招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司招聘全流程工作 2、参与人才甄选环节，配合开展面试与综合评估，保障引进人员达到企业用人标准 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗及职位安排等相关事宜 二， 1、组织开展新员工入职引导及基础知识培训 2、统筹安排各类集中培训、项目启动会或动员大会，并担任主持工作 3、及时回应并处理一线反馈的各类运营问题 4、协同区域推进企业宣传推广及团队凝聚力活动实施 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识 联系电话，***********

岗位职责： 1、建立健全公司行政及人力资源管理体系，优化内部管理流程，提升整体运营效率； 2、统筹人事日常事务，涵盖绩效评估、薪酬发放及员工福利等相关工作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘选拔、培训发展、绩效考核及劳资关系维护； 5、负责公司日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施各类团队活动与专业培训，助力员工能力提升与组织凝聚力增强； 7、搭建外部联络与后勤保障团队，全面负责活动方案设计与具体执行落地； 8、准备公司各项工作的物资与设备支持，科学调配资源并监督使用状况； 9、识别管理中的各类问题，提出可行性改进措施，持续提升管理效能。 任职要求： 1、具备出色的组织协调与团队管理能力，具有较强的领导力和执行力； 2、精通行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、能够应对复杂的人事管理挑战，适应市场变化并保障人力体系的持续竞争力； 5、具备扎实的文字功底，可独立完成公文撰写、报告编制及制度起草工作； 6、本科及以上学历，拥有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划的落地执行，合理调配人力资源配置； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块； 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同管理等相关工作； 4、推进企业文化的培育与发展，增强组织凝聚力与员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力及问题处理能力； 5、责任心强，富有领导才能，能适应较高强度的工作节奏。

工作内容 1、全面负责项目工程监理事务，保障施工质量与工程进度符合要求； 2、执行施工现场日常巡查，及时识别潜在问题并落实整改措施； 3、协同项目组成员，高效完成项目管理方交办的其他相关工作。 任职要求 1、具有较强的团队协作意识，能与项目组保持良好沟通与配合； 2、熟悉工程监理流程，具备独立分析和处理现场技术问题的能力； 3、服从项目管理安排，能适应工作节奏，确保项目有序推进。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化企业人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系的规范运行与高效执行； 3、负责员工关系维护，包括福利安排及劳动争议的预警与协调处理。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅推进跨部门合作； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可妥善应对各类突发或复杂事务。

1.负责人员招聘、员工入离职手续办理、培训与发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，制定并落实招聘计划，保障人才梯队建设与优质人才储备。 3.配合上级领导完成其他临时性或阶段性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要，编制年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、录用沟通等），维护各类招聘资源（如猎头合作、招聘渠道运营），搭建人才储备机制，定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案规范归档；策划并开展员工交流活动、团队建设项目，依法依规处理劳动纠纷，落实用工合规管理，推动组织文化践行。 薪酬绩效：参与优化薪酬福利架构，执行月度薪资与奖金核算，保障准时发放；开展市场薪酬调研，支持KPI/OKR考核落地实施，协调解决绩效反馈问题，管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调、网络、打印系统）运行状态，协调故障维修；建立消防安全与用电管理制度，组织应急培训与演练；统筹工位分配与会议室使用，确保办公秩序规范。 物资与资产统筹：制定办公用品采购方案，控制支出并实施月度库存盘点；跟进固定资产全生命周期管理（申购、维护、报废），完成季度资产清查与台账更新，保证账实一致。 后勤与会务支持：监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务，收集意见持续改进；统筹公司重要会议（如年度大会、经营复盘会），协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草与优化行政管理制度（含物资使用、办公行为规范等），推动宣贯与执行监督；对接物业公司、消防主管部门，完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人事与行政协作流程（如新员工入职配套支持、离职人员资产回收），简化审批节点；统一管理模块预算（招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动业务部门提供综合性支持，带领团队制定工作目标与执行计划，组织内部能力建设培训；及时响应突发事件（劳资争议、设施突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年人力资源与行政复合工作经验，1年以上团队管理实践，有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》，可独立应对劳动争议处理；掌握招聘甄选方法与绩效管理工具（如KPI/OKR）；熟练操作Excel（含数据透视）、OA系统及人事行政信息化平台，具备一定数据处理能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识与主动服务意识，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作，包括发布职位、简历筛选、安排并组织面试等环节； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续维护企业人才储备库，快速响应各部门的人才需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队的日常管理，包括人员培训、绩效考核及激励机制落实。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力以及出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商行业基本情况，能依据市场变化灵活调整招聘策略； 3.工作责任心强，执行能力突出，能在高强度环境下保持高效产出； 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才搜寻。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构设计，确保人力配置与业务发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖岗位需求分析、招聘渠道筛选、面试组织及候选人评估，打造高效的人才引进体系； 3、策划并落地员工培训项目，推动团队能力建设，支持员工职业发展路径规划； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利管理、绩效考核机制及激励方案的实施。 6、具备基础拍摄与剪辑能力，熟练操作剪映软件，可完成简易视频制作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，拥有良好的沟通协调与组织推动力； 4、责任心强，执行力突出，能有效应对复杂人事事务； 5、精通常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

一、制度建设 参与制定和完善公司行政管理制度、人力资源管理制度，如：办公用品管理制度、车辆使用制度、招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保公司行政工作有章可循。 二.招聘与人才选拔 依据公司战略及各部门需求，制定并执行招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求等关键信息，组织招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 三.培训与人才发展 调研公司各部门及员工的培训需求，引进培训课程，据此制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业技能和综合素养。 四.绩效管理 1、构建公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、组织各部门开展绩效评估工作，定期收集、整理和分析绩效数据，为员工绩效改进提供指导与支持。 五薪酬与福利管理 1、协助经理制定评估公司的薪酬、福利策略及方案，确保薪酬体系具备内部公平性和外部竞争力。 2、核算员工工资、奖金、福利等，审核考勤数据，保证薪酬发放的准确性与及时性。 六.员工关系管理 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，及时化解矛盾，营造和谐的工作氛围。 七、策划组织各类员工活动，如团建、生日会、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。 八、管理员工的入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规、高效。 九、协助管理公司日常行政事务，包括企业文化建设和办公环境维护； 任职要求： 1、具备优秀的组织和领导能力，能够有效管理团队； 2、熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识； 3、具有良好的沟通技巧和团队协作精神； 4、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 5、具备良好的策划和执行能力，能够策划和组织各类员工活动。 6、具备优秀的写作能力，能撰写各类公文、报告和制定公司制度。 7、本科及以上学历，至少3年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08：30—12：00下午13：30—18：30每周六或周日休

招聘：质量工程师 薪资：6000.0-8000.0 职位详情： 1、熟悉LED产品的可靠性测试方法；2、熟悉设备性能及使用方法；3、擅长数据分析，对实验有合理的规划掌控。

孝义城里明天上午找一帮忙做面的，电话

，有个地方，一个车间里有个设备，重量6吨，平移动一米，有没有这样得人？需要有龙门架，。

山西文水县招一名铸造工人

恒大御景湾 1期2号楼602 ， 所有玻璃，包括卫生间玻璃及浴室玻璃。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们共赴征程。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们正集结志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论及实践方法的研究工作 2.统筹制定公司人力资源战略规划，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供专业的人力资源决策支持，并主导实施过程 4.针对中高端人才引进提出有效解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构并推进梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的系统化培训体系，助力打造学习型组织 6.主导企业文化的塑造与推广，营造积极向上、富有凝聚力的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，以及敏锐的组织变革与人际感知力 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实践经验 4.拥有出色的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识和良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助你实现职业理想 3.健全的培训机制与专业的后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保努力与回报成正比 5.入职即办理五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容互助的工作环境，让你感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来，将与你携手同行。期待与你相识，相知，相伴。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展阶段的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，完善人才数据分析体系，支撑公司经营决策； 4、结合业务发展需要，优化设计现有管理模式，升级招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等机制； 5、推动后备人才培养，强化人才梯队布局； 6、负责团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才评估、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、出色的规划能力与执行力，能够应对复杂突发问题； 4、责任心强，具备全局意识，优秀的沟通表达、组织协调和抗压能力，拥有良好的团队管理素养。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

要求：年龄******，熟练操作办公软件，具备相关经验者优先考虑。 工作内容：负责公司人员招聘、面试安排及行政后勤事务管理。 [红包]待遇：底薪2500＋全勤奖200＋招聘提成 上班时间 周末双休，法定节假日正常休息，节日发放红包福利 工作时间8:30-11:3014:30-18:30

岗位职责: 1.负责园区建设项目的整体规划与落地执行； 2.对施工现场的工程进度与质量进行全程监管； 3.统筹处理项目建设中出现的技术难题与协调事项。 任职要求： 1.拥有园区类建设项目管理相关工作经验； 2.具备带领团队高效推进工程建设的能力； 3.具备出色的沟通协调能力及问题应对处理能力。

一、工作内容： 1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地； 2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率； 3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统一协调与管理工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块的操作流程；掌握行政管理相关知识，了解法律等关联领域内容； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作内容与运作流程； 3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗位职务，具备同行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括发布职位，筛选简历，组织面试及跟进录用； 2，维护和管理招聘渠道，确保信息的准确性和有效性； 3，协助处理员工入职手续，包括劳动合同签订，资料归档等； 4，参与员工培训项目的策划与执行，提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求： 1，无学历要求 2，具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源； 3，熟悉人事相关法律法规，注重细节，有较强的组织协调能力； 岗位福利： 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘，邀约，面试，维护，给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放

岗位职责:负责招聘司机入职。 岗位要求：大专及以上学历，正常打字聊天。 薪资待遇：底薪2700+提成，单休。

办理人员入职手续离职手续

岗位职责: 1.负责园区建设项目的整体规划与落地执行； 2.对施工现场的工程进度与质量进行全程监管； 3.统筹处理项目建设中出现的技术难题与协调事项。 任职要求： 1.具有园区类建设项目管理相关经验； 2.具备带领团队高效推进工程建设的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力。

【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

【岗位职责】 1.依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核实工作，包括但不限于薪资情况、专业能力及人际关系等相关内容； 2.汇总核查信息，独立完成背调报告的撰写并按时提交； 3.配合解决背调执行中遇到的各类问题，保障调查流程高效推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及其他相关法律法规； 3.拥有较强的信息整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年人事行政类岗位工作经验，具备猎头行业经历者更佳； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展支持； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 有电话销售、运营商客服呼入等相关经验者优先录用。

工作内容： 1、负责日常人事行政事务管理，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、参与公司行政运营支持，保障办公环境整洁有序及行政服务高效运行； 3、配合组织并推进公司重要活动的相关人员调配与现场统筹安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。