岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

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后厨操作员18——50岁，能吃苦耐劳，工作认真负责，。薪资福利:工资3200-4000上班时间9:00—14:0017:00—22:00同步工作地址:临湘市南正街70号

岳阳市平江县招有电工证的师傅，日薪600起。 活简单轻松，安装过逆变器四可的人都知道。 每安装一台四口设备加调试十五分钟左右可以完工，记件工资，100元每台，一个上午可轻松装五户左右，日工资可达六百至一千元。 工资月结。 别看活好干钱好挣，省电力局的活，有两条硬性规定。 第一，必须要带有低压电工证，持证上岗，人证合一。 第二，必须要有交通工具，小车面包车都可以。 施工工具就一把十字起子和一把小号的一字起子，会使用智能手机。 陈

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岗位职责： 1.制定规划：基于业务战略，制定并实施人力资源规划，提升组织效能。 2.体系建设：负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系的建设、优化与落地。 3.人才管理：主导关键人才招募与配置，推动核心人才培养与发展项目，保障人才供应。 4.激励保留：管理薪酬福利与员工关系，推动文化建设，提升员工敬业度与团队稳定性。 5.合规风控：确保人力资源所有实践符合法律法规，有效管控用工风险。 6.团队赋能：领导HR团队，并作为业务伙伴，为管理层及各部门提供专业HR支持。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，至少5年以上相关行业人资经理管理经验优先考虑。 2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 3.具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

最大募！！！ 职位详情:考勤管理人事助理 2 名，金服专员2名， 售后服务 2名 1. 年龄25-45岁 2.大专及以上学历有长达15个月学历津贴(工作经验丰富者可开放至高中学历，要求工作踏实，勤快，沟通能力良好，无犯罪记录!） 3.工作时间 上午:8:30-11:30 下午:14:30--17:00 周末休息及国家法定假 工作地址:岳阳楼区巴陵中路中国人寿大楼 员工福利:年终奖、四季畅游、节日福利、带薪年假、工龄奖

湖南晟大新材料科技有限公司招聘业务员3名，服从公司安排，有相关工作经验优先，买五险，包吃住，底薪+提成，综合薪资（5000-上不封顶） 工作地点：岳阳地区范围内 联系电话:

主要负责荣家湾及周边地区光伏开发业务，高提成，工作自由安排，无需坐班。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

任职要求： 1、年龄(25岁-40岁)大专及以上学历，，有三年以上同等职位工作经验。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力及问题解决能力，并有较强的学习主动性，抗压能力强，做事责任心强、严谨细致。 3、负责对外接待服务，做好来电来信来访的登记、接待、转办、催办工作。 4、公司人事变动管理：如招聘工作及新进员工的培训、考核及其他人事手续办理(转正/晋岗/离职等)。 5、薪资核算、社保公积金缴纳、福利方案、劳动合同管理、考勤休假核算、劳动纠纷协调、员工沟通与企业文化落实。 6、负责公司的企业文化建设，日常政务工作对接，协助领导进行制度、规范和流程的执行和督察工作及交办的其他工作。 联系方式：瞿总

中国电信开福区高薪招聘】 加入我们[握手]，成就未来[拳头] 岗位:【业务销售经理】 零基础？没关系！只要你敢拼，高薪等你拿！ 1. 年龄要求：18-50岁，全职兼职均可！热爱学习、渴望赚钱、责任心强、沟通能力佳！ 2. 工作内容：业务办理、系统操作、业绩报表等。 3. 基本待遇： 底薪+提成+激励（综合薪资5000-10000元），话费补贴+月休4天！ 4. 工作地点：开福区区（城区中心） 【职业前景】 1. 提供全方位专业培训系统，助你快速成长，从新手变精英！ 2. 表现优异、业绩突出者可晋升为区域负责人或开店优惠，薪资翻倍不是梦！ 心动不如行动！只要你敢拼，我们就敢给你舞台！ 立即联系我们，开启你的高薪职业生涯！ 面试联系电话：(微信同号)

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年龄：18岁****五官端正亲和力佳 要求：具备一年以上人事相关工作经验，具备良好的沟通与协调能力，熟练掌握各类办公软件操作 时间：上午9:30-下午18:00，中午12:00-14:00休息两小时 假期：每月可调休4天 薪资：月均收入4000-5000元 其他福利 1、定期发放零食饮品，组织团队建设活动 2、工作氛围融洽，办公环境舒适，同事年轻有活力 3、公司设有员工食堂

岗位要求： 工作地点可全国 1、负责公司主营产品的推广与销售，产品包括工业铝型材（管棒材、工业散热器、铝合金模板、安全防护等工业类铝型材）； 2、通过多种贸易渠道或资源拓展新市场，开发潜在客户； 3、维护客户关系，做好售前售后沟通与服务，及时掌握客户需求动态，推动交易达成； 4、依据公司市场营销策略，提升产品销量，完成既定销售目标，提高市场覆盖范围。 岗位职责： 1、具备3年以上同行业从业经验，熟悉工业铝型材销售流程，拥有稳定客户资源者优先考虑。 2、大专及以上学历（视实际业务能力可适度放宽），掌握相关工业铝型材产品知识，了解技术参数与应用要求。 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。 底薪510K-15K+提成

1.自带地推团队 2.有施工队 3.有户用光伏经验 4.完成团队业绩指标

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2. 积极融入团队协作，协同推进任务高效完成 3. 拥有较强的统筹能力，能合理安排并处理多项事务 工作时间：上午：8点半～11点半 下午：2点半～4点半

【岗位职责】 1、市场拓展：开展所辖区域线下渠道的建设与扩展，发展基层医疗机构合作网络，推进公司产品及服务在目标市场的覆盖与落地。 2、销售管理：策划并落实销售方案，保障销售任务顺利完成，提高市场占有率及品牌认知度。 3、客户维护：持续优化客户关系，提供高效优质的服务支持，提升客户体验，巩固长期合作关系。 4、团队管理与协作：负责辖区团队人员的招募与建设；协同销售、运营、产品等内部部门高效联动，保障客户服务工作的顺利推进。 【任职要求】 1、教育背景：具备大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业背景者优先考虑。 2、行业经验：拥有5年以上第三终端销售工作经验，具备成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人素质：具备强烈的责任意识、结果导向思维、抗压能力及自主推动力，能适应高强度工作节奏。 【我们提供的】 1、完善的培训体系，涵盖专业能力与职业成长方面的系统培训。 2、健全的福利制度，包含五险一金、年度健康体检、员工旅游等福利待遇。 3、基本工资+提成+分润，月综合收入1W+。 【工作时间】 9：00-12：00；13：30-18：00；大小周。

招聘销售经理

现招前台人事运营主持

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

岗位职责： 1. 制定并落实公司人事行政管理的相关策略与操作流程。 2. 全面负责人力资源规划、人员招聘、培训发展、薪酬福利及员工关系等职能模块的统筹运作。 3. 对相关部门工作进行监督与指导，保障人事行政体系的高效运转。 4. 确保公司制度与劳动法律法规的一致性，妥善处理各类劳动争议事项。 5. 推动企业文化建设及相关员工活动的组织实施，增强员工认同感与满意度。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 具备5年以上同等岗位管理经验，熟悉石化行业招聘渠道或拥有该行业资源者优先。 3. 精通国家劳动法律及地方相关政策规定。 4. 具有出色的组织协调、沟通表达及问题应对能力。 5. 拥有较强的领导才能、决策水平和团队管理实力。