岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

岗位职责： 1.负责通过各类渠道挖掘并招募主播艺人或达人资源。 2.组织并协调艺人线上或线下的面试对接工作。 3.负责主播的签约及相关流程跟进。 任职要求： 1.欢迎无经验者加入，具备直播行业招聘或销售背景者优先考虑。 2.具备良好的沟通能力、团队合作意识及耐心细致的工作态度。 无责底薪4400K＋提成。 作息自由，可自然醒，避开早晚交通高峰期。 诚邀您的加入

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

公司直招，通过boss/鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10,

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岗位描述： (1)负责通过线上平台或线下途径招募素人、主播、达人、主持人等人才； (2)具备主播招聘经验，拥有线上线下主播资源者优先考虑； (3)完成上级下达的当月主播招聘任务指标。 任职要求： (1)年龄18岁以上，应届毕业生亦可投递； (2)头脑灵活，具备良好沟通能力； (3)性格开朗，能承受一定工作压力； (4)具备团队协作精神，遵守公司管理制度； (5)热爱娱乐传媒领域，有意愿长期发展者优先。 福利待遇： (1)工作时间：9:30—12:00，13:30-18:00，无需加班！无需加班！ (2)薪资结构：底薪4000-6000+招聘提成100-2000元/人（连续计提3个月）+绩效奖金+补贴； (3)享受社保、生日会、节日福利、工作日不定期团建，团队年轻化，氛围轻松融洽； (4)提供入职培训，主管一对一指导，无经验者也可获得系统学习机会； (5)拥有优质对接资源或私域流量者，待遇可单独协商。 职业路径：签约专员-签约部主管-签约经理-行政副总 　　　　　签约专员-初级运营-高级运营-公司副总

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按时上班，有时候可能会加班，做好本职工作就OK

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人事招聘负责招人跟踪人员信息

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源发展规划及具体实施计划； 2、参与企业重要人事议题的研讨与决策，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效依据； 3、结合企业实际及法规要求，牵头制定并推动落实各项人力资源管理制度，并持续优化完善； 4、对所负责业务条线的战略规划与执行计划进行统筹部署，强化过程跟踪与结果督导，确保任务高效落地； 5、统筹所辖团队人才梯队建设、能力培养与日常管理工作，推动组织能力持续提升； 6、为所管业务领域的人力需求提供支撑与协同，协助业务单元快速、精准应对运营中的各类问题； 7、针对重点、复杂业务事项，输出专业可行的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向； 2、具备5年及以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3、熟知企业内部管理规范及人力资源相关政策，掌握人力各模块基础理论与操作方法； 4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业各业务板块及发展战略； 5、掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基本理论知识； 6、熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系； 7、认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确领会并严格执行上级领导的各项指示与工作部署； 8、具备扎实的人力资源专业知识与丰富实践经验，拥有较强的组织协调、项目管控及沟通协作能力； 9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与应用； 10、具备现代化人力资源管理思维，理论功底深厚，实践体系完整。

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队清晰理解目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。 2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪，保障数据准确、更新及时。 3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划并推进指标落地，定期检查执行进展，开展分析总结，优化后续实施方案。 4.成本控制与预算管理：组织制定年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管理措施，落实业务费用与成本管控。 5.团队管理：搭建高效沟通机制，策划开展定期培训或例会，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结奋进的团队氛围。 6.事务性处理：处理各类日常行政事务，确保工作有序运转，并完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统计学类相关专业优先考虑。 2.具备3年以上统计分析相关领域工作经验。 3.熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据处理能力。 4.具有良好的协调沟通技巧和团队协作精神。 5.能够适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和抗压能力。

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

帮企业招聘高端人才和工厂招聘普通员工或技术岗位。（全国）

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

岗位职责： 1.推动公司人力资源政策、制度与规范在业务单元的有效落地执行，并跟踪评估实施成效 2.面向业务部门提供专业化的人力资源支持方案，协同优化人力资源管理流程与机制 3.掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知 4.围绕组织绩效目标，主导所辖业务条线的组织与个人绩效体系搭建及执行，细化配套薪酬管理制度 5.发挥枢纽作用，高效衔接人力资源各专业模块与业务团队之间的信息传递与协作，推动人力资源工作持续优化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先 2.5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，具备整车厂背景者优先 3.精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操）、Offer沟通、背景调查及入职跟进 4.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学和社会学等相关知识体系 5.熟知国家、地方及企业层面有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论 6.具备良好的抗压能力与跨部门沟通协调能力

岗位职责: 1.负责公司日常前台接待事务，为来访人员提供专业、周到的服务； 2.办理公司内部人事相关工作，涵盖员工入离职手续、培训安排及绩效考核等环节； 3.协助处理员工关系事宜，促进和谐稳定的工作氛围； 4.参与公司人力资源管理制度的优化与完善。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善回应各类咨询； 2.拥有较强的组织协调能力及团队协作精神； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常行政事务； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

【我们能给你的】 1、行业前景：处于高速发展阶段，政策扶持力度强，拥有重塑行业的巨大潜力； 2、公司平台：已完成三家一线机构投资，年均增长达100%，未来十年布局全国50城1000校； 3、团队调性：充满活力的年轻集体，才华横溢的伙伴随时即兴发挥，工作氛围如同精彩纷呈的综艺现场； 4、工作氛围：采用扁平化管理模式，无“总”称谓，不叫“哥/姐”，积极热情是我们的日常状态； 5、日常福利：转正后享带薪年假、节日福利、生日关怀、各类节庆惊喜礼品； 6、日常活动：定期组织团建、年度旅行、读书分享会及多样化的素质拓展项目； 7、专业培训：提供新人培训、岗前培训、第壹大学系列训练营等，助力快速融入岗位，营造良好的学习与成长环境； 8、内部福利：亲友可优惠报名舞蹈课程（街舞、中国舞等），享受多重专属折扣。 【我们需要你】 1、负责目标岗位的简历筛选、电话沟通及初面邀约工作； 2、完成每日个人工作数据的汇总统计与日报提交； 3、维护个人招聘台账并做好信息记录。 【我们期待这样的你】 1、26届本科毕业生（表现优异者可适当放宽条件），在校期间有较丰富学生工作或社团经验； 2、性格外向，乐于交流，具备优秀的表达能力！ 3、具备清晰的目标意识。 【工作时间】 1、周末单双轮休，月薪3000元，按实际出勤天数计算薪资； 2、每日工作时段为10:00-12:00，13:30-18:30。

一、岗位基本信息 •岗位名称：行政人事专员 •薪酬范围：5000-8000元/月，入职即缴纳五险一金 •工作地点：成都武侯区铁佛名苑D区（胜禾商管-307室） •工作时间：9:00-18:00，每周单休 •所属行业：抖音直播带货电商 二、岗位职责 （一）招聘管理模块 1.全流程招聘执行：独立承接公司各部门用人需求，完成需求分析、招聘渠道开拓与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进全流程工作，确保招聘任务按时达成。 2.行业人才地图构建：深度调研抖音直播电商行业发展动态与人才分布特征，聚焦主播、运营、投手、场控、短视频编导等核心岗位，绘制行业人才地图，建立并动态更新公司人才储备库。 3.精准人才寻访 ◦针对主播/助播岗位：通过抖音、B站、小红书等社交平台主动挖掘潜力素人及成熟主播资源，建立主播经纪公司、MCN机构合作网络，拓展人才获取渠道。 ◦针对运营/投手岗位：熟练运用BOSS直聘、猎聘等专业招聘平台，同时在行业社群、论坛等场景精准识别具备实战经验的目标人才。 ◦针对内容创作（编导/剪辑/文案）岗位：凭借专业作品鉴赏能力，通过候选人作品集评估其专业技能与创作实力，筛选符合岗位要求的人选。 1.面试与评估体系搭建：结合直播电商行业特性，设计针对性面试问题及笔试/实操题目（如“基于指定新品策划直播方案”“撰写直播数据复盘分析报告”等）；协同业务部门负责人，运用STAR法则等专业评估工具，从业务能力、抗压能力、文化契合度等维度客观评估候选人，确保人才引进质量。 （二）员工关系与企业文化模块 1.新员工融入管理：策划并落地具有公司特色的新员工入职流程，涵盖企业文化宣导、业务流程培训、团队破冰等环节，助力新员工快速适应直播行业快节奏工作环境，融入团队。 2.员工关系维护：建立定期员工访谈、茶话会等沟通机制，搭建畅通的员工反馈渠道，实时掌握团队工作状态与员工诉求；重点关注主播、运营等高压岗位员工的心理状态，及时提供情绪疏导与支持。 3.企业文化建设：围绕直播行业“拼搏、复盘、拿结果”的核心价值观，策划并执行复盘分享会、业绩庆功宴、节日主题活动等团队建设项目，提升团队凝聚力与战斗力，强化企业文化认同。 4.劳动风险防控：严格按照国家及地方劳动法律法规，规范处理员工入职、离职、调岗、薪酬核算等人事手续；建立劳动风险预警机制，提前识别并化解潜在劳动纠纷，保障公司与员工合法权益。 （三）基础人事运营模块 1.考勤与绩效协同：负责员工考勤数据统计（含请假、休假、加班等），确保数据准确无误；协助业务部门收集、整理绩效考核原始数据，为绩效评估提供基础支持。 2.员工档案管理：建立并维护员工电子与纸质档案，严格执行档案分类、归档、查阅、销毁等管理流程，确保员工信息的准确性、完整性与保密性。 3.基础行政支持：协助完成办公用品采购、库存管理及分发工作；负责直播间环境日常检查与维护，保障业务部门正常开展工作。 （四）培训与发展支持模块 1.培训需求调研：协助上级开展业务部门培训需求分析，结合主播话术提升、运营数据复盘等业务痛点，明确培训方向与内容，形成培训需求报告。 2.培训组织实施：对接内外部培训资源（如行业专家、专业培训机构等），制定培训计划并组织落实培训活动；负责培训现场协调、学员签到、培训资料分发等工作，跟踪培训效果。 三、任职资格要求 （一）硬性条件 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备2-3年人力资源相关工作经验，有MCN机构、直播电商、互联网或新媒体行业招聘经验者优先。 2.行业认知：熟悉抖音平台运营逻辑及直播带货业务模式，为抖音深度用户者优先；能够准确理解并运用“GMV”“ROI”“千川”“自然流”等直播电商行业核心术语。 3.法律法规掌握：熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动人事相关法律法规，具备合规操作意识。 （二）核心能力与素质 1.沟通与社交能力：具备较强的人际交往与沟通表达能力，能够与不同性格（尤其是个性鲜明的主播、编导 2.等）的人员高效协作，快速建立信任关系。 3.结果导向与抗压能力：具备明确的目标导向思维，能够适应直播行业高强度、多线程的工作节奏，对招聘结果负责，拥有“猎头式”主动攻坚意识，确保目标达成。 4.主动性与学习能力：具备较强的自我驱动意识，能够主动开拓招聘渠道、优化工作流程；愿意快速学习直播电商行业新知识、新玩法，适应行业快速发展需求。 5.数据敏感度与复盘能力：具备基础数据分析能力，能够通过简历转化率、到面率、录用率等招聘数据识别问题、优化招聘流程；养成“复盘总结”工作习惯，持续提升工作效率与质量。 6.保密意识与同理心：严格遵守人事信息保密规定，妥善处理敏感数据；能够站在员工与业务部门双重视角思考问题，提供有温度、贴合需求的人事支持服务。 四、薪酬福利与发展 （一）薪酬体系 •基础薪资（5000-8000元/月）+绩效奖金+招聘专项奖励，薪酬与个人业绩紧密挂钩，多劳多得。 （二）福利保障 1.法定福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），享受带薪年假、法定节假日休假。 2.特色福利：员工内购优惠（公司直播产品专属折扣）、定期团队建设活动、年度旅游、生日会（含生日红包）、周年纪念礼品、全勤奖；办公区域提供丰富零食饮料，不定期组织下午茶活动。 （三）职业发展 •提供清晰的职业晋升路径：人事专员→HRBP/招聘专家→人事经理，依托直播电商行业高速发展平台，助力员工快速提升专业能力与管理水平，实现职业价值增长。 •扁平化管理模式，与行业资深人士共事，沟通高效直接，个人想法可获得充分尊重与实践机会。