公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业； -85后年轻负责人带队，重视人才成长与职业发展； -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具有市场竞争力的薪酬及广阔的发展空间。 岗位职责： 【01】规划并落实企业人力资源战略，支撑业务持续增长 【02】完善组织结构，推进人才梯队搭建与关键人员留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，提高人力效能 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各模块工作 【05】推动企业文化实施，增强团队向心力与协作精神 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备8年以上HR或HRBP从业经历，3年以上HRD岗位经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，擅长组织发展与绩效体系搭建 【03】具备全局观和战略性思维，能够高效推进组织变革 【04】出色的沟通协调能力与团队领导力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期团建、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月，根据个人表现确定转正时间

【01】规划并落实企业人力资源战略，助力业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人才留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，持续提升组织人效水平 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各职能模块 【05】推动企业文化实施，增强团队协作与组织向心力 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备8年以上人力资源或HRBP从业经历，其中3年以上担任HRD职务，有啤酒/快消行业背景及项目筹建经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展与绩效管理领域有深厚积累 【03】具备全局视野与战略思维，能够高效推进组织变革与执行落地 【04】拥有出色的沟通协调能力与团队领导力

岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

急招人事专员底薪3000+提成综合薪资89k可开实习证明工作时间下午1点-8点中途还有一小时休息时间包吃包住室内办公需要找工作的dd

招聘人事专员公司待遇高福利好

有经验，并且经验丰富

人事招聘一点到晚七点，保底6000包吃住加提成综 合工资6000，月休4天。负责各种岗位招聘，人员补充，面试接待

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常招聘与管理工作 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协调 3、处理办公室日常行政事务 4、维护员工关系，推动企业文化建设 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通交流能力 2、能独立应对工作中的各类问题并有效解决 3、富有团队协作意识，乐于配合集体工作 4、形象端正、气质良好，性格积极向上 5、具备一定抗压能力，能够按时达成招聘任务 任职要求： 1.本科及以上学历，1年以上行政人事相关经验，掌握行政人事专业基础知识 2.熟练操作常用办公软件，可独立开展招聘及社保申报工作 3.具备良好的语言表达能力，工作积极主动，理解力强，善于沟通，责任心强

不打电话也不接电话！！！！！！！！！ 中午12点上班，睡到自然醒，周末双休!办公室坐班八小时工作制，绝对真实!不销售! 公司线下3000平超大场地！全是00后05后每天都有一个小时的休息，我们的工作氛围十分轻松！ [薪资福利] 无责底薪4700+满勤500+绩效800+提成500-2000+奖金+激励均薪6000-10000上不封顶 [工作内容] 1、通过各种渠道挖掘线上/线下艺人主播/达人，只招不带。（无需面试） 2、对接老板和艺人线上/线下的面试。 [任职要求] 1、接受小白，有主播招聘经验或者销售经验者优先。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3、有过新媒体运营或账号运营的工作经验者优先。 [工作时间] 12：00-21：00周末双休节假日正常休息

岗位信息： 1、月薪范围：7K-14K 2、五险一金缴纳地：成都 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道二段1118号2栋2210单元 岗位描述： (1)负责人力资源相关事务，包括招聘配置、培训发展、员工关系维护、考勤管理、福利实施及企业文化建设； (2)承担行政支持工作，涵盖来访接待、会议安排、内部事务协调及后勤保障等职责； (3)负责办公物资采购与发放管理，包括办公设备、日常耗材、文具用品及员工节日福利的统筹执行； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务相关工作； (5)完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具备三年以上人事行政岗位工作经验，熟悉企业人事与行政全流程运作； (3)具有良好的职业素养，认同企业文化，责任心强，具备优秀的沟通能力、组织协调能力和执行能力； (4)形象良好，举止得体，具备符合岗位要求的职业气质。

明天兴文找个带班的要会刷坡找平的

长江之江B区小工I个，马上联系。

宜宾屏山内墙，单价不高做兄弟班，9米高只限年轻小伙干，每月按进度拿钱。暂时需要两人，能去的有意向联系

小工，掏水沟，自带工具，只做半天，150块钱半天，需要3人

伟裕制衣厂在四川宜宾中学红绿灯附近的沙溪地区招聘牛仔剪线工。

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

工作职责： 1、建立并完善员工关系管理机制 2、处理员工劳动合同及相关争议事务 3、负责人事数据维护与人力资源系统建设 4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法 2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景 3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识 4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力 5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力 6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

岗位职责： 底薪5000 1.负责公司订单管理交易的执行工作，积极主动，富有责任心 2.通过多种途径开拓人才资源，开展有效的人员引进工作 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识 2.能够自主推进招聘任务落实，执行力强 3.熟悉招聘各环节流程，具备高效的人才甄选能力

工作职责： 1.依据企业战略目标拟定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位体系设计 2.参与人才盘点工作，构建高潜人才池，制定接班人计划与储备人才培养机制 3.建立职业发展路径、任职资格标准与岗位能力模型，实施职级评估与晋升管理 4.完善人才甄选与评估体系，推动360度反馈、领导力提升项目等工具应用 5.编制年度培训规划与费用预算，统筹内外训实施并开展培训效果评估 6.策划领导力发展项目与关键岗位成长方案，整合多部门资源保障项目执行 7.协同推进绩效管理制度建设与考核指标设定，结合绩效结果制定发展计划 8.支持员工个人职业路径设计，推动人才在组织内的多通道流动 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备5年以上相关工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实际操作背景 3.熟悉劳动法律法规及人力资源运作流程，掌握常用人才测评方法与工具 4.思维条理清晰，具备数据分析、跨部门沟通协调及项目推进能力，能承受工作压力

主要负责招聘和人事管理

帮企业招聘高端人才和工厂招聘普通员工或技术岗位。（全国）

招聘专员 无责底薪4000＋激励奖金＋提成，综合工资4000-8000 二、上班时间： 9:00--18:00，午休一个小时，上六休一，长白班 三、工作内容： 负责岗位信息的发布、简历初步筛选及面试邀约沟通 四、工作要求： 1.表达清晰，普通话标准，声音有亲和力，性格活泼开朗 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从事招聘事务。有制造业工作经验者优先考虑 3.提供公平透明的晋升通道，所有运营与管理职位均优先从内部优秀员工中选拔 4.定期开展团队建设活动、专业培训、集体聚餐及员工旅游，工作氛围轻松活跃 六、岗位要求： 1、年龄******，学历不限，接受零经验入职 2、具备良好的沟通能力与协调意识，待人友善 3、工作态度端正，积极主动，乐观向上，具有较强的责任感

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。