8000元招聘人事总监
7000-8000元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
负责门店的人事制度管理！
土建监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专及以上二建证土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
土建专业监理工程师
需具备相关工作经验
薪酬待遇6000-8000元
持证上岗，证件完备
注册监理工程师
5000-10000元/月
监理工程师3-5年本科及以上注册监理工程师
1. 具备3年及以上监理单位工程项目工作经验，熟悉新能源领域（光伏、风电、储能项目）及输变电工程的监理流程与要求。
2. 持有注册监理工程师证书，专业方向为电力工程或房屋建筑。
3. 具备工程系列中级工程师职称者优先考虑。
4. 须具备至少两个以上电力工程类项目业绩。
5. 要求全日制本科或以上学历。
6. 录用后签订正式劳动合同，福利待遇齐全，薪酬水平具有竞争力。
人力资本主管/负责人
8000-11000元/月
人力资源总监本科及以上
1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验；
2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务；
3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行；
4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力；
5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策；
6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。
职务定位：高层-事业合伙人
公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！
兼职总监理工程师
200-1000元/天
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2025-09-30
诚聘兼职总监，岗位要求：
1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验；
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识；
3.能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力；
4.熟悉兼职工作模式，可自主灵活调配工作时间。
新疆阿拉尔【招聘】塔里木技术学校食堂招聘帮厨男女不限，手脚麻利的，工资4500—5000。
4500-5000元/月
配菜月结
【招聘】塔里木技术学校食堂招聘帮厨男女不限，手脚麻利的，工资4500—5000。
联系电话:。
洒水车司机双桥车
招聘双桥洒水车驾驶员，要求证照齐全，能吃苦耐劳，服从安排，干过工地、开过洒水车者优先，因为吃饭问题，。车在阿拉尔，二把刀勿扰！工资面议，有诚意者请致电：
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上高级人力资源管理师
岗位内容：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并落地人力资源战略规划；
2. 搭建并持续优化企业人才梯队体系，围绕机械行业重点领域如研发工程师、生产管理骨干等关键岗位，设计分层级、分类别的培养方案，构建后备人才储备库，确保核心岗位的人才持续供给；
3. 统筹公司内部人力资源配置，结合各生产基地、研发中心及销售区域的业务发展需求，实施人员动态调整，提升人力结构的科学性与匹配度；
4. 主导公司绩效管理体系运行，推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果反馈等全流程工作。
岗位要求：
1. 年龄原则上在35至45岁之间，身体健康，能适应机械制造行业的工作强度及出差安排；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、机械工程等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识及机械行业基本认知；
3. 拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在机械行业从事人力资源管理工作，并具备3年以上同等管理岗位履职经历。
hrd人力总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
岗位职责：
1. 构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施；
2. 结合业务发展需求，策划并执行招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3. 设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学、具备竞争力且富有激励作用的成长路径；
4. 根据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效考核落地执行，监督各部门评价流程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制；
5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业管理效能；
6. 搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见；
7. 主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。
职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 八年以上人力资源领域工作经验，其中五年以上团队管理经历；
3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作；
4. 具备优秀的计划统筹与落地执行能力；
5. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力及团队领导力；
6. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
7. 具有生产制造行业人力资源从业背景者优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、定期体检
人力资源总监 年薪15~30万
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师中级人力资源管理师
【岗位职责】
1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑；
2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现；
3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行；
4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平；
5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设；
岗位要求：
1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务；
2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑；
3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。
【任职要求】
1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务；
2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑；
3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。
河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！
人力资源总监
1.3-1.8万元/月
人事总监10年以上大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。
2. 体系与效能：
* 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。
* 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。
3. 招聘与配置：
* 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。
* 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。
4. 发展与赋能：
* 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。
* 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。
5. 数字化与员工关系：
* 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。
* 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理组织发展
洛阳异地办公
岗位职责：
一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。
二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。
三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。
四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。
五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。
六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。
岗位要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。
2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。
3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。
4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。
5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。
薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金
人事见习助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1.辅助完成人事招聘等相关工作。
任职要求：
1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书）
2.离校两年内未就业高校毕业生
3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号）
4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神
6.精通电脑WPS操作
人事总监/经理
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度；
5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；
6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略；
7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历；
2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作；
7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。
工程总监
2-3万元/月
监理工程师10年以上大专及以上大型房企2个以上项目管理经验新疆标杆项目或企业
熟悉房地产开发及施工全流程，具备独立带领团队的管理能力，拥有15年以上房建工程总体工作经验，曾完整主导2个以上大型房企项目，项目为高品质住宅且单体规模达20万平方米以上，持有高级职称，具有新疆地区标杆项目或知名房企工作经历者优先考虑
电气工程监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年中专及以上土木建筑工程监理工程师培训证交通运输工程
岗位职责:
1. 负责电气工程项目的现场监管，保障施工质量与进度满足规范要求
2. 审核施工技术方案，监督施工环节的安全作业执行情况
3. 解决施工现场发生的技术难题，及时与相关单位进行沟通协作
任职要求：
1. 具备优良的职业操守和协同配合意识
2. 熟悉并能准确应用监理工作相关的法律法规、技术标准及操作流程
3. 精通电气工程专业知识，具备较强的项目监管能力
薪资4k～8k待遇丰厚欢迎来竞聘～
4000-8000元/月
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。
任职要求：
1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！
2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！
3.有较好的管理能力和执行力。
4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。
岗位职责（8家分公司！！！）：
1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理
2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。
3.负责集团的考勤及工资绩效的核算
4.负责组织集团企业文化建设工作
5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作
福利待遇：
每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。
总监理工程师
8000-13000元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师电力监理驾驶证
一、岗位职责：
1、明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。
2、主持编制监理规划，审定监理实施细则。
3、对全体监理人员开展监理规划交底，并组织管理制度、技术标准、规程规范的相关培训。
4、根据工程进度及监理实际需求，动态调整监理人员安排，监督其履职情况。
5、主持监理例会的召开。
6、组织审查施工组织设计（项目管理实施规划）、专项施工方案及施工安全管控措施。
7、审核开工与复工申请，签发工程开工令、暂停令和复工令。
8、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行状况。
9、牵头开展甲供材料、设备到场后的开箱验收工作。
10、组织审核施工单位提交的付款申请，参与分部结算及竣工结算工作。
11、组织审查并处理设计变更与现场签证事项。
12、协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。
13、组织分部工程验收及单位工程预验收，参与单位工程正式验收。
14、组织竣工预验收前的内部监理验收，编制工程质量评估报告。
15、参与工程质量专项检查、工程竣工预验收及启动验收工作。
16、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。
17、组织编制监理月报及监理工作总结，统筹监理资料的归档整理。
18、统筹推进环境监理与水土保持监理工作的实施。
19、组织落实基建数字化平台在监理项目部的应用及日常管控要求。
二、任职要求：
1、学历：全日制大专及以上。
2、专业：工程类相关专业背景。
3、证书：具备注册监理工程师资格证书，持有有效机动车驾驶证。
4、经验：具有监理岗位相关工作经验。
三、岗位福利：
1、五险：包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
2、包吃包住。
3、提供出差补贴。
4、享受带薪岗前培训。
5、享有各类节假日福利待遇。
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上面议注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，及时签发监理通知单与联系单；
4.编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯；
5.协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，及时发现并协助解决现场问题。
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建、交通或水利等相关专业背景；
2.具备3-5年及以上工程监理实践经验，熟悉GB/T50319等监理规范及地方标准；
3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好文字表达与沟通协调能力；
4.责任心强，能适应项目现场工作环境，具备较强的风险识别与应急处置能力；
5.无不良执业记录，服从公司统一调配，接受驻场及阶段性出差安排。
栏目概述
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