岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地，增强团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，了解现代企业人力资源管理体系架构； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略视野，善于分析判断问题，并提出有效解决方案； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受六天工作制。

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

前厅领班，负责日常员工培训，有餐饮相关工作经验

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

待遇优厚，买五金加提成

岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现 任职要求： 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题

新疆克拉玛依市白碱滩招聘危货A2半挂司机2名，薪水11600元，交社保，要求技术好，听安排，电话.

新疆菜，烧烤，招聘 服务员，10名 传菜生，10名 洗碗工，2名 配菜大姐，两名 电话

新疆克拉玛依市白碱滩招聘危货A2半挂司机2名，薪水11600元，交社保，要求技术好，听安排，押运员2名。6600元。电话.

光伏工地弱电班组找小工，工资260天，年龄不超55岁，工地在新疆，联系电话

新疆克拉玛依克拉玛依区招聘 : 小工，要求: ，，管吃管住 工资220到240 一组15人上螺丝 拆除机器油头，需要100人，工作地址: 克拉玛依

新乡第一家养老模式的年轻化公司，完全了解当代年轻人对工作的需求！ 你梦想中跟编制一样的工作来咯！ （人事）朝九点半晚六，五天休假，随意调休并且保证不加班！每个月10次下午茶，两次团建，剧本杀密室逃脱随意玩，咋好玩咋来，公司有钱随便花！ （主播）每天六个小时 月休5天！！不加班！到点撤！ 只要人到位，其他不是事，交给我们培养全明星团，新乡第一家培养机构！ 培养期间也有钱赚，最低5k，日常生活完全足够！ 公司简介；人前有面子，赚有尊严的钱！ 你们最关注的薪资待遇如下：20号发薪，综合薪资5k 左右，喜欢文员人事互联网的小伙伴们，可以来感受一下公司超绝氛围感！ 随时欢迎各位宝子们来面试，顺便验证一下是否真实！！！

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

核心岗位职责 ① 人力资源战略规划：依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，统筹人才储备、人力配置及组织优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块特性，确保人力战略与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模化发展。 ② 人力体系搭建与优化：主导构建并持续完善人力资源全模块体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规管理等），梳理并升级各项管理制度，推动人力资源管理由基础规范迈向专业精细，破解制度缺失难题。 ③ 核心人才队伍建设：牵头推进关键人才（如研发、养殖技术、销售管理类）的引进、选拔与梯队建设，拓宽高端人才获取渠道，建立长效人才储备机制，高效填补人才空缺；统筹设计关键岗位人才培养与晋升路径，增强核心团队作战能力。 ④ 组织效能与团队管理：构建科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配结构，提升员工积极性；负责人力资源团队组建、能力培养与日常管理，强化专业水平；推进组织架构调整，明确部门权责，提升协同效率。 ⑤ 员工关系与合规管理：全面管理员工关系，建立畅通沟通渠道，妥善处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极组织氛围；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金、用工规范等），保障人力资源运作合法合规。 ⑥ 战略落地与协同赋能：联动研发、养殖、销售等业务单元，深入理解业务用人需求，提供精准人力支持；促进人力资源与业务运营深度融合，通过机制赋能助力业务目标实现；完成高层管理层交办的其他战略性人力资源任务。 核心任职要求 ① 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 ② 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监岗位经验，有从初创到成长阶段企业、多业务条线（尤其具备养殖、设备研发或销售领域）管理经历者优先；具备完整的人力资源战略制定、体系构建及团队管理实战经验，可独立主导全模块人力资源工作。 ③ 专业能力：精通人力资源各模块运作，擅长人才战略设计、核心人才引进、薪酬绩效体系构建及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，能快速响应企业关键岗位用人急需；熟悉劳动法律法规，拥有良好的合规风控意识与实操能力。 ④ 综合素养：具备优秀的战略思维、全局观与决策判断力，能根据企业发展阶段匹配适配的人力资源策略；具备出色的跨部门沟通协调能力、团队领导力与抗压性，能够有效推动体系落地与组织转型；工作认真严谨，具备高度责任感、保密意识与职业操守，认同企业文化，愿与企业共同发展。

岗位职责 1. 项目全周期管理 全权负责人力资源外包项目（派遣、外包、批量招聘等），统筹需求对接、执行与交付，确保项目按时按质完成，达成客户满意度与盈利目标。 2. 客户关系与团队管理 维护核心客户关系，定期沟通并解决问题；带领项目团队，明确分工与培训，达成团队KPI。 3. 合规与风控 深入了解劳动法规与财税政策，把控项目用工风险与合规性，妥善处理突发纠纷。 4. 协同与数据复盘 协调内外部资源推进项目；定期整理数据报告，优化项目SOP与流程。 任职要求 1. 经验背景：专科及以上学历，3年以上人力资源行业（派遣/外包/RPO）项目管理经验。 2. 专业能力：熟悉项目全流程运作，具备优秀的统筹协调、客户沟通及跨部门资源整合能力。 3. 合规意识：精通劳动法律法规，具备较强的风险识别与问题解决能力。 4. 个人素养：结果导向，抗压能力强，有较强的责任心与团队管理能力。

诚聘办公室招聘经理（公司扩招・新部门设立） 因公司发展迅速、新增部门扩招，现面向社会诚聘优秀文员，与我们一同并肩作战、共同成长！ 一、岗位职责 负责在 58、BOSS 直聘等招聘平台发布岗位、沟通并预约求职者 负责员工档案分类、整理、归档等日常行政工作 完成上级安排的其他办公室相关工作 二、工作环境 高档写字楼办公，无需外出跑业务； 办公室配备中央空调，每人独立电脑； 工作轻松简单，氛围活跃融洽，团队年轻有活力。 三、任职要求 年龄 18-35 周岁，男女不限 中专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 有无经验均可，欢迎优秀应届生，有相关工作经验优先 工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，愿意长期稳定发展 有销售或招聘相关经验者优先录用 四、福利待遇 综合薪资：5000-10000 元，上不封顶 新员工入职有老员工一对一带教培训，快速上手 公司不定期组织外出旅游、团建学习，提升个人与团队能力 公司包吃包住，公寓式住宿：4 人间，独立卫浴、阳台、灶台，生活便利 有意者可直接电话联系，期待有梦想、有干劲的你加入我们！ 联系电话：

餐饮行业招聘 1：厨师长2名，工资8000-8500元 2.库管4名，工资4500-5000（上下班稳定） 3：炒菜师傅4名，工资7500-8000元 4：收银员6名，工资4500-5000元 5：服务员10名4000-4500元 6：配菜师傅4名4500-5000元 7：面点师6名：工资5000-6000元 8.火锅切配4名，工资5000-6000元（清餐） 9.厨房帮厨6名，工资4000-4500元 地址：新疆克拉玛依市 联系电话

1.负责客户接待与引导服务工作 2.具备基础办公软件操作技能 3.工作时间：10:30-19:30 4.身高要求160及以上，表现优异者可适当放宽条件 5.每周单休，每月休息4天

会做饭，做一些后勤工作

连锁餐饮招聘： 配菜2名：5500—7000元+全勤奖200+提成+业绩奖 打荷1名：5000—6000元+全勤奖200+提成+业绩奖 湘菜炒锅1名：9000—12000元+全勤奖+提成+业绩奖 厨师长1名：（具体面议） 融合菜炒锅1名：9000—10000元 以上岗位一经录用，待遇优厚，工资准时不拖欠，带薪休年假，补助休假津贴 工作地址克拉玛依市 电话：

前厅主管 高中及以上学历，有较强的管理能力并具备一定的管理经验，具备良好的沟通能力和一定的销售技巧 薪资福利:应发4500 - 5000元/月，缴纳社会保险 招工人数:1名 工作地址:独山子区独库小镇美食街湘聚宛湘菜

招聘 食堂经理 1人 5500--6500元 刷卡收银 1人 4200--4600元 联系电话：

楼层主管 高中及以上学历，有3 - 5年相关工作经验，具备较好的管理能力，能够提供高品质的对客服务 薪资福利:应发3800 - 4500元/月，缴纳社会保险 招工人数:1名 工作地址:独山子区慧洋万达锦华酒店

岗位职责： 1、学习并熟练操作运营车辆资质文件，在职人员信息的归档与动态维护； 2、学习并熟练使用物流运单、电子运单等系统，完成相关资料的录入与更新； 3、学习并熟练执行安全生产培训流程，负责培训材料的整理与更新； 4、学习并熟练运用动态监控平台系统，确保数据及时准确维护； 5、学习并熟练掌握车辆调度作业流程，协助完成调度资料的管理与更新； 6、完成办公室交办的各类临时性事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，交通、物流、运输等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 3、具备良好的抗压能力、适应能力和学习能力； 4、办公地点：新疆克拉玛依市独山子区，公司提供宿舍； 5、持有C1驾照者优先录用。

前厅主管 薪资福利:4800 - 5500，包食宿，每月准时发放工资 （微） 工作地址:独山子(6~22)

服务员3名 工资面谈 主管一名工资面谈

岗位职责： 1.统筹管理公司各项行政工作，建立健全行政管理制度与流程，确保公司日常运作顺畅、高效。 2.负责办公场所的全面管理，涵盖办公设备的采购维护、环境优化提升及与物业的沟通协调，营造良好的办公氛围。 3.策划并组织实施公司各类会议与活动，包括会前筹备、议程安排、会议记录整理以及活动执行与后续跟进。 4.协调各部门间的协作关系，推动信息共享与高效联动；同时负责外部单位来访接待等相关事务处理。 5.带领行政团队开展工作，组织实施员工培训与绩效评估，持续提升团队专业水平与综合能力。 6.按时保质完成上级领导交办的其他行政支持性工作。 任职要求： 1.年龄25-40岁，身心健康，气质端正，具有良好的服务意识和沟通表达能力。 2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备丰富实践经验者可适度放宽学历要求。 3.具备5年以上行政管理岗位工作经验，熟悉行政各模块工作流程与标准。 4.具有出色的组织协调能力、计划执行力和应变处理能力，能独立应对复杂的行政事务。 薪资福利： 1.薪资待遇：5000-8000元/月，具体薪酬根据个人资历和面试表现协商确定。 2.其他福利：五险、节日福利、定期体检、员工培训、形式多样的团队建设活动等。