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招人
3000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限
配合公司招专员,包吃包住,月休四天
人事行政主管
8000-13000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、招聘:依据用人需求推进招聘流程,高效填补岗位空缺。 2、培训:拟定年度培训方案,组织实施各项培训活动,统筹安排并开展满意度调研及效果跟进。 3、劳动关系:负责人事异动管理(入职、转正、调动、离职),办理社保公积金业务,管理员工人事档案,协调员工劳动关系相关事务。 4、薪酬及考勤管理:执行薪资核算与日常维护,负责月度考勤汇总、假期统计及相关管理工作。 5、企业文化:策划并组织员工关怀活动与团队拓展,关注员工状态,适时提供辅导与正向引导。 6、行政日常事务:落实办公室5S管理,统筹办公环境装修及家具配置,负责礼品采买、日常预订、文件归档及会议支持工作。 7、商务/公务接待:统筹接待工作的执行与安排,包括酒店预订、交通票务等配套事宜。 8、制度及流程管理:持续优化公司管理制度与流程,完善项目管理系统并定期跟踪运行情况,收集反馈问题。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业。 2、年龄28-40岁,具备3年以上人力行政工作经验,有上市公司或外资企业经验者优先。 3、形象良好,气质出众,身高160cm以上,注重仪态,有总助从业经历者优先考虑。 4、具备较强抗压能力,拥有良好的判断力与决策水平。 5、熟悉人事行政制度与流程搭建,擅长公文撰写,具备扎实的文字表达与沟通能力。 6、持有驾照并能熟练驾驶。 7、可接受occasional出差及加班安排。 入职购买五险一金
行政经理
1.3-2万元/月
行政经理5-10年本科及以上5年以上相关经验
本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先; 五年以上行政管理相关工作经验,有团队管理经验者优先;具备良好的沟通协调能力和问题解决能力; 熟悉办公软件及行政流程,具备较强的责任心和执行力。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上装修/搬迁经验供应商管理大中型企业从业活动/会议组织空间环境规划管理互联网行政经验
岗位职责: 1、工商管理:办理公司设立、变更、备案、年检、月报及315相关事务,统筹公司全周期工商手续的执行与跟进; 2、档案管理:对公司合同、资质证照等重要文件进行分类归档、妥善保管及有序调阅,保障资料安全与管理合规; 3、供应商管理:筛选、评估并维护行政类服务供应商,优化合作机制,提升服务交付质量与稳定性; 4、场地管理:统筹办公场所的日常运营,涵盖安全巡查、设备维护、消防管理及维修协调等工作; 5、物资管理:负责行政物资和接待用品(如烟酒、礼品等)的采购执行、出入库登记及库存盘点; 6、后勤管理:组织落实保洁、安保、环境维护及设施维修等后勤支持工作,持续优化办公环境体验; 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上互联网行业行政主管岗位经验,拥有较强的沟通协调能力、责任意识与服务精神; 3、熟练操作各类办公软件,具备基础的数据处理与文档撰写能力; 薪资福利: 周末双休,入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、节日福利、旅游假,旅游报销起步4000元,提供租房补贴、搬家补贴,发放餐补、项目奖金,享有不定期调薪机会,工龄获公司认可,表现突出者可纳入股权激励计划。
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:1、战略解码与体系设计,能解读公司战略并转化为HR策略,设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系,推动组织能力升级; 2、政策标准制定,建立HR政策标准并推动制度流程迭代(如任职资格标准、薪酬绩效等); 3、专业方案设计,针对组织诊断痛点(如人才供应与留存、人才评价、激励机制)提供系统性解决方案; 4、组织变革推动,推动组织变革落地(如架构调整、业务改革等),为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、8年以上人力资源岗位从业经验,5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验,有互联网行业从业背景优先; 3、至少精通2个以上人力资源板块(如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等),有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果; 岗位福利:周末双休、五险一金、年终奖
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.组织开展人力资源规划工作,保障人才引进与配置的高效性与及时性; 2.全面管理员工人事事务,涵盖入职、考勤、岗位调整及离职等流程执行; 3.负责行政工作的监督与落实,包括办公环境维护及人事行政任务协调分配; 4.精通人力资源六大模块,具备制定并持续优化相关制度与操作流程的能力; 5.定期开展人力资源数据统计与分析,为管理团队提供有效决策依据。 任职要求: 1.拥有出色的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事项; 2.熟悉现代人力资源管理体系,熟练使用各类人力资源管理方法与工具; 3.具备较强的统筹规划能力,可有效推进跨部门协作项目; 4.善于团队培养与发展,能够带动团队成员提升专业能力; 5.具备独立分析问题与应对复杂情况的能力,决策判断力强。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作职责: 1.人才管理:统筹全公司招聘规划,优化招聘渠道资源,主导中高端人才的引进与配置; 2.体系搭建:健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道; 3.文化塑造:推进企业文化落地,组织策划员工关怀活动,增强团队向心力与归属感; 4.合规风控:确保人力资源相关制度符合法律法规要求,妥善处理劳动风险及员工关系问题; 5.薪酬福利管理:制定具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与分析,保障公司在行业内的薪酬吸引力,提升员工整体满意度。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2.工作经验:3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年担任同类管理岗位; 3.专业能力:熟悉劳动法相关规定,具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力;具有较强的洞察力与问题应对解决能力; 4.专业技能:掌握国家及地方劳动法律法规,具备系统的人力资源专业知识,熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段,诚邀有志之士携手共进! 单休,8:20-12:00,14:00-18:00,园区配备食堂和宿舍,介意者勿扰!
ssc主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系薪酬福利
【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答,保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务,完成个人所得税申报等税务工作。 3、优化员工全周期管理流程,包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理,跟踪各环节进度并落实资料归档; 4、维护HR系统与钉钉后台信息,及时更新花名册、电子合同及各类数据; 5、输出并分析人力资源报表:定期整理SSC运营数据,深入分析并提供有效洞察,为COE、BP团队赋能,并支持人力资源政策制定; 6、推动绩效考核实施与过程监督,定期评估体系运行情况,提出优化建议; 7、协调处理员工关系事务,营造积极和谐的工作氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验; 3、熟悉劳动法、个税法规,熟练操作Excel等办公软件;具备良好逻辑思维能力,可独立提炼标准化工作流程;工作条理清晰,有计划性,执行力强,能承受一定工作压力; 4、工作态度严谨细致,富有耐心,具备服务意识、高度责任感和职业操守;
人力管理经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作职责: 1.人才管理:统筹制定全公司招聘规划,拓展并优化招聘渠道,主导中高端核心岗位人才引进工作; 2.体系搭建:持续完善人力资源体系,包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道; 3.文化塑造:推进企业文化的落地与传播,组织策划员工关怀项目,增强团队归属感与协作氛围; 4.合规风控:确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系争议与用工风险; 5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工整体满意度。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位; 3.专业能力:熟悉劳动法及相关政策法规,具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力,善于发现问题并提出有效解决方案; 4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握全面的人力资源管理知识体系,熟练操作各类HR管理系统及办公软件。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书,根据公司组织架构变动及时调整,确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息,完成月度及年度人员变动统计(含入职、离职、晋升、调动、降职等);制定公司及各部门培训计划与课程大纲,经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案,推动绩效管理体系落地实施,监督各部门执行过程,协调解决出现的问题,持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程,并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查,完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作,受理员工反馈问题,及时处理劳动争议和投诉事项。 要求: 大专及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,性格稳重,工作细致认真,具备良好的沟通能力和语言表达能力。
湖南湘潭东山燕兴三期,招炒菜阿姨一名,联系电话贺,工资面议
烧菜1-2人
东山燕兴三期,招炒菜阿姨一名,联系电话贺,工资面议
湘潭
1月1日 10:29拨打电话
长白班操作工普工免费培训包吃餐补包住日结免费班车住房补贴带薪年假全勤奖做六休一
零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴,可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价! 3:辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时, 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间, 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
湘潭湘潭县招铝艺油漆师傅,就3个平方的铝板上做一下油漆,工资详谈
200-300元/天
油漆工1-2人完工结算包工专业师傅
湘潭市湘潭县招铝艺油漆师傅,就3个平方的铝板上做一下油漆,工资详谈
湘潭 湘潭县
1月1日 10:27拨打电话
湘潭湘潭县八仙桥原味粉馆招夜宵师傅一名老板电话
夜宵师傅1-2人
湘潭市八仙桥原味粉馆招夜宵师傅一名老板电话
湘潭 湘潭县
1月1日 10:26拨打电话
湘潭湘潭县农贸附近急需招聘一名配菜人员,月薪待遇面谈,每月享有两天休息日。
配菜1-2人月结
湘潭农贸附近急需招聘一名配菜人员,月薪待遇面谈,每月享有两天休息日。
湘潭 湘潭县
1月1日 10:16拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司资料的归集与维护,保障信息的准确性与更新时效。 2.承担日常招投标事务,包含投标文件的编制与核对工作。 3.执行材料入库相关流程。 4.负责考勤统计、食堂用餐登记及物资清点工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.熟练使用各类办公软件,如Word、Excel等。 3.有较强的责任心和执行能力,能高效完成交办任务
文员
100-200元/天
文员经验不限学历不限
必须满18岁 日结工资 100~150文员 1、工作内容:完成老师安排的工作。 2、工作环境:纯室内工作,不需要外出,不是销售,不打电话,不是贷款,每天玩玩手机就行了,写字楼,有空调,有零食奶茶,工作轻松自由! 3、要求:细心、耐心,想赚钱 4、上班时间:9:00-16:00 5:工作地点:板塘维也纳酒店11楼 6、薪资待遇:日结100~150 7、领导好说话,同事好相处,环境很舒服,上班很轻松,收入很可观 行业经验:无经验也可来做
管理进销存
2000-4000元/月
文员3-5年学历不限
熟悉货物进销
采购文员/助理
3000-5000元/月
文员经验不限大专及以上
职位亮点:成长潜力佳,职业上升通道明确 任职要求: 1、大专及以上学历,机械、法律等相关专业,表现优异的应届生亦可接受; 2、熟练掌握办公自动化软件操作 岗位职责: 1、配合采购员完成公司新项目(依据项目流转信息节点责任表)各类物料的采购支持工作; 2、拓展新供应商资源,优化采购成本; 3、跟进物料交付进度及来料异常的后续处理; 4、及时追踪发票开具与接收情况; 5、完成上级交办的其他工作,保障生产有序开展
招聘专员
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估,确保招聘质量 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务,具有较强的执行力 3.对招聘工作有热情,能够适应快节奏的工作环境
档案管理经验不限学历不限
1.整理客户档案资料,进行客户信息核对 2.定期检查客户资料问题、证件过期等 3.完成领导安排的任务 4.负责老客户的资料整理,新客户的资料录入,建档等工作内容 上班时间:8:30-17:00,周末双休,法定休息,不加班
人事专员
招聘专员
主要负责招聘这一块
档案管理经验不限学历不限
1.整理客户档案资料,进行客户信息核对 2.定期检查客户资料问题、证件过期等 3.完成领导安排的任务 4.负责老客户的资料整理,新客户的资料录入,建档等工作内容 上班时间:8:30-17:00,周末双休,法定休息,不加班
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位:招聘专员 一、(工作时间):上六休一 上班时间:9:00-18:00 周六休息一天 中午12:00-1:00  晚上16:30-17:00  吃饭时间 二、(薪资结构): 1.底薪1800+招聘提成20%(高提成)招人越多,收入越高,综合薪资5000-7000,很轻松,上不封顶。 三、(福利待遇): 1.不定期给员工举办奖励政策 2.公司定期聚餐 四、(工作内容): 1、网上发布招聘信息,负责跟工人进行沟通,邀约面试。 2、负责跟进工人面试,入职以及后期维护工作。 3、熟悉各种工厂企业招聘流程 4、储蓄人力,及时跟进 5、建立档案
人事专员
人事的工作内容涵盖多个模块,主要围绕招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、档案维护及行政事务展开,具体如下: 1.招聘与配置•制定招聘计划,发布信息,筛选简历,组织面试,完成录用流程。 •通过第三方平台或自有渠道开拓招聘资源,提升效率。 2.员工关系管理•处理入职、离职、转正等手续,维护劳动合同及档案。 •协调部门间员工调动,解决员工投诉与纠纷。 3.薪酬福利与绩效•负责薪资发放、社保缴纳,设计绩效考核体系并跟进执行。 •定期统计薪资数据,制作招聘或考核报告。 4.行政事务与后勤支持•维护公司考勤系统,管理办公用品及快递收发。 •协助组织会议、活动,处理员工请假、加班等事务。 5.档案与数据管理•建立员工档案,更新个人及团队信息,确保数据准确性。补充说明:部分企业中,人事还需参与培训策划、企业文化建设等辅助工作,而中小型公司可能将更多事务性工作集中处理。
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