薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！ 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作 福利待遇： 每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各项实务操作，熟悉工资总额预算编制与薪酬管理体系，掌握国家人力资源及劳动保障相关法规政策，了解社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适度放宽条件。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验； 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行； 4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力； 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策； 6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。 职务定位：高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！

1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长人才甄选与招聘实施，能高效完成公司关键岗位的人才引进； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各层级员工保持顺畅交流与协作； 4、具备较强的团队管理能力，能够制定清晰的工作目标与执行计划，善于激励团队提升绩效； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能快速识别并处理人力资源管理中的各类问题，熟悉人力资源相关法律法规； 6、有事业心，愿意与企业共同成长、长期发展。 福利：该岗位为公司核心管理岗之一，有机会参与企业重大管理决策。公司坚持人才优先、按劳分配原则，为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康； （2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守； （3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识； （5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。

岗位职责： 1. 负责电气工程现场施工的监督工作，确保各项操作严格执行安全标准。 2. 主动识别施工现场存在的安全隐患，并及时落实预防措施以避免事故发生。 3. 参与应急预案的编制与实施，保障突发事件应对流程高效有序。 4. 定期开展安全生产例会，强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。 5. 与项目组保持密切配合，协同推进安全生产目标的全面达成。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能与各岗位人员顺畅协作。 2. 熟悉电气工程施工全过程，掌握相关技术工具和作业方法。 3. 工作细致认真，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥。 4. 面对突发状况具备快速反应能力，可妥善处置现场各类问题。 5. 了解电气工程领域相关法规要求，确保施工活动合法合规执行。

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

明天栽大葱大量要人每米5毛计件多劳多得。

乌鲁木齐市沙依巴克区招十名灯具、洁具，晾衣架安装师傅，要求无犯罪记录，年龄55岁以下，工费月结，能长期合作的请电话联系。

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职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责： （一）战略解码与组织赋能 1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。 2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。 （二）全模块体系搭建与优化 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。 2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。 （三）关键人才供应链建设 1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。 2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。 （四）合规风控与团队管理 1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。 2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。 3. 核心技能—— *核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。 *精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。 *具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。

互联网行业，英语佳，会使用AI工具 主要负责社招、校招、猎头管理、渠道管理等 35岁左右，汇报对象：老板，目前招聘团队2-3人，三支柱模式 面试1-2轮 英语需要口语流利，后续过去要负责团队0-1搭建，也会涉及出差 固定部分4-5w/月，50-60w，年终奖2-3个月的样子，不是固定的，可谈股权激励

岗位职责： 1、全面负责高招业务的管理工作，带领团队完成从招聘启动到录用的全流程执行； 2、主导中高端人才的搜寻及全周期招聘管理； 3、统筹招聘渠道运营及相关项目推进； 4、推动招聘信息系统优化，提升工作效率，通过数据分析提高招聘质量，并加强团队能力建设。 任职要求： 1、须具备5年以上卫星、航天行业招聘相关工作经验（行业背景为必要条件）； 2、具备优秀的项目规划与整体协调能力； 3、需与业务部门紧密协作，拥有良好的人际洞察力与跨部门影响力； 4、能够开展招聘数据的深度分析与挖掘，用于支持决策制定及流程持续改进。

一、岗位职责： 1.负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2.组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3.协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二、任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作。 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三、作息时间：9：30—12：00，14：00—17：00，周末双休，法定节假日休息。

负责招人 公司环境好 福利待遇好 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.负责员工入职、培训、绩效考核与离职管理，保障各环节高效衔接。 3.协调员工关系及日常人事事务，确保操作符合公司制度及相关法规要求。 4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟练使用办公软件，掌握基本的人力资源信息系统操作。 3.熟悉人力资源管理相关流程，具备灵活应对人事事务的能力。 4.工作认真负责，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

工作内容：招聘，面试，负责团队氛围建设工作要求： 1.具备良好的组织和沟通能力 2•能够独立处理和解决问题 薪资范围4-6k+招聘组成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施

岗位职责：工作踏实尽责 具备招聘实操能力 勇于开拓 注重细节 岗位福利：4000无责任底薪+店面业绩总提成+招聘奖励+所招人员开单提成+月度 季度 年度 激励奖金！收入上不封顶 店面规模越大 业绩越高 收入越可观！ 行业经验：具备一定的招聘实操经历 教育背景：本科及以上学历 有实际工作经验者可现场面谈

工作氛围轻松，团队成员多为00后年轻伙伴。 主要负责主播招聘及公司所需岗位人才的引进，处理咨询回复与客户回访，主动进行沟通对接。 每日工作时间为上午11点至晚上8点，含午休时段，不提供食宿，薪资由底薪加提成构成。月休四天，无硬性业绩指标。 诚邀帅气男生、靓丽女生前来了解洽谈

新市区诚聘人事专员！！！有经验者优先，福利优厚，工作轻松易入门 【工作内容】 负责美团骑手的招聘工作 【职位要求】 学历不限 普通话标准流利 具备销售经验者优先考虑 【工作时间】 10:00-19:00 【薪资福利】 薪资范围：4500元起，上不封顶 无责任底薪3000元+招聘提成+绩效奖金 享生日假、年假、法定节假日及工龄奖励 不接受电话联系，非双休者请勿扰~

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

负责公司人员招聘及面试工作，通过多渠道开展人才引进

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.协助开展团队建设相关活动，营造积极向上的工作环境。 3.办理日常人事行政工作，维护员工关系并保障办公效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善应对工作中各类问题。 2.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。 3.拥有团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通。