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人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 协助上级健全公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化; 2. 负责人事档案管理,包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作; 3. 推进人力资源日常事务的执行,为各部门提供及时的人力支持与服务; 4. 策划并落实员工培训项目,跟踪培训过程并评估实施成效; 5. 协调处理员工关系问题,化解工作矛盾,营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求: 1. 工作踏实认真,具备良好的责任意识和语言表达能力; 2. 熟悉人力资源相关法律法规,并能准确应用于实际工作中; 3. 具备协作意识,善于与团队成员开展高效沟通与配合; 4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年学历不限互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系培训与开发企业文化建设
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系管理等方面; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与工作流程,提升执行效能; 3、加强与各业务部门的协同联动,促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的组织引领能力及良好的跨团队合作意识; 3、适应高强度工作节奏,能在动态环境中持续高效输出。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上品行端正管理协调能力人力资源成本管控劳动关系人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理,以及各部门卫生质量的监督与考核,统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。
水利工程监理师
6000-7000元/月
监理工程师3-5年本科及以上水利工程
岗位职责: 1.全面负责水利工程项目各阶段的监理任务,确保施工质量满足设计标准及相关规范要求; 2.跟踪施工进度,及时识别并处理施工中出现的技术与管理问题; 3.主持或参与工程项目的质量检查、验收及评估工作,保障项目按计划有序推进; 4.与项目相关方保持有效沟通,协调解决施工过程中出现的各类矛盾与问题; 5.按要求编写监理日志及各类技术资料,完整记录工程建设过程中的关键信息。 任职要求: 1.本科及以上学历,水利、土木工程等相关专业背景; 2.熟悉水利工程施工工艺及监理流程,持有相关职业资格证书者优先考虑; 3.具备较强的现场组织能力、协调能力和问题解决能力; 4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识,能高效推动项目进展; 5.对工程质量具备高度责任感,能够严格把控施工各关键环节。
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化酒店员工关系绩效管理人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式
人事经理1-3年高中及以上
招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营,优化工作流程,确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求,协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的职场氛围,并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系,包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理,保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目,提升团队专业能力,支撑组织能力持续升级。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与沟通能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力,能够带动团队高效协作,推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识,可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力,能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
注册安全或注册监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
工作经验一年以上,有注册证书,能接受工厂化管理。安装专业最好,其他专业有经验也可以
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求:年龄不超过40周岁。 4、基本素质: ---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。
搬运工装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴有提成交通补助餐补免费培训20人以上月结全职
招聘仓库搬运装卸工,计时38一小时,380/400天,每天10个小时,每月10000-12000+!夜班补贴600一个月,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满30天奖励6400。 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,中间吃饭2个小时,工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-55岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满30天奖励6400!
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配菜洗碗工
春节期间招聘信息 南二环饭店招聘刷碗打杂一名。工资四千元。加全勤200元,后厨帮厨大姐工资四千。加200全勤。以上要求55岁之内。以上招聘要求吃苦耐劳。撇浮油混日子的干不了。电话。。饭点别打电话。可。说。备注4,2.18—3.8
呼和浩特
2月19日 14:34拨打电话
护工包住月结
住家女护工单:护理一个70多岁做腰部手术的病人,需要做饭,收拾家,月工资6000元月休息俩天,需要55岁左右干净利索的本地人,有做的连系我
呼和浩特
2月19日 14:34拨打电话
配菜
今天下午6点半到1点 清吧切果盘 炸点东西 简单 300一 有做的打电话 浪棒子勿扰
呼和浩特
2月19日 14:26拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.研判市场动态,为公司人力资源战略规划提供专业支持; 2.制定并落实招聘方案,高效引进高素质人才; 3.搭建并优化员工培训与发展体系,保障人才能力与企业需求同步; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐工作氛围; 5.负责薪酬绩效体系运作,参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度; 6.推进部门日常运营,监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域从业经历; 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑; 3.熟悉人力资源各模块操作,掌握行政管理流程,了解劳动法律法规; 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧,能有效处理复杂事务; 5.学习适应能力强,抗压性好,能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间:8:30-17:00,周末双休,法定节假日正常休息
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹并实施公司招聘相关工作; 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才; 3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程,了解国家劳动法律法规; 3、具备良好的职业素养,性格沉稳,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
办公室,人力资源,对接银行,系统维护等等
人事专员
办公室,人力资源,对接银行,系统维护等等
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限客服
1.年龄在18周岁以上,学历不限、经验不限,接受小白 2、具有良好的沟通协调能力和组织能力 3、负责招聘渠道的日常管理和维护工作工作内容: 通过boss,智联等招聘平台负责招聘,线上招聘,不需要打电话 2、筛选简历,面试邀约,安排应聘人员的面试,做好跟进工作 薪酬福利 1、底薪3000责1500(满月入职4个)+提成,上不封顶,多劳多得,综合5K一1w 2、上班时间8:30-17:30(12:00-13:00休息一个小时) 3、良好的办公环境,咖啡,微波炉等 4、法定节假日正常休息,下午茶,生日礼包,定期团建,季度旅游,丰富的部门活动团队聚餐活动 5、公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升机率大、晋升空间大、节假日福利应有尽有 6、节日福利,节假日正常休 7.工作地点:呼和浩特赛罕区绿洲现代城2号楼
人事专员/招聘
5000-8000元/月
招聘1年以下大专及以上其他行业
先确认工作内容是否适合,再沟通薪资待遇。 工作内容: 负责线上线下娱乐板块的“主播艺人招募”相关工作,专注主播人才引进。 公司提供系统化培训体系,新人也能快速入门,零经验可培养。 享受行业领先的艺人薪酬待遇,提成机制业内领先。 企业规模庞大,全国多地设有分支机构,发展空间广阔,环境舒适,制度透明公正! 要求: 不限性别,形象气质佳者优先,健谈活泼更受欢迎,幽默风趣亦可! 需具备敏锐的洞察力和表达力,善于发现身边具有潜力的优秀人才! 岗位福利: 每日工作时段为上午10:00-12:00,下午13:30-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。 节日期间发放红包福利。
人事管理专员
4000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上
结合企业实际发展需要,拟定招聘方案,发布岗位信息。 负责简历筛选、安排并组织面试(初试、复试等),推进录用流程及入职手续办理。 科学调配人员岗位,保障人员与岗位需求相匹配。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验
人力行政岗位职责 1、拟定公司人力资源管理制度,构建科学管理体系,并推动规范化落地执行; 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,归档个人档案,动态维护在职人员信息台账; 3、制定行政与人力资源相关政策,监督落实情况,并及时收集反馈结果; 4、负责公司内部制度文件的起草、发布及后续执行跟踪管理; 5、编制员工入职统计表及其他日常管理表格,定期整理并实时更新数据信息; 6、临时制定岗位工作激励方案,优化和完善阶段性工作计划; 7、依据各部门岗位编制需求,制定招聘规划并跟进招聘实施进度; 8、搭建并持续优化薪酬体系,负责薪资结构的调整与员工工资核算; 9、协调安排其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先; 2、掌握国家劳动法及相关地方性劳动政策法规,熟悉劳动关系管理要求; 3、能独立开展薪酬核算及社保福利等人事管理工作; 4、通晓人力资源各模块操作流程,具备扎实的行政事务处理能力; 5、具备良好的沟通协调能力与影响力,学习能力强,擅长方案撰写与文字表达。
招聘3-5年大专及以上线下零售团队搭建经验管理经验制造业公司人力资源部门HRBP
职位描述 1、依据公司发展战略及部门人力需求,拟定年度、季度招聘规划与实施策略,明确招聘目标、渠道布局及预算安排。 2、推进招聘方案执行,保障核心岗位及大批量岗位的及时到岗,支撑业务扩张对人才供给的要求。 3、统筹招聘全流程工作,主导关键岗位候选人的搜寻、评估与引进,持续拓展并维护高端人才储备资源。 4、管理并优化内外招聘渠道,分析各渠道效能,科学配置资源以提升招聘效率与质量。 5、负责搭建并完善企业培训体系,涵盖培训制度、流程、课程架构及效果评估机制,推动培训工作标准化、体系化运行。 6、结合公司战略方向、业务发展需要及员工能力现状,制定周期性培训计划,并组织落实落地。 7、构建培训成效评估机制,通过课堂反馈、测试考核、实操检验、行为观察等方式,开展效果评估并输出分析报告。 8、定期向上级汇报培训执行情况、成果产出及改进措施,完成领导交办的其他培训相关工作。 任职要求: 1、年龄:22-30周岁,大专及以上学历;具备1年以上相关工作经验; 2、了解企业招聘运作流程; 3、责任心强,工作细致、务实、主动进取; 4、具备良好的职业素养与操守,善于沟通协调,具有团队协作精神; 5、执行力强,能适应一定工作压力; 6、该岗位实行做六休一制。
人力部长综合5000+
4000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1招聘 2考核 要求:专业、尽责
试验工程师3-5年本科及以上
岗位职责: 1、承担公路工程项目中材料、构件及混合料的试验与检测任务; 2、按照试验检测规范开展工作,保障测试数据的精确与可信; 3、参与试验室日常运营,负责仪器设备的保养与维护,确保试验条件符合标准; 4、协同项目组提供试验技术支持,助力工程质量问题的分析与处理。 任职要求: 1、掌握公路工程常用材料及相关试验技术,持有试验员资格证书者优先; 2、具备较强的分析能力和实际问题应对能力; 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与各相关部门高效配合; 4、工作认真负责,能适应施工现场的工作条件和环境。
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