【薪资待遇】 1、薪资:基本薪资+服务提成+拓科提成+其他激励； 2、个人成长：接受无经验小白，老人带教： 3、晋升体系：公开透明的晋升机制，教务老师-中心校校长--运营校长 4、其他福利：五险，节日福利，大小团建，年假带薪休息(10~15天)，亲属报班优惠，年轻化团队，和谐团结的公司氛围； 【上班时间】 10:00-20:00;午休两小时；月休4+N天； 【工作职责】 校区教务:均有培训 1、负责教务课程安排、学生事务处理，规划学科学习计划， 2、按照课程计划表提醒学生学习课程，维护学生，家长及学校的关系，帮助学生答疑解惑，鼓励学生 3，与学生和家长保持沟通，线上线下解答课程疑问 4、任职要求：善于沟通，有一定的服务意识，有较强的学科知识. 5、解决学生的答疑和电话追踪课程计划，能为家长提供情绪价值 6、数学或物理或英语需要一定得基础，周末有答疑和辅导 【任职资格】 1、类工作经验优先； 2、形象气质佳，有服务行业、教育行业； 3、性格热情开朗，善于与人交流，表达清晰; 4、吃苦耐劳，抗压能力强，热爱教培行业，喜欢小孩； 5、入职配备电脑、手机等办公设备。

退伍军人优先 该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！！薪资递增空间大！！ 管理岗入职会定向轮岗培训学习和实践，学习公司的一些市场运营业务，团队运营建设培训等相关的知识，掌握公司运营管理，往管理层方向发展。后期具备独当一面能力，负责独立团队部门的管理和公司运营。 前期会有高管一对一带薪学习，后期带团队做运营可以往企业中高层发展。 岗位职责： 1.负责运营团队人员的日常管理工作及培训 途 2.明确工作目标和任务、制定合理的计划和 流程； 3.跟踪工作进展、及时发现问题并解决； 4.协助上级领导日常事务性工作； 5.负责对外商务活动的相关组织和安排工作岗位要求； 6.有一定的管理经验优先； 7.积极乐观，对工作充满热情； 8.有较好的语言沟通能力和执行力； 岗位福利： 社保+保底底薪5000+补贴+奖金+双休+法定节假日

【职位亮点】 1. 无拓客压力：仅服务现有在读学员，无需拉新、不拓客、不开发新客户 2. 入职零门槛：接受应届生，不限专业、不限经验、不限教资 3. 薪资有保障：试用期薪资全额发放，综合月薪 10-15K 4. 福利正规化：入职即缴五险一金，大厂体系完善 5. 新人好上手：系统化岗前培训 + 一对一带教，零基础可快速入门 【岗位职责】 1. 学情规划跟进：对接在读学员与家长，充分了解学习现状与提升需求，针对性制定个性化学习方案，持续跟进学习进度，追踪学习效果并同步反馈。 2. 社群日常运营：依照标准化服务流程，负责班级社群的日常维护、内容触达、疑问解答等工作，保障日常沟通高效顺畅，维持良好的用户服务体验。 3. 续报转化达成：基于对课程体系与产品价值的深度理解，在高质量服务的基础上，完成用户课程续报、产品升级等转化工作，达成团队业绩目标。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，应届生、往届生均可，专业、工作经验、教资均无硬性要求 2. 沟通表达流畅，有耐心、有亲和力，擅长与家长、学员进行正向沟通 3. 学习能力强，能够快速掌握教育产品知识与标准化服务流程 4. 具备目标感与执行力，能够配合团队节奏完成服务与转化指标 5. 有教培行业服务、社群运营、班主任相关经验者优先 【福利待遇】 1. 薪酬待遇：综合月薪 10000-15000 元，底薪 + 绩效奖金 + 续报提成，业绩优异者收入上不封顶 2. 基础保障：入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放，无折扣 3. 成长支持：提供完整的岗前培训与在岗带教，清晰的职业晋升通道，助力长期发展 4. 团队氛围：年轻扁平化团队，办公环境舒适，氛围轻松活跃

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题，迅速响应并有效解决； 2、定期与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、具备本科或以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、认同团队协作，工作认真负责，执行力强，富有责任心和职业敬业精神。 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训、部门专项培训及管理能力提升课程）； 3、广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4、除法定五险一金外，额外享有商业保险保障； 5、节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6、享受法定年假及额外福利年假。

腾大教育是一家针对K12的线下一对一辅导机构，成立17年时间，校区分布苏州（8家校区）合肥，无锡，员工已达千人规模，是一家专注于师资力量和教学深度的稳健发展的机构 【岗位职责】 1、全面负责教务小组人员管理与学员服务维护工作，扎实做好带生管理，带领团队高效完成个人及小组月度、年度各项工作指标与业绩任务。 2、统筹组内人员资源梳理、工作规划与目标拆解，持续关注团队成员工作状态与心理状态，及时沟通疏导、正向干预，针对性制定组员个性化成长培养计划，助力团队稳步成长。 3、深度参与团队新人招聘、面试筛选、入职培训、在岗带教等全流程工作，独立制定完善的新人专项培训计划，并全程监督落地执行，保障新人快速上手、稳定留存。 4、独立负责校区转介绍、学员续费、课时消耗等核心业务模块，涵盖专项学习培训、团队目标制定、日常监督核查、业务复盘优化、经验沉淀总结等全流程工作，推动校区教务服务与业绩稳步提升。 5、积极参加校区、区域、集团各级管理会议，主动学习先进管理理念与工作方法，持续沉淀管理能力、提升综合素养。 6、主动补位、辅助部门整体管理工作，积极配合参与校区及区域各项运营、管理事务，协同团队共同推进校区高质量发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教培行业1年及以上团队管理经验，综合能力突出、条件优异者可适当放宽要求。 2、热爱教育事业，具备扎实的行业从业经验，熟悉教务全流程工作，拥有丰富的学生维护、家校沟通经验，业务能力扎实，服务意识极强。 3、性格开朗积极，目标感、执行力强，为人亲和有耐心，具备优秀的沟通表达、人际协调、问题处理能力。 4、具备良好的职业素养、敬业精神与团队协作意识，心态正向、踏实负责，高度认同公司企业文化与发展理念，愿意与公司长期共同成长。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+各类评比激励奖金+年终奖薪资待遇：年均综合月薪18000-25000元，能力优异、业绩突出者可达30000元左右，多劳多得、收入透明可观。 全方位暖心福利，注重员工体验与人文关怀 1、全年节日福利｜月月有惊喜，节节有仪式覆盖1月元旦&春节、2月元宵节、3月女神节、4月春日春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期专属福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，全年节日从不缺席，家文化氛围浓厚，让工作有温度、生活有仪式。 2、年度专属关怀｜守护员工与家人幸福全员享有年度专属体检、专属生日惊喜、舒适带薪年假；管理层额外尊享父母体检福利、父母专属生日福利、每月300-1500元不等的父母赡养津贴，感恩员工付出，替员工关爱家人。 3、年度旅游福利｜劳逸结合，拓宽眼界百名优秀员工可享国外优先双飞游，全员可参与上半年春游、下半年团队短途游；高级管理层额外享有3000-5000元专属旅游津贴，在工作之余放松身心、开阔视野。 4、员工子女专属福利｜解决育儿后顾之忧在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折-8.5折专属优惠，校长及以上高管享有更高折扣，每年可节省数万元子女教育开支，暖心守护员工家庭，让员工安心工作、踏实发展。 5、重磅荣誉表彰｜见证成长，荣耀同行定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大型年会，优秀员工、标杆管理层及父母可受邀出席，全方位提升员工成就感、荣誉感与归属感。 6、基础保障福利｜稳定靠谱，安心发展五险一金，常态化开展优秀员工评选，搭建公平公正的评优激励平台。 【工作时间】 寒暑假单休，周一休息，其余月份月休7天两周周一周二双休两周1天半休息（17：00-21：00） 周内晚班，周末和法定早八或早九班，集训期早八或早九（朝九晚六，早八晚五，晚班2点到9点） 【培训学习】 内部培训｜深耕成长，精进能力定期开展月度管理培训、精英能力提升特训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场培训与会议。公司拥有行业内专业、系统的经营管理培养体系，让员工与优秀者同行，持续精进、快速成长。 外部培训｜多维赋能，全面进阶公司长期与君里畔学院、世华教育等全国资深专业企业管理机构深度合作，每年至少举办一场线下全员千人学习盛会，配套常态化线上精品课程、专属中层管理年度系列课程。培训内容覆盖市场营销、教育行业实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多元领域，全方位赋能员工学识、技能、眼界、心态、思想与价值观，助力每一位员工成长为优秀的职场精英与行业专家。 【职业发展】 清晰畅通、人人平等的晋升通道：教务主任储备副校长副校长储备校长校长区域总经理不唯资历、只唯能力，为优秀人才提供广阔的晋升平台与发展空间。 【企业文化】 1、核心价值观：大爱、利他 2、利他三大维度：利员工、利客户、利社会 3、利员工三大维度：助力员工物质收入增长、助力员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报提升

需长期实习，短期勿投递 【岗位职责】 1. 每天督促学生打卡，根据学生情况规划一天的学习内容。 2. 完成项目负责人每天安排的任务（有培训流程）。 3. 负责认真，每天追踪学生打卡及工作任务完成情况。 【岗位要求】 1. 国内985/211/双一流或者QS前100研究生优先。 2. 为人热情，性格积极主动者优先。 3. 有较强的学习主观能动性。 4. 有过雅思备考经历者优先。 5. 对监督学生具有高度热情，可以和学生共情。 6. 分享欲较强，具有极强的主动能动性。 【岗位亮点】 团队氛围非常高能量，项目发展速度非常快。如果您是一位承压能力、自主学习能力都很强且非常热情的人，欢迎你的加入。

（一）行政综合管理 · 统筹办公室全面工作，确保办公运作顺畅，主持办公室的日常行政事务。 · 负责公司各类文件的起草、编写、流转、归档及保密管理。这包括起草工作计划、会议决议、报告、规章制度等重要文件，并具备良好的公文写作能力。 · 负责企业规章制度的制定与修订，对公司各项制度的执行进行解释与监督落实。 · 负责会议组织管理，包括召集员工大会、总经理办公会议等，并对会议纪要的执行情况进行监督与考核。 · 负责公司印章管理与公章台账的建立与维护。 （二）人力资源管理 · 全面负责人力资源管理工作，包括定员编制、员工招聘、入职/离职手续办理、劳动合同管理与续签、员工档案及花名册的动态更新等。 · 负责考勤管理、薪酬核算、社保办理等人事基础工作。 · 组织开展员工培训，尤其是岗前安全培训、三级安全教育及各岗位技能培训，配合安环部门做好安全生产警示教育。 · 处理劳动纠纷与员工投诉，规范用工管理，有效规避用工合规风险。 （三）内外协调与对外联络 · 做好上传下达和下传上达工作，协调公司生产、设备、运输、质检等各部门之间的工作衔接与配合。 · 做好与政府相关部门的联络协调，妥善处理工商、年检、资质维护等政务事务。 · 负责对外接待工作，包括接待上级单位检查、甲方工地及外协单位的日常接待。 · 负责项目申报和政府对接工作，配合完成数据上报工作。 · 协助公司领导处理非经营类的纠纷、来访、来函，并提出处理意见。 （四）合规监督与安全管理 · 监督环保、安全等法规的落实，确保站点符合行业标准，包括扬尘治理、噪声控制、废水排放等环保要求的执行。 · 组织安全培训及应急预案演练。 · 负责公司管理体系（质量、环境、职业健康安全）的日常运行和管理工作。职业素养 · 做事严谨负责，责任心强，工作细致，具备良好的服务意识。 · 原则性强，对考勤、薪酬、安全管理等敏感事项能做到公平公正、合规落地。 · 能适应厂区工作环境，接受偶尔加班或应急值班。 · 熟悉混凝土生产工艺、环保要求（如扬尘治理）、职业卫生管理等行业相关知识者优先。 核心技能与能力 · 具备优秀的公文写作能力和书面表达能力，能起草各类商务信函与正式文件。 · 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力。 · 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力。 · 具备较强的突发事件应对能力和抗压能力，能适应多事务并行的工作节奏。 1

【岗位要求】 1. 本科以上学历。 2. 三观正。 3. 具备3年以上教学经验。 4. 性格开朗，善于合作相处，团体意识强。 5. 从事教培行业教学管理岗优先考虑。 【岗位职责】 1. 制定并执行学校的教学计划和教学政策，确保教学质量和教学目标的实现。 2. 监督和管理学校的日常教学活动，包括课程安排、教师分配、教学方法等。 3. 对教师进行管理和指导。 4. 对学生的学习进度和学习成绩进行监控和评估，提出改进措施。 5. 组织和参与教学研讨会和教学改革活动，以提高教学质量和教学效果。 6. 处理学生、家长和教师的投诉，解决教学过程中出现的问题。 7. 在学校的重大决策中提供专业的建议和意见，如学校的发展方向、教学改革等。 8. 对学校的教学质量和教学成果进行定期的报告和总结汇报。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议、接待、档案、印信、固定资产及办公用品等管理工作 3. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能 4.牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持工作 5.处理突发事件及重要事项督办，保障公司运营秩序与合规性 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调与执行力 4. 具备良好的沟通表达能力、服务意识及多任务处理能力 5. 责任心强，细致严谨，能适应快节奏工作环境

招聘教务管理人员，懂财务和新媒体运营的高薪优先

本店招聘洗碗保洁工工作内容：洗碗、店内日常卫生打扫要求：踏实勤快，爱干净，服从工作安排包吃，薪资面议地址：胜利时代广场附近有意请致电：，也可直接到店咨询！

西藏拉萨天仁矿业招钻工3-4名，钻队长一名。矿山是新开的，天仁的前身是陕西小山川，其实也就是比优集团，有意思的可以联系

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拉萨市曲水县招电焊，要四川工人

办公室管理，业务管理，行政管理，薪资待遇五险，底薪+提成

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，包括制度建设、流程梳理及执行监督 2.负责办公环境管理、固定资产采购与维护、会务组织及后勤保障工作 3. 协调内外部资源，高效处理公文收发、档案管理、印章使用及日常行政事务 4.统筹企业形象建设与企业文化活动策划执行，提升员工归属感与组织凝聚力 5. 管理行政团队，指导下属开展工作，持续提升行政服务效能与响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、沟通表达与应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、车辆、资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，能独立撰写制度文件及汇报材料 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

招聘行政主管兼总经理司机一名，地址：虎丘区浒墅关镇浒青路，双休，年龄35岁以下

招聘有经验的前台人员一名。薪资为月薪3500至4000元，提供食宿。工作地址为北京中路24号。

办公楼前台接待，让客户做好会见登记，会务接待前做好茶水准备等，工作比较轻松，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护，确保资料完整、分类清晰、调取高效 2.接听电话、收发邮件，准确记录并及时传达信息，保障内外沟通顺畅 3. 协助安排会议、整理会议纪要、管理办公用品，提升部门行政运转效率 4. 办理员工考勤统计、基础人事数据汇总等事务，支持人力资源日常运作 5.配合完成上级交办的其他临时性行政协调与支持工作，具备灵活应变能力 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达能力与普通话沟通能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件，能独立完成文档处理与数据整理 3. 工作细致耐心、责任心强，具备基本保密意识与职业素养 4. 有文员、行政助理或相关实习经验者优先 5. 形象端正，服务意识强，具备团队协作精神与积极主动的工作态度

【华玉堂招聘｜前台收银员】 工作地点：拉萨柳梧 薪资：综合月薪8000以上，薪资稳定，按月准时发放 福利：包吃住，食宿配套完善，减轻生活开销 岗位职责：前台收银结算、登记对账、协助接待引导，协助日常前台事务 任职要求：做事细心严谨，有服务意识，会基础电脑操作，服从排班安排，有收银经验优先，零基础可岗前培训 ️联系：（电话/微信） 找稳定工作、想踏实赚钱的朋友欢迎咨询，身边合适人选麻烦帮忙转发~

岗位职责： 1. 配合经理完成厨房部门的各项事务，打菜单，对菜品，处理其他应急事务 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3. 责任心强，执行力高，能独立统筹门店全盘事务 4. 具备基础财务与数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有服务意识，认同公司企业文化，愿长期稳定发展刘

拉萨招聘独牙台球厅 招聘 前台两名上一休一 工作轻松加全勤4200（长期） 联系电话：

1. 客户接待：热情迎接到店客户，引导登记、休息，解答维修/保养/保险等咨询，协助办理车辆交接。 2. 电话与预约：接听来电，记录需求、安排维修/保养预约，提前提醒客户到店。 3. 单据与结算：协助核对维修工单、办理缴费结算、开具票据，确保账目清晰。 4. 信息管理：录入客户/车辆信息、维护档案，跟进维修进度并及时反馈客户。 5. 沟通协调：对接车间技师，同步需求与进度；处理客户投诉与建议，提升满意度。 6. 环境与行政：保持前台整洁，协助完成物料盘点、文件整理等行政事务。 二、任职要求 1. 年龄20-38岁，形象端正、亲和力强，普通话标准。 2. 高中/中专及以上学历，有汽修/4S店前台、客服、收银经验优先。 3. 熟练使用Word/Excel，会操作汽修管理系统、收银设备者优先。 4. 沟通表达流畅，服务意识强，耐心细致、责任心重，能快速学习汽车基础常识。 5. 有驾照、熟悉汽车保养/维修流程者优先；无经验可培训。 6. 能适应门店排班，团队协作好，抗压能力强。 三、薪资福利 - 薪资：底薪+绩效+提成（综合5000-8000元/月） - 福利：节日福利、员工保养优惠、带薪培训 四、工作地点 西藏拉萨市堆龙德庆区 车途乐汽修厂

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

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藏汉双语 ，有前台工作经验 ，熟练电脑操作，基础数据表格统计，性格开朗活泼