工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

一、主要职责 1、依据分公司经营需求，协同事业部总部，拟定短期、中期及长期的人力资源发展战略； 2、协同事业部总部，推进分公司人力资源预算编制，并落实相应的成本管控措施； 3、协同事业部总部，组织起草并完善各项分公司人力资源管理制度； 4、结合分公司业务发展要求，开展外部人才引进工作，建立并持续更新所在城市的外部人才图谱； 5、不断优化员工入职、转正、调动、离职等流程，提升流程效率与员工体验；协调劳动关系，妥善处理各类员工争议与纠纷； 6、协同事业部总部，构建分公司内部人才梯队，健全员工职业发展路径，推动团队整体能力提升与人才成长； 7、协同事业部总部，建立分公司的薪酬福利机制与绩效考核体系； 8、协同事业部总部，推动企业文化和核心价值观在分公司层面的贯彻与落地； 9、完成上级交办的其他工作任务。 一、知识/经验： 1、具备5年及以上人力资源管理工作经历，有教育行业从业经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块基础运作，具有招聘、薪酬绩效、员工关系等至少三个模块的实际操作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理的相关政策法规。 二、能力/素质： 1、具备良好的人际洞察力与沟通协调能力； 2、擅长多任务、多角色并行管理，抗压能力强； 3、责任心强，坚持原则，具备独立应对和解决复杂问题的能力

岗位内容： 1. 统筹公司日常行政工作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推进内部流程梳理与标准化建设，助力提升整体运营效率。 3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责企业资产管理与信息安全管理，确保资源合理配置与数据安全。 任职要求： 1. 年龄35岁以下，具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 具备较强的书面撰写与口头表达能力，学习适应能力强，熟悉企业管理制度及相关法律法规。 4. 具有3年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先。

1. 招聘需求管理：主动对接各业务部门负责人，深入理解业务发展计划，梳理并确认各岗位招聘需求（含职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等）；建立招聘需求动态跟进机制，定期更新需求清单，确保招聘工作与业务需求精准对齐。 2. 招聘渠道建设与运营：负责主流招聘渠道（如直聘、招聘等）的甄选、合作沟通与日常维护；积极开拓多元化的招聘渠道资源，依据岗位层级（基层/中层/高管）制定差异化的渠道使用策略，提升渠道投入产出比及人才引进效率。 3. 招聘全流程统筹：全面主导招聘流程的规划与落地，涵盖简历初筛、初试安排、复试协调、背调核实、offer发放及入职跟进等环节；建立标准化面试评估机制，保障招聘流程规范高效，优化候选人整体面试体验。

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

【岗位职责】 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理； 2. 承担员工社保的增减操作、缴费基数调整等工作，保障流程合规准确； 3. 对接各部门招聘需求，拓展招聘渠道，组织面试及跟进录用事宜； 4. 统筹分公司人员日常事务管理，协调处理各类人事相关问题； 5. 制定并推动部门人事工作计划，监督执行进度与工作质量。 【任职要求】 1. 有人事管理相关工作经验，掌握人事各模块操作流程； 2. 可独立承担人事管理工作，具备良好的规划能力和数据核算水平； 3. 熟知劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险防范意识； 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出。 【薪资】 具体薪资面议

招聘厨师一名地址林芝市，

招聘：一名中等的厨师（茶馆）盖饭没问题的岗位要求：爱干净，讲卫生，工作认真负责，吃苦耐劳，服从安排。包吃包住一个月带薪休息两天工资：面谈工作地址：米林市。联系电话：

林芝市波密县招广告安装 岗位职责： 1.负责广告牌、灯箱、展架等户外及室内广告设施的现场安装与拆卸 2.按图纸和施工要求进行精准定位、打孔、固定及线路连接 3.对安装完成的广告设施进行安全检查与基础调试，确保稳固合规 4.配合广告设计及客户进行现场勘测、尺寸复核与方案优化建议 5.做好工具保管、物料清点及安装过程中的安全防护与文明施工 任职要求： 1. 广告安装相关工作经验不限，会开车优先 2. 能适应林芝市波密县本地及周边短期外勤作业 3.具备基本识图能力，了解常用安装工具及紧固材料使用方法 4.身体健康，无恐高症，能承受一定体力劳动 5.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通与协作意识

西藏米林招指挥，包吃住6500/月，不包吃8000/月。45以下，50以下，联系电话

找人有没有会砌砖和抹灰，地方在林芝。

薪资范围：12000-16000元/月 提成方式：销售额提成；+高额新人津贴奖金补贴：年终奖 职位详情 其他类型金融机构 资产/财富管理 对机构销售 对高净值客户销售 对普通个人客户销售 「做千万家庭的'养老财富守护者'」养老理财顾问热招中! 一，岗位职责-工作内容：你将在这里创造什么? 核心角色：家庭养老财富的"定制师"1。读懂每个家庭的"养老心愿" 深入聊聊客户的退休目标：是想住高端养老社区？还是给子女减轻负担？或是保持高质量消费？你要做的，是把这些心愿翻译成"可落地的财富方案"从养老年金险到目标基金，从短期储蓄到长期增值，让每个选择都贴合需求。 2。用专业打破"养老焦虑"你不必是"销售高手"但必须是"专业达人":解读养老政策(个税递延，第三支柱新规等)，让客户看懂国家给的"养老福利";分析产品特性(安全性，收益性，灵活性),用数据告诉客户"为什么这样规划更靠谱";跟踪市场动态，当利率波动，政策调整时，第一时间帮客户优化方案，让财富"抗住风浪". 3。成为客户的"长期伙伴" 定期回访，聊聊客户的健康变化，家庭需求，调整方案细节； 组织"养老沙龙"，邀请医生，养老社区专家一起答疑，让客户不止"有钱养老"，更懂"如何养老"; 二，任职要求-我们希望你是这样的人： 专科及以上学历，金融，保险，经济等专业优先(非专业但对养老金融有热情?我们也欢迎!); 1-3年金融行业经验，懂理财，懂保险者加分，应届生有相关实习经历也能投递； 嘴甜心细：能耐心听客户讲需求，也能把复杂的产品讲得像"聊家常"一样明白； 有"长期主义"心态：不追求短期成交，而是想真正帮客户解决养老问题。手持基金/证券/保险从业资格证，直接加分! 三、岗位福利 加入我们，你能收获什么? 薪资不设上限：基本工资(6k-10k)+高额提成(上不封顶)+新人津贴+年终奖金， 旅游奖励，季度团建，下午茶，水果点心，结交优秀同龄趣友。 周末双休，国家节假日不打卡，公司地铁站边上，通勤方便。 工作时间8:30-17:30 成熟顾问年薪轻松20W+，能力强者突破50W; 员工福利 商业五险一金 团建 资源投放 交通补助 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 (地铁旁双休)养老理财顾问 1.2-1.6万元

需4年制全日制本科学历，国外学历不行。 主要工作内容负责中信银行储蓄卡客户提供存款，理财产品等线上远程服务。通知服务，室内办公不需要外出。 朝九晚六，周末双休。法定节假日休息，过年8-12天假期。 试用期底薪3200+绩效，综合薪资5000左右。转正之后底薪4100~4600+绩效，综合薪资6000-10000。 入职当月缴纳当地五险一金，带薪年假，团建。 面试定制行服 入职满两年可申请参加企业内部组织行编竞聘考试（全国网点均可选择）

一、岗位职责 1.客户开发与维护：拓展高净值个人、机构投资者资源，挖掘资产配置需求，完成公司理财产品的销售目标； 2.产品推介与答疑：向客户清晰传递产业逻辑、产品收益结构、还款保障，配合客户完成尽调、协议洽谈等环节； 3.存续期服务：定期向客户同步钛产业动态、项目运营进度、兑付安排，维护长期客户关系，促进复购与转介绍； 二、任职要求 1.大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，持有基金从业资格证、AFP/CFP证书者加分； 2.二年以上金融理财、财富管理、私募产品销售经验，有实体产业类项目销售经验者优先； 3.熟悉资管产品合规销售要求，具备良好的沟通表达能力和客户信任建立能力； 4.对大宗商品、高端制造赛道有兴趣，愿意深入了解产业逻辑者优先； 5.认同公司「诚信致远、共生共荣」的文化理念，目标导向，抗压性强。 三、公司简介 恒睿通成立于2013年，深耕钛元素全产业链赛道，是国内少有的覆盖“上游矿产-中游加工-下游贸易”的闭环服务商。钛作为国家核心战略资源，广泛应用于航空航天、医疗健康、军工装备等刚需领域。 公司现有「稳赢一号」（1年期，预期年化8.5%-8.8%）、「稳赢二号」（3年期，预期年化12%）两款成熟理财产品，配套四重还款保障机制，资产安全性强，为理财经理展业提供扎实底层支撑。 薪资福利 入职即缴纳五险，保障齐全 丰厚年终奖金，多劳多得，上不封顶 定期团队团建、节日福利、下午茶、员工关怀 工作环境 公司地理位置优越，交通便利，通勤方便 办公环境舒适轻松，团队氛围融洽，氛围简单不内卷 4.市场反馈收集：跟进客户需求与市场变化，向产品端反馈优化建议，辅助迭代适配市场需求的理财产品。

保险顾问男女不限25岁以上，做个金融地产中介优先

公司给客户资源，做好客户开户和指导账户工作，收入由底薪佣金提成基金投顾产品提成构成，有生日和节假日慰问！

岗位职责： 1. 负责门店日常运营值守，接待客户咨询，配合完成商品推介与销售支持，推动成交达成。 2. 管理店铺财务流水，核对订单信息，登记收入支出明细，确保账务数据准确无误。 3. 根据客户订单安排配货流程，协调出库相关事务，保障发货时效。 任职要求： 1. 工作认真细致，具备基本的数据处理能力，能熟练使用常用办公软件（如Excel）。 2. 具有良好的语言表达能力与服务意识，能够耐心倾听并响应客户需求。 3. 有门店文员、销售助理等相关工作经验者优先考虑。 工作地点： 江南雪域宏鑫建材市场 薪资待遇： 面议

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-09 档案整理员（短期兼职）： 一、工作内容：承担各类档案材料的归类、组卷排序、编号赋码、图纸折叠、信息录入、装订成册、扫描处理及图像优化等工作； 二、岗位要求： 1.工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好耐心； 2.诚实守信，动作迅速，能适应一定工作强度； 3.有相关工作经验者优先考虑。 三、福利待遇 1、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00，周末单休 2、工作地点：西藏林芝地区波密县 3、日薪180元含食宿（超额部分据实发放），项目周期约3个月，需全程参与至结束，完成全部工期后每日额外补贴10元，综合收入达190元/天

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1、人员招聘配置：结合公司用人需求，统筹安排各岗位招聘任务，拓展并优化招聘渠道，建立人才储备机制，控制人员流动比例，确保招聘目标达成。 2、人事合规运营：负责员工入职、转正、调动、离职等流程管理，劳动合同签订与续签，人事档案维护，考勤与薪酬核算，推进绩效考核体系落地实施，完善考核机制，降低用工法律风险。 3、制度流程建设：持续修订和完善行政及人力资源管理制度，梳理并优化内部作业流程，定期输出人力与行政相关数据报告，为管理层决策提供支持依据。 4、培训与发展管理：构建新员工融入及在职员工成长培训机制，组织实施多样化内部培训项目；定期开展人才评估，梳理团队梯队结构，提升人岗匹配度，推动人才保留与能力发展。 5、综合事务协调：统筹商务接待、会议安排及对外联络工作，策划组织企业文化活动，协调各部门间日常事务对接与资源整合。 任职要求： 1、工作经验：具备3年以上行政人事综合性岗位实操经验。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，熟练操作招聘、员工关系、行政后勤等各模块工作，具有独立撰写制度文件的能力。 3、综合素质：思维清晰、细致认真，具备良好的沟通协调能力和全局统筹意识，抗压能力强，能独立应对突发情况并妥善处理。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化人力配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的培育与落地； 4、负责行政运营相关制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队管理能力与良好的人际互动技巧

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息录入总部系统，确保档案管理规范合规。 2、执行总部薪酬绩效与福利社保制度，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求调研并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度。 4、维护良好的员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈人员动态。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合实际制定属地实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤支持事务。 2、严格管控行政支出，负责采购及各项行政活动安排，统筹供应商对接及政府、物业等相关外部单位协作，定期汇总费用数据上报总部。 3、组织策划分公司会议、团队建设等集体活动，协调外部资源，保障日常运营高效有序。 4、负责办公区域安全管理工作（含消防设施、设备维护），确保办公场所运行平稳、环境整洁。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事条线，及时传达政策要求，准确提报数据报表及阶段性总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，联动业务部门，推动流程优化，提升工作效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年及以上相关岗位工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有较强的实操能力与问题解决能力； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

岗位内容： 1. 为客户提供专业化的理财咨询与服务，量身定制个性化的投资计划及健康财富管理方案。 2. 深入研究金融市场，持续关注行业动态，及时向客户传递有效的市场资讯与投资策略建议。 3. 评估客户的财务现状，分析风险承受水平与投资目标，提供全面的金融规划解决方案。 任职要求： 1. 具备3年以上相关领域工作经验，熟悉证券、基金、保险等金融类产品。 2. 熟练使用各类金融分析工具与技能，如Excel、SPSS等。 3. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，能够赢得客户信赖并增强长期合作关系。 4. 年龄在25至45周岁之间

岗位职责： 1、负责所辖项目的日常运营统筹（外包及派遣类客户的人事事务管理，涵盖外派人员的招聘对接、员工关系维护、入职前培训、薪酬核算、劳动关系处理等）； 2、全面负责项目交付成果（人员供给、业务运作、员工管理、结算执行等）及回款进度管控； 3、协调项目相关方（下属分支机构、上级主管、团队成员等）之间的协作关系； 4、主导团队日常运作管理（试用期评估、人事变动、奖惩实施、培训组织、工作督导、流程审核等），持续提升服务品质，保障客户满意度； 5、处理项目所涉员工工伤事故、劳资争议等突发事件与异常情况； 6、推进项目员工关系的搭建与维系，并落实项目回款确认工作； 7、开展客户关系维护、定期拜访及业务拓展，与客户建立长期稳定的合作纽带； 8、带领团队达成项目年度运营与交付目标； 9、主导新项目开拓及存量项目续约的全过程管理，涵盖初步接洽、投标响应、商务谈判至最终落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备企业人力资源经理或人力资源服务行业项目管理经验，3年以上团队管理背景； 2、精通人力资源各模块操作，具有扎实的现代人力资源管理实践经验； 3、熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法规知识，熟知天津市地方性劳动政策； 4、具备丰富的客户服务经验、商务运营管理能力以及内部团队统筹能力； 5、具备出色的组织协调能力，沟通能力强，责任心强，服务意识佳，管理逻辑清晰； 6、具备良好的文字表达能力，擅长PPT制作与汇报展示，能适应高强度工作节奏。 发展空间：项目经理——项目总监——公司级运营总监——集团副总 福利待遇：五险一金、补充医疗保险、年终超产奖金、企业年金、防暑补贴、采暖补贴、节日福利、免费食宿、满勤奖金、生日会、不定期团建。具体薪资可面议。