人事兼前台
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业不接受居家办公
招聘人事要求长期稳定全职
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工作轻松简单手机操作即可
工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进
工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天
薪资待遇：底薪3000+提成
招聘前台需化妆上岗要求稳定性强
早九晚五点半薪资3500
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批；
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出；
3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批；
4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议；
5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地；
6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作；
7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行；
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理；
9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力招聘培训实施销售人事/销售从业经验医疗养老销售保险销售
工作内容：
1、负责招聘相关事务的开展与落实
2、招聘要求：25～58岁经验不限学历不限～
3、协助企业文化的创意策划、活动执行、宣传推广及培训等相关重点工作
4、岗位方向：人力资源招聘、保险销售、内勤岗、讲师等
5、面试通过后；公司提供岗前培训薪资待遇优厚
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹并执行人力资源各项管理工作，保障人力资产的合理配置与高效运用；
2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，推动管理效能与工作质量提升；
3、负责人力资源部门日常运营的监督与指导，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力；
3、拥有较强的领导力与良好的团队协作意识。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事专员
工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00
月休4天
工作内容：
1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理；
2、协助团队运作，保障办公环节高效有序；
3、参与组织公司内部会议，并做好相关会议记录。
岗位要求：
1、具备较强的协调能力和语言表达能力；
2、能自主推进工作，工作态度认真负责；
3、具有良好的职业道德意识和协作意识。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容：
1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人资管理方案。
2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。
3、监督人力资源政策落实情况，跟进各项工作执行进度。
4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。
5、依据企业发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设。
6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。
7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源主管岗位经验，能独立承担人力资源全模块工作。
2、具备较强的综合分析能力，组织协调能力强，计划清晰且执行力突出。
3、持有二级建造师证书者优先考虑（限机电、建筑专业）
服务员
招聘后厨干零活，要求干活快，干净利索，工资底薪4500+500满勤，年龄35—48，工作时间早9：00—晚10：30，短期勿扰，
另招聘服务员底薪4000+300满勤
联系电话9
广告有效期：（）
道路养护员月结
海拉尔区哈克镇
招聘：临时养护工（4000+五险+包食宿）
薪资：4000元/月
内蒙古邦尔企业管理有限公司招聘临时养护工
工作地点：G301牙海养护作业中心(哈克镇)
工资4000元/月，缴纳五险，包吃住
要求55周岁以下，有B2及以上，会开装载机，勾机优先考虑。开具无犯罪证明，吃苦耐劳，服从安排，有责任心
道路养护员月结
招聘：临时养护工（4000+五险+包食宿）
薪资：4000元/月
内蒙古邦尔企业管理有限公司招聘临时养护工
工作地点：G301牙海养护作业中心(哈克镇)
工资4000元/月，缴纳五险，包吃住
要求55周岁以下，有B2及以上，会开装载机，勾机优先考虑。开具无犯罪证明，吃苦耐劳，服从安排，有责任心
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责：
1、办理门诊部员工的入职、离职、转正、晋升等相关人事流程；
2、维护员工档案资料，及时更新人员信息，保证人事数据真实准确；
3、负责考勤管理，并汇总各门店提交的相关材料；
4、协助日常办公环境管理，涵盖固定资产登记及物资采购工作；
5、配合上级完成其他交办事务，如统计报表整理等。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档编辑与处理能力；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对人事管理中的突发状况；
3、责任心强，服务意识佳，可独立开展员工面谈等工作；
4、了解人力资源基础流程，有相关工作经验者优先考虑；
5、具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏。
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.协助开展部分招聘相关事务；
2.完成公司交办的其他任务，如文案撰写、图文制作等文职类工作。
任职要求：
1.具备团队协作精神，拥有良好的沟通与协调能力；
2.对工作富有热情，熟练使用WPS/Office等办公软件；
3.工作认真踏实，积极主动，能按时完成上级交付的各项任务。
薪资：试用期3000/月，转正4000/月
工作时间：
上午（8:30）9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休。
PS：咱这儿主打00后集结！踩着潮流鼓点往前冲，脑洞大到能装下整个宇宙，活力值直接拉满格～没那些弯弯绕绕的规矩，你的奇思妙想有人懂，你的热血劲儿有地儿撒！要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样，那快来跟我们凑个局，一起搞点大事儿！
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责：（综合办公室负责人）
1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续；
2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作；
3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理；
4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总；
5.落实上级领导交办的其他事务性工作
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑
2.熟练掌握常用办公软件操作
3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动
4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
行政前台/人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公
1、负责大型超市现场接待、来电沟通、退换货及客户投诉协调；
2、承担广播播报、前台区域清洁维护工作；
3、具备相关从业经历者优先考虑
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度；
2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作；
3、落实公司人力资源战略的具体执行工作；
4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调；
5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。
任职要求：
具备8年以上相关工作经验，
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘
2考核
要求：专业、尽责
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容：
1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。
2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。
3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。
4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。
5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.工作态度积极，细致严谨。
4.具备1-3年相关岗位工作经验。
5.缴纳五险。
上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。
上班地点：金川
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1、统筹人力资源战略的规划与落地，完善人力资源管理体系，助力组织效能提升；
2、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块运作，保障流程高效顺畅；
3、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提高员工归属感与工作积极性；
4、搭建人才发展体系，聚焦关键岗位人才识别，落实继任者计划，支撑企业可持续发展；
5、开展人力资源数据监测与分析，为管理层决策提供有效依据，促进人力配置优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，实操经验丰富；
3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作；
4、拥有良好的沟通协调能力与领导力，能妥善应对复杂人事事务；
5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作模式。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供呼伦贝尔人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘呼伦贝尔人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
