人力资源部储备主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科中级人力资源管理师员工关系绩效管理人事培训
工作职责：
1、结合公司发展战略，开展年度培训需求调研，并拟定公司年度培训规划；
2、依据年度培训规划，协调各部门有序推进各项培训实施；
3、按照培训管理规范，做好培训过程中的组织安排、签到管理及资料归档；
4、围绕培训目标，组织实施培训效果评估工作，确保培训质量可追踪；
5、配合推进培训考核监督机制建设，推动评估结果在人才发展中的应用；
6、协同完成计划外各类专项培训的组织与落实；
7、协助搭建分层分类的人才培养课程体系，设计具有针对性的培训内容；
8、强化干部培训体系构建，完善干部梯队培养与考核机制；
9、推动内部讲师队伍的选拔、培养与发展，打造专业化的内训讲师团队；
10、对接人社局等相关职能部门，推进员工技能提升与职称认定，积极申报人才项目补贴。
工作职责：
1、协助建立健全公司绩效考核管理制度、体系及相关操作流程；
2、参与绩效考核指标库的建设与优化，持续完善考核标准；
3、依据公司绩效制度，负责收集与整理各项绩效考核数据；
4、根据各部门考核指标要求，督促相关单位按时提交有效绩效数据；
5、负责审核绩效数据的合规性，发现异常及时跟进并反馈处理；
6、按月汇总各类绩效考核及过程数据，为当月绩效兑现提供数据支持；
7、协助开展绩效数据核查工作，保障数据真实准确，参与绩效成果分析；
8、负责年度绩效数据的归集与整理，为年终评优与分析提供依据；
9、汇总各部门提交的绩效申诉信息，协助进行沟通解释与后续处理；
10、协助营造正向激励的绩效导向，促进积极健康的绩效氛围。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源领域工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练掌握办公软件操作，尤其精通PPT文档制作。
人力资源培训主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科新员工培训企业文化培训管理层培训
岗位职责：
1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划；
2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。
3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。
4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。
2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。
3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。
4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。
人力资源部经理
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人力资本主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作；
2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程；
3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行；
4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险；
5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实；
6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制；
7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁；
3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先；
4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。
职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人事经理5-10年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理
2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程
3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地
4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台
5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力
4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识
5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理
主要负责人员工资表，考勤，投标资料，合同
人事经理(偏招聘)
1.1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1、负责公司基层员工与技术岗位的招聘，从需求对接、招聘发布、简历筛选、面试安排到offer谈判全流程负责，对招聘周期和到岗率负责；
2、招聘渠道运营:BOSS直聘、前程无忧，校招等招聘渠道，优化岗位曝光和JD转化率；
3、负责公司人力资源管理及支撑;
4、深入了解公司现状及发展规划，合理规划人力配置，精准判断人员需求，并对岗位招聘进行端到端的跟进;
5、进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，加强部门储备培养机制的建设。
任职要求:
1、大专学历，熟悉人资六大模块，尤其擅长招聘模块；
2、消费电子制造业3-5年HRBP经验，2年以上专职招聘经验；
3、有校招经验且较强交付能力者优先考虑；
4、有超强理解力与执行力，能配合公司决策做好人才育留。
综合部主任
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专网络招聘
薪资待遇：
1：无责任底薪加提成，综合收入8000-10000元，能力突出者薪资上不封顶；
2：每日工作时间早9点至晚5点，不安排加班，确保准时下班；
3：每周双休，法定节假日按规定正常休息；
4：定期组织聚餐与团队建设活动，职场氛围轻松融洽。
岗位职责：
1：主要负责公司人员的招聘实施及面试安排（以面试为主）；
2：负责员工考勤数据的统计与核算，完成上级领导交办的其他事务；
3：协助推进新员工入职培训、业务技能提升培训，落实培训方案，对接外部培训资源，并做好培训后的效果追踪与反馈收集；
4：协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织各类员工活动。
任职资格：
1：具备人事管理或线上招聘相关经验者优先考虑；
2：仪容得体，普通话标准，性格亲和，具备基本的沟通协调能力；
3：拥有良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备较强的组织协调能力和团队合作意识；
4：能熟练操作常用办公软件，掌握基础面试技巧。
人力资源专业经理(J10034)
1.3-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人事培训企业文化人才盘点
岗位职责:
1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营；
2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告；
3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动；
4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求；
5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块；
3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用；
4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。
西藏昌都招聘城关区某大型餐饮招聘后厨杂工，做卫生，洗碗。包吃住联系电话：扎西先生
保洁厨房帮工洗碗工
招聘城关区某大型餐饮招聘后厨杂工，做卫生，洗碗。包吃住联系电话：扎西先生
客房服务员月结
招聘客房服务员一个芒康县金施酒店薪资：底薪3500元+提成排班：值班一天，次日休息要求：会说普通话，做事勤快爱干净工作环境好，工资按时发放。有意者私信，
中餐上什
【招聘】西藏昌都市区清真店招聘炒匠一名，要求技术过硬，工资月月清，老板甘肃临夏地区人，工资其它打电话详谈，诚心上班的兄弟们联系。：
银行大堂经理仅需1名
5000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科银行
银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可
岗位职责：
1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务
2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务
3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度
4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标
5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力
3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神
4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念
5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准金融
岗位要求： 年龄25-45周岁以下
2）学历大学专科及以上；
3）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
4）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
5）无违法犯罪记录，要求外包公司对上岗人员进行培训，经考试合格后方可安排到岗。
6）白班出勤8小时；
工作要求：
1、日常出勤：准时上下班，不得迟到早退。工作时间内不得擅自离岗外出。如有特殊情况，应严格履行相关的请假手续。
2、服务标准：大堂引导兼邮政综合服务外包人员应严格执行邮政相关规章制度，落实实名收寄、收寄验视制度，确保邮件安全。
3、工作纪律：严格遵守甲方各项规章制度；工作时间内严禁做与工作无关的事情。
4、工作态度：服从甲方相应工作安排，按时完成当日工作任务；加强学习，不断提高服务质量，做到优质服务，不得与客户发生争吵。
5、岗位履职：不断提升工作技能，提高业务办理效率。工作中仔细认真，避免出现任何差错。若因个人原因出现差错的，需参照甲方现行的相关规章制度和差错考核标准进行考核。
6、保密及信息安全执行情况：工作中严格遵守保密与信息安全管理规定，不得泄露相应的机密信息。
7、苏州邮政各区域网点就近分配。
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
奔牛支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
银行大堂经理
2000-3000元/月
银行大堂经理1-3年大专非银行金融机构具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力普通话标准
工作地点：
漕桥支局
工作内容：
1.日常办理：
负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。
2 现场处理：
现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。
3 分流引导：
主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。
任职要求：
1）学历大学专科及以上；
2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字；
3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强；
4）无违法犯罪记录
越秀区银行招大堂引导员岗
5000-7000元/月
银行大堂经理经验不限大专具有较强的沟通能力富有亲和力普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
岗位要求：
1,30岁以下，全日制大专毕业以上学历，金融学，金融管理，市场营销等相关专业；2，有银行厅堂服务经验的优先，工作认真细致，责任心强，服务意识强；
岗位职责：
1，负责银行客户的迎送，接待；解答客户办理银行业务的咨询，引导协助客户填单及办理业务；
2，维护大堂秩序，受理客户意见，协助处理客户投诉；
3，完成有关银行大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；4，对意向客户进行转介，协助做好厅堂拦截，交叉营销；5，遵守大堂经理考核管理制度和行方的工作安排。
5000线上HRBP
5000-9000元/月
HRBP经验不限学历不限人才发展招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
客房服务员月结
招聘客房服务员一个芒康县金施酒店薪资：底薪3500元+提成排班：值班一天，次日休息要求：会说普通话，做事勤快爱干净工作环境好，工资按时发放。有意者私信，
西藏昌都客房服务员招聘客房服务员，负责客房清洁整理，吃苦耐劳，责任心强，工资3800～40
3800-4000元/月
客房服务员月结
客房服务员招聘客房服务员，负责客房清洁整理，吃苦耐劳，责任心强，工资3800～4000包吃住提成另算有经验者优先：
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限绩效管理组织发展人事培训
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略；
2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率；
3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长；
4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项；
5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑；
2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作；
4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；
人力资源部主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘企业文化人事培训人事人力资源
岗位职责：
1、招聘管理：负责线上线下销售岗位的全流程招聘，涵盖招聘渠道运营、简历甄选、面试协调及录用后续跟进工作。
2、培训组织：统筹新员工入职培训与在职员工能力提升培训，推动新人高效融入团队并适应工作节奏。
3、试用期跟进：定期跟踪新员工试用期间的工作表现，开展沟通反馈，支持其顺利完成转正流程。
4、企业文化建设：策划并执行各类团队文化活动，打造积极进取的工作氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。
5、劳动关系管理：协助处理员工日常关系事务，参与劳动纠纷的预警与协商处理，促进劳动关系和谐稳定。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上招聘或培训相关工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力以及良好的人际亲和力；
4、了解国家劳动法律法规，有员工关系实务经验者优先；
5、工作态度积极主动，责任心强，具备出色的执行能力与团队协作意识。
酒店经理
岗位职责：
负责酒店整体运营管理，统筹前厅、客房、保洁、安保等工作，保障服务品质。
制定并完成营收、入住率、客户满意度等经营指标，做好成本控制。
处理客诉、突发事件及日常管理问题，维护酒店口碑与品牌标准。
负责团队招聘、培训、排班及绩效考核，打造稳定高效团队。
落实卫生、消防、安全等合规要求，保障酒店正常运营。
任职要求：
有酒店/宾馆同岗位管理经验，熟悉酒店全流程运营。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昌都招聘基金经理在线招聘信息，主要招聘昌都人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
