房建市政监理工程师
1.3-1.5万元/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
负责业主对接，管理项目，有工作经验，适合高海拔气候的
总监理工程师1-3年中专/中技
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
招聘实习总监工程师
8000-9000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
现招聘实习总监工程师，能力无所谓，只要有证，可以培训，有兴趣的电联：
总监理工程师1-3年大专
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
专业监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师3-5年中专/中技电气专业监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程
2个项目均为电力工程光储发电项目，地址分别在西藏自治区日喀则市萨嘎县加加镇和西藏自治区昌都市察雅县吉塘镇，项目所在海拔均在4000米以上，现招聘若干能适应高海拔的专业监理工程师，必须确保能承受高原反应才可，要求专业技术过硬，协调能力突出，土建及电气专业均需要，有电力工程相关项目经验，服从管理，会开车，薪资详谈。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
我们需要你做的：
1. 人力资源团队建设
主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略；
开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力；
2. 人力资源战略制定
结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接；
定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级；
3. 招聘与人员配置
编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成；
拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌；
4. 培训与人才发展
构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案；
策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径；
5. 绩效体系管理
搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准；
组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑；
6. 薪酬福利体系运营
设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性；
执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性；
7. 员工关系维护
构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益；
策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围；
8. 人力资源数字化推进
推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能；
负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持；
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 年龄及工作经验
28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验；
有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑；
3. 专业知识与技能
精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）；
熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题；
熟练操作办公软件及人力资源信息系统；
4. 个人素质
可接受工作地点变动及高频次出差安排；
具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力；
责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境；
具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
五险＋奖金。5000-6000元／月
消防维修长期3-5人月结技术好专业师傅
招贤纳士｜西藏消防维修精英召集令
【高薪诚聘：消防维修工程师（西藏跑点）】
如果你是消防维修界的“实战派”！
如果你手持中级以上操作证！
如果你渴望一份高**报的技术工作！
那么，西藏这片雪域高原需要你！
我们需要你：
•持证上岗：中级（四级）以上消防设施操作员证是基础。
•经验丰富：2年以上实战经验，海湾、诺蒂菲尔、利达等主流品牌设备信手拈来，能独立搞定现场疑难杂症。
•身体过硬：适应西藏高海拔环境，无高血压、心脏病等高原禁忌症。
•心态稳得住：能接受区内跑点、出差的工作模式，抗压能力强。
我们提供：
•高薪**报：综合月薪10K-15K+出差补贴，凭技术吃饭，多劳多得！
•全面保障：五险齐全，住宿，差旅全报，定期体检。
•广阔平台：清晰的职业晋升通道，从技术骨干到项目负责人，你的未来由你定义！
如果你准备好了，就别再犹豫！
速联：
投递：
（备注：西藏维修应聘+姓名）
房建资料员，劳资员
9000-10000元/月
资料员房建资料员长期1-2人月结3-5年学历不限土建资料施工资料员资料员证
全职资料员，要求精通项目报建，实名制管理，房建资料，预算工作等
营业员
招聘信息
361度专卖店（山南爱琴海）
招聘啦招聘啦。
上对班。月休两天
有经验者优先录用
详情致电☎：（）
电商人力资源负责人
6000-7000元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划企业文化绩效管理高层决策参与部门管理领导力
1. 规划并落实人力资源发展战略。
2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。
3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。
4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。
要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
人事总监
6000-8000元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘企业文化
岗位职责：
一、战略规划与体系搭建
1. 根据公司电商业务发展方向（如平台运营、直播电商、供应链管理等），制定匹配的人力资源战略，统筹人力预算、编制规划及人才梯队布局。
2. 构建并持续优化适用于电商领域的人力资源全模块体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），完善制度与流程，契合电商行业快响应、高弹性的运作特点。
3. 主导组织架构的设计与动态调整，满足电商业务拓展、项目化运作及跨部门协作需求，提升整体组织运转效率。
二、招聘与人才配置
1. 统筹关键岗位人才引进（包括运营、直播、技术、供应链、销售等方向），开拓高效招聘渠道，确保在业务高峰期及新项目启动阶段的人才及时到位，控制核心人员流失。
2. 建立岗位人才标准与评估模型，推动高端人才和骨干员工的引进，构建内部人才储备机制，支撑业务规模快速扩展。
三、薪酬绩效与激励
1. 设计符合电商行业特性的薪酬结构（含绩效奖金、提成机制、项目奖励、股权激励等），贴合运营、直播、销售等岗位的激励诉求，增强员工积极性。
2. 建立绩效管理体系，围绕电商业务核心指标（如GMV、转化率、人效、项目交付进度等），实现绩效结果与薪酬分配、晋升发展的有效挂钩。
四、培训与人才发展
1. 搭建分层级培训体系（涵盖新人融入、专业技能、管理能力、电商专项能力如直播运营、数据分析等），系统提升团队专业水平。
2. 制定人才梯队建设方案，重点培养电商管理岗与核心技术岗后备力量，防范关键岗位人才断层风险。
五、员工关系与文化建设
1. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与员工反馈，确保加班、轮班等特殊工时安排合法合规，提升员工满意度与稳定性。
2. 塑造符合电商特质的企业文化，策划团队活动与激励项目，强化团队归属感，适配年轻化、高活跃度的团队氛围。
六、合规与成本管控
1. 防控人力资源合规风险（涉及劳动合同、社保公积金缴纳、工时管理、竞业限制等方面），贴合电商用工实际场景。
2. 严格管控人力成本，提升人均效能，实现人力资源投入与业务产出之间的合理平衡。
七、跨部门协同与团队管理
1. 协同各业务条线（如运营、直播、供应链、市场等），识别并解决人力相关问题，助力业务目标落地。
2. 带领人力资源团队，提升专业能力与服务响应效率，发挥HR对业务发展的支撑与赋能作用。
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监10年以上本科智能工厂
在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下：
1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。
2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。
3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。
4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。
5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。
6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。
任职资格：
1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。
2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。
3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。
4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。
人力资源负责人
9000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责：
1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。
3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。
4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。
5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。
此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！
区域人事行政主管
1.2-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘HRBP深入业务结果导向
入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30
一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；
②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。
2、机制建设：
①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议；
②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付；
3、团队建设：
为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期；
6、客户管理与项目管理：
对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析；
7、日常过程管理：
参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行；
8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。
二、任职要求：
1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题；
4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责：
1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能；
2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行；
3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度；
4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新；
5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展；
任职要求：
1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规；
2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性；
3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力；
4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑；
5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。
项目监理负责人
1.1-2万元/月
监理工程师5-10年大专国家注册监理工程师
一、岗位名称：总监理工程师（3名）
二、岗位职责：
1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面管理项目监理机构的日常运作；
2. 根据工程进度与监理实际需求，合理安排监理人员配置，监督并考核其工作执行情况；
3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件及指令性文书；
4. 组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料；
5. 依据国家、行业及地方相关标准规范，结合公司管理制度，落实各项监理管理工作；
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格：
1. 身体健康，年龄不超过55周岁；
2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景；
3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级或以上专业技术职称；
4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练的办公软件操作技能；
5. 能服从公司统一调配，接受跨项目派驻安排；
6. 有光伏、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，持有注册造价类证书或中级职称者优先考虑；
7. 特别优秀者，可适度放宽任职条件。
四、办公地点：新疆乌苏地区、西藏拉萨地区
五、薪酬待遇：（1W-2W月薪）
总监理工程师1-3年中专/中技
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！年龄要求50岁以下，有想来西藏工作请联系:
招聘监理工程师
8000-12000元/月
总监理工程师大专
1、具有现场工作经验，熟悉办公软件，能独立完成监理内业资料。
2、有国监证，能转注。
3、能适应西藏高海拔工作环境。
4、工作地点在西藏昌都，有意者可电话联系或发简历至QQ:
高原铁路项目副总监理工程师
1.5-2万元/月
监理工程师5-10年大专铁路总监理工程师证书铁路工作经验高级工程师
一、岗位基本信息
招聘岗位：高原铁路项目副总监理工程师
工作地点：波密县
二、任职要求
（一）基础要求
1、年龄：不超过50周岁。
2、具有工程类注册执业资格证书或工程建设相关专业大专及以上学历。
3、须具备高级职称，并持有铁路总监理工程师证书。
4、具有5年及以上铁路工程或类似工程项目实践经验。
（二）优先条件（符合其中一项可优先考虑）
具备6000米以上隧道施工或监理相关经验；
具备高风险隧道施工或监理相关经历。
项目监理负责人
7000-12000元/月
监理工程师5-10年大专
岗位职责：
1、全面承担项目总监理工程师的各项职责。
2、统筹管控工程项目的进度、质量及安全文明施工，针对项目推进中的情况与问题，及时与政府、设计、地勘、施工单位等相关方进行沟通协调、汇报处理并推动解决。
3、主持项目部日常管理工作，健全监理制度与技术文件体系，确保项目监理各项目标顺利达成。
4、与项目建设各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。
任职要求：
1．工程类相关专业，具备本科或以上学历。
2．具有5年以上工程项目监理工作经历，其中至少3年担任总监理工程师职务。
3．持有注册监理工程师资格证书，具备中级及以上职称者优先录用。
4．熟悉国家及地方关于工程监理的相关政策法规，具备较强的专业技术水平，以及良好的组织协调能力和团队协作意识。
5．招聘岗位工作地址：西藏昌都
总监理工程师1-3年大专
西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供山南人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘山南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
