行政经理（人事部门）
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责统筹与落实人事部门的日常行政事务
2.保障部门工作流程顺畅，提升整体运作效率
3.协助拟定并推动实施人力资源相关制度与流程
任职要求：
1.具备优秀的组织协调与管理能力
2.能够高效处理多项任务，保持工作节奏稳定
3.拥有良好的沟通能力和团队协作意识
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，
和田和田市综合办公室主任2名岗位职责：1.负责公司招聘、入离调转、考勤、五险、员工福利、培
6000-10000元/月
行政经理1-3年大专及以上
综合办公室主任2名
岗位职责：
1.负责公司招聘、入离调转、考勤、五险、员工福利、培训等人事工作；
2.协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行
3.负责行政类工作，包括但不限于车辆管理、印章管理、档案管理、行政接待等；
岗位要求:
1、本科以上学历、，形象好，气质佳，年龄40岁以下，身高1.6米以上。2、有一年以上人力资源及行政类工作经验，熟练使用各种办公软件。2、做事严谨认真，工作态度端正、负责，有服务意识。
薪资待遇：面议（含底薪+产品销售提成）
投标专员2名
岗位职责：
1.负责招投标信息的收集，编写投标文件，确保标书符合招标要求，逻辑性强，用语精练；
2.与招标方、项目负责人及公司相关部门协调，解决投标过程中的问题，确保投标文件按时投递；
岗位要求：
1.性别不限，35岁以下；了解招标流程、政采云方面和相关法律法规，
2.具备良好的书面表达能力，能够熟练使用办公软件如Word、Excel、PPT等；
薪资待遇：面议（含底薪+投标提成）
新能源公司招聘人事管理
9000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作;
2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升；
3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等；
4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升；
5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理；
6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进；
7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布；
8、负责片区重要档案资料归档立卷管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心;
5、熟练运用Office办公软件。
6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作；
2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程，推动办公效率提升；
3、协调员工关系事务，维护良好的组织氛围与团队凝聚力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验；
2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识；
3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容：
1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队高效运转；
2、带领并培养团队成员，持续优化人力资源相关制度与工作流程；
3、协同各业务部门，推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事问题；
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识；
3、适应高强度工作节奏，具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
人事管理负责人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上销售，自由，高提成培训与开发
你好，现诚邀地推精英加入，
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人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略及相关政策，制定并推行人力资源方针与行动计划，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织各部门开展职位说明书的编制与更新工作；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行；
7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责部门6S管理及员工关系协调事务。
11、主持部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施、部门预算编制与成本控制等任务，以及公司交办的其他事项。
工作时间：夏季10：00--7：30冬季10:00--7:00（优先考虑有生产制造行业工作经验且具备驾驶能力者）
新疆巴音郭楞七星广场诚聘清餐配菜大姐一名。菜品简单。每月工资准时。具体情况电话咨询：
配菜1-2人月结
七星广场诚聘清餐配菜大姐一名。菜品简单。每月工资准时。具体情况电话咨询：
钳工司钻技术员
新疆巴州轮台县采油三队大修井公司长期招聘：副经理14000，队长13000，副队长:12000， 技术员：12000元，司钻：11000元，副司钻：10000元，大班10000，井架工：9200元，机工8700元，钳工8500元，实习工：5000-6000元，小车司机5000-6000，办公室 6000-8000
全部岗位：年龄18-52岁，井队员工12小时一班制，上五个月带薪休假一个月，购买五险，工资次月月底发，全年有活无冬休。井口有高额绩效奖金，年底有奖金，出差有路费补贴。工作地点：轮台县周边油田，联系电话：上午10点到2点下午4点到8点
储备店长营业员
库尔勒乔丹招聘
岗位：
储备店长（1名）
营业员（ 1名）
⭕ 职位要求：
1⃣ 、有相关经验者优先，会基础电脑操作
2⃣ 、热爱销售行业，性格外向活泼
年龄35岁以下
福利待遇：+提奖（个提）+全勤+工龄工资+月休 2⃣ 天（带薪休假）＋社保＋年终奖
工作地址：
1⃣ 库尔勒爱嘉丽都超市外区乔丹专卖店
联系电话☎：
这里有属于你的位置，有胆你就来，乔丹欢迎你加入我们！
巴音郭楞库尔勒市诚招长期危险品夫妻驾，，专线拉运硝酸铵，罐车，新车，上车有意者请于王总
押运员
诚招长期危险品夫妻驾，，专线拉运硝酸铵，罐车，新车，库尔勒上车有意者请于王总
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力行政专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等；
2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度；
3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行；
4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益；
5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
文员3-5年本科及以上
该岗位的核心信息整理如下，方便你快速参考：
岗位名称：库尔勒市开发区愿景城某商贸公司办公室文员
-核心任职要求：
1. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；
2. 对数字敏感（可能涉及数据统计、报表整理等工作）。
薪资范围：4500元-6000元
联系电话:
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
人事管理负责人
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足；
2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益；
3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行；
4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划；
5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实；
6、推动绩效管理方案的具体实施与落地；
7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才；
3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先；
4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳；
5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑；
上下班时间：
朝九晚六周末双休
福利：
生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励
敲重点：
该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20%
介意者请勿投递
8000元招聘人事总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
负责门店的人事制度管理！
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴音郭楞人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘巴音郭楞人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
