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人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,完善人力资源管理机制; 2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗; 3、策划并推行员工培训及发展方案,持续提升组织能力与人员专业水平; 4、构建和谐劳动关系,妥善解决用工争议,推动积极向上的企业文化建设。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有建筑行业从业经历者优先考虑; 3、精通国家劳动法律政策,拥有扎实的人力资源实操经验; 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、全面负责人事管理工作,秉持公正用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立完善的人才库体系,推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作,并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、主持人事管理工作,秉持公平公正的用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立并维护人才库,全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作,包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作,确保办公环境高效有序运行。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略方案,确保人力政策与企业目标协同发展; 2.主导招聘全过程,涵盖简历筛选、组织面试及办理入职,持续优化人才引进机制; 3.构建并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长; 4.统筹员工关系管理,协调处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围; 5.跟踪并完善薪酬福利制度,增强员工满意度与组织归属感。 任职要求: 1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力,能高效推动团队运作; 2.具备良好的沟通协调能力,可顺畅对接员工及跨部门协作; 3.富有创新意识,能够持续改进和升级人力资源相关流程; 4.熟悉人力资源各模块运作,能妥善应对各类人事管理问题; 5.具备扎实的判断与决策能力,保障人事工作的合规性与准确性。
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
能源行业优先,燃气行业优先,包吃住 岗位职责: 1、制度落实支持:协助推进公司各项规章制度的实施,确保总部管理要求在各分子公司有效贯彻执行; 2、薪酬福利统筹:负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作; 3、招聘配置执行:组织实施各项目年度招聘计划,维护并拓展招聘渠道,提升招聘工作效率; 4、员工关系协调:统筹推进一线员工在选拔、培养、使用、激励与保留等方面的工作;处理劳动争议、工伤事件及内部纠纷,调解员工矛盾,营造和谐稳定的用工环境; 5、行政事务管理:统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章证照等资产事项,依据总公司行政管理制度推动执行落地; 任职要求: 1、本科及以上学历,汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业,持有人力资源管理师证书者优先; 2、掌握现代企业人力资源管理理论,熟悉国家相关法律法规,精通人力资源各模块操作流程;具备行政管理专业知识,了解法律基础及相关政策; 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作内容与运作流程; 4、具备5年以上人力行政领域工作经验,其中至少3年担任同等级岗位,有同行业背景者优先; 5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突处理及语言表达能力
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件: 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先; 2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验; 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富,能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责: 1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进; 2、拟定并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标; 3、主导社会保险相关业务办理,统筹必要的商业保险事项; 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商,审核工伤认定及伤残待遇报销材料; 5、对接人社局、医保局等政府部门,协调处理相关事宜; 6、组织实施员工培训工作,负责培训档案的建立与日常管理; 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度,推动制度有效执行落地; 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设,推进企业文化发展; 6.指导并评估下属工作成果,强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域从业经历,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,拥有从零搭建人资体系的实际经验,掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写; 5.表达清晰,沟通协调能力强,逻辑思维严谨,富有亲和力,具备良好的协作精神。 双休,13薪
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地; 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展; 6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写; 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。 双休,13薪
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展; 2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制; 3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长; 4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围; 5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标; 2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动; 3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式; 4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决; 5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件: 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先; 2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验; 3、掌握现代企业人力资源管理理念,熟悉日常管理流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验,能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责: 1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进与落实; 2、编制并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标; 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务; 4、负责工伤员工理赔的沟通协调,审核工伤认定及伤残费用报销材料; 5、对接人社局、医保局,妥善处理相关外联事宜; 6、组织实施员工培训,建立并管理培训档案; 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
临汾尧都区招腻子/大白/墙漆。家里装修找油工师傅
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临汾市尧都区招腻子/大白/墙漆。家里装修找油工师傅
临汾 尧都区
1月14日 12:43拨打电话
山西临汾找木工。自己联系
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临汾
1月14日 12:30拨打电话
临汾乡宁县有在的电工师傅吗给处理个小问题。
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有在乡宁的电工师傅吗 给处理个小问题。
临汾 乡宁县
1月14日 12:23拨打电话
服装导购
导购 1、对服装行业有兴趣,形象良好,有时尚感。2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先;3、做事认真、细心、负责;4、适应早晚班制度; 薪资福利:底薪+全勤➕提成+连单+完标奖+工龄奖,入职享有良好的晋升机制及各种福利 招工人数:数名 工作地址:鼓楼地下商业街5号口佰搭靓点女装
临汾
1月14日 12:12拨打电话
山西临汾童装销售从事过童装销售者优先薪资福利:工资面议
服装导购月结
童装销售 从事过童装销售者优先 薪资福利:工资面议
临汾
1月14日 12:12拨打电话
人事经理学历不限
岗位职责: 1.负责公司招聘需求的对接与分析,制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息,筛选简历,组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库,做好候选人关系管理,提升企业雇主品牌形象 5.协助完成招聘数据统计与分析,为人力资源决策提供支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年招聘工作经验,熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识,责任心强,工作积极主动 4.能够独立完成交付的招聘任务,适应快节奏的工作环境
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展项目,推动绩效考核体系落地,提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控,保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析,为管理层提供决策支持,助力企业可持续发展 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程,具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作细致负责,具备良好的职业素养和团队合作精神,能承受一定工作压力
人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系,处理员工纠纷与激励问题,提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供有效支持 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员 1、任职要求: 要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。 2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。 ✍工作地点:中亚北路889号 ☎
乌鲁木齐
1月14日 10:58拨打电话
人力资源人事经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述: 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。
城市经理经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所“盈科”为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
招聘
1000-4000元/月
招聘1年以下学历不限
保洁员20人,年龄55岁以下,月薪2200元 保安10人,年龄****,月薪4000元 联系电话,***********
人事
3000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上员工关系公司人力资源部门招聘与配置
负责公司人员招聘事宜,管理员工档案资料
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
负责招聘相关事务,包括应聘者的预约、接待以及面试安排
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补3-5年大专及以上快消品面销/陌拜快消品销售经验
一、区域策略规划及目标达成: 1、承接销售部门整体目标,制定并分解各渠道销售任务; 2、策划大型商超与重点特通网点运营策略及促销方案,保障目标实现与费用合理投入; 3、制定渠道建设方案(包括铺市率、产品齐全度、陈列位置、排面占比及资源投放计划),提升各渠道终端陈列竞争力与业绩达成; 4、带领团队完成既定目标; 二、团队管理: 1、科学分配工作目标,并与下属达成一致; 2、持续跟踪下属绩效表现,定期提供工作指导与反馈; 3、接受外派性质的工作安排; 三、任职要求 1、大专及以上学历,年龄不超过40岁,具备快消行业5年以上工作经验,其中至少2年团队管理经验; 2、可接受跨区域外派工作(享有外派补贴); 四、待遇福利 五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利,外派人员享受专项补贴!!!
人事主管
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
招聘业务 乐于学习,承担沟通与讲解工作
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司其他行业
岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选,保障招聘成效 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的团队氛围 3.具备持续学习与优化工作方式的主动性
营业部经理
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上0-30人市级从0-1搭建团队
薪酬:基本工资10K+绩效5K+管理津贴 岗位要求: 1)开展所辖营业部商用车风险减量业务的市场拓展,开发客户资源,提升企业品牌影响力与行业口碑 2)统筹营业部日常运营管理,落实年度经营目标及业务发展策略的执行 3)拓展并维护本地合作商渠道体系,持续优化客户关系管理 4)负责团队组建与日常管理,涵盖人员招聘、培训实施、绩效考核,建设具备高度认同感与执行力的业务团队 5)定期调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略,形成分析报告并提出可行性建议,支持公司战略决策 6)组织推动营业部完成各项经营与业务指标 任职资格: 1、学历:本科及以上(能力突出者可适度放宽) 2、年龄:35-50岁 3、在当地拥有广泛的社会资源及丰富的商用车领域渠道积累 4、熟悉本地商用车市场环境,具备扎实的营销实战能力及销售团队培训经验 5、在市场开拓、运营管理与客户维护方面具有深入实践与成功案例 6、具备优秀的商务谈判技巧、团队领导力及渠道建设管理能力 7、有财产保险公司(商用车保险方向)管理工作经验者优先 招聘区域:长治、晋城、临汾、朔州、忻州、运城、吕梁、太原
业务经理
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上广告房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验会展销售房地产新客户开发销售经理其他产品/服务区域经理地推企业(To B)网络销售渠道销售
维护并拓展客户资源。 与客户保持顺畅有效的交流。
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