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培训机构主管管理岗位
5000-6000元/月
校长/副校长1年以下大专及以上团队管理经验私立学校大型教育机构经验中学生培训机构学前儿童/小学生
学校主管 经验丰富 责任心强
校长/副校长1-3年大专及以上团队管理经验中学生培训机构校区运营经验
1、依据公司经营规划制定校区月度发展目标,策划并实施相应营销策略,确保完成招生任务或个人业绩考核指标。 2、配合校区开展市场开拓及宣传推广工作,提升品牌影响力与区域覆盖率。 3、通过多元渠道实现家长引流到访,精准开展咨询接待,并高效推进签约转化流程。 4、关注学员课程安排及日常运营事务,包括课程排定、课时记录、转班续费等后续服务管理。 5、持续优化教学服务质量,落实学员全流程服务,保障家长与学员的满意度。 6、实时了解同行业市场变化,定期向公司反馈相关信息并提出可行性建议。 7、营造积极进取的团队文化,增强协作效率与组织凝聚力。 职位要求: 1、具备两年以上教育行业管理经验,熟悉教培机构运作模式者优先,有相关从业背景者优先考虑。 2、掌握教培行业核心业务流程,具备扎实的业务操作能力。 3、执行力突出,能科学制定工作计划,按时高质量完成各项职责任务。 4、具备良好的职业素养与责任意识,拥有较强号召力与团队凝聚力,思维清晰敏捷,工作严谨细致,行动力强;充满正能量,有理想、有担当、懂感恩。 5、全日制大专及以上学历,专业不限。 上班时间: 周末:9:00-12:00,14:30-18:30 周中:14:00-21:00 月休4天
教育机构负责人
1-1.5万元/月
校长/副校长经验不限大专及以上
福利待遇: 1、法定福利:社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利:节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责: 1.统筹管理所辖校区的日常运营,涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大核心模块; 2.带领课程顾问团队,高效整合内外部资源,达成既定招生与营收目标; 3.组织教学团队落实总部教学标准,优化教学方案,保障教学质量与家长满意度,并推动课时消耗; 4.分析周边市场竞争环境,制定可行的市场策略,拓展招生渠道并对最终转化效果负责; 5.推进团队人才发展与组织建设,打造积极进取的工作氛围,激发成员潜能与价值; 6.管控校区运营成本及常规支出,确保资源合理配置与使用效率; 7.处理客户常见投诉、建议及突发事件,持续优化服务流程与售后支持体系; 8.保持与总部高效协同,全面落地执行各项教学与运营指令,主导校区日常管理与建设工作; 岗位需求: 1、大专及以上学历,教育类相关专业优先考虑; 2、具备3年以上工作经验,其中至少1年团队管理经验,拥有一线销售背景者优先; 3、具备较强的抗压能力与责任意识; 4、深刻认同教育理念,具有良好的职业道德与个人修养;
校区负责人/校长
3-5.5万元/月
校长/副校长5-10年大专及以上教培机构培训机构k12
具体区域可面聊 【岗位职责】 1、依据公司下达的阶段性及年度经营目标,带领团队制定月度、季度与年度业务管理方案,并推动各项指标达成; 2、全面管控业绩达成、人员配置、满班率、续班率、课时消耗等核心数据,统筹分析校区运营进展中的问题并提出解决方案; 3、主导校区市场拓展、客户引流、教学服务优化、学员留存与转介绍、教务运营及人员培训等各环节管理工作; 4、组织开展下属员工的业务培训与能力提升,加强团队建设,对团队成员进行工作指导、绩效评估与问题协调; 5、配合区域内其他校区及职能部门,推进阶段性任务落地与跨部门协作对接; 6、落实上级交办的其他校区运营管理事务。 【岗位要求】 1、具备五年以上教育培训行业管理经验,熟悉行业日常运营流程与管理体系,拥有K12教育背景者优先; 2、本科及以上学历,不限户籍,性别不限; 3、热爱教育事业,具备良好的沟通表达能力与亲和力,组织与协调能力突出; 4、具备较强的主动沟通意识与服务精神,抗压能力强,富有创新意识与突破精神。
班主任/辅导员
4000-9000元/月
班主任/辅导员经验不限大专及以上
岗位职责: 1、通过电话、微信等方式为意向学员提供专业化的咨询服务与学习指导; 2、运用顾问式沟通方式,引导学员完成报名流程,实现招生任务目标; 3、持续跟进学员需求,维护良好关系,提升服务体验与满意度; 4、按时参加团队培训,主动提升业务水平与专业知识储备。 任职要求: 1、具备优秀的表达能力与服务意识,能细致回应学员各类咨询问题; 2、有明确的目标导向和高效执行能力,确保业绩指标顺利完成; 3、对教育行业充满热情,期望在招生方向长期深耕与发展; 4、具备团队协作精神,能够协同团队共同推进各项工作落实。
分管教学副校长
1-1.5万元/月
校长/副校长5-10年硕士及以上
岗位职责: 1.负责教学活动的监督与统筹管理,保障教学工作的高效运行 2.搭建教师与学生之间的沟通桥梁,提升教学互动质量 3.参与教学方案及课程设置的规划,推动教学流程不断改进 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队领导能力,善于激发团队积极性 2.拥有良好的沟通表达能力,能与师生进行有效交流 3.具备较强的问题意识,能够及时发现并解决教学中的各类问题 4.须有5年以上学科教学实践经验
校长/副校长1-3年本科及以上大学/大专生团队管理经验校区运营经验
工作职责: 1.负责新区域市场的开发及团队运营管理; 2.承担校区业绩指标的拆解与销售目标的实现; 3.推进区域内院校合作的拓展与合作关系的持续维护; 4.统筹团队日常管理及成员的成长培养; 人员要求: 1.具备自律性、主动性与内驱力,目标明确,行动积极,不依赖外部推动; 2.学习意愿强烈,乐于接受新知与变革,拒绝固步自封,杜绝浅尝辄止; 3.能够下沉一线,贴近业务实际,身先士卒,带头执行; 4.拥有市场拓展实操经验及团队带教实践经验; 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万,储备主管综合年薪16-22万,3-6月一线学习期(需在一线岗位工作,薪酬按对应职级标准发放),提供具有竞争力的保底薪资!
体育校长
5000-10000元/月
校长/副校长1-3年大专及以上教师资格证校长任职资格培训合格证书幼儿园园长证团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验教育专业背景培训机构校长提高培训合格证书校区运营经验学前儿童/小学生
1.带领团队 2.达成业绩指标
校长/副校长5-10年本科及以上
任职要求: 1.学历:本一或硕士学历 【1】具备8年及以上学校教龄,且教学成果突出 【2】有5年及以上毕业班教学经验,且教学成绩优秀 【3】担任学部主任(含学部校长或同等职务)满3年 或 2.学历:专科及以上 【1】累计20年及以上学校教龄 【2】具有6年及以上毕业班教学经历,且教学成效显著 【3】担任学部主任(含学部校长或同等职务)不少于5年 3.其他任职要求: (1)本科及以上学历,教育学、心理学等相关专业优先; (2)深入了解教育行业,掌握国家、区域或行业相关教育政策与法规; (3)具备良好的商业思维和市场开拓能力,能准确把握市场动向并进行有效分析; (4)拥有出色的组织管理能力、沟通协调能力、团队引领能力及宏观视野 岗位内容: 1.负责校长职责范围内的各项管理工作,涵盖师资队伍发展、学科规划、教学质量监控、教研活动推进、校园文化培育、财务运营等方面; 2.紧跟教育市场需求,设计并优化符合市场导向的课程体系与培训方案; 3.与公司内部各部门协同配合,共同推动企业整体战略目标的落地实施; 4.持续追踪教育领域发展趋势,推动学校引入先进的教育理念与技术手段。 其他说明:需接受长期外派至外地校区工作
班主任/辅导员经验不限本科及以上不授课熟练使用办公软件中学生小班教学(3-25人)培训机构线上教育一对一教学普通话发音标准大班教学(25人以上)
非销售类岗位,无需推销课程或授课, 主要负责线上学习监督与学员服务, 应届毕业生或无经验者均可申请,入职提供系统培训,踏实好学即可。 公司总部位于北京,团队规模超1000人, 郑州为新设办公职场,本岗位工作地点在郑州。 【工作职责】 以服务为核心,对接已报名学员, 通过线上方式提醒上课、跟进课后反馈、完成日常回访等; 所服务课程为初高中理科竞赛类在线课程, 主要沟通对象为初中及高中学生群体。 【工作时间】 周一至周五13:00-22:00 周六、周日11:00-22:00 每周二固定休息 薪资综合7000+(含底薪3510元+约3200元绩效奖金) 岗位办公地点位于郑州职场,公司总部在北京,全国团队1000余人
仰拱二衬钢筋工小工3-5人
西藏,昌都市贡觉县招钢筋工、二衬、仰拱、工地小工/杂工,不找藏族和彝族这两个族人已经招够了,找其他民族的人
昌都 贡觉县
1月14日 08:01拨打电话
昌都贡觉县找汉族,招二衬、钢筋工、小工,仰拱海拔4000,族
8000-9000元/月
小工钢筋工二衬仰拱长期3-5人月结
找汉族,昌都市贡觉县招二衬、钢筋工、小工,仰拱海拔4000,族
昌都 贡觉县
1月14日 08:01拨打电话
电工电气工1-2人月结
昌都市察雅县招电工两名,工资14000,要求:50岁以下持证《煤矿井下电气作业证》,体检合格联系电话
昌都 察雅县
1月14日 07:41拨打电话
西藏昌都玉龙铜矿招浅孔分体钻机大工/小工各一名45周岁以内,联系方式:,电话同步
钻机1-2人
西藏玉龙铜矿招浅孔分体钻机大工/小工各一名 45周岁以内,联系方式:,电话同步
昌都
1月14日 07:38拨打电话
西藏玉龙铜矿招浅孔分体钻机大工一名45周岁以内,
钻机1-2人
西藏玉龙铜矿招浅孔分体钻机大工一名45周岁以内,
昌都
1月14日 07:38拨打电话
校长/副校长5-10年本科及以上
岗位职责 1.依据总部下达的年度、季度及月度招生任务(如新签人数、营收目标),制定并落实校区具体的招生执行方案。 2.负责校区员工的日常管理、工作调度与绩效沟通,及时协调解决团队内部各类问题。 3.推动总部组织的各类培训在校区有效实施,并结合实际开展本地化补充培训,持续提升团队专业水平。 4.严格执行总部统一制定的教学大纲、教学计划与课程体系,监督教学过程,保障教学质量,提升学员学习体验与满意度。 5.建立并维护高水平的客户服务标准,妥善处理重大客户反馈与投诉,增强客户信任与口碑传播。收集并分析学生及家长的课堂反馈(包括满意度与学习成效),及时发现并改进教学环节中的问题。 6.作为校区第一负责人,快速响应并妥善处置客户投诉及突发情况,化解矛盾,维护品牌形象与机构声誉。 7.高效落实总部发布的各项政策与工作部署。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上教育培训行业从业经历,其中至少3年在培训机构(或同类教育单位)担任校长、副校长或同等高级管理职务,年龄30-40岁之间(能力突出者可适当放宽)。 2.具备战略视野,能够制定清晰发展路径并推动执行,有带领团队攻坚克难的能力,熟悉教培机构整体运营模式,在招生、教学、服务等核心模块具有丰富的管理经验与成功实践。 3.出色的团队领导力:擅长人才选拔、培养、激励与保留,能构建协作高效、执行力强的组织团队。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4.具有强烈的责任意识和抗压能力,目标感强,勇于承担挑战,能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。 5.诚实守信,作风正派,具备良好职业操守。热爱教育事业,认同机构的教育理念与核心价值观。
校区合伙人
1-2.2万元/月
校长5-10年本科及以上
寻找教育的同行者:与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙,共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者,共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能,无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌,拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持, 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑,分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山,我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣,同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络,交流切磋,彼此照亮。相互赋能,一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷,将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策,驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果,并共同塑造本地有影响力的教育品牌。
合伙人
5000-6000元/月
校长1-3年大专及以上培训机构大型教育机构经验教育专业背景教师资格证大学/大专生成人/通用
不需要投资,我提供场所
校长/副校长1-3年大专及以上有高校渠道资源营销/管理类背景团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
岗位职责: 1.统筹管理区域整体工作,制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标,并督导各中心推进实施; 2.管理区域内各中心的日常运营,按照总部规范开展系统化培训,助力中心提升运营能力并达成经营指标; 3.定期策划并实施中心各类激励政策,激发团队动力,营造积极向上的组织氛围; 4.全面主导区域各岗位的人才管理体系,搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行; 5.保持与各中心常态化沟通,结合运营实际提供针对性指导建议及问题解决方案; 6.协调各中心与总部之间的协作对接,协助完成上下级信息传递与任务落实工作;
校长/副校长1-3年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验线下文化课中学生培训机构校区运营经验学前儿童/小学生K12
秦淮、建邺、鼓楼、江宁四个区多家校区就近分配!!! 岗位职责: 1.全面负责校区招生工作的整体规划与执行,保障招生任务顺利完成。 2.制定并持续优化招生流程与方案,提高服务质量和转化效果。 3.策划并开展市场推广活动,结合实际需求动态调整招生计划。 4.加强与学生及家长的互动交流,确保信息传达及时准确。 5.搭建并带领咨询师队伍,提升团队专业水平与服务效率。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力及团队管理经验。 2.拥有出色的沟通技巧和客户导向思维,能妥善应对咨询与反馈问题。 3.热爱教育事业,具备较强应变能力,可根据市场动向灵活调整工作方向。 4.熟悉数据整理与分析,能依据结果优化招生策略。 5.具备较强的市场拓展意识和协作精神,能在高强度竞争环境中实现突破。 工作时间:周二-周日9:30-18:30,午休12:00-13:30,周一公休 薪资:高底薪+高提成(个人+团队)+奖金 生日会+下午茶+节假日礼品+不定时红包
西藏昌都找押运员一名甘河到工资一天二百三,长期电话
230元/天
押运员1-2人
找押运员一名甘河到昌都工资一天二百三,长期电话
昌都
1月5日 21:24拨打电话
消防值班人员(带证)
6000-8000元/月
中控员包住包吃1-2人月结全职
消防操作员证书或消防值班监控证书
西藏昌都找押运员一名甘河到玉龙铜矿,长期电话
押运员1-2人
找押运员一名甘河到昌都玉龙铜矿,长期电话
昌都
1月5日 13:24拨打电话
西藏昌都寻找甘河至的长期押运员,每日工资二百三,工作地点在。
230元/天
押运员
寻找甘河至昌都的长期押运员,每日工资二百三,工作地点在西藏昌都。
昌都
1月8日 13:38拨打电话
保安1-2人月结
卡若区迈迪劳务派遣公司,现需招聘1人派遣至卡若区法院从事保安工作(要求:高中及以上学历,只招;身体健康、会藏汉双语、会写字、退役军)第一个月3500元/月,后续4000元/月,有意向者,联系德吉老师:
昌都 卡若区
1月6日 22:02拨打电话
校长_集团校区
8000-11000元/月
校长/副校长3-5年大专及以上团队管理经验教育专业背景培训机构校区运营经验成人/通用
校长 岗位职责: 1、规划校区年度及月度任务指标,统筹带领团队完成整体招生目标; 2、制定教学开课安排,保障教学有序运行,实现课时消耗目标; 3、策划并执行线上线下市场推广活动,落实电话跟进、客户邀约与试听流程,完成资源拓展任务; 4、推进校区团队搭建与人才培育,确保人员编制充足稳定; 5、优化学员服务体系,提升校区学员满意度与服务体验; 任职资格: 1、年龄26-38周岁,大专及以上学历; 2、具备良好亲和力,目标明确,执行高效,善于沟通,富有活力与抗压能力; 3、3年以上销售岗位经历,2年以上销售团队管理经验; 薪资福利: 1、底薪+提成+奖励。 2、社保(五险一金)+带薪假期+工龄工资+其它福利; 3、快速的晋升通道:分校长一大校长一区域副总经理一区域总经理-大区总监
校长/副校长3-5年大专及以上班主任团队管理经验营销/管理类背景校长大型教育机构经验培训机构教务管理校区运营经验学管师学管经理
一.岗位职责 1.续费与转介绍推进: 1.1制定并落实续费计划,结合学员学习进度、成效表现及家长意见,精准把握续费关键时机,策划实施续班激励活动,如专属优惠方案、学习成果汇报展示等,有效提升学员续课意愿; 1.2搭建老学员推荐机制,设计具吸引力的奖励政策,激发学员及家长主动分享体验,通过开展“老带新”活动、积分兑换等形式,拓展生源渠道,提高推荐转化率; 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据,评估执行效果,针对薄弱环节及时优化策略,保障目标顺利达成。 2.客户服务管理: 2.1严格执行总部制定的服务标准流程,带领团队完成从客户初步咨询至课程结束的全流程跟进,确保各服务节点顺畅衔接,做到咨询响应及时、问题处理高效; 2.2定期开展学员及家长回访工作,收集意见建议,持续改进服务质量; 2.3妥善应对客户投诉,落实首问责任制,深入调查问题根源,积极联动相关部门,提出可行解决方案,并及时反馈处理进展,全力恢复客户满意度。 3.学习服务优化: 3.1联合教学部门组织阶段性学习成果测评活动,包括月度测试、季度评估、年度展演等,以多样化形式呈现学员成长轨迹,增强学习积极性和自信心; 3.2执行总部学习服务标准化流程,完成学员成长档案及相关资料的整理与制作,充分展现学习成效,助力后续报名及口碑传播。 4.团队建设与培训: 4.1负责学习服务团队的搭建、日常管理与能力培养,明确岗位职责,建立科学绩效考核体系,激励成员提升服务质量和工作效率; 4.2定期组织团队内部培训与经验交流,强化成员沟通技巧、服务意识及应急处理能力。 5.日常职能管理: 5.1遵循总部运营规范体系,对接各管理中心,统筹分校教务、人事行政及财务类日常事务处理; 6.跨部门协作: 6.1与校区教学团队密切配合,全面呈现教学成果与学员进步,共同推动续班率提升与品牌口碑建设; 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景:大专及以上学历,教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑; 2.工作经验: 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管相关工作经验,其中至少一年团队管理经历,有青少年教育培训领域经验者优先; 2.2熟悉教育服务全流程,拥有丰富的学员及家长关系维护经验,能高效应对各类客户问题; 3.专业技能: 3.1掌握基本教育心理学知识,了解青少年心理发展特征与学习规律,可提供个性化学习支持与服务建议; 3.2具备较强的数据分析能力,能运用数据分析工具对服务数据进行统计分析,为服务升级提供决策依据; 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统(CRM),能够高效维护学员信息与服务记录; 4.通用素质: 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力,能与学员、家长、教师及其他职能部门保持良好协作; 4.2拥有较强的组织协调与突发事件应对能力,能快速响应并解决服务过程中的各类问题; 4.3具备良好的团队领导力,善于激励团队成员,提升整体服务水平; 4.4富有创新意识和服务思维,持续探索服务优化路径,提升客户体验感; 5.职业素养: 5.1热爱教育服务事业,具备强烈的责任心与职业使命感,关注学员长期成长与发展; 5.2遵守职业道德,具备团队协作精神,诚实守信,严守公司商业秘密,维护企业形象与利益; 5.3具备自主学习能力和进取心,持续吸收新知识、新技能,不断提升专业水平与综合素养。
班主任/辅导员经验不限学历不限公立学校大学/大专生小班教学(3-25人)培训机构线下教育直播经验线上教育成人/通用不授课坐班留学生中学生不坐班授课
工作内容 1、负责班级的日常事务管理,关注学生的学习进展与行为规范 2、策划并参与各类班级活动,助力学生综合素质发展 3、定期与家长交流,通报学生在校情况,协同促进学生健康成长 任职要求: 1、具备较强的沟通能力与亲和力,能妥善处理班级管理工作 2、热爱教育事业,善于激发学生潜能并给予积极引导 3、富有责任心,具备团队协作意识,愿意与教师团队共同提高教学水平
交付班主任
7000-12000元/月
班主任/辅导员经验不限本科及以上
岗位职责: 1、根据学生基础差异制定个性化学习方案,针对各类难题采用启发式教学方法; 2、承担后端教学交付及续班工作,每期班时长46天,服务学员规模约300人; 3、敏锐识别学生学习需求,确保答疑响应及时高效; 4、需参与部分课程讲授任务; 5、与家长保持顺畅沟通,积极了解其需求,定期反馈课程进展,维系长期信任关系,推动后续课程续报。 任职要求: 1、本科及以上学历(全日制),优秀应届毕业生亦可考虑; 2、具备良好沟通能力,普通话表达清晰标准; 3、中小学英语学科知识扎实,持有教师资格证者优先录用; 4、服务意识强,耐心细致,富有责任心与敬业精神,具备一定抗压能力,热爱教育事业; 5、有在线教育行业相关经验者优先,岗位含一定销售属性,需适应续班考核要求。 【福利待遇】: 1、每周休息两天,享受法定节假日及节日专属福利; 2、入职即缴五险一金,提供员工旅游、带薪年假、团队活动等多元福利; 3、工作氛围轻松融洽,办公环境舒适宜人; 4、薪酬构成:固定底薪+带班绩效+续班激励; 5、工作时段:13:00-22:00,续转阶段工作时间视情况适度调整。
班主任
5000-6000元/月
班主任/辅导员1-3年大专及以上高中教育线下授课坐班全职
1、在学工主任的指导下,全面负责所辖班级的日常管理事务。 2、熟悉所在班级的教学安排,协同教务部门落实教学组织相关工作。 3、组织开展学生思想引导,关注学生的学习进展、生活状况及日常管理。 4、推进所带班级的班集体建设与团队氛围营造。 5、维护课堂秩序,负责自习课期间的纪律监管工作。 6、协助教务及学工部门开展各类检查与评估任务。 7、保持与学生及其家长的有效沟通,及时反馈相关信息。 8、建立并完善学生个人档案,汇总学生成绩记录表。 9、协助教务部门做好任课教师的教学支持与服务保障。 10、落实学工主任安排的其他工作任务。
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