谨细致，责任心强，服务意识突出。

1.能熟练使用办公软件 2.年龄16-24岁 3.负责日常行政事务的处理 4.负责来访客户的接待工作，具备良好的沟通能力 5.协助完成档案管理工作，确保资料完全准确 6.提供完善的培训体系，助力个人职业发展； 7.朝九晚六，周末双休，国家法定节假日休息

岗位职责： 1.制定并落实企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2.策划并推进招聘工作，甄选高素质人才，搭建人才储备体系； 3.规划并实施员工培训与成长方案，增强团队综合能力； 4.统筹绩效考核管理，保障过程公平公开，激发员工工作动力； 5.协调员工关系事务，营造积极向上的文化氛围，提高员工归属感与满意度。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律相关规定； 2.出色的沟通与组织协调能力，能有效应对各类人事事务； 3.具有较强的团队领导力，可推动团队高效完成既定任务； 4.拥有敏锐的分析决策能力及实际问题解决能力； 5.对人力资源领域有强烈热情，具备高度责任感与职业操守。

【人事经理】薪资4000-7000 全面统筹门店人员招聘、培训实施及绩效考核，建设高效且富有温度的运营团队！ 我们期待你： ·具备大专或以上学历，拥有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先； ·熟知劳动法律法规，掌握人力资源各模块实操流程与方法； ·认同健康生活、乐于分享、温暖服务的企业价值观。 福利待遇：提供公寓式住宿+良好工作环境+营养丰富的工作餐，薪资可面议（根据实际经验核定）

工作简单，有责任心，耐心，用心的做好岗位工作

秦岭印象 。急招 凉菜师傅：1名 联系电话： 地址：商洛市商州区、商州区公安局向东100米秦岭印象

商洛六县一区招充电桩师傅，有电工证优先考虑

诚招冷藏运输合作司机 运输线路：从总仓拉白条猪肉到中转仓 薪资：月收入16000～22000，不装不卸，运费周结，每月26天活，入合同

1.负责开发空白市场代理商； 2.负责门店开发，维护辖区内市场上的合作门店；

招聘：修脚师【有培训+工作轻松】 薪资：2500-6000元/月 上班时间：早8：30一下午5：30、一周一天，法定节假日休息、店里可做饭 工作要求：年龄45岁以下，有销售，医护工作经验者优先！性格活泼开朗，有责任心，有团队协作精神！ 特点：工作简单，轻度残疾人员也可以招录。 工资待遇：基本工资＋奖金+保险

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

负责公司人员的面试，招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的协调与表达能力； 3、对人力资源工作有持续热情，乐于学习并提升专业能力。

主要职责： 60%销售： 1.面向企业老板，挖掘其财税服务需求（如开票记账、乱账清理、异常处理等）； 2.通过良好的沟通能力，将财税解决方案定位到企业痛点，促成合作。 40%行政： 1.协助团队整理资料、合同归档、数据统计等基础行政工作； 2.维护数据报表，撰写简单业务分析报告。 我们提供： ●时间：周末双休，法定节假日带薪休假； ●薪资：无责任底薪+阶梯式提成+年终奖金＋工龄工资，收入稳定且上不封顶； ●补贴：社保、电话与交通补贴、节日福利等； ●培训：入职带薪培训+资深员工指导+公司提供资源

前台接待 客户接待与引导

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体的管理工作

1.到店客人接待引导。 2.直观介绍本店项目。 3.推销会员卡。 4.回访建立客户档案。

负责公司人员的面试，招聘工作

综合岗位，负责分公司业务运营及公司整体管理工作

管理前台账务，满18周岁，有责任心