配合公司招专员，包吃包住，月休四天

公司都是00后好相处，月初聚餐，月中团建，缺想赚钱志同道合的兄弟们快来，月休四天，包吃包住，下午班上午可以睡懒觉

发布职位信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续及建立人才储备库。‌‌ ‌

岗位职责: 1、依据公司发展规划与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等政策的制定，并推动落实与监督执行； 2、主导企业组织架构的设计与持续优化，科学调配内部人力资源，合理控制人力规模，提升人员结构合理性与人均效能，有效降低人力成本，增强团队整体专业水平； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各类行政管理制度，确保制度落地实施，并监督检查执行效果； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规及相关管理工具，具备管理能力培养经验； 4、能高效处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力； 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

1.主要负责管理人事资料、办理人事手续、协助招聘、培训等基础性工作‌ 2.需掌握人力资源、劳动经济等专业知识，并具备出色的沟通和组织协调能力 3.年龄25-40岁，大专以上学历，优秀者可放宽条件

早班 月休四天 包吃包住

岗位职责： 1.专注中高端岗位招聘工作，负责候选人寻访、面试安排等一系列招聘事宜； 2.负责客户需要的招聘项目，寻求和挖掘业务信息； 3.积累丰富的行业候选人资源，与候选人保持良好的关系。 任职要求： 1.25.26届统招本科/大专学历，人力资源、市场营销等相关专业； 2.具备一定业务敏感度和销售特质，多劳多得； 3.优秀的沟通及人际交往能力，思路清晰，关注细节； 4.较强的学习能力，能够辅助进行简单的图片或视频剪辑工作； 5.极强的自我驱动力，结果导向，高度的责任感和较强的抗压能力。

人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

岗位:招聘专员 一、（工作时间）:上六休一 上班时间:9:00-18:00 周六休息一天 中午12:00-1:00  晚上16:30-17:00  吃饭时间 二、（薪资结构）: 1.底薪+招聘提成20%，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。 三、（福利待遇）: 1.不定期给员工举办奖励政策 2.公司定期聚餐 四、（工作内容）: 1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。 2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。 3、熟悉各种工厂企业招聘流程 4、储蓄人力，及时跟进 5、建立档案

湘潭市八仙桥原味粉馆招夜宵师傅一名老板电话

湘潭农贸附近急需招聘一名配菜人员，月薪待遇面谈，每月享有两天休息日。

理疗师 招聘5人 薪资待遇：无责底薪保底4000+奖金+手工费，购买五险。 月休4天，每年有5天带薪年假。 上班时间：早班9:00-18:00，晚班13:00-21:00 任职要求：懂基础的中医理疗知识和基础手法。 上岗会安排培训， 上班地点：湘潭岳塘区万达广场

日结二保焊，铆工360天~年龄18到49岁 工作地点在湖南长沙，管吃住

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖3000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，持续提升工作运行效率。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动跨部门协作。 2.对人事行政领域有较强兴趣，具备应对日常工作的抗压能力。 3.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项任务。

工作职责 1.主导构建总部国际化人力资源体系，统筹境外子公司人力资源体系的规划与实施； 2.统筹境外用工合规性管理及人力资源风险防范，推进本地化管理体系的建立与优化； 3.推动跨国人才发展项目落地，涵盖管理梯队培养、核心人才成长计划及员工关系专项举措； 4.指导并支持海外团队开展企业文化落地工作，助力打造WasionEnergy全球化文化生态； 5.策划并执行海外雇主品牌战略项目，增强公司在国际人才市场的影响力与吸引力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上跨国企业总部人力资源领域经验，聚焦组织发展与人才发展等国际化模块； 3.拥有制造业从业背景，熟悉生产型企业的组织架构、用工模式及管理运行节奏； 4.具备从0到1体系搭建经历，擅长流程设计与制度建设，有成功推动新项目落地的实践案例； 5.出色的跨文化沟通能力与项目执行能力，能适应多元工作环境与差异化团队协作模式； 6.英语可作为主要工作语言，掌握西班牙语或葡萄牙语者优先录用。

工作内容： 1、负责招聘相关事务 1、专业不限； 2、形象良好，心地善良，能从工作中获得成就感并感到快乐； 3、思路清楚，逻辑思维能力强；

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

1.利用招聘渠道发布岗位信息，开展人员招募工作 2.具备较强的沟通技巧，能在压力下保持高效工作状态 3.有从事人力资源相关工作的实际经验 4.拥有良好的表达能力和团队合作意识，可自主推进工作任务 5.熟练操作各类办公软件，尤其擅长Excel，掌握基础数据处理技能 薪资待遇：（面议） 享受法定节假日休假；公司定期组织聚餐、旅游及团队建设活动，工作时间9:00-18:00，中午安排休息时间 工作内容：公司配备电脑、手机、手机卡、微信账号及自媒体招聘账号等资源，用于联系求职者，通过电话沟通、微信交流等方式，深入对接求职需求，传达企业信息，邀约合适人选到公司参加面试，并协助完成入职手续 任职要求：需具备一定的人事工作经验，有同类岗位经历者优先考虑！！！

负责人员招聘 培训

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上 提供吃住 工作时间：1.00-9:00左右月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

岗位职责: 负责公司人力资源招聘管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 一个月试用期 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

1.给居家上门服务工作人员招聘及培训 2.维护管理片区居家上门服务老人及服务人员 3.服从工作安排，做到上传下达 4.资料收集及整理