通过抖音，小红书，朋友圈等引流发布招聘信息，回复维护私信，开发客户。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.对于公司老客户的售后服务工作，要求正常回访，服务接待，协助客户售后服务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元招聘渠道及方法的应用，能独立设计招聘策略与执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通技巧与谈判水平，善于快速构建人际网络，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，可依托人力资源数据开展效能评估，持续提升招聘质量与选才精准度。

职位要求： 1、18-28周岁，熟悉各个招聘软件的运用 2、沟通能力佳，互动能力强，负责邀约人员到公司面试，工作细心，责任心强，有团队协作精神。 3、工作时间，上午9点到12点，下午1.30到6.30，月休4天，可自由调休，试用期按底薪计算，7天试用期 4、工作环境舒适，团队氛围好，工作内容轻松，提供住宿。 5、提成2000/人

月薪4000-8000，招人力资源专员/助理。主要负责员工招聘、入职、培训及日常管理。大专学历，年龄25-50岁，不限经验。工作稳定，机会多，有意者速来。 人事招聘工作 上班时间：8:3 0--11:30,2:30--4:30双休，节假日正常休息 工作内容：发布招聘信息，筛选简历，邀约面试 薪资构成：底薪+绩效+奖励+其他，月人4000+ 公司福利：，医疗，重疾，养老) 免费培训+带薪旅游+团队帮扶

职位描述： 1. 招聘配置：落实招聘方案，发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程；维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系；办理员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事变动手续。 2. 员工关系：主导劳动合同的签订、续签与终止工作，保障用工合法合规；汇总考勤与休假数据，处理相关流程申请；管理员工人事档案及信息系统，回应员工咨询，协调劳动关系事宜。 3. 薪酬福利：协助办理社保与公积金的增减及月度申报；配合完成薪资、奖金核算，推进福利发放执行；整理绩效考核数据，支持绩效管理制度实施。 4. 培训与文化：统筹新员工入职培训及在岗员工培训安排，归档培训记录；协助组织员工活动，促进企业文化落地。 5. 数据与制度：维护人事台账及系统信息，编制人员统计报表；协助优化人力资源制度，推动制度有效执行。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、负责薪酬核算、社保增减操作及台账（表格）制作； 2、通过OA办公系统提交薪酬、社保等相关流程； 3、在项目执行期间，与甲方保持有效沟通； 4、完成信息传递及领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练使用表格工具，掌握vlookup等常用函数； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、对数据敏感，有财务或人事相关经验者优先； 4、熟悉飞书、钉钉、云之家等在线OA系统者优先。 双休，节假日按国家规定休假。 薪酬待遇：4000-4500

【你要做】 打电话/微信聊，邀约司机来面试 帮司机办入职、签合同、录资料 维护招聘信息，简单报表统计 配合完成司机培训、合规宣导及日常人事事务 【我们希望你】 - 会沟通、有耐心，做事靠谱 - 有无经验均可，有人带 - 能接受招聘业绩指标 【薪资】 无责底薪 + 提成 + 奖金 综合6k-1w+，多招多得 月休4天，法定节假日正常安排

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

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【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 在苏州市!!!在苏州市!!!

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岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、岗位职责 1. 负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进全流程。 2. 协助办理入离职手续、档案管理、考勤统计、资料录入归档。 3. 协助组织新人培训、会议安排、职场行政事务。 4. 维护招聘渠道，配合团队做好内勤支持、员工沟通与日常事务。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上（能力强者可适当放宽条件 2. 形象端正，沟通表达清晰，有亲和力。 3. 工作认真细心、责任心强、能承受一定招聘压力。 4. 稳定性强，服从管理，无经验也可。 5. 有招聘、电销、文员、人事助理经验优先录用。 三、工作时间 - 早8:30–11:30，下午14:00–16:30） - 周末双休，享受所有法定节假日 四、薪资结构 - 无责底薪 + 业绩提成 +奖励 - 综合：3500–7000元（看招聘指标完成情况） - 福利：节日福利、团建、晋升空间

职位描述： 1. 负责招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排 2. 维护招聘渠道，评估渠道效果，优化招聘策略 3. 建立并维护人才储备库 4. 协助制定员工培训计划并跟进实施 5. 处理员工入离职、合同管理等事务 6. 协助完善人事制度及流程 任职要求： 1. 中专及以上学历，18-45岁 2. 有无经验均可，公司提供专业培训 3. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 5. 熟练使用office办公软件

1、储备主管 工作内容:新筹建职场，负责售后区域专员的招募、培训、管理工作，独立部门授权，总经理室直管，提供商业医疗养老保障。要求：大专以上学历，年龄25-45周岁之间，有良好的沟通表达能力，较强的执行力，有一定的学习能力，有管理经验者优先。 2、保单服务专员 工作内容:负责催收、续收，复效，资料变更，协助理赔员整理理赔资料办理理赔等相关工作。学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 3、主管助理 工作内容： 发布和管理招聘信息 进行简历甄别 参加招聘活动 办理员工人事手续，更新员工档案。 职位要求：学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 4、要求：积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 周末双休 上班时间：上午8:20-11:30 下午2:00-4:00

主管助理（1名） • 岗位要求： • 性别：男女不限 • 年龄：25——45岁 • 学历：大专及以上 • 技能要求： • 普通话标准； • 熟练掌握基本电子化操作； • 工作细心、有耐心。 • 工作内容： • 负责招聘工作； • 整理档案； • 数据统计。 • 工作时间：早8:00-12:00，下午2:00-6:00，正常节假日。 • 薪资待遇：面议 • 联系方式： 有意者请拨打电话 欢迎朋友推荐。

主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职，无需线下面试。从而进入公司上班。 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

息 工作内容:发布招聘信息，筛选简历，邀约面试

工作内容： 1. 依据企业战略目标及各部门人力需求，编制人力资源规划方案，并提交上级审核； 2. 推进已审批的人力资源规划落地执行，定期向上级反馈执行进展； 3. 牵头起草招聘、培训、绩效考核等相关管理制度，编制岗位职责说明及人力资源管理流程； 4. 组织开展各部门人力需求与员工发展需求的调研分析，制定具体的招聘与培训实施方案； 5. 落实招聘计划的具体执行，配合完成人员面试相关工作； 6. 办理员工入职、离职等手续，协调处理劳动合同相关争议事项； 7. 组织推进员工绩效考核工作的具体实施； 8. 负责薪酬发放、人事档案管理等日常人事事务； 9. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 具备2年及以上相关工作经验，掌握专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 2. 具有较强的观察力与分析判断能力； 3. 具备优秀的沟通协调技巧，能够与各部门有效协作并维持良好工作关系； 4. 具备良好的组织统筹能力和应变能力，能及时应对并妥善处理突发情况；

全职兼职工作都有，月薪三千到六千，日结100到300，不限学历，满18周岁，适合想找工作的你，具体工作内容面议！

一、岗位职责： 1、依据公司招聘需求，发布招聘信息； 2、负责简历筛选，邀约匹配候选人并安排面试事宜； 3、维护招聘相关数据，通过数据分析当前招聘情况及存在的问题； 4、建立并持续维护简历人才库； 5、提交、更新及维护招聘日报表； 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、具备良好的组织协调能力，较强的沟通技巧及团队协作意识； 2、熟悉各类招聘渠道及平台的操作与使用； 3、掌握常用招聘测评工具，具备熟练的面试技巧。 三、该岗位为专职招聘岗：