岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

职位描述 1、维护和打造公司企业形象，以良好的礼仪形 象做好来访者的接待与安排。 2.工作时间：早9:00-11:30 下午13:00-17:30 3、饮用水预定，绿植租赁等日常事务，负责办 公区域卫生维护，管理。 4、传真，快递等收发，记录等日常性事务。 5、日常考勤，外出记录管理。 6、完成领导安排的其他事务。 7、参与人事部招聘 面试等工作 8、形象好，气质佳 9、熟悉前台工作流程，应变能力强。 10、普通话标准，性情随和但能坚持原则，善于 与人沟通。 11、工作细致、认真，富有高度责任心。 12、可接受优秀应届生。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

【薪资待遇】 1.底薪3000元+高额提成+绩效奖金+年终大型团建活动，包含聚餐、旅游等多项福利！薪资按月结算，综合月薪8000-20000元，收入上不封顶。（可享受公司各项奖励及补贴政策） 2.入职即享个人专属成长路径，公司平台全系产品均参与提成分配（提成无上限）。 3.人性化企业关怀：餐费补贴+通讯补贴+交通补助+高温津贴+五险一金+免费专业培训+节日礼品+员工家属旅游+家庭关爱支持等。 4.法定节假日正常休假，并享有公司组织的省内外免费旅游与交流机会。 5.试用期为4个月，表现突出者可免费参与集团国际年会，获得国内外学习与考察旅行资格。 公司福利： 1.办公环境舒适，配备空调、冰箱、微波炉、电视、WIFI等基础设施。 2.茶水间提供高品质饮品与点心任您享用。（咖啡、时令水果、红酒、地方特产、鲜榨果汁、甜品、各类茶叶、糖果、零食等） 3.销售凭实力说话，无论入职时间早晚，业绩优秀者均可破格晋升。 4.告别固定薪资模式！高比例提成、多重奖金、补贴、节日礼遇、团队旅游、生日庆祝一应俱全！ 5.团队氛围融洽，倡导以人为本的企业文化。 6.提供系统化培训支持，享有免费国内外旅游进修机会，建立全面的考核评估体系。 7.拥有健全的晋升通道，积累丰富管理经验，助力制定清晰的职业发展规划。 【公司简介】 中国领先的商用车（卡车、客车）智慧金融服务平台。专注于商用车领域，深耕车贷服务、车后金融市场及整车干线运输业务，为车主、经销商、物流企业以及金融机构四方提供高效解决方案。狮桥现有员工近万人，资产规模达200亿元，业务覆盖全国30个省份超700个县级市。2014年9月引入美国知名私募贝恩资本作为控股股东；2018年6月，百度与阳光融汇资本联合向狮桥注资10亿元；2019年1月，商局集团旗下招商租赁正式入股，成为战略股东。 【我们需要】 1、大专及以上学历，热爱销售岗位。 2、年龄在22至30周岁之间。 3、为人诚信、态度积极、勤奋好学、踏实肯干，具备较强的责任意识与风险识别能力。 4、具有良好的自我管理能力和主动工作意识。 【工作内容】 1、拓展货车、卡车、工程车等商用车贷款业务，为货运司机、物流公司及车辆经销商提供金融支持服务。 2、面向B端客户（如新车/二手车商）和C端用户（如个体司机、运输企业），通过实地拜访、地推推广、渠道合作等方式获取车贷订单。 3、完成客户面谈签约流程，按公司规范整理并移交合同及相关权证资料。 4、定期进行客户回访，落实贷后管理工作，及时识别潜在风险，有效控制信贷违约概率。

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长； 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施； 5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历； 2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力； 5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范； 员工福利 五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 交通补助 节日福利

任职要求： 1. 性别：不限 2. 年龄：45周岁以下 3. 学历及专业：全日制本科及以上，电力系统相关专业或市场营销类相关专业优先； 4. 职称资质：无硬性要求 5. 行业经验：具备5年以上大型电力能源、售电企业相关工作经验； 6. 职务经验：在大型电力能源或售电企业担任中高层管理岗位满3年及以上； 7. 项目经验或专业经验：熟悉电力运营、售电业务及电力市场营销等专业领域； 8. 其他：能接受阶段性出差安排。 岗位职责： 1. 依据公司省区战略方向，制定营销战略、市场策略与执行计划，带领团队达成区域业绩目标； 2. 开拓并维护客户资源，重点开发优质代理商及核心客户群体； 3. 研读电力体制改革政策及各省电力交易规则，开展渠道整合、业务体系搭建、交易方案设计及技术支撑等工作； 4. 负责省级团队的组建与日常管理，涵盖人才招聘、培训培养、绩效评估等，提升团队专业水平与执行力； 5. 结合客户与合作方实际需求，灵活推进多元化、深层次的服务协作模式； 6. 跟踪行业最新动态与技术发展方向，推动区域业务持续优化与创新升级。 加分项 具备以下领域从业经验者优先：光伏、其他新能源、批发与零售行业

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

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一、岗位职责： 1、人力资源规划； 2、管理体系建设； 3、企业文化维护。 二、学历要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、行政管理、教育等相关专业； 3、3年以上工作经验，具有企业体系建设等业务能力； 三、个人素养： 1、理解并认同信人俱乐部的价值观； 2、是一位“说到做到”的“信人”； 3、专业、稳健、自律、责任。 四、工资待遇： 1、月薪12K-17K+成长激励； 2、五险一金+员工福利。

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养相关工作； 2、高效完成公司下达的招聘指标，确保数量与质量双达标； 3、评估团队现有资源情况，主动拓展并整合社会二级人力供应商，为工厂输送劳动力； 4、依据实际招聘需求制定可行计划，推动团队协同执行招聘任务； 5、持续优化现有招聘渠道，积极挖掘并开拓新的招聘资源路径； 6、每日统计并上报当日招聘数据与入职人数，分析面试转化率与入职转化率，提出有效优化建议； 7、与驻厂管理部保持每日沟通，同步招聘及入职进展，减少人员入职后流失情况； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验； 薪资：采用底薪加提成模式，提成比例优于行业平均水平，提供两个月适应过渡期； 职位福利：提供住宿、年度多次调薪机会、节日关怀福利、绩效奖励、五险一金

要求做过toB外贸公司/阿里国际站（外贸团队直播搭建）/独立站/跨境，符合的介绍一下，公司经营主要是针织面料布料纺织品 地址：阿里北塔南门外面奈雪转过弯前面7-11 岗位职责: 1、选择和维护招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、通过招聘会选拔合适的人才;组织、安排面试。跟进候选人入职。 2、学习能力强，沟通强，有外贸销售优先。 任职要求: 1、大专及以上学历，擅长招聘工作，有RPO经验优先; 2、擅长招聘模块，有服装行业新媒体、电商、直播等从0到1团队搭建经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国内所有涉及劳资相关法律与制度，具备基础的法律知识能力; 4、逻辑思维强，数据敏感度好，亲和力强、组织协调能力，统筹规化能力。

招聘报名流程详见中钞光华印制有限公司公众号 1. 制定绩效考核计划，牵头实施部门及员工各项绩效考评工作，全面负责绩效考核流程的执行与管理。 2. 研读上级单位绩效管理制度与实施方案，细化分解考核指标，编制部门绩效考核实施细则。 3. 汇总并分析绩效考核数据，推动考核结果的应用、总结及资料归档工作。 4. 组织并监督各部门开展绩效反馈谈话，跟踪处理考核争议与申诉事项。 5. 编制岗位定员与工时定额管理制度及相关考核方案，维护生产一线人员配置与定额标准，推进定额体系的建立与优化。 6. 负责与公司外聘律师的日常对接、沟通协调及合同审查工作。 7. 组织开展法律指导与培训活动，落实普法教育和法治宣传工作。 8. 完成上级交办的其他工作任务

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

巴林左旗医院招聘： ✅行李员 2 名 ✅保洁员 2名 ✅维修工1名 活轻松，年龄 45--55 岁，身体健康，工资面议。 ✅保安 2名 年龄60周以下岁。时间点好。 以上 联系电话：

赤峰绿城物业林东项目高薪诚聘： 1.维修工1人 薪资待遇：3000+ 岗位职责： （1）小区公共设施日常维护保养工作； （2）处理园区内水电暖相关问题； 任职要求： （1）有物业相关工作经验。 （2）可接受学徒。 2.保洁员 薪资待遇：1900 岗位职责: （1）小区楼道日常卫生打扫； （2）园区外围/地库卫生捡拾； 任职要求: （1）有责任心、服从领导安排； （2）有保洁员相关工作经验； 赤峰绿城物业林东项诚聘 3、秩序维护员 薪资待遇:2000 任职要求 （1）身体健康，无任何家族遗传病史； （2）有责任心，服从安排，执行力强 岗位职责 （1）园区定时、定点巡逻； （2）园区零活清理； （3）小区进出车辆登记、秩序维护； 以上人员福利待遇： 月休4天+年节福利+各项补助+法定假日三倍工资+职务晋升 工作地点:林东镇尚璟学府小区 联系方式： 联系人：李经理

新城区的金都假日酒店正在寻找一名持有电工证的综合维修师傅，要求具备水电暖全方位维修技能，工作时段为早八晚六，寻求责任心强、积极主动并能服从领导安排的专业人士。具体联系方式位于内蒙古赤峰地区，详情请致电咨询。

参加赤峰学院18号招聘会半天，收集简历，进招聘群，要求勤奋踏实

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淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

招聘全能维修工，要求45岁以下，懂弱电，工资面议，联系电话

新城区朗润明珠小区物业公司招聘 客服管家 年龄35岁以下，身高165cm以上，有经验优先 ✅保洁员2名，55周岁以内 秩维人员1名，55周岁以内 有良好的团队意识和服务意识 薪资面议 月休4天+生日福利+年节福利+免费培训 联系电话：

清花物业招聘小区保洁员 . 外围保洁员 . 保安、维修工数名 要求：60周岁以下，身体健康有责任心，服从管理，工资面议，超龄请勿扰。 联系电话☎:

招聘保洁员、秩维员 工作地址:国际小学 1.薪资面议 2.保洁员 6天休班，秩维员4 天休班！