江北区
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工作时间：早9晚6，周末双休
工作薪酬：面议（能力定薪）
工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动...........
工作内容：
1：人力资源与招聘管理：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。
2：行政统筹与组织协调：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。
3：绩效考核与员工管理：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。
4：薪酬福利与培训体系：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。
5：企业文化与内部治理：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。
6：合规管理与劳动关系：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性
3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力
4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范
5、熟练操作各类常用办公软件
工作薪酬：面议（能力定薪）
工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动...........
工作内容：
1：人力资源与招聘管理：协助上级制定及优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司相关人事制度，宣导人力资源政策、方向及执行方法，并收集分析反馈信息。全面负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的落地实施。
2：行政统筹与组织协调：统筹公司行政事务，起草并推行人力资源管理制度，持续优化组织架构，明确各部门及岗位职责并监督落实。编制各部门人力配置需求与任职资格标准，据此拟定招聘计划，组织面试、复审流程，完成人员甄选与入职手续办理。
3：绩效考核与员工管理：主导公司员工绩效管理、新员工入职培训、日常考勤等人事事务。结合公司发展战略，通过人力资源开发与管理手段，激发员工积极性，提升整体工作效率。汇总各部门绩效考核数据，开展结果分析，形成评估报告，提出绩效优化建议。
4：薪酬福利与培训体系：参与制定公司薪酬福利政策，健全薪酬管理和绩效考核体系，并推动实施。定期策划团队培训、考核评估及团队建设活动。搭建企业培训机制，依据业务发展与实际需要，有序组织各类培训项目，跟踪并评估培训成效。
5：企业文化与内部治理：推动学习型组织建设，主导公司企业文化塑造与传播。组织召开公司级办公会议，跟踪各项决策与计划的执行情况。牵头公司通用类规章制度的起草、修订与汇编工作，助力管理体系不断完善。
6：合规管理与劳动关系：确保《劳动法》及地方劳动法规在公司内部有效执行。负责人事、薪资、考勤纪律等相关制度的制定、更新、补充、实施及考核评价。定期核查员工出勤记录，统一管理人事档案、表单及相关资料的归档与流转。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、性格开朗，积极主动，具备较强逻辑思维与条理性
3、仪态大方，原则性强，具备优秀的执行力与沟通协调能力
4、具备基础写作能力，熟悉公文、通知等文书撰写规范
5、熟练操作各类常用办公软件
2025-11-19 15:52
IP属地：重庆
职位福利
大专3-5年互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
重庆腾众广告传媒有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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人力资源经理/主管人事经理3-5年本科
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