监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年高中
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师5-10年大专土木建筑工程
招聘现场土建，安装专业监理工程师，，，资料员，，，要求专监专业能力强，会电脑，懂监理工作流程，表达能力好，，能发现场质量问题，，监理例会上善于表达，，，，
资料员懂电脑，做好资料收集工作，，会做监理资料
人力资源经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司
宝鸡汇美恒达金属结构制造有限公司，是一家金属加工制造实体企业，占地20余亩，生产车间1万平米，主营电动餐车、餐车和其它类移动智能商业设施、移动智能环卫设施、智能景观设施。
汇美园林与汇美恒达系同一法人名下关联企业，两家企业共享完整运营团队，为深耕金属结构制造板块，实现业务精细化、专业化发展，公司另行注册成立了汇美恒达。
因公司业务扩展，现面向社会招聘以下人才：
一、人力资源主管 1名
岗位职责：
1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人、培养人、留人三大维度，要简单实用，容易落地。
2、优化组织架构与岗位体系，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划。
任职要求：
1、28—40岁，大专及以上学历；
2、具备3年以上人事主管全盘工作经验；
3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先。
公司待遇：面议
人力资源部总监
6000-9000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责：
1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。
2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。
3. 人才梯队建设：
· 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。
· 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。
4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。
5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。
6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。
7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
· 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。
· 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。
3. 专业能力：
· 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。
· 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。
· 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。
4. 个人特质：
· 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。
· 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。
· 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。
我们提供
1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。
2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。
3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。
4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。
5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。
人事行政
5000-10000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进、招聘数据统计与复盘，保障各部门用人需求及时满足。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等人事手续，整理并完善员工档案，保证员工档案的完整性、规范性和保密性。
3. 协助开展员工考勤管理，核对员工考勤数据、请假、加班等信息，对接考勤异常情况处理，确保考勤核算准确无误。
4. 配合完成员工社保、公积金的新增、停缴、转移、基数申报等办理工作，解答员工社保公积金相关咨询。
5. 协助组织员工培训、团建、员工关怀等活动，维护良好的员工关系，及时处理简单的员工沟通与疑问反馈。
6. 负责日常人事报表的制作、汇总与上报，协助完善公司人事管理制度、流程，推动人事工作标准化开展。
7. 完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3年人事专员相关工作经验，优秀应届生可考虑。
2. 熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系、考勤社保等实操工作内容，了解国家劳动人事相关法律法规。
3. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理，能够高效完成人事数据统计、报表制作工作。
4. 具备良好的沟通表达能力、协调能力和抗压能力，工作细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。
5. 做事积极主动、条理清晰，有较强的执行力和保密意识，能够高效完成各项人事工作。
三、薪资福利
（一）薪资待遇
1. 综合薪资：4000-6000元/月，根据个人工作经验、能力面议，薪资结构清晰，包含基本工资+绩效工资+全勤奖。
2. 试用期：1-3个月，试用期薪资按转正薪资80%发放，表现优秀可提前转正。
安全监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专注册安全工程师中级职称
工作职责
依据国家及行业安全标准，对工程项目建设全过程实施安全监督与检查，及时发现并纠正违章作业行为。
参与制定项目安全监理方案及具体执行细则，跟进各项安全技术措施的落实情况。
组织开展现场安全巡查与隐患排查工作，推动施工单位完成问题整改并复核整改结果。
负责安全监理相关文件的整理、归集与存档，按时编制并提交安全监理工作报告。
任职要求
大专及以上学历，建筑工程、安全工程等相关专业背景。
具备中级职称资格。
持有注册安全工程师执业资格证书。
具有良好的沟通协调能力和现场应变能力，能够独立应对和处置突发安全状况。
招聘主管/经理
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位内容：
1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关流程。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。
3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。
4. 协同团队成员推进招聘工作，确保各环节按时落实，并定期提交进度报告与更新信息。
任职要求：
1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。
2. 擅长沟通协调，具备较强的组织能力与责任意识，能有效管理时间。
3. 工作态度积极认真，具有主动性与自我推动力，认同团队协作价值。
4. 对美业领域有浓厚兴趣，期望在美业方向长期发展。
人力资源经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年本科招聘与配置大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、搭建完善公司现有的人力资源体系，从招人 培养人 留人三大维度。要简单实用，容易落地。
2、优化组织架构与岗位体系，推动核心人才梯队建设与关键岗位继任计划
任职要求：
1、28—40岁，本科及以上学历；
2、具备1年以上人事主管全盘工作经验；
3、有工程类 生产实体类企业工作经验优先
促销员
万友高新店，万达店散货区招聘临促2名，要求50岁以下，主要促销力诚鳕鱼肠，能叫卖，沟通能力好，100元/天，联系电话：
项目总监
1-1.1万元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全及投资控制
2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况
3. 组织现场巡视、旁站及平行检验，及时发现并督促整改质量问题
4. 主持或参与工程例会、专题会议，协调参建各方关系
5. 编制监理日志、月报及竣工资料，确保归档完整合规
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，专业匹配项目需求
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4. 有同类项目监理经验者优先，具备BIM应用能力者加分
5. 无不良执业记录，恪守职业操守与保密义务
需持有中级及以上职称证，房屋市政监理工程师证（限招2名），两年以上工作经验。
8000-12000元/月
总监理工程师1-3年高中注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，专业监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人
安全监理工程师 【需要持有注安证书】
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专
项目地点：兴安盟
薪资待遇：面谈
要求：
1、具备注册安全工程师证书，不需要注册或转注；
2、拥有大型石油化工经验5年及以上；
3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；
测量工程师
8000-9000元/月
测量工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目的控制测量、施工放样、变形监测及竣工测量等工作
2.熟练操作全站仪、水准仪、GNSS接收机等测量仪器，完成数据采集与处理
3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，确保符合规范及项目要求
4.参与现场技术协调，配合施工进度及时提供准确测量支持
5.维护测量仪器设备，做好日常校验与台账管理
任职要求：
1.测绘工程、土木工程、地理信息等相关专业背景，学历不限
2.具备测量相关工作经验，熟悉工程测量流程与国家技术规范
3.能独立完成外业测量及内业数据处理，具备基础CAD及测量软件操作能力
4. 责任心强，适应野外作业与施工现场环境，具备良好沟通协作能力
5. 持有测量员证、测绘作业证或相关职业资格证书者优先
测量工程师
8000-9000元/月
测量工程师1-3年大专负责驻场
岗位职责：
1.负责工程项目的测量放线、复核及数据记录工作，确保施工精度符合规范要求
2. 使用全站仪、水准仪、GPS等测量设备完成地形测绘、控制网布设及沉降观测任务
3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，配合项目进度及时提供准确数据支持
4. 参与施工过程中的标高、轴线、垂直度等关键参数的动态监测与偏差分析
5.协助处理测量相关技术问题，配合质检、施工等部门完成验收工作
任职要求：
1. 熟悉国家及行业测量规范，具备扎实的工程测量理论基础和实操能力
2.能熟练操作主流测量仪器及CAD、南方CASS等专业软件
3. 具备良好的沟通协调能力和责任心，适应施工现场环境
4.有建筑、市政、路桥等相关项目测量经验者优先
5.持有测量员证或工程类相关职业资格证书者优先
测量工程师
8000-9000元/月
测量工程师1-3年学历不限负责驻场
岗位职责：
1.负责工程项目的测量放线、复核及数据记录工作，确保施工精度符合规范要求
2. 使用全站仪、水准仪、GPS等测量设备完成地形测绘、沉降观测及变形监测任务
3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，配合项目进度及时提供准确数据支持
4.参与施工过程中的标高控制、轴线引测及竣工测量，保障工程顺利验收
5.维护保养测量仪器，定期校验并建立设备使用台账
任职要求：
1. 学历不限，工程测量、土木工程、测绘工程等相关专业优先
2.具备测量相关工作经验，熟悉国家及行业测量技术规范
3.熟练操作常规测量仪器及CAD、南方CASS等绘图软件
4. 具备良好的现场沟通能力与团队协作意识
5.能适应施工现场环境，责任心强，具备基本安全意识
人事助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年高中
1、储备主管
工作内容:新筹建职场，负责售后区域专员的招募、培训、管理工作，独立部门授权，总经理室直管，提供商业医疗养老保障。要求：大专以上学历，年龄25-45周岁之间，有良好的沟通表达能力，较强的执行力，有一定的学习能力，有管理经验者优先。
2、保单服务专员
工作内容:负责催收、续收，复效，资料变更，协助理赔员整理理赔资料办理理赔等相关工作。学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。
3、主管助理
工作内容：
发布和管理招聘信息
进行简历甄别
参加招聘活动
办理员工人事手续，更新员工档案。
职位要求：学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。
4、要求：积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！
积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！
周末双休
上班时间：上午8:20-11:30
下午2:00-4:00
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导
2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务
3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理
4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
4. 工作认真细致，具备基本的服务意识
主管助理
3000-4000元/月
人事专员大专
主管助理（1名）
• 岗位要求：
• 性别：男女不限
• 年龄：25——45岁
• 学历：大专及以上
• 技能要求：
• 普通话标准；
• 熟练掌握基本电子化操作；
• 工作细心、有耐心。
• 工作内容：
• 负责招聘工作；
• 整理档案；
• 数据统计。
• 工作时间：早8:00-12:00，下午2:00-6:00，正常节假日。
• 薪资待遇：面议
• 联系方式：
有意者请拨打电话
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HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事专员
2000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技金融互联网产品培训实施招聘与配置制度制定及落地优化
职位描述：
1. 负责招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排
2. 维护招聘渠道，评估渠道效果，优化招聘策略
3. 建立并维护人才储备库
4. 协助制定员工培训计划并跟进实施
5. 处理员工入离职、合同管理等事务
6. 协助完善人事制度及流程
任职要求：
1. 中专及以上学历，18-45岁
2. 有无经验均可，公司提供专业培训
3. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先
4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识
5. 熟练使用office办公软件
产业园综合主管（人力行政）
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科行政管理体系接待事务后勤管理
岗位要求：
1、本科（硬性条件统招/自考均可），具备5年以上统筹类岗位经验，熟练操作各类办公软件；
2、具有10万平米以上酒店、写字楼、研发实验室、工厂、综合型商超或办公园区的客服管理、行政管理工作背景，拥有世界500强企业后勤行政从业经历者优先考虑；
3、具备出色的沟通协调能力及应对突发事件的处理能力；
4、熟悉行政板块中清洁、安保、餐饮、班车、客户服务等业务模块运作；
5、在客户满意度管理与投诉处理方面具备扎实的实操经验；
6、服务意识突出，秉持“客户至上”理念，始终以支持客户、服务客户为工作出发点；
7、工作态度积极主动，待人热情，表达清晰，思维反应迅速；
8、具备良好的组织能力、沟通协调技巧、团队建设与人员管理能力，以及较强的综合事务处理水平；
9、具备基础英文读写能力，能进行简单英语口语交流者更优；
福利待遇：
双休，五险一金，节日礼金
人力资源业务总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专
大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先；
5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例；
熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制；
具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。
薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安康人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘安康人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
