要求形象气质佳，本科及以上学历，具有3年及以上同岗位工作经验，能熟练驾驶小车。上班地点：深圳市南山。

1.结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2.依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3.设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4.搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5.全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7.推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8.建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9.主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

岗位职责： 1.负责人事基础事务（员工入离职办理、档案整理、劳动合同签署等）；协助推进招聘流程，包含简历初筛、面试协调及入职手续跟进； 2.处理日常行政工作（办公用品采管、会议保障、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、员工指南等）；配合企业内部平台（如企业微信等）的常规运维支持； 3.落实领导安排的其他人事与行政相关事项。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备两年以上人力资源或行政类岗位实际工作经验； 3.熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理能力；具有较强的文书写作与沟通协作能力； 4.有系统平台操作经验（如招聘系统、企业后台管理）者优先考虑； 5.工作认真细致，责任感强，具备良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

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成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，协助管理层拟定并落地企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导公司人力资源相关制度与体系的建立、推广、执行监督及持续优化； 3、统筹管理：结合公司年度目标，制定部门年度工作计划，并组织推动各项任务高效实施； 4、招聘配置：构建完善的招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员引进与岗位调配； 5、培训发展：搭建系统化培训体系，覆盖入职培训、技能提升及晋升培养，推进课程开发与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利：持续优化薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，完善员工福利政策； 7、绩效管理：建立科学的绩效考核机制，负责绩效诊断、改进优化，组织实施月度面谈及季度绩效评估； 8、劳动关系：规范员工入、离、转、调流程，做好人力资源全流程风险防控； 9、员工关怀：牵头开展员工关爱项目，组织各级访谈，关注身心健康、实际需求与意见反馈，识别管理难点，营造和谐职场氛围； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致严谨，责任心强。 在这里，你可以拥有： 1、层级化薪资结构：底薪+绩效奖金，按能力定薪，能力越强，回报越高； 2、试用期为2至3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

岗位职责: 1.负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2.组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3.构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4.指导并提升人力资源部门日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6.与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 注： 1.该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2.该岗位包含短期出差安排。 3.本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

岗位职责：针对跨境电商公司 1、根据公司发展和运营情况，设定招聘目标 2、按需完成招聘进度，处理员工入职手续和培训，组织相关培训，优化考勤、绩效、薪酬等HR制度。 3、统计分析HR数据，提供决策支持 4、其他人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上、人力资源、工商管理、国际贸易相关专业优先。​ 2、2年以上HR经验优先，熟悉行业人才需求，能独立负责招聘/员工关系/培训模块。​ 3、熟练掌握HR流程：多渠道招聘、了解用工风险、组织培训；会Office及HR系统，能做基础数据统计。​ 4、沟通能力好，有责任心、抗压性强，具备团队合作、学习应变能力佳。

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

1.年龄21-45周岁，专科及以上学历（能力优秀者可放宽至中专）； 2.具备良好的组织、协调、沟通与表达能力； 3.熟悉基础办公软件操作，普通话标准，形象气质佳； 4.有办公行政、营销接待或客服相关经验者优先。 工作内容： 1.负责日常面试的组织协调、流程处理与后续跟进； 2.协助日常办公支持，保障办公流程高效运转； 3.参与内部会议及培训，完成会议资料准备与纪要记录； 4.负责客户资料整理、信息收集与保单归档； 5.邀约并接待VIP客户，维护客户关系，处理相关业务问题。 福利待遇： 1.工作时间9:00-17:00，每日6-8小时，周末双休，法定节假日正常休息； 2.岗位稳定，无加班、无出差要求； 3.提供公开透明的晋升渠道及转岗机会； 4.享受带薪休假及节假日福利。

资阳市雁江区招工地清洁/开荒

招聘 单位食堂工作人员，工作简单 工作时间：早8点半-1点 每周日休息 10月中旬-12月中旬不休 要求：头脑清楚，手脚利落， 有意者电话联系

今晚计划在资阳安岳寻找一位带班的江湖菜师傅，预计为260元，以享受夜宵。

锦烩缘鸡毛店（安岳店） 招聘岗位:凉菜、墩子、服务员、传菜员、门迎、收银

四川资阳招聘货车司机，要求持有B2驾照，具有5至10年经验，月薪范围在6000至9000元。

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

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美人帮（小窗美甲）全国400多家连锁店，十多家医院，为输出人才标准建立起目前十余家商学院：专业的带教老师，专业的培训 ，一对一带教，只为给顾客带来更专业、更优质的服务。 岗位职责: 1.主动迎接顾客，提供专业细致的咨询服务； 2.负责客户预约安排，保障预约流程顺畅准确； 3.统筹管理客户接待与预约环节，提升服务品质； 4.维持良好的客户关系，妥善处理客户意见与建议； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与服务意识，普通话沟通流畅； 2.拥有较强的协调能力及协作精神； 3.工作耐心严谨，能有效应对客户需求与突发情况； 4.有担当意识，具备相关行业从业经历者优先，***以上 薪资待遇： 试用期1-3个月，综合薪资3K；转正综合薪资4K，月休4天

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

美人帮（小窗美甲）全国400多家连锁店，十多家医院，为输出人才标准建立起目前十余家商学院：专业的带教老师，系统的培训体系，一对一指导教学，致力于为顾客提供更专业、更优质的服务体验。 岗位职责： 1.主动热情接待客户，提供专业细致的咨询服务； 2.负责客户预约安排，保障预约流程准确高效； 3.统筹管理客户预约与接待环节，提升服务品质； 4.维系客户关系，妥善处理客户意见与售后问题； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与服务意识，普通话交流顺畅； 2.拥有良好的协调组织能力及团队协作精神； 3.工作耐心细致，能及时响应并解决客户需求； 4.责任心强，具备相关行业从业经历者优先考虑，***以上 薪资待遇： 试用期1-3个月，综合薪资3K；转正后综合薪资4K，月休4天，工作时间9:30-20:00，中午包吃，介意勿扰

招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！

岗位职责: 1.为患者提供专业、热情的接待与咨询支持； 2.负责患者预约及信息登记工作，确保资料完整准确； 3.维护前台环境整洁，保持良好的服务形象； 4.及时响应患者咨询与反馈，提升服务体验满意度； 5.熟练使用常用办公软件。 包午餐 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与主动服务意识； 2.掌握办公软件操作，具备较强的协调与执行能力； 3.形象端正，遵守职业规范； 4.工作耐心细致，能够高效完成各项任务。

台球助教及服务员，前台接待

早十晚六底薪2500主要是招人