岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元招聘渠道及方法的应用，能独立设计招聘策略与执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通技巧与谈判水平，善于快速构建人际网络，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，可依托人力资源数据开展效能评估，持续提升招聘质量与选才精准度。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

在总监理工程师的指导下，电气仪表专业监理工程师负责化工项目中电气与仪表专业的安装及调试监理工作。 编制本专业监理实施细则，审核施工方案和技术交底文件，核对电缆、桥架、配电箱、仪表设备及防爆元器件的出厂合格证明和质量文件。 全过程监督电气线路敷设、设备接线、接地与防雷系统、仪表校验、联锁系统调试等关键施工环节，重点控制防爆区域和防静电措施的施工质量。 定期开展现场巡查，识别安全与质量隐患，推动问题整改并跟踪闭环。 参与电气仪表分项工程验收，审查试验与调试记录，汇总整理专业监理资料，协调解决施工现场各专业间的交叉作业问题，确保工程建设符合化工行业安全规范及运行技术要求。

岗位内容: 一、招聘职能 1、制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进等全流程工作。 2、统筹面试安排与进度管理，及时跟进用人需求，并向主管领导反馈招聘进展。 3、拟定和优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4、搭建并持续维护人才库，提升人才储备效率与质量。 二、管理职能 1、负责招聘团队的组建、人员调配及日常管理工作。 2、跟踪团队成员工作执行情况，开展数据统计与分析，识别问题并提出改进措施。 任职要求: 1、大专及以上学历，熟悉招聘业务流程。 2、具有一年以上团队管理经验或一线普工岗位招聘实操经历。 3、熟练掌握招聘方法与技巧，可独立推进完整招聘周期。 4、具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 5、有猎头公司背景或制造业基层岗位招聘经验者优先考虑。 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休 2、享受国家法定节假日正常休 3、缴纳社保 4、各种节假日礼品

岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行，涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划，组织实施招聘计划，通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制，推动考核落地实施，并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的团队氛围，策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理，包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案，组织员工参与各类培训项目，并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块，并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验，精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策，具备社保实务操作能力。 福利待遇： 1、享受国家规定的法定节假日休假安排； 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4、工作地点：西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。

岗位要求： 1、本科（硬性条件统招/自考均可），具备5年以上统筹类岗位经验，熟练操作各类办公软件； 2、具有10万平米以上酒店、写字楼、研发实验室、工厂、综合型商超或办公园区的客服管理、行政管理工作背景，拥有世界500强企业后勤行政从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力及应对突发事件的处理能力； 4、熟悉行政板块中清洁、安保、餐饮、班车、客户服务等业务模块运作； 5、在客户满意度管理与投诉处理方面具备扎实的实操经验； 6、服务意识突出，秉持“客户至上”理念，始终以支持客户、服务客户为工作出发点； 7、工作态度积极主动，待人热情，表达清晰，思维反应迅速； 8、具备良好的组织能力、沟通协调技巧、团队建设与人员管理能力，以及较强的综合事务处理水平； 9、具备基础英文读写能力，能进行简单英语口语交流者更优； 福利待遇： 双休，五险一金，节日礼金

50岁以下，有完整人证合一住宅项目总监经验，熟悉办公软件，懂资料，能尽快上岗。

一、薪酬构成： 薪资构成：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 绩效工资：依据当季展会制定激励政策，配套设置绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员可享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35万-50万（能力优异者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责： 1、负责公司与政府各主管单位的对外联络对接工作，维系公司与政府部门的良好关系，根据公司战略及管理需要，开展与对口政府部门的日常沟通，为项目推进提供政府事务支持； 2、负责与展会项目相关的各城市国际会展中心、商会、行业协会等外部合作单位的事务协调与对接； 3、负责总部与各分公司在行政及外联事项上的衔接，统筹协调总部与各子部门之间的业务协作关系； 4、为市场及项目部门组织的展会、会议等活动提供外联协助，参与接待公司来访嘉宾及相关外部单位人员； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、新闻、中文、传媒、市场营销、公共关系、广告等相关专业大专及以上学历，具备5年以上公关领域工作经验； 2、身高163及以上，性别不限，年龄35-45岁，形象良好，品行端正，作风严谨，工作积极主动； 3、具备良好的亲和力与沟通表达能力，具有一定公关谈判经验，执行力强； 4、性格乐观向上，注重团队协作，能适应一定工作压力； 5、能够接受全国范围出差，固定办公地点为西安； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排根据岗位层级及公司发展情况确定； 3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、公司具备广阔晋升通道，在快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升至区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评估，存在上调可能，亦可维持不变。

岗位职责： 一、人力资源管理方向 1. 根据企业经营发展动态，统筹组织公司组织架构的优化调整，健全部门职能与岗位职责体系； 2. 构建并完善人力资源管理体系，规划适合公司发展的人力资源运作模式，制定并落实相关管理制度，保障制度高效执行； 3. 统筹指导公司人力资源在招聘配置、绩效考核等关键环节的实施工作，进行全过程的管理与监督； 4. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工问题与矛盾，推动团队协作及内部沟通顺畅； 5. 熟悉国家及地方社保相关政策法规，确保企业在社保方面的合规运营； 6. 负责员工社会保险的日常管理与缴纳工作，包括基数申报、费用核算及缴纳执行； 7. 解决员工涉及社保的相关疑问与争议，提供专业的社保政策咨询与服务支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 具备战略思维，计划性强，执行力突出，拥有较强的激励能力、协调能力和团队领导力； 4. 处事灵活，具备优秀的人际沟通、组织协调能力，善于应对复杂事务，对人事行政类突发事件具备预警与处置能力； 5. 熟知劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的实际能力； 6. 必须持有与人力资源相关的资格证书。 公司福利： 1. 入职即办理五险一金； 2. 公司提供住宿，设有餐补； 3. 节假日发放节日礼品。 职位福利：五险一金、包住、包吃、法定假期

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 在苏州市!!!在苏州市!!!

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岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 负责金矿矿区的测量任务，涵盖控制测量、地形测绘、采场验收测量等工作。 1、操作全站仪、RTK等测量设备，完成数据采集、处理及图纸绘制工作。 2、参与金矿开采规划过程，提供必要的测量技术支撑。 3、负责测量仪器设备的日常管理与维护，保障测量作业有序开展。 4、配合矿长协调地质、钻探、爆破、安全等岗位，提供准确测量数据，支撑井下作业的安全性与高效性。 5、参与拟定并执行测量方案，持续提升测量工作的精准度与工作效率。 岗位要求： 1. 具备测绘工程或相近专业大专及以上学历，持有测量工程师资格证书者优先。 2. 熟练掌握水准仪、全站仪、GPS等测量工具的操作，精通CAD、南方CASS、ARCGIS等测绘软件应用，具备扎实的数据分析与处理能力。 3. 具有良好的沟通能力和团队协作意识，熟悉井下各类作业面的测量方式，如采场、联络道通风系统、天井贯通、车场、斜井中线腰线测设等；具备丰富的井下测量经验及生产指导能力；全面负责矿山现状图测绘、地形图更新、月度图件编制及土石方量核算工作。 4. 能够适应野外作业环境，责任心强，工作态度端正，服从管理安排，按时保质完成交办任务。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

1、协助总经理拟定全矿生产与科技发展长期规划，落实总经理决策，推进各项生产任务的实施。统筹协调生产运行、经营管理及行政管理等相关工作，加强对外联络，妥善处理内外部关系，确保生产经营目标按期达成，每月向公司董事会汇报采矿生产进展，遇特殊情况及时上报。 2、负责矿山开拓、采准及回采方案的设计审核，审查采掘计划与巷道布置方案；参与地质勘探设计、资料及报告的编制与审定；组织各类技术规程和安全措施的审查，监督施工执行情况并推动落实；参与工程项目的竣工验收，并出具专业验收意见。 3、统筹矿山生产接续及“三级矿量”的动态平衡；审核并签署储量统计报表及储量核销文件；提出科学合理的开采建议，提升资源回收效率，优化开采结构布局，保障采掘作业有序衔接。 4、牵头开展先进技术的学习与研究，推动技术创新活动，组织实施新技术、新设备的引进与应用；积极推广先进工艺，不断提升矿山技术水平与经济效益，主导制定矿山技术升级与改造方案。 5、负责对分管作业组的工作进行检查、指导与支持，关注团队成员的思想动态与业务能力提升，定期考核作业组及其负责人的履职情况。 6、组织开展技术人员的培训与年度绩效考评，主管矿山地压监测与防控工作，牵头矿山灾害预防与治理，全面负责矿山各项技术管理工作。 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 1. 采矿类相关专业，本科及以上学历，熟练掌握办公软件及制图工具。 2. 具备8年以上矿山技术管理岗位工作经验，熟悉地质、测量等专业知识，能适应矿山现场工作环境。 3. 具备闭环思维，执行力强，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 4. 公司主营金、银、铜、锡、钨等金属矿产的投资与开发。

岗位职责： 1.负责工程项目的控制测量、施工放样、变形监测及竣工测量等工作 2.熟练操作全站仪、水准仪、GNSS接收机等测量仪器，完成数据采集与处理 3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，确保符合规范及项目要求 4.参与现场技术协调，配合施工进度及时提供准确测量支持 5.维护测量仪器设备，做好日常校验与台账管理 任职要求： 1.测绘工程、土木工程、地理信息等相关专业背景，学历不限 2.具备测量相关工作经验，熟悉工程测量流程与国家技术规范 3.能独立完成外业测量及内业数据处理，具备基础CAD及测量软件操作能力 4. 责任心强，适应野外作业与施工现场环境，具备良好沟通协作能力 5. 持有测量员证、测绘作业证或相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责工程项目的测量放线、复核及数据记录工作，确保施工精度符合规范要求 2. 使用全站仪、水准仪、GPS等测量设备完成地形测绘、控制网布设及沉降观测任务 3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，配合项目进度及时提供准确数据支持 4. 参与施工过程中的标高、轴线、垂直度等关键参数的动态监测与偏差分析 5.协助处理测量相关技术问题，配合质检、施工等部门完成验收工作 任职要求： 1. 熟悉国家及行业测量规范，具备扎实的工程测量理论基础和实操能力 2.能熟练操作主流测量仪器及CAD、南方CASS等专业软件 3. 具备良好的沟通协调能力和责任心，适应施工现场环境 4.有建筑、市政、路桥等相关项目测量经验者优先 5.持有测量员证或工程类相关职业资格证书者优先

1、储备主管 工作内容:新筹建职场，负责售后区域专员的招募、培训、管理工作，独立部门授权，总经理室直管，提供商业医疗养老保障。要求：大专以上学历，年龄25-45周岁之间，有良好的沟通表达能力，较强的执行力，有一定的学习能力，有管理经验者优先。 2、保单服务专员 工作内容:负责催收、续收，复效，资料变更，协助理赔员整理理赔资料办理理赔等相关工作。学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 3、主管助理 工作内容： 发布和管理招聘信息 进行简历甄别 参加招聘活动 办理员工人事手续，更新员工档案。 职位要求：学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 4、要求：积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 周末双休 上班时间：上午8:20-11:30 下午2:00-4:00

注册监理工程师，房建市政，水利

岗位职责： 1.负责工程项目的测量放线、复核及数据记录工作，确保施工精度符合规范要求 2. 使用全站仪、水准仪、GPS等测量设备完成地形测绘、沉降观测及变形监测任务 3.编制测量方案、技术交底及测量成果报告，配合项目进度及时提供准确数据支持 4.参与施工过程中的标高控制、轴线引测及竣工测量，保障工程顺利验收 5.维护保养测量仪器，定期校验并建立设备使用台账 任职要求： 1. 学历不限，工程测量、土木工程、测绘工程等相关专业优先 2.具备测量相关工作经验，熟悉国家及行业测量技术规范 3.熟练操作常规测量仪器及CAD、南方CASS等绘图软件 4. 具备良好的现场沟通能力与团队协作意识 5.能适应施工现场环境，责任心强，具备基本安全意识

一、岗位职责 1. 负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进全流程。 2. 协助办理入离职手续、档案管理、考勤统计、资料录入归档。 3. 协助组织新人培训、会议安排、职场行政事务。 4. 维护招聘渠道，配合团队做好内勤支持、员工沟通与日常事务。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上（能力强者可适当放宽条件 2. 形象端正，沟通表达清晰，有亲和力。 3. 工作认真细心、责任心强、能承受一定招聘压力。 4. 稳定性强，服从管理，无经验也可。 5. 有招聘、电销、文员、人事助理经验优先录用。 三、工作时间 - 早8:30–11:30，下午14:00–16:30） - 周末双休，享受所有法定节假日 四、薪资结构 - 无责底薪 + 业绩提成 +奖励 - 综合：3500–7000元（看招聘指标完成情况） - 福利：节日福利、团建、晋升空间

主管助理（1名） • 岗位要求： • 性别：男女不限 • 年龄：25——45岁 • 学历：大专及以上 • 技能要求： • 普通话标准； • 熟练掌握基本电子化操作； • 工作细心、有耐心。 • 工作内容： • 负责招聘工作； • 整理档案； • 数据统计。 • 工作时间：早8:00-12:00，下午2:00-6:00，正常节假日。 • 薪资待遇：面议 • 联系方式： 有意者请拨打电话 欢迎朋友推荐。