学校主管 经验丰富 责任心强

岗位职责： 1、组织开展校区招生、续费等相关工作，确保季度及年度销售目标、收入指标与利润任务顺利完成； 2、结合招生实际及公司下达的任务指标，进行学科教师及其他岗位人员需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 3、持续优化服务流程，提升服务质量与客户满意度，有效控制退费率； 4、统筹管理教学团队、客服团队及销售团队，保障校区各项运营工作高效有序推进； 5、维护校内外合作关系，妥善对接周边学校、教育机构、家长及学员，建立良好互动机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年管理岗位经验； 2、精通行业运作流程与核心管理环节，具备较强的组织协调与管理能力； 3、具备全局视野和独立担当工作的综合素质。 薪资待遇： 基本工资+管理津贴+业绩提成+绩效奖金+年终奖，年薪15-30万。 备注：无同行业经验者请勿投递本岗位！

岗位职责： 1. 负责分校整体业务运作及日常运营管理 2. 编制并执行分校年度与阶段性运营方案，统筹费用预算管理 3. 策划并落实区域内的市场调研与推广活动，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4. 对销售团队进行督导、培训与激励，确保各项业绩指标顺利完成 5. 监控分校服务流程，优化学员服务机制，提升服务质量 6. 保持与总部及其他分校的高效协作，全面统筹校区建设及行政事务管理 任职要求： 1. 具备3年以上教育培训机构销售岗位工作经验，其中至少2年团队管理经历 2. 了解教育培训行业市场动态，有独立或协同主导教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3. 拥有市场营销策划背景，具备战略性发展规划意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、销售推动力及组织管理能力

1、具备本科及以上学历，精通中英文双语应用，拥有3年以上国际学校管理经验者优先，有AP或国际课程教学背景者更佳； 2、具备国际学校整体运营与管理能力，涵盖教学管理、招生策划及市场推广等方面，熟悉主流国际课程体系，了解留学规划业务及外籍教师管理事务； 3、具备国际化视野，掌握国际学校发展动态与趋势，对国内外教育体制有深入理解与独到见解； 4、熟知教育领域相关法律法规与政策导向，掌握先进的教育教学理论及现代管理理念； 5、具备出色的沟通协调能力，富有责任心与职业操守，能与教职工、家长及学生建立高效、顺畅的交流机制； 6、拥有广泛的社会关系网络与行业资源，具备较强的组织、协调与团队管理能力。

职位详情 销售经验 开城经验 市场活动策划及执行 电销团队 团队建设及管理能力 较少出差和外勤 教育培训 招募城市业务合伙人/校长 1、无需资金投入，我们免费提供办公场地、免费培训，无需承担设备与师资成本，模式简单易学，复制操作即可盈利，月入十万以上的伙伴屡见不鲜。 2、热爱自由职业，看好教育行业发展，欢迎随时联系，项目覆盖全国，可对接各类教培资源，助力实现年增收30-100万元。 3、要求：年龄30-50岁，品行端正，执行力强，对高收入有强烈追求， 若仅满足于月薪一两万者请勿扰，无精力带教。 4、具备教育培训、保险、房地产、POS支付、快消品等行业的推广或销售经验者优先录用。 职责：负责课程销售，团队招募与管理，开拓并布局全国市场。 注意：本次招聘非普通岗位，旨在寻找能共同组建团队、开拓市场的业务合伙人。

26届招聘招班主任老师（不限专业）,薪资6000-10000元以上/月,有经验者优先!联系孙博昊（微信）

1. 负责青岛校区的整体运营，落实预算执行并有效控制成本； 2. 具备带领10人以上团队的管理能力； 3. 拥有5年以上国际教育领域管理工作经验； 4. 精通托福雅思、国际学科课程及国际竞赛相关业务； 5. 具备较强的抗压能力，富有团队协作精神和快速学习能力。

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岗位职责: 1、负责南宁公司及广西旗下学院整体招生、培训业务统筹管理，制定年度招生与培训工作规划； 2、统筹招生渠道拓展、市场推广、咨询接待及生源转化，完成既定招生业绩目标； 3、负责培训体系搭建、课程研发、师资管理、教学管控，规范培训全流程运营； 4、分管学院日常管理、团队建设、制度完善，协调内外资源，提升品牌口碑与办学规模。 任职要求: 1、大专及以上学历，教育管理、市场营销相关专业优先，5年以上教育培训行业经验，3年以上同岗管理经历； 2、熟悉学院招生运营、渠道开发及培训教学管理全流程，有家政职业培训行业经验优先； 3、具备较强统筹规划、团队管理、市场开拓及沟通谈判能力； 4、责任心强、格局大局观好，抗压能力强，认同公司发展理念，擅长业务统筹与团队赋能。

制定学期招生计划落实目标人数及业绩达标 负责机构稳步有序运营及机构大小事物

英语校长（西湖区百脑汇校区） 岗位职责 1. 全权负责初中校区整体运营管理，统筹教学、教务、日常行政全流程工作； 2. 主导初中英语学科教研、师资管理，把控教学质量，达成初中生签约提分目标； 3. 负责家校对接沟通，精准回应初中家长学业诉求，维护客情、提升校区口碑； 4. 搭建管理校区团队，制定工作考核计划，统筹校区招生与业绩落地； 5. 联动心理老师，适配初中生身心特点，落实小班化特色教学管理模式。 任职要求 1. 有教培机构初中校区管理实战经验，熟悉初中课业学情与本地教培运营模式； 2. 具备优秀组织统筹、团队管理能力，执行力强，能独立扛起校区运营工作； 3. 擅长初中家长沟通，共情力强，可高效处理家校各类沟通问题； 4. 熟悉初中英语教学体系，了解初中生学习特点者优先。 薪资福利 试用期2个月：8000元/月 转正薪资：10000-13000元/月，能力优异薪资可面议

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定，具备相应岗位资质者优先

职位详情 有高校渠道资源 团队管理经验 营销/管理类背景 大型教育机构经验 教务 中学生 培训机构 校区运营经验 学前儿童/小学生 课程顾问 岗位职责： 1，根据业务战略及目标任务，制订与组织实施校区的日常工作，达成校区年度经营目标； 2，负责校区经营管理，日常管理，以及安全管理 3，负责制订校区招生方案，市场宣传活动策划，推广实施等工作，并负责监督，实施与达成； 4，负责校区运营及教学管理，熟悉了解培训项目，根据校区所在区域的市场情况与需求，与总部积极沟通，保障校区招生工作有序高效，完成生源积累和招生工作： 5，制定校区发展方案，指导团队开展好招生，教学，跟踪服务等工作。并负责校区的人才招聘，培养工作，完善人才培养机制；能够更好地在团队中起到指导监督等作用，带领团队完成总部下达的业绩目标； 6，根据当地的各项教育培训政策以及行业现状，为校区选择更合理的培训项目； 7，负责校区的整体运营管理工作，以及上级安排的其他工作。 任职要求： 1，热爱教育事业，大专以上学历；3年以上管理工作经验，熟悉教培市场，对日常运营工作有经验，熟悉流程； 2，具备较强的协调，沟通及抗压能力；强烈的主动沟通和服务意识； 3，具备较强的规划和推进能力，能根据公司的整体战略，制定招生培训规划及策略方案； 4，对教育培训行业有长远眼光和职业规划，有较强的领导力，能够积极进行团队建设； 5，良好的职业道德和团队精神，愿意在教培行业长期发展； 6，具有强烈的事业心和责任心，认同和遵循企业文化，经营理念。； 7，有任职校长经历者优先考虑。

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【急招】保安员2名薪资待遇：3800-4000元/月食宿福利：包吃包住工作时间：（具体班次面议）任职要求：1. 年龄18-45岁，身体健康，无不良嗜好。会说普通话，会写字。2. 责任心强，服从管理，能适应倒班工作。3. 有保安证或相关工作经验者优先。工作地点：[日喀则市希尔顿酒店]联系电话：[

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 熟练操作监控系统、消防器材及报警设备，配合应急事件处置 4. 做好值班记录与交接班工作，确保信息准确、完整、可追溯 5. 配合物业或客户单位完成临时性安全服务任务 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3.有保安从业经历者优先，退伍军人优先 4.能适应轮班制工作，服从管理，纪律意识强 5.接受岗前培训，持有效保安员证者优先

招聘 阿甲拉姆演艺中心：那曲总店 《西藏日喀则》 分店招聘 大量演员➕服务员➕安保➕主持人 ：

岗位名称：五一假期安保（大召）；金桥御花园酒店安保员（临时岗位）。 岗位要求：1. 身高 160cm 以上；2. 年龄45岁以下；3. 必须穿着黑鞋黑裤。 薪资待遇：1. 安保岗位薪资为每天70元，工作时间为4月30号至5月5号，从三点到十一点；2. 金桥御花园酒店安保岗位薪资为半天100元，工作时间为指定日期午班时段，具体时间为上午九点至下午结束（大约下午四点或五点），薪资日结，男女不限；注：以上两个岗位的工资发放时间统一为工资发放日。

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招停车场增加安保一名，年龄不限，没有证件要求，有意向过来面试。 电话： 地点：12日咖夜酒融合餐吧（扎基路民族饭店对面）

中学运营校长（区域校长） 一、工作职责 1、规划区域业务发展路径，达成区域经营指标； 2、完善管理机制、流程及相关执行规范，统筹推进区域标准化落地； 3、设定各中心校运营目标，拆解组织任务，监督并指导下属校区达成既定成果； 4、协同中学学科团队与市场部门，组织实施区域内校外推广活动相关事宜； 5、配合中学教学与服务环节推进，保障教学计划有序实施； 6、统筹管理区域各校区的环境建设与安全管理工作； 7、组织开展课程顾问及中心校主管的团队培养工作，提升团队整体能力与工作状态。 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、5年以上教育培训机构从业经历，2年以上团队管理经验，掌握培训学校运营模式，了解培训产品体系及对应用户群体； 3、熟悉中学教育产品特点及市场动态，掌握中学生升学相关政策； 4、具备独立分析和处理问题的能力，能够协调跨部门及各分校负责人工作，保障整体高效运转； 5、拥有良好的数据解读能力和沟通表达技巧； 6、对中学教育产品及市场具备一定认知，了解中学生升学政策。 三、薪资福利待遇： 固薪+提成奖金+五险一金+补贴 ，综合薪资范围 ：20000-30000 元/月 福利：节假日福利、带薪小暑假 四、工作地点 凯龙财富大厦8楼，根据业务需要偶尔需前往主城范围内校区

岗位职责： 1. 负责班级日常管理与学生思想教育工作，营造积极向上的班风学风 2. 组织开展主题班会、心理健康教育、职业规划指导等育人活动 3. 及时与学生、家长及任课教师沟通，做好家校协同与学业跟踪 4. 关注学生身心健康与安全，妥善处理突发事件与心理危机干预 5. 完成学校布置的招生宣传、就业帮扶、评奖评优等专项任务 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与应急处理能力 3. 普通话标准，能熟练使用办公软件及信息化管理平台 4. 有学生管理工作经验者优先，中共党员优先 5. 学历不限，教育学、心理学、思政类相关专业背景更佳

【岗位职责】 1. 学习规划：为已报名学员制定个性化课程方案，分析用户考试成绩，解读分数情况并提出提升建议，结合学员需求合理排定课表，跟进上课进度，维持学员学习积极性； 2. 信息统计：负责学员基础信息整理，管理学情记录与学员档案资料； 3. 排课安排：统筹课程时间配置，结合主讲老师与学员实际情况，提供科学排课建议，保障教学计划顺利实施； 4. 社群运营：维护所负责学员社群，及时通知上课信息并解答疑问，提升学员参与度，深入了解需求，增强信任关系； 5. 家校沟通：提供高质量教学支持服务，定期进行学习回访，同步学习进展与教学成效，收集并响应学员反馈，主动识别并处理潜在问题； 6. 季度续费沟通：在学员学习过程中持续挖掘需求，推动续费等相关工作 【任职要求】 1、公办二本及以上学历； 2、具备良好沟通能力，服务意识强，普通话标准，有责任心和耐心； 3、性格积极乐观，上进心强，能应对压力与挑战，有教育行业课程顾问实习经历者优先； 4、稳定性高，有意愿在教育领域长期发展 【福利待遇】 1. 入职即缴纳六险一金 2. 法定节假日发放节日礼品 3. 茶吧、冰箱、微波炉等设施齐全 4. 地铁口附近，通勤便利 5. 5A级写字楼办公环境，冬暖夏凉 6. 提供带薪岗前培训及导师带教支持

一、岗位职责 1. 按时接送学生上下学，保障学生途中安全 2. 辅导学生课业，指导预习与复习，解答学习疑难，帮助建立良好学习习惯 3. 维护校区日常秩序 4. 主动与家长保持沟通，协同校方教师共同促进学生全面发展 5. 配合校长及见习校长完成招生推广相关事务 6. 负责班级环境卫生的检查与监督 7. 协助学生完成洗漱及内务整理，引导养成良好生活习惯 8. 承担校区日常运营支持工作 9. 定期参与能力提升培训，确保个人成长与机构发展同步 二、工作时间 • 周一至周五：10:20 - 14:20，15:30 - 学生作业完成（约19:30/20:30） • 周六：8:15 - 17:00 中午休息两小时（另计提成） 三、薪资待遇 • 试用期：1个月，2000~3500，依据学生数量与绩效核定。通常带6~12人，视能力分配。 • 转正后：按酷爱学教师薪酬体系执行，4500 - 6500元/月

一、任职资格 1. 学历：全日制本科及以上学历。 2. 经验：具备K12教育机构校长岗位相关工作经验。 3. 性格：积极热情，具备服务意识，抗压能力突出。 4. 能够全身心投入工作，专注岗位职责。 二、薪酬待遇 1. 构成：基本薪级+学费收入2%+五险一金+交通补贴+月度绩效考核奖励 2. 校长若参与授课、招生及续班工作，相关课时费与提成参照校区教师及市场人员标准执行，不再叠加校长层级的业绩提成。 3. 交通补贴按实际公共交通支出凭票报销；或选择每月固定200元包干制，选定后不再报销地级市内任何交通费用。 （二）薪级规定 新任校长首季度薪级为10000元/月，任职满一个自然季度后，依据当季实际业绩表现核定并调整下一季度薪级标准。 （三）年度激励 享受年度利润的10%作为激励奖金。 表现优异或对自身能力有充分信心的校长，可申请个性化薪酬方案定制