配合公司招专员，包吃包住，月休四天

工作内容： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的建立与优化； 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 落实人力资源各模块操作流程及规章制度执行，支持各部门日常人事相关事务； 及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及公积金相关业务； 促进员工关系良性发展，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 职位要求： 人力资源或相关专业大专及以上学历； 具备两年以上人力资源岗位工作经验； 熟悉人力资源各模块操作实务，掌握国家及地方劳动法律法规，并具备实际应用能力； 品行端正，敬业负责，细致严谨，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。

招聘：人事助理 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1、负责职场人员招募 2、协助职场经营管理 3、协助职场经理进行会务管理，人员培训等 岗位要求： 1、会基本电脑操作 2、高中或者中专以上学历 3、其他面谈

招聘 考勤 培训 劳动合同

需要一年以上销售行业经验，本岗位工作内容以人事招聘为主。 岗位职责: 1.负责公司人事行政相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面。 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估等工作。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度与团队氛围建设。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效配合。 2.有较强的责任感和执行能力，可按时保质完成上级交办的任务。 3.适应高强度工作节奏，具备优秀的应变水平与问题处理能力。 4.年龄21-25岁，需具备销售领域工作经验的人事岗应聘者。 福利待遇：无责4000+提成+月休六天 工作时间：11:00-19:00 我们十一点上班睡到自然醒，不用起那么早！！中间有一个小时休息时间！

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，保障人力资源工作有序推进。 2.主导招聘全流程，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估。 3.维护员工关系与办公氛围，提升员工满意度与团队协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队意识，能高效带领团队开展工作。 2.可独立应对和处理人力资源管理中的各类事务性问题。 3.拥有较强的计划性与责任感，适应快节奏工作环境并持续成长。 4.有相关从业经历者优先考虑。 工作时间中午12点开始，早上可多休息，午间休息一小时，每日工作八小时。公司团队年轻化，成员多为00后，入职即安排专人带教，无经验亦可胜任。薪资结构为3000底薪加提成，工作压力较小，业绩要求宽松。欢迎线上咨询或实地参观办公环境

人事助理 有一定客服经验 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、二年以上相关工作经验: 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好，气质佳。 6、负责招聘 工作时间上午3小时，下午2小时 待遇：底薪+团队绩效提成，+企业年金+8大福利 节假日放假和周末双休 收入4000—8000

一、岗位基本信息 -岗位名称：招聘专员 -直接上级：人力资源经理/招聘主管 -所属部门：人力资源部 -岗位目标：聚焦公司各部门人员招聘需求，搭建高效招聘体系，精准挖掘适配人才，保障人员及时到岗，支撑业务持续发展。 二、核心工作职责 1. 招聘需求对接与计划制定 -与各业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制需求及到岗时间，梳理招聘优先级。 -基于需求制定月度/季度招聘计划，明确招聘渠道、预算、时间节点，报上级审批后执行。 2. 招聘渠道拓展与维护 -负责主流招聘网站（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）、校园招聘、内推渠道、行业社群、猎头合作等多渠道的拓展与运营。 -维护现有招聘渠道关系，定期评估渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本，提升人才获取效率。 3. 简历筛选与人才寻访 -依据岗位要求筛选简历，快速识别候选人匹配度，建立候选人资源库并分类管理。 -针对中高端岗位或稀缺人才，开展主动寻访（如LinkedIn、行业论坛等），挖掘潜在候选人，推进初步沟通。 4. 面试组织与流程推进 -电话/视频初面候选人，考察基本素质、工作经验、求职意向等，筛选合格者推荐给用人部门。 -协调用人部门安排复试，确认面试时间、地点/线上链接，通知候选人并做好沟通对接。 -跟进面试全流程，收集面试官反馈，及时向候选人同步进展，解答候选人疑问。 5. 录用跟进与入职衔接 -对通过终面的候选人发放录用通知，沟通薪资待遇、报到时间、所需材料等关键信息，确认入职意向。 -跟进候选人离职交接、背景调查（如需）、体检等事宜，处理入职前突发问题，确保顺利到岗。 -协助新员工办理入职手续，对接部门引导融入，完成入职后1-3个月的跟踪反馈。 6. 招聘数据统计与优化 -定期统计招聘核心数据（简历投递量、筛选率、面试率、录用率、到岗率、招聘周期、人均成本等），编制招聘报表。 -分析招聘流程中的问题（如渠道效果不佳、面试通过率低等），提出优化方案（如调整岗位JD、更换渠道、优化面试标准等）。 -维护招聘文档（岗位JD模板、面试题库、录用通知书模板等），沉淀招聘经验。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-2年专职招聘工作经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的操作与特点，掌握简历筛选、面试沟通、录用跟进的实操技巧。 3. 了解劳动法律法规（如录用条件、背景调查合规性等），具备基础的人才测评能力。 4. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力、目标感强，工作严谨细致、有责任心，善于挖掘人才需求。 5. 熟练使用Office办公软件及招聘管理系统，具备互联网、制造业、服务业等相关行业招聘经验者优先。

岗位:招聘专员 一、（工作时间）:上六休一 上班时间:9:00-18:00 周六休息一天 中午12:00-1:00  晚上16:30-17:00  吃饭时间 二、（薪资结构）: 1.底薪1800+招聘提成20%（高提成）招人越多，收入越高，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。 三、（福利待遇）: 1.不定期给员工举办奖励政策 2.公司定期聚餐 四、（工作内容）: 1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。 2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。 3、熟悉各种工厂企业招聘流程 4、储蓄人力，及时跟进 5、建立档案

岗位职责： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 知识技能： 熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘模块有丰富的实操经验。 熟悉国家及湖南省劳动法律法规及相关政策。 具备良好的数据分析能力和文书撰写能力，能熟练使用Office办公软件。 能力素质： 具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和抗压能力。 具备强烈的责任心和团队合作精神，工作积极主动。

九华物流包装工人缺口300人 长白班次:07点40分~22点40分 夜班班次:19点40分~07点40分 包装工男女不限:（17～45岁，吃苦耐劳，必须接受上班时间）工价18.5元/小时+全勤奖100元。 检验员:20人（20-35，认真仔细，必须接受上班时间）工价18.5元/小时+全勤奖100元 叉车工：10人（18～48岁）需持有叉车证书一年以上，有电叉工作经验优先，吃苦耐劳，必须接受上班时间）。 叉车司机薪资20+2元/时+全勤奖100元，在职三个月无重大事件，可以转正式工 请假提前一天报备，长期工离职提前一个月报备。 ◽每月20号发工资。（工作。） ◽入职员工可当天安排宿舍，平摊约6元-7元/天 ◽ 联系电话:人事部阳经理，

招聘，湘潭河东湖湘林语湘之坊招聘主配一名，工资4500，月休三天，包住宿，不休补钱，唐厨

鹤岭镇(锰矿）招聘蒸菜师傅一名，月薪6000，一个月休息三天。宿舍住单间，有洗衣机热水器。生日福利，过年福利。镇上下班早，基本上7点多就没有客了。

湘潭县贵竹安置区招一个指挥，工资5500管到十点，有意者联系

招聘：质量工程师 薪资：6000元以上/月 湘潭质量工程师

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1.给居家上门服务工作人员招聘及培训 2.维护管理片区居家上门服务老人及服务人员 3.服从工作安排，做到上传下达 4.资料收集及整理

工资方便可以谈

人员补充

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表整理与汇总； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

招人事部文员 薪资待遇:包吃包住，底薪3千加提成 综合薪资6k——8k 上班时间:下午3点到晚上11点 有意者可以打电话:

负责人员招聘 培训

1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容； 2．按照公司要求完成好出勤任务； 3．维护员工档案和人力资源信息系统； 4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休

岗位职责: 1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，持续提升工作运行效率。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动跨部门协作。 2.对人事行政领域有较强兴趣，具备应对日常工作的抗压能力。 3.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项任务。

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专人负责对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足工作时间用于沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大量招聘需求

一.任职要求： 1.年龄：25-45周岁优先 2.要求：专业不限,欢迎有经验者前来挑战 3.不限：有无工作经验均可,要敢于尝试 二.工作内容 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放： 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 三.福利待遇： 初期+续期津贴+辅导津贴+长期服务津贴+月度奖金+季度奖金+团队奖金+年终奖+激励方案，多少努力就有多少回报！ 1.福利保障----为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险； 2.企业年金----为员工另外建立的补充养老保险； 3.带薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假； 4.旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会； 5.免费体检----每年定期组织员工进行免费高端体检； 四.培训： 1.专业培训：专业入职培训，使您全面掌握销售技术 2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训