招聘：监理学徒工作内容：施工现场巡视及监理资料填写。工作地点：新疆图木舒克市市区。薪资待遇：包吃住，3000元-4000元/月

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

‌现场监理 基础监理工作:需进行质量检查、旁站监督、记录日志等‌ 要求：中专及以上学历，1年以上经验，有监理员证者优先‌ 特殊要求：需要住现场 限:

现场管理和资料

1.性格积极乐观，充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求，激发其加入意愿

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

土建监理，公路监理，包吃包住，要求45岁以下，熟练使用办公软件，要求有3-5年的监理工作经验，独立负责过2个完整项目的监理工作，包吃包住，要求能长期驻扎项目现场。 其余各专业监理及监理员招聘条件请电话联系

图木舒克热电厂招聘低压电工2名，要求年龄不超过50岁，身体健康，服从管理。工作地点位于图木舒克，薪资为7000到8000元。

图木舒克草湖市招通风小工两人。工资月结。有意者电话联系。

车辆维修，保养，更换轮胎，补轮胎！

图木舒克市招水电、桥架/支架安装

招聘保温师傅5人，工作地点在图木舒克，从事颗粒找平工作。

工程监理

凤翔区山地光伏项目招聘土建专监一名，要求有3年以上相关经验，持有监理员或专监证，熟练电脑操作，优先考虑宝鸡附近人员，待遇面议。

招聘监理员二名，要求持证上岗，会开车，熟悉监理业务。项目地址位于遵义仁怀，可随时到岗。薪资面议。

1、负责地面土建安全专监工作； 2、4年以上监理工作经验； 3、建筑类安全员c证或者注册类安全证书+中级职称。

文山壮族苗族自治州文山市招土建监理

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

巴音郭楞蒙古自治州和静县招土建监理

巴音郭楞和静招土建监理

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。

劳务派遣及招聘，员工考核

人力资源统筹 招聘实施与面试组织 人事团队日常管理 绩效考核与执行 行政事务协调处理

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。