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负责日常事务及工作行程等等

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面； 2.落实公司人力资源制度与流程，保障日常运营高效有序； 3.协助推进人力资源相关项目与活动，促进团队协作与工作积极性。 职位要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，可独立应对和处理各类人事事务； 2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的学习能力与环境适应力。

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松互动、互开玩笑的融洽氛围，有一群能力出众又可爱的伙伴，还有细致贴心、平易近人的领导~ 职位详情： 1、熟练操作招聘平台，负责岗位信息发布及简历收集与初步筛选； 2、与求职者保持有效沟通，安排面试邀约及相关跟进工作； 3、办理员工入职与离职相关手续，维护人事基础流程； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，欢迎应届生或无经验者应聘； 2、仪容整洁得体，对人力资源工作有热情； 3、善于人际交往，具备良好的口头表达与沟通能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，远程办公支持，全程室内作业； 2、享受法定节假日带薪休息，另享超长带薪年休假； 3、办公环境舒适，纯室内办公场地，每人独立工位，配发办公电脑及稳定网络； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球娱乐等丰富日常，费用全由公司承担，且不占用个人休息时间~ 团队成员均为年轻人，人际关系简单纯粹，工作氛围轻松愉快，毫无压力，快来加入我们吧~

【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

负责招聘人员

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

公司筹备期间，各部门人员短缺，需要招聘人事专员，负责人事招聘

要求：年龄******，熟练操作办公软件，具备相关经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日发放红包福利 工作时间8:30-11:3014:30-18:30

工作内容： 1、负责日常人事行政事务管理，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、参与公司行政运营支持，保障办公环境整洁有序及行政服务高效运行； 3、配合组织并推进公司重要活动的相关人员调配与现场统筹安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

办理人员入职手续离职手续

负责公司的人员储备工作

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

本公司提供资源，学习上岗负责招求职者

岗位职责:负责招聘司机入职。 岗位要求：大专及以上学历，正常打字聊天。 薪资待遇：底薪2700+提成，单休。

一、工作内容： 1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地； 2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率； 3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统一协调与管理工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块的操作流程；掌握行政管理相关知识，了解法律等关联领域内容； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作内容与运作流程； 3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗位职务，具备同行业从业经历者优先考虑。