工作内容： 1、组织开展并落实公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各模块的实务操作流程及相关制度，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础网络应用知识；

工作内容： 人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00。月休4天。 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序进行； 3、参与组织公司内部会议，并完成相关会议记录。 岗位要求： 1、具备较强的协调与沟通能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真负责； 3、具有良好的职业道德及协作意识。

办公室，人力资源，对接银行，系统维护等等

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

工作内容：人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00 月休4天 工作职责： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与公司内部会议的筹备与会议纪要撰写。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能自主推进工作，责任心强； 3、具有良好职业道德，善于团队协作。

淘宝闪购招聘专员 核心职责： 主动与候选人沟通，详细介绍职位信息、薪资待遇及发展前景， 核心能力： 超强沟通力：喜欢与人打交道，能说会道，有亲和力，能快速建立信任感。 抗压能力：能够适应快节奏的工作，乐观面对挑战，不被暂时的困难打倒。 结果导向：对招聘指标（入职人数）负责，享受达成目标带来的成就感。 联系电话：

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

人事专员 工作时间：8:30—12:00，14:30—18:00 月休4天 工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及档案管理； 2、协助团队运作，保障办公环节高效有序； 3、参与组织公司内部会议，并做好相关会议记录。 岗位要求： 1、具备较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，工作态度认真负责； 3、具有良好的职业道德意识和协作意识。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源配置需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织完成简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪分析与评估，提供指导建议，实施全过程监督与管理。 5、搭建后备人才选拔机制，完善人才梯队建设与储备体系。 6、统筹年度招聘预算编制，合理规划各招聘账号资源分配。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率与质量。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训实施与劳动关系管理方面的合规性，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业能力。 3、年龄要求：40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具有3年以上中大型企业同岗工作经验。 ---精通人力资源各模块实操，熟悉招聘管理、组织管控、培训发展等相关领域。 ---抗压能力强，沟通协调佳，工作细致高效。 ---具备扎实的岗位招聘实战经验。

临河财全肉焙（今日尚品店）招聘打杂1名，上午5:50-2:00 下午5:00-9:00，工资面议

西区行政单位现招聘保洁数名 年龄：60周岁以下，工作态度端正，服从管理，有团队意识。 工作时间：上午7：00—11：00。下午2：00—5：00。月休四天。工资面议。 请在上班时间打电话 联系电话：。

招聘配菜俩名，管吃管住，俩天休班，工资准时准点，工作地点五原

口岸学校对面馨馨传统火锅招聘，洗碗工一天100，服务员一名工资4500. 有干的打电话

内蒙古巴彦淖尔盟有没有清洗吸尘罩的师傅，附近的直接电话联系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免浪费彼此时间哦～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解） 工作职责： 1.结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总并分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据，为高层决策提供有力的依据与建议。 2.根据公司运营现状，主导制定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，完善流程体系，保障制度落地执行。 3.策划并实施系统性人才发展方案，涵盖招聘策略、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效的沟通机制，增强员工与企业之间的互动与信任。负责组织新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4.统筹招聘全流程管理，推动人才开发、评估与引进工作的高效开展，并深度参与具体招聘执行工作；（当前阶段侧重此方向） 5.负责员工入离职、转正等手续的办理与日常管理，包含人事档案的归档与维护； 6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工积极性与归属感； 7.根据业务发展需要，灵活高效完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件应对等。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2.在招聘管理与员工关系领域有扎实实践经验，熟悉劳动法及相关社保政策法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化； 4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，节假日按国家规定执行； （3）享受丰富下午茶、团建活动、生日礼物、节日礼金，转正后享有带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等多重福利～ Oneway期待您的加入~

岗位职责: 1.负责招聘管理工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与引进，持续优化企业人才梯队结构； 2.统筹绩效评估与培训发展体系，推进人才“选、育、用、留”全流程建设，提升组织人才竞争力； 3.依据人力预算要求，科学管控人力资源投入，确保人力成本合理高效使用； 4.搭建畅通的内部沟通机制，及时收集员工反馈与建议，为管理决策提供有效支持； 5.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备硕士及以上学历，年龄范围为26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具备上市公司人事行政背景者优先考虑； 3.具备优秀的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调及判断分析能力突出； 4.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5.计划性强，执行到位，能高效推动各项工作落实； 6.有清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳六险一金，提供系统培训及节日关怀福利。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，健全激励体系； 4、负责薪酬核算与发放管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、编制招聘策略与实施路径，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经验，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块运作有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有较强的领导力、责任心与职业使命感。

能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试安排、offer沟通及入职跟进，建立本地化人才储备体系，按业务发展节奏高效交付人力； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察问题，提出优化建议并推动改进措施落地； 3、学发落地：建设学习型团队氛围，主导新员工融入计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀机制执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织动能； 5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，落实合规宣导、执行监督、检查反馈等闭环管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具有良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

负责招聘，新员工培训

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源管理体系的建设； 2.负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3.落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各业务部门的协同运作； 4.搜集整理劳动用工相关的政策法规信息，确保人事工作合规性； 5.按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 6.配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈；

负责招聘，新员工培训

1.任职要求： 1.1国内正规高等院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可验证的学历证明 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、档案管理、薪酬福利、绩效管理及工伤事务处理 1.5主管办公室日常行政事务，组织制定并完善公司各项管理制度与流程，监督落地执行，定期评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报的统筹管理，确保申报材料准确及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7负责辐照中心的整体运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统领公司日常运营工作，协调各部门协作，推动内部高效联动，保障整体运作顺畅

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4全面统筹人力资源各项事务，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等工作 1.5主抓办公室行政事务管理，主导公司制度与流程的建立和完善，并推动落地执行，保障运营合规高效；定期开展制度评估与优化调整 1.6统筹公司各类项目申报工作，确保申报材料准备及时、内容准确，提高项目通过率及获得资金支持的可能性 1.7主管辐照中心日常运作，组织制定并落实操作规程与安全规范，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8负责企业日常运营管理，协调各部门间协作配合，保障整体运营有序高效推进

岗位职责： 1、统筹人力资源战略规划的制定与落地，完善人力资源管理体系，提高组织运行效率； 2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块工作，保障各流程高效执行； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作氛围，提升员工归属感与工作积极性； 4、搭建人才发展体系，识别核心岗位人才，规划继任方案，支撑企业长期发展目标； 5、开展人力资源数据监测与分析，为管理决策提供有力支持，持续优化人力配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，具备扎实的实操背景； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论并能有效应用于实践； 4、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，可妥善应对复杂人事事务； 5、具备敏锐的洞察力与解决问题的能力，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

【岗位职责】 -负责招聘与协助兼职日常工作 -支持人力资源日常事务 【职位要求】 -有耐心。亲和力，沟通能力出众 -熟悉互联网，熟练操作手机优先 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：16:30 【薪资福利】 -薪资范围：面议 -提供工作餐（午餐）

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。