45 岁以下， 地址：乌鲁木齐河马泉新区新疆医科大学 薪资待遇：3000-3500 要求： 1.学习沟通能力强 2.普通话标准 3.有责任心 4.有基本文字功底 联系电话：

早9晚5，双休，跟国家假期 日常工作： 给新人培训，辅导，帮扶解决问题

招聘启事：初中生作业托管班班主任 岗位要求： • 职位：初中生作业托管班班主任 • 职责： • 维护班级秩序和纪律 • 督促学生完成布置的任务 • 监督学生写作业、做题 • 解答学生的问题 面向人群： • 应届毕业大学生或毕业三年内大学生（有家教经验即可，中考市重点分数线以上，高考一本线以上，能够解答初中学生的问题） ·985 211 双一流 • 若毕业较久但有丰富教学经验者也可考虑 ·要全职 不要实习生 工作时间： • 暑假： 工作时间： • 周一至周五，9:00-17:00，午休时间：11:30-14:30 • 周六、周日休息 主要任务：监督学生写作业，解答问题，维护班级纪律 • 平时： • 工作时间：周一至周五，15:00-22:00 （初中生上课时间：19:00-22:00 ） • 主要任务：监督学生写作业，维护课堂秩序 • 周六、周日，9:00-17:00 福利待遇： • 薪资待遇：1.2-2万/月 • 社保五险 • 教培机构提供包吃服务，由学苑阿姨负责三餐 ·外地来就职 工作地点： 菁蓓学苑（南山区留仙大道长源京基御领公馆2栋半地下203） 公司官网：

通州区国际园招聘小班主班 岗位要求： 1、主班要求有教师资格证（30岁以下） 2、同岗位工作经验2年以上 3、责任心强、有亲和力、喜爱孩子、会英语能和外教进行沟通交流 4、提供免费食宿、薪资面议，不拖欠薪资，晋升空间广 联系电话： 欢迎自荐和推荐

【岗位职责】 1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生 的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境 下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 腾大智培教育 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其 他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采 取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备 管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰 富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在公司一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1. 开展学生学情评估与学科测试，结合个体情况制定个性化托管计划，推动服务协议的签署落实； 2. 负责校区在读学员数据梳理，完成生源盘点、课时消耗统计，主导续费工作及流失学员回访激活，及时处理家长与学生的日常反馈； 3. 配合教学主管或学管主管推进教务运营，协同教师团队保持高效沟通，落实课程安排及相关数据管理，按季度达成回收率考核目标； 4. 执行家长与学生定期回访任务，准确完成各类业务报表制作及客户信息归集整理； 5. 根据校区实际需要，承担学生家长关系维护、学习进度跟踪及咨询接待等日常工作。 【任职资格】 1. 具备大专及以上学历，语言表达流畅，有教育、心理学或家庭指导类服务经验者优先考虑； 2. 有任教或托管辅导经历者优先，需具备良好的家校沟通能力与用户服务意识，工作积极主动、目标明确； 3. 形象端正，性格开朗，思维清晰反应快，富有亲和力，作风认真细致，执行力强； 4. 熟悉Office办公软件操作，涉及咨询服务时需具备一定的面对面交流技巧。 【福利待遇】 1. 行业领先品牌平台，优质客户资源集中，主要对接家长与学生，人际互动简单纯粹； 2. 建立系统化培训体系，定期组织督学、咨询及综合素养类专项培训； 3. 晋升通道健全，发展路径为：学管师/班主任—教务学管主管—副校长—校区校长； 4. 试用期保底薪资面议，转正后保底4000元，享有续费、转介绍及扩科提成，前期综合月薪4-8K，后期可达1-2W，收入结构为底薪+提成+校区奖金+绩效奖励，多劳多得； 5. 集团与校区联合开展多元活动，如趣味运动会、登山、篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、速算挑战等； 6. 入职即缴纳五险，享受超长带薪年假，提供带薪国内外团队旅游机会，不定期调薪与发放奖金； 7. 实行早中晚三班制，早班8:10-16:30，中班9:00-17:00，晚班13:00-21:00，轮岗排班，固定休息日为周一和周二； 8. 寒暑假及业务高峰期将根据实际情况调整班次与休假安排。

岗位内容： 1. 负责班级日常管理及教学秩序维护，组织实施并落实各项教学任务，完成相关管理工作； 2. 关注学生学业进展与生活状态，开展心理健康辅导及周末、节假日等各类文娱活动； 3. 与家长保持有效沟通协作，定期举办家长会，及时通报学生在校表现与发展情况； 4. 主动参与学校组织的教学研讨与业务培训，持续提升教学能力与管理水平。 任职要求： 1. 具有教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，或具备相匹配的专业知识与实践经验； 2. 具备较强的组织协调与团队引领能力，拥有一定教学及管理经验； 3. 沟通表达良好，责任心强，热爱教育工作，重视学生全面成长； 4. 具备基础心理咨询与问题处理能力，了解教育信息化工具的应用。 公司福利 1. 购买五险，每季度发放生活嘉奖包，寒暑假享有带薪国内外旅游机会 2. 入职两江巴蜀校区可享受6个月住房补贴，每月600元

工作职责 1、统筹校区日常运营事务，科学管理客户满意度、收入指标、人力配置与经营效益； 2、拟定并执行年度及季度经营方案，通过有效举措推动业绩持续增长； 3、调研分析市场动态与竞争格局变化，适时优化校区运营策略； 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域化营销活动，增强品牌影响力； 5、主导团队组织建设，构建人才发展体系，落实员工成长规划与关系管理，营造积极协作的团队环境。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上连锁行业单店综合运营管理经历，有教育培训领域校区运营背景及教学实践经验者优先； 2、具备战略视野与规划能力，善于统筹资源，拥有系统性思考与问题拆解能力； 3、沟通协调能力突出，善于识别问题并推动解决，具备较强的客户服务意识与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位职责: 1. 根据公司提供的资源，为学员制定个性化的学习方案和规划建议； 2. 解答学员关于课程内容、学习路径、提升学习服务体验 3. 跟进学员学习进展，提供持续的学习支持和反馈建议； 4. 完成上级交办的其他与学习规划相关的工作任务。 任职要求： 1. 善于沟通表达，具备良好的倾听和分析能力； 2. 具备较强的责任心和服务意识，能够耐心细致地为学员提供支持； 3. 逻辑清晰，能够根据学员需求制定合理的学习方案； 4. 拥有良好的团队协作意识，能够快速融入团队工作氛围； 5. 对教育行业有热情，具备良好的职业素养和学习能力。

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汽车修理厂招聘：库管（交五险）：主要负责汽车配件的收发与出入库以及简单结算。要求会电脑基本操作，认真负责。薪资面议。联系电话

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岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与发展规划，统筹教学、德育、师资建设及行政工作 2.组织制定并落实学校年度工作计划、课程改革方案及质量评估体系 3.领导教师队伍建设，开展教研指导、绩效考核与专业发展培训 4.加强家校社协同育人机制建设，提升学校社会声誉与办学影响力 5.保障校园安全稳定，落实教育政策法规及上级主管部门各项要求 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育政策与办学规律 2.有较强的组织协调能力、战略思维和团队领导力 3.具备良好的沟通表达能力和危机处理能力 4. 具有相应学段校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不涉及基础性事务、不参与常规招生工作！ 聚焦学校高层资源对接、政企关系运营、校企合作谈判及优质资源落地，全面协助校长推进学校对外战略发展、项目协作与资源整合。 岗位职责 1、对接政府部门、人社局、应急管理局、住建系统、中高职院校高层，开展沟通联络、关系维护与定期拜访，搭建稳定官方合作网络。 2、对接大型用工企业、建筑集团、龙头劳务公司、产业链头部单位高管，推动校企合作、定向培养、订单班建设及人才输送战略合作。 3、协助校长完成外部商务考察安排、重要接待、政企调研、项目申报与政策衔接，独立撰写合作方案、筹备高层会议材料。 4、统筹管理学校校企合作项目、资质资源与外部渠道，实现资源整合、持续维护与项目落地跟踪，助力业务拓展与品牌提升。 5、跟进政企合作项目执行进度，协调双方高层需求，疏通合作障碍，确保项目高效稳步推进。 6、收集分析行业动态、职教新政与市场趋势，为校长决策提供有效信息支持，服务学校战略布局与资源优化。 7、负责高端资源、人脉网络、合作渠道的沉淀与系统化管理，构建学校顶层资源护城河。 任职要求 1、具备职业院校、技工学校或教育机构高层外联、校企协同、政企对接相关经验者优先考虑。 2、拥有商务谈判、高层接待与政企关系维系能力，言谈得体、形象端正、情商出众。 3、了解职业教育政策导向、技能培训领域运作模式及校企合作机制，拥有政府、院校、企业背景资源者更优。 4、擅长商务沟通、方案呈现与资源整合，可独立对接高层并推动战略协议落地。 5、沟通沉稳、抗压性强、礼仪规范，具备管理视角与全局思维。 6、气质干练，有教育行业背景、政企外联经历或商务总监岗位经验者优先录用。 岗位优势 1、校长直管核心职位，全程参与高层互动，远离基层重复性工作。 2、平台层级高，频繁对接政府要员、院校领导与大型企业高管，成长速度显著。 3、薪酬体系优越，包含底薪+高额项目提成+资源落地奖励+年度分红。 4、属于学校战略关键岗，稀缺性强，晋升通道广阔，岗位稳定性强。 5、工作环境体面，以商务活动为主，团队专业度高、氛围良好。 薪资福利 高薪面议（对标行业顶尖水平）+ 项目提成 + 资源激励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力突出者薪资可突破标准面谈，长期跟随校长发展，享有全校平台资源赋能个人成长。

岗位定位 校级核心外联岗位、校长直属顾问岗，不做基层事务、不做普通招生！ 专注负责学校上层资源对接、政企关系维护、校企合作洽谈、高端资源落地，协助校长统筹学校对外发展、项目合作、资源拓展工作。 岗位职责 1、负责政府部门、人社局、应急部门、住建部门、各中高职院校高层对接、关系维护、走访洽谈，建立长期官方合作渠道。 2、负责大型用工企业、建筑集团、劳务龙头企业、产业链头部单位高层对接，洽谈校企合作、定向培养、订单班、人才输送战略合作。 3、协助校长对接外部商务考察、来访接待、政企调研、项目申报、政策对接，撰写合作方案、对接高层会议。 4、统筹学校校企合作项目、资质资源、外部渠道资源的整合、维护与落地跟进，推动学校业务扩张、品牌升级。 5、跟进各类政企合作项目进度，协调双方高层诉求，解决合作卡点，保障项目稳定落地。 6、收集行业政策、职教新政、市场趋势，为校长提供决策参考，助力学校战略发展、项目拓展、资源升级。 7、负责高端外部资源、人脉资源、合作资源沉淀与管理，打造学校上层资源壁垒。 任职要求 1、有职业学校、技工学校、教育机构高层外联、校企合作、政企对接经验优先。 2、具备商务谈判、高层接待、政企关系维护能力，谈吐大气、形象得体、情商高。 3、熟悉职业教育政策、技能培训行业、校企合作模式，有政府、院校、企业资源者优先。 4、擅长商务洽谈、方案沟通、资源整合，能独立对接高层、落地战略合作。 5、沟通稳重、抗压能力强、商务礼仪规范，具备管理层思维与大局观。 6、年龄40+，气质干练，有教育行业、政企外联、商务总监经验优先。 岗位优势 1、校长直属核心岗，接触全是高层资源，不做基层琐碎工作。 2、平台层级高，对接政府、院校、大企业高层，个人成长极快。 3、薪资待遇优厚，底薪+高额项目提成+资源落地奖金+年度分红。 4、属于学校战略发展岗，核心稀缺岗位，晋升空间大、地位高、长期稳定。 5、工作体面、商务性质为主，团队氛围优质。 薪资福利 高薪面议（行业顶配薪资）+ 项目提成 + 资源奖励 + 绩效奖金 + 节日福利 能力优秀者薪资可破格面谈，长期跟随校长发展，平台资源全部赋能个人。

岗位职责： 有效协调并指导CC团队，完成销售生产指标； 领导咨询团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高新签率； 负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 负责校区CC、LMS团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 负责组织CC、LMS团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能及员工发展； 完成上级交待的其他任务； 任职要求: 有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验，对教育行业极其热爱者。    本科及以上学历，专业不限；有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。 5年以上工作经验，1~2年一线销售经验； 1年及以上销售团队管理经验，规模在5人以上。 善反思，学习力、领导力、抗压力、应变能力强； 工作地点：盐城、宿迁、苏州、淮安、张家港就近安排

因校区发展需要，现面向社会招聘校区管理者一名，全面负责校区日常运营及整体管理工作。有意者可自行到店咨询。 1. 统筹校区各项运营事务，涵盖教学、教务、市场、行政及团队管理，制定阶段性发展目标并推动执行落地； 2. 组建并带领教师、销售与行政团队，落实人员培训、绩效管理与团队文化建设，保障组织稳定高效； 3. 监控教学质量与服务品质，维护在读学员及家长关系，提升课程续报率与口碑推荐率； 4. 参与市场活动规划与执行，开拓招生渠道，达成校区招生与营收目标； 5. 落实校区成本控制、数据分析与制度执行，确保运营高效合规。 任职要求 1. 具备1年以上教培行业校区管理经验，了解少儿/学科/素质类教育培训运营模式； 2. 精通团队建设、招生推广与客户服务，有独立运营管理校区经验者优先； 3. 目标导向明确，执行力强，具备良好沟通协调能力与抗压能力； 4. 认同教育事业价值，责任心强，具备长期职业发展规划； 5. 了解教培行业相关政策与合规要求者优先。 要求：具备教培领域管理背景，熟悉校区全流程运作，擅长团队领导与业绩达成，工作踏实，心理素质好。 待遇：底薪+绩效+提成+管理奖，综合收入可观，福利完善，校区成熟，生源稳定，成长空间广阔。 欢迎有志于教育管理的资深人士联系交流，期待携手共进。 1. 招募优秀管理人才，共同运营高品质校区，实现共赢 2. 校区运营全面授权，管理自主性强

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招聘:博尔塔拉酒店招聘车场保安员1名，，要求身体健康，有责任心，服从管理，有工作餐，具体事宜电话联系:郑总

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