1.系统监控：负责消防控制室值守，通过火灾自动报警系统等设备，实时监控消防系统运行状态，确保及时发现并处理火警、故障等信号。 2.设备操作：熟练操作和联动控制火灾报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统、应急广播等各类消防设施。 3.应急处置：接到火警信号后，迅速按照规程进行核实、确认，启动应急预案，及时上报并协助进行初期火灾扑救及人员疏散引导。 4.日常巡检：按照规定路线和标准，对责任区域内的消防栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施进行日常巡查、检查，并做好详细记录。 5.维护保养：协助或参与消防设施的日常清洁、简单维护和保养工作，发现设备故障或损坏，及时上报并联系维修。 6.记录管理：认真、规范地填写《消防控制室值班记录》、《消防设施巡查记录》等各类台账，确保记录的准确性和完整性。 7.合规管理：严格遵守国家及地方的消防安全法律法规和公司的各项安全管理制度，确保消防控制室及消防系统的合规运行。 任职要求： 1.证书要求：必须持有有效的《消防设施操作员》国家职业资格证书（中级或以上），这是上岗的硬性要求。 2.学历经验：高中及以上学历，年龄20-45周岁，身体健康，无不良嗜好。有1年以上相关消防控制室值班或消防设施维保经验者优先。 3.专业技能：熟悉各类消防系统（火灾报警、喷淋、消火栓、防排烟等）的原理、组成及基本操作流程。 4.能力素质： 具备极强的责任心、安全意识和严谨细致的工作态度。 具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神。 能够适应倒班、夜班工作制度。

招聘机场手推车回收员 招聘岗位:机场手推车回收员 一、职位职责(工作内容) 负责高效回收公共区城内散落的手推车，并将其集中归位至指定区域。具体要求包括: 每日巡逻指定区域，及时发现并整理散落车辆。确保回收过程安全有序，避免影响公共通行。配合团队完成临时分配的任务，维护环境整洁。 二、任职要求性别: 年龄:58周岁以内身体健康，能干体力活)。 其他:能吃苦耐劳，遵守公司规章制度，无需工作经验(有相关服务行业经历者优先)。 三、薪资与福利待遇 基本工资:4500元/月。食宿福利:住宿:公司提供免费住宿。餐饮(食堂充卡制，公司统一补助):一日三餐 四、招满即止

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等工作； 2.牵头建立人力资源体系流程与规章制度，指导并监督部门日常运营工作； 3.主导薪酬福利体系的规划与推行，确保薪酬机制具备市场吸引力和内部公平性； 4.处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围； 5.协同各业务部门沟通协作，洞察团队用人需求，输出匹配的人力资源策略； 6.深度参与企业长期发展规划，为组织成长提供人力保障支持； 7.统筹企业行政事务，制定并优化绩效评估机制。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有三年以上人资领域工作经验，其中至少两年担任人力资源管理职务； 3.精通人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 5.关注人力资源行业动态，可根据企业发展阶段及时调整管理策略； 6.可接受1-3天短期出差安排。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2.主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配业务发展需求； 4.持续优化绩效管理体系，监督执行过程，提高团队整体工作效能； 5.建设和维护积极的企业文化氛围，促进团队协作与内部沟通顺畅。 任职要求： 1.拥有良好的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成既定任务； 2.精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3.具备优秀的表达与倾听能力，善于协调员工关系并化解工作矛盾； 4.深入理解人才培养机制，可设计并推行切实可行的培训方案； 5.熟练操作常用办公工具及HR信息系统，具备扎实的数据分析处理能力。

1、负责公司日常招聘、培训、考核、员工劳动关系及人事档案的统筹管理； 2、协助推进各部门绩效考核流程，优化并持续完善绩效管理制度体系； 3、承担人力资源相关数据的收集、整理、汇总及报表编制与日常维护工作； 4、推动公司企业文化建设及人力行政制度在各项目中的贯彻与执行； 5、处理日常行政事务，涵盖公文流转、会议组织、办公用品管理、费用管控及相关行政执行工作；

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展需要，拟定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设； 2、主导招聘流程的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障团队高效补充； 3、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，提升整体满意度与团队协作氛围； 4、协助构建绩效管理体系，推进绩效评估与反馈执行，激发员工工作积极性； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持个人能力提升与团队进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有电商行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘、培训、绩效及员工关系等模块操作，拥有扎实的实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对各类人事事务； 4、了解国家劳动法律法规，具备风险防范意识，能够有效维护企业用工合规； 5、具备战略思维与创新意识，可根据公司发展方向动态调整人力策略，助力组织升级。

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先！！！ 3.具备良好的组织管理能力与执行能力。 4.熟练掌握计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责统筹集团及各分公司员工的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作 2.负责收集、整理各分公司各部门人员需求信息，并做好信息传递与沟通工作 3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的核算工作 4.负责推进集团企业文化建设相关活动的组织与实施 5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后落实并监督执行 福利待遇： 每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建与团队聚餐，表现优异者可享年终奖金

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学性与合理性； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等相关事务； 3、持续完善企业文化建设与福利体系设计，增强团队归属感与员工工作积极性； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资调配及后勤服务保障； 5、跟踪人力资源与行政运营核心数据，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、拥有3年以上行政人事管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能有效应对多元人际关系； 4、责任心强，执行能力强，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的报表制作与数据分析技能。

1.**团队管理与领导：** *招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。 *设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。 *营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。 *合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。 2.**核心运营管理：** ***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。 ***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。 ***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。 ***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。 3.**高级客户关系管理：** *作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。 *深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。 *主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。 *高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。 *识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。 4.**风险控制与合规性：** ***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。 *主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。 *处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。 *定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。 *及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。 5.**薪酬福利与成本管控：** *监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。 *监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。 *分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。 6.**员工关系与敬业度提升：** *制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。 *建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。 *与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。 7.**跨部门协作：** *与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。 8.**项目管理：** *领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。

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岗位职责 1.开拓新客户群体，宣传公司推出的理财产品，达成既定业绩指标； 2.策划并维护投资顾问类产品，为客户提供专业的投资咨询服务； 3.传递公司统一发布的证券投资资讯，协助客户活动顺利开展。 任职资格 1.本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识； 3.拥有丰富客户资源者优先考虑。

1、财富规划、资产布局、海外移居服务 2、具备证券、银行理财、房地产、私募或公募基金、高端奢侈品、豪华汽车、医美等领域销售经验者优先，结合客户实际需求，提供专业化的投资理财建议 3、工作时间：上午8点50至下午5点，周末双休 4、月薪20000-30000元左右，提成佣金当日结算即时到账！ 5、热衷股票投资，拥有丰富的炒股社交资源，具备线上销售及私域电商运营经验者优先，有海外留学经历者亦欢迎加入；团队氛围融洽，同事间相处如家人，彼此支持协作，共同进步成长

1、财富管理、资产配置 2、具备证券、银行理财、房地产、私募或公募基金、高端奢侈品、豪华汽车、医美等领域的销售经验者优先，能够结合客户实际需求，提供专业化的理财规划与咨询服务 3、工作时间：上午8:50-下午5:00，周末双休 4、月薪范围15000-30000元，提成佣金每日结算，秒速到账 5、欢迎热衷股票投资的人士，拥有广泛炒股社交资源，或具备海外留学经历者加入；团队氛围融洽，同事间如兄弟姐妹般协作互助，共同进步成长

岗位职责: 1.协助总经理与创投机构、创业项目及合作方进行沟通对接，整理会议纪要、行业研究报告、商业模式、盈利模式、产品规划及市场分析等相关材料； 2.参与股权投资基金设立过程中的资料准备与文件整理工作； 3.完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求: 1.金融、经济管理、财务、法律、电子信息等相关专业，本科及以上学历； 2.具备行业研究、企业尽职调查或财务分析相关经验者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，工作态度严谨细致，具备良好的逻辑思维能力、语言表达能力和责任心，能够适应较高强度的工作节奏，擅长PPT制作者优先； 4.对产业投资、创业投资及私募股权基金领域有浓厚兴趣。

提成范围：股票、期货、期权、投顾产品佣金提成+产品销售提成+机构业务相关提成+公司每年制定的营销活动奖励 岗位职责： 1、开拓并维护上市公司、拟上市公司、银行、基金、私募等各类企业机构客户，承接企业机构融资项目，组织对接各类投资资金资源； 2、协同公司内部经纪、资管、投行等条线部门，推动机构业务的可行性研究、项目尽调、方案策划及合规审核，保障项目顺利实施； 3、持续服务上市公司、私募等机构类客户，提供投融资资讯支持，协助开展财务顾问、股权质押、债务融资、大小非减持、市值管理等综合性金融服务； 4、完成营业部安排的其他机构业务相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有证券从业资格证，年龄不超过40岁； 2、具备三年以上金融机构或证券公司机构业务工作经验，熟悉经纪、资管、投行、固收、信用交易、场外市场及合规风控等业务模块； 3、掌握扎实的金融专业知识，了解国内外私募、投融资及PE市场发展动态，具备独立见解与行业认知； 4、具备较强的团队协作意识，对团队目标有竞争意识和高效执行能力； 5、拥有突出的项目承揽能力，擅长沟通协调，具备良好影响力与抗压性； 6、具备机构客户、基金公司、上市公司或政府资源者优先，持有效驾照者优先。 待遇： 1、提供专业化的证券业务培训、职业晋升通道及系统化成长平台； 2、稳健的基本薪资+高比例业务提成+优厚奖金+健全的福利体系； 3、营造团结、互助、积极的工作氛围，构建清晰合理的职业发展路径。

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企业宣传员 薪资福利:提供住宿，缴纳五险一金，周末双休，有多类别假期：探亲假、婚假、调休假等。 招工人数:1 应聘者将个人求职简历投递至相关邮箱，也可登录甘肃进行简历投递；办理入职材料：1.无犯罪记录证明(户籍所在地派出所办理)、身份证复印件、户口本户主页及本人页复印件；2.毕业证、学历学位证书复印件、学籍在线验证报告，职称证书；3.近期蓝底或白底1寸免冠照片;4.三甲及以上医院体检报告；5.与上家单位解除劳动合同证明；6.行业资格证原件及复印件一份 工作地址:伊吾县城：新疆哈密市伊吾县伊吾镇振兴东路436号；淖毛湖：新疆哈密市伊吾县淖毛湖镇能源小区物业楼4楼

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岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。 2.撰写并投放招聘信息，有效吸引符合岗位需求的优秀人才。 3.负责简历筛选，统筹安排面试并参与评估候选人综合素质。 4.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略相匹配。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立推进工作任务，具备较强的责任感； 3.适应力强，能够在动态环境中快速学习并持续提升。

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