岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

【01】规划并落实企业人力资源战略，助力业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人才留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，持续提升组织人效水平 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各职能模块 【05】推动企业文化实施，增强团队协作与组织向心力 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备8年以上人力资源或HRBP从业经历，其中3年以上担任HRD职务，有啤酒/快消行业背景及项目筹建经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展与绩效管理领域有深厚积累 【03】具备全局视野与战略思维，能够高效推进组织变革与执行落地 【04】拥有出色的沟通协调能力与团队领导力

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业； -85后年轻负责人带队，重视人才成长与职业发展； -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具有市场竞争力的薪酬及广阔的发展空间。 岗位职责： 【01】规划并落实企业人力资源战略，支撑业务持续增长 【02】完善组织结构，推进人才梯队搭建与关键人员留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，提高人力效能 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各模块工作 【05】推动企业文化实施，增强团队向心力与协作精神 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备8年以上HR或HRBP从业经历，3年以上HRD岗位经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，擅长组织发展与绩效体系搭建 【03】具备全局观和战略性思维，能够高效推进组织变革 【04】出色的沟通协调能力与团队领导力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期团建、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月，根据个人表现确定转正时间

接受应届/无经验要求！ 薪酬福利: 平均薪资不低于7500,综合7-9k 无试用期无实习期，⑤险一金，团建，现金奖励，下午茶 周末休！法定全休！不加班！ 工作时间:行政班次!无夜班!法定全放! 工作详情：办公室坐班，内勤线上办公，不用外出，空调房办公 具体工作内容可以详情私聊了 直招直招，不是中介！

薪资福利 1薪资：试用期3800转正4000+ 2：上班时间：早8:30-12:0014:00-18:30（休周日） 3、公司提供住宿（家电齐全） 工作内容： 1、协助经理完成公司管理事宜 2、辅助人事招聘培训 3、办公室人员接待 4、整理资料、文件整理等 5、办公区域的卫生打扫 任职资格： 1、性格好，懂得为人处事 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力 3、25岁以下，性别、学历、经验不限。

负责行政管理工作

国庆节正常享受8天休假，另享300元过节补贴。 负责工单的登记、录入及转派工作，非销售岗位，无需加班。 薪资待遇：培训期100元/天，另享400元餐补，工作时间8:30-17:30，周末双休。 转正后月薪范围为4700-6500元，依法享有法定节假日，公司按规定缴纳五险一金。 节日福利：端午节300元、中秋节300元、春节500元。 培训结束后实行8小时排班制，保障双休。

行政专员1名 岗位介绍： 1.工作内容:前台与行政事务：负责接待访客、会议室管理、文件档案归档;物资与资产管控：采购和管理办公用品，协助固定资产盘点;人事辅助支持：协助办理员工入离职、考勤统计、社保公积金;后勤与文化：维护办公环境，协调供应商，协助组织公司团建、年会等活动。 2.薪资待遇：底薪+绩效奖励+销售提成+五险 3.福利待遇：双休，法定节假日公休，社保/医保/交通/通讯/餐饮补贴/年终奖/带薪年假、员工生日福利等等。 4.综合到手薪资：4K-6K/月 5.地址：川省成都市武侯区西部智谷D区5栋2单元712 6.联系方式：李女士，蒲女士 岗位要求： 大专及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 有1年以上行政/文秘/前台经验，优秀应届生也可申请。 形象端庄，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 服务意识强，工作细致有条理，具备良好的沟通和应变能力。

一、薪资福利: 1.综合薪资:7000左右+绩效+社保+现金奖励 2.带薪培训、带薪休假、带薪年假 3.节假日福利、生日福利、免费下午茶! 4.公司配备冰箱和微波炉 二、工作内容: 线上电脑后台审核客户资料记录与筛选，数据整合与对接到下个部门，做好资料登记等。可接受小白!!无需外出，不涉及销售。一切工作内容只是前端工作岗位，公司会提供内部复核渠道;不外出，办公室办公，会涉及少量电话，介意勿扰。 三、工作时间: 9:30-18:00、午休1.5小时、周末双休节假日正常休息，不加班(加入我们团队吧) 四、任职条件: 1.年龄18岁以上，*****，高中及以上学历，优秀者可放宽学历要求; 2.积极进取，乐观向上，良好的人际关系、学习能力。 3.看重个人的工作态度

负责客户接待、文书撰写、档案管理、后勤服务。

新鹏·盛世临港 （火锅店） 服务员 3500底薪＋200全勤＋100工年龄奖金50以上不等 月休4天 节假日多一天 有意者联系：

有空下木工小工没？需要做几天 联系电话

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

南喜烘培招聘 全能师傅(6K-1.2W+保险） 面包师傅(5K-8k+保险) 裱花师傅(4k-5K+保险) 中工(3k-4K+保险) 学徒（面议） 地址：四川省宜宾市南溪区南喜烘焙 电话：

乐山药材公司大量要人:，男女年龄不限，只要是身体健康。年龄在70岁以下。计件900元一亩，十多天结一次账，大概明年正月初六以后开工，大概两个月左右的工期。要做的提前报名，主要活路就是挖机把药材挖出来。我们清理泥巴。然后捆起来提上车。耍公子勿扰，微信同号 工作地点在乐山，平均下来一天两百左右。，包吃包住全免费，不出一分钱的，愿意去的进群，好统计人数。

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

——工作轻松无加班—— 办公室文职岗位负责资料录入与登记 纯事务性工作无销售任务 月薪5000-8000元缴纳社保享带薪年假 每日8小时工作制每月休息7天不需加班

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

工作内容： 处理日常后台事务，接听来电咨询，工作内容简单易上手， 无需经验，欢迎新人加入，无外出安排，非销售性质，固定坐班，室内办公 【工作时间】： 每天8小时，不加班，按时下班，月休6-7天 【岗位要求】： 年龄***** 具备基础电脑操作能力 【薪资范围】：综合薪资3000-6000，享五险，提供公平晋升机会 感兴趣可随时联系，团队氛围融洽，沟通轻松

岗位职责： 1.负责招聘人员的日常工作，包括但不限于招聘信编辑等。 2.管理招聘渠道，拓宽人才来源，提高招聘效率 3.提供包吃包住 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作 2.对招聘工作有热情，能够承受一定的工作压力 3.有责任心，能够独立完成招聘任务 4.18-30男女不限，有经验者或做过招聘相关者可放宽年龄

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岗位职责： 1.绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极的工作状态。 2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监督任务，保障信息真实、准确且按时更新。 3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落地，定期跟踪执行进展，进行复盘分析并提出优化建议。 4.成本控制与预算管理：组织制定年度及季度预算方案，实施预算执行过程中的监督、审核与管理工作，同时落实业务支出与成本管控措施。 5.团队管理：搭建畅通的沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效、务实、协作的团队氛围。 6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统计学类相关专业优先考虑。 2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。 3.熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据处理能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。 5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的意识和能力。

岗位职责： 1.负责日常行政事务，包括文件整理、归档以及办公用品采购； 2.协助组织各类会议，记录会议纪要并跟进落实情况； 3.负责员工考勤统计，协助处理员工请假、加班等相关事宜； 4.协助进行员工关系维护，解决员工日常工作中遇到的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.工作认真负责，细致耐心，小白也可。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源发展规划及配套执行方案； 2.参与企业重要人事议题的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据资料，为高层人事决策提供数据支撑与专业建议； 3.结合企业实际运营情况及法律法规要求，牵头起草、推行并持续优化各类人事管理制度，并推动落地实施与动态调整； 4.对所负责业务方向的战略规划与工作部署进行统筹安排，合理分解任务并跟进执行进度，确保各项目标高效达成； 5.承担所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理职责，推动团队整体专业水平提升； 6.主动对接业务部门人员需求，提供及时有效的支持与协同，助力解决业务推进中的实际问题； 7.针对所负责领域内的关键任务和复杂事项，输出专业化解决方案，协助突破业务瓶颈； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2.具备5年及以上大中型制造类企业同岗工作经验，有汽车整车厂从业背景者优先考虑； 3.熟知企业内部管理体系及人力资源相关政策，掌握人力各模块的基本理论与操作方法； 4.了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业各条线业务布局与发展蓝图； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识； 6.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论； 7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定、严守纪律、坚持原则，能够准确领会并严格执行部门及分管领导的工作部署； 8.拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力与跨部门沟通能力； 9.了解行业前沿的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析思考与实践应用； 10.具备现代化的人力资源管理思维、扎实的理论功底以及体系化的实操经验。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、会议组织、客户接待等，保障内部运转高效有序； 2、配合人力资源团队开展招聘支持、培训组织、绩效管理及员工关系协调，助力团队稳定发展； 3、积极参与企业文化的建设与推广，策划并执行各类员工活动，提升团队向心力； 4、负责办公资产及物资的采购与管理，优化使用流程，合理控制运营成本； 5、对接外部服务单位如供应商、物业公司等，做好日常沟通与事务协调，维护公司权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通能力与组织协调能力，能高效处理多项任务并推动落地； 3、拥有1-3年行政或人事岗位工作经验，了解国家劳动法规相关政策； 4、工作认真负责，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力。

4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务