岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运作效率； 3、负责日常行政工作，涵盖文件归档、会议组织及客户来访接待等事项； 4、监督内勤服务质量，推动改进措施落地，确保达到公司服务规范； 5、配合上级拟定内勤工作规划，协助推进团队任务与目标的实现。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作各类办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行能力突出，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

统筹战区人力资源与培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，开展人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位人员招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，落实招聘渠道的成本控制； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、执行集团薪酬福利管理制度，开展员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及相关人力成本数据，提交集团审批，并对人力成本支出进行监控、预警及提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、负责MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等流程执行，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任免事项，提出战区人员晋升建议人选； 7、推动企业文化在战区的宣贯与践行，落实文化行为规范及学习发展计划； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与执行； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

岗位职责: 1.负责人力资源体系的规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.深入对接业务团队，协同推进组织能力建设，提供匹配业务需求的人力资源支持策略。 3.参与起草并持续优化人力资源管理制度，确保政策实施符合公司发展战略及相关法规规定。 4.统筹人力资源数据分析工作，定期输出洞察报告，辅助管理层进行科学决策。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及组织运行中的各类问题。 2.拥有良好的团队协作意识和领导能力，能够带动团队高效完成既定目标。 3.熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的应变能力以应对多样化管理挑战。 4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力，可及时输出高质量的人力资源决策参考信息。

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

1招聘 2考核 要求：专业、尽责

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、评估招聘成效，对招聘过程进行指导与管控，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，完善人才梯队建设与储备体系。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的分配与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的落地实施，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训开展与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，畅通内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识与技能水平。 3、年龄要求：年龄不超过40岁。 4、基本素质： ---本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---有3年以上中大型企业同岗位工作经验者优先。 ---精通人力资源各模块实操，熟悉招聘管理、组织管控、培训发展等核心职能。 ---抗压能力强，沟通协调佳，工作认真高效、注重细节。 ---具有丰富的岗位招聘实战经验。

工作内容： 1、结合公司实际运营需求，开展人力资源规划，制定并推行各项人资管理方案。 2、组织拟定并审核人力资源相关管理制度与流程规范。 3、监督人力资源制度的落实情况，跟踪各项工作推进进度。 4、主导公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需要，组织实施人员招聘及培训体系建设。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等基础人事事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理工作。 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立统筹人力资源全模块工作。 2、具备较强的分析与问题解决能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业限机电、建筑方向）

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

工作内容： 1、负责善颜商务有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘全过程，包括简历甄选、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利相关工作，保障员工满意度，营造积极健康的组织氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理各类人事事务与问题； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够与各职能部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的统筹规划与执行能力，确保人力资源日常工作的高效运转。

招聘 华为手机导购销售，保底2500+提成（无上限）交五险，门店气氛超活跃，工作开心，赚钱带劲 联系电话： 地址：临河区维多利二期期华为授权体验店

大丰公司要一个上夜班的工人，扒葵花仁仁，浑水摸鱼的不要。有想干的打电话

口岸学校对面馨馨传统火锅招聘，洗碗工一天100，服务员一名工资4500. 有干的打电话

内蒙古巴彦淖尔单位食堂招聘: 炒菜师傅8名7000/10000 配菜10名5000/8000 面点8名6000/8000 帮厨服务员20名4000/5000 以上人员一经录用，满半年。缴纳五险，工作稳定，工资干散，非诚勿扰朱

鸡柳大人乌拉特前旗学府嘉园店高薪诚聘，长期半天工工资面议， 联系电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

见面聊，有工作经验优先

负责招聘，新员工培训

能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案，助力业务目标达成： 1、人才供应：统筹区域招聘全流程，包括招聘规划、渠道拓展、候选人寻访、面试安排、offer沟通及入职跟进，建立本地化人才储备体系，按业务发展节奏高效交付人力； 2、组织运作：推动组织效率提升，协助实施组织变革，通过列席会议、贴近团队等方式洞察问题，提出优化建议并推动改进措施落地； 3、学发落地：建设学习型团队氛围，主导新员工融入计划，落实导师制日常管理与跟踪； 4、员工激励：掌握多元化激励方式，推进激励政策与关怀机制执行，关注员工成长路径，提升团队积极性与组织动能； 5、合规运营：熟悉人事相关制度流程，落实合规宣导、执行监督、检查反馈等闭环管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备扎实的人力资源理论基础及丰富实操经验； 3、具有良好的理解能力、执行能力、责任意识和团队协作精神，沟通表达顺畅； 4、熟练操作Office等办公软件，具备较强的数据分析处理能力。 【注】签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

岗位职责： 1.负责接待来访客户 2.负责维护前台区域的整洁有序 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，有一定组织协调经验 2.了解基本礼仪规范，服务意识强 3.能熟练操作抖音平台 福利待遇：月休4-6天

赵经理团队招聘 客服，主管储备，部经理，库管，文员 【薪资福利】: 薪资待遇：3000——5000员工生日节假日福利等（临河本地） （0基础，宝妈和退休人员都可做） 【其他福利待遇】: 周末双休、法定节假日； -节日福利、年终奖金； -正常上下班； -每月有不定时团建 -工作轻松，环境舒适 上班时间：8：30～11：00 3：00～5：00 地址：维多利八匹马附近 （部分优秀可兼职！）

负责招聘，新员工培训

招聘 时间：半天班可兼职可全职 工资：1500~2500～4000～6000~ 岗位：内勤、售后、资料员、客服、外勤。 优势：不耽误接送孩子，照顾老人，环境好，薪资可观。 电话

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4全面统筹人力资源各项事务，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等工作 1.5主抓办公室行政事务管理，主导公司制度与流程的建立和完善，并推动落地执行，保障运营合规高效；定期开展制度评估与优化调整 1.6统筹公司各类项目申报工作，确保申报材料准备及时、内容准确，提高项目通过率及获得资金支持的可能性 1.7主管辐照中心日常运作，组织制定并落实操作规程与安全规范，确保符合国家法规及行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8负责企业日常运营管理，协调各部门间协作配合，保障整体运营有序高效推进

内蒙古浩合电力科技有限公司急【办公室主任】 岗位要求：年龄30-45周岁以内，大专以上学历，有行政人事综合管理经验，沟通表达能力突出，具有强烈的事业心和责任心。工作细致，较强的学习和适应能力，掌握公司的前期运作和后勤管理工作。熟练对接政府各部门，有一定资源，制造业工作经验优先。 公司可提供免费食宿，有意者联系电话：（方经理）地址：巴彦淖尔临河区白脑包镇

负责监督并检查各岗位流程、标准及制度的落实执行情况，维护企业经营管理秩序，是培养企业管理骨干的重要平台。 要求：专科及以上学历，专业不限，年龄30周岁以下，具备较强的学习能力、坚持原则、踏实肯干，能够做到以厂为家，适应多岗位工作需求。

中国圣牧——招聘公告 一、招聘岗位： 牧场保管2人 二、岗位职责： 1、负责日常采购，入库 2、负责生物资产的过磅 3、劳保、存货领用 4、负责牛只、固定资产、低值易耗品的盘点工作 6、存货的入库、出库 7、完成上级领导安排的其他临时性工作 三、福利待遇： 五险一金、生日会、包吃包住、日常劳保、春节福利、开工利是、中秋福利、女神节福利、家属夏令营、金榜题名、职称奖励、健康体检、巾帼标兵 四、工作地址： 磴口县六团附近