岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

公司福利多多，待遇拉满欢迎咨询 我们有年轻活力的团队，冬暖夏凉的办公室，有趣的同事伙伴，无压力无销售的工作，大方的老板，团建，旅游，聚餐，自驾游，年假，带薪休假应有尽有，欢迎加入我们 薪资结构：试用期5000，转正6000，五险，补贴， 工作时间：早九晚六，周末休息，法定休息 岗位职责: 1.负责公司内部合同、办公文档等文件的整理、分类、录入、存档以及借阅； 2.及时传达通知，并做好培训记录； 3.综合协调部门间的工作开展，确保高效的沟通与合作； 4.及时填写和更新公司内部数据总结报表。 任职要求： 1.善于使用办公软件，具备基本的数据报表填写能力； 2.能够有效地进行部门间的沟通与协调； 3.具备快速学习和适应新环境的能力。

文职岗位职责: 1.负责公司日常前台接待工作，确保服务质量； 2.协助人事经理做好人事工作，包括但不限于招聘面试培训员工关系维护等。 3.管理和维护人事档案，包括但不限于员工入职、培训、考核以及离职等流程； 4.组织策划活动以及领导安排的其他相关工作。 任职资格 1.有无经验都可以 2.熟练使用相关办公软件 3.年龄18-25期间 其他 1.上班时间早上8：30-12：00下午2：00-6：30，中午休息2小时（周日休） 2.试用期1-3个月3800转正4000+ 3.提供住宿，（拎包入住）

工作时间：早10晚6（正常双休） 薪资待遇：底薪3000 必须要求有驾驶证（会驾驶证车辆） 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，确保办公环境的有序运作； 2、协助进行文档管理，包括资料的整理、归档及保密工作； 3、支持部门间沟通协调，优化内部流程，提高工作效率； 4、参与组织公司各类会议和活动，包括会前准备、会中记录和会后跟进。 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备基本的信息处理能力； 2、具有良好的组织和协调能力，能够高效执行多任务； 3、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 4、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

文职岗位待遇4000-7000，标准八小时工作制，无夜班安排，入职享受7天带薪培训，定期组织团建活动及下午茶，办公氛围轻松活跃，准时下班不加班，下班时间一到全员离岗。 岗位职责： 负责后台事务处理，具备基础电脑操作能力即可胜任。 年龄******* 中专及以上学历，表达清晰，具备良好沟通能力和服务意识， 签订劳动合同，依法缴纳五险，纯办公室岗位，无需外出。 健全的晋升通道：从专员→组长→主管→经理逐级晋升，每晋升一级同步调薪。 工作轻松，纯文职性质，无销售任务，非销售岗，有意者欢迎咨询联系

一、岗位职责 前台接待，电话接听，邮件处理，资料整理及招聘相关工作的推进。 二、岗位要求 1、具备积极认真的工作态度 2、能适应高强度工作，踏实肯干 3、具有良好的团队合作意识与协作能力 4、接受公司合理的任务调配 5、熟练操作常用办公软件 三、福利待遇 1、正式录用后免费提供食宿 2、按规定缴纳五险 注：公司员工均为90后！团队年轻有朝气！工作氛围充满活力！环境轻松愉快

上市公司，国家法定节假日。处理公司日常行政事务，以及人员考勤管理。

1、负责公司各类行政文件的拟写、发布、归档及日常管理工作； 2、组织公司级会议，提供会务支持，编写会议纪要，并跟进决议事项的执行情况； 3、办理、年审、变更及保管公司各类证照相关事务； 4、统筹公司档案资料管理，包括整理、分类、编号、扫描、登记和归档工作； 5、推进企业文化与品牌建设，承担党群、工会日常事务，策划并执行公司宣传推广活动； 6、收集汇总公司内部重要信息，编制大事记、工作简报，制作宣传短视频等内容； 7、协调各部门之间的工作衔接，确保信息及时传达，保障各项指令有效落实； 8、对接总公司各职能部门，在部门负责人指导下完成上级交办的各项行政任务； 9、组织开展公司对外联络及接待工作； 10、负责行政类费用的资金申请、报销等财务流程处理； 11、完成上级领导安排的其他临时性工作。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区（介意勿投） 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，中文或行政管理类专业优先考虑； 2、三年以上行政岗位工作经验，具备较强的文字表达能力，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 3、性格外向，待人真诚，品行良好，具有较强的沟通协调能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，工作细心，责任心强，能适应一定强度的工作； 5、有生产制造类企业行政工作经验者优先录用。

你要做的事 1.跟着公司战略走，规划整体人力布局，让招人、育人、留人都能跟上业务发展节奏。 2.搞定招聘、工资绩效、员工培训、劳资关系这些事，把HR制度理顺，让大家干活有奔头、相处更舒心。 3.重点招核心人才、培养骨干员工，搭建靠谱的人才梯队，不让公司缺关键人手。 4.控制人力成本，规避用工风险，遇到劳资纠纷能妥善解决，不惹麻烦。 5.带头搞企业文化，让团队氛围更团结、更有干劲，提升大家的归属感。 6.管理HR团队，带大家一起成长，帮业务部门解决实际人力问题。 我们希望你 1.大专及以上学历，3年以上HR工作经验，至少1年HR总监/经理管理岗经历，大中型企业或同行业背景优先。 2.懂国家劳动法规，HR全模块都能hold住，有实际搭建制度、解决复杂问题的经验。 3.会带团队、能沟通，跟老板、业务部门打交道不费劲，能扛压、办实事。 4.诚信靠谱，嘴严（保密意识强），做事有结果，不搞虚的。 能给你的福利 1.高薪+绩效奖金+年终奖，整体待遇行业有竞争力（6-8K/月，具体可谈）。 2.五险一金、补充保险、年度体检、带薪年假、节日福利，该有的都有。 3.扁平化管理，不用搞复杂流程，有话语权，能自主决策。 4.公司发展快，晋升空间大，能跟着公司一起成长拿成果。

公司产品项目：在职研究，学历提升，公司拥有自主投流平台 无责3800（底薪最高6200）+阶梯提成最高14%+开单奖励（188-500元/单+业绩奖金1000-10000元/次）+旅游激励（3000-5000元/月）+额外激励+司龄补贴！ 工作时间：13:00-22:00不需加班 你的工作内容： 1.公司提供意向客户资源，通过电销或网销方式沟通学员需求，精准匹配适合的考研规划，并介绍公司服务方案，完成转化。 2.持续学习提升，拓宽知识储备，掌握各行业就业发展趋势。 3.公司配备工作手机及电话卡。踏实做事，稳定发展，月薪过万很轻松 岗位要求： 1.无需相关经验，只要愿意学习，具备沉下心成长的心态。 2.能适应电销或网销的工作模式。 3.有强烈的收入目标感。入职即享系统化专业培训

招聘： 宜宾南岸中渡口招聘一般墩子3名，工资4500到5000 包吃包住，月休3天， 招聘电话张师

火锅店招聘: ✅前厅:服务员5名 ✅店后厨:墩子2名 月休2天，工资面议 联系电话: 地址:梅岭堡生态源

招聘一对夫妻。养过几个月可以带一个小孩养1100头手工包吃住一个月8000后面可以加 地址四川宜宾市

临港新能源厂，招--焊工 井号“包吃住”早餐都包，可带手机，证可试岗 ✅【薪资】综合工资7500-9500左右 ✅【薪资待遇】23+1一个小时 ✅【年龄要求】18-55 ✅【男女比例】 ✅【工作班次】长白班，少量夜班 ✅【工作时间】8:00—20：00 ✅【商业保险】 ✅【体检事项】 ✅【工衣着装】有劳保鞋先自带 ✅【宿舍押金】 ✅【证件要求】身份证复印件三张 一寸照两张 ✅【纹身染发】不接受大面积纹身 注：井号焊工证技术好可以试岗。要求:服从管理。 驻厂老师： 政策长线2

二保焊工 工作地址:临港新能源厂 长白班 24/小时，综合工资，6000～9000 熟手 20岁–52岁，不要证

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

公司直招！！！无销售性质！无需电话沟通！不强制加班！ 官方后台处理业务，工作内容简单易上手，操作轻松 新人入职薪资普遍4000以上，坐班办公配备空调，环境舒适冬暖夏凉 福利齐全，涵盖节日礼品、带薪年假、生日关怀、团队建设及下午茶等 提供免费岗前培训，零经验可报名，全程指导，入职即缴纳五险，保障稳定 具体信息欢迎咨询了解~

处理客户相关事务，纯文职岗位无销售性质，后期具备居家办公条件 到手薪资4-7k 工作时间按正常工时安排，无需加班 招聘人数8人，有意向可进一步沟通了解详情

岗位职责： 1.协助推进公司年度及月度招聘计划的制定与组织实施工作 2.负责所辖业务单元内外部人才的识别、发掘、引进及岗位适配性分析，为业务团队提供有力的人才支持 3.维护现有招聘渠道资源，定期评估各渠道成效，收集并反馈相关建议，持续提升招聘质量 4.承担招聘运营相关事务，梳理招聘过程中的问题点，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，并形成招聘分析报告 5.汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，逐步搭建并完善人才储备体系 6.完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1.熟悉多元化招聘渠道运作方式，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件 2.能够独立执行人才寻访任务，掌握基本的面试甄选方法及人才评估工具 3.具备较强的表达能力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧 4.工作责任心强，执行力高，态度积极向上，具备良好的抗压能力

岗位职责： 1.按照公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。 2.结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘决策的科学性与准确性。 3.组织建设面试官队伍，定期实施面试技能训练与专业赋能，保障选拔过程的公平性与专业度。 4.依据干部职数配置和年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合人力效能指标、经营目标及业务变动情况动态调整，确保人力投入与组织发展相匹配。 5.根据实际招聘需求拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估及合作关系维护，保障渠道有效性；监督合作方履约情况，防范用工风险。 6.优化人才库运营管理机制，推动外部汽车主机厂间人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。 7.借助自媒体传播及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对潜在候选人的吸引力，促进招聘目标实现。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。 3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理流程，具备公文写作能力和劳动法律法规知识。 5.了解多种招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。 6.可独立开展人才寻访工作，掌握主流面试方法及人才测评工具的应用技巧。 7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调能力。 8.责任心强，执行力高，性格积极乐观，抗压能力突出。

工作职责： 1.依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续优化人才标准、培训流程等相关机制； 2.结合年度人力资源规划，制定人才发展业务方案，拟定年度培训实施计划； 3.持续完善人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并落地核心人才与干部梯队的培养与发展项目； 4.负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化； 5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等专项工作的方案设计与实施推进； 6.统筹核心人才测评管理工作，运用人才盘点、评价中心等工具，搭建并维护企业核心人才数据库； 7.根据年度培训规划，组织策划公司层面的培训活动，并开展效果评估与持续优化； 8.搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容； 9.推进任职资格体系的建设，梳理和明确各岗位的任职能力标准； 10.负责团队日常运作管理，包括绩效考核、任务分工及跨团队协作协调； 11.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构培训与人才发展实操经验者优先；熟悉行动学习、胜任力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践； 3.熟悉企业相关管理制度及人力资源政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法； 4.了解公司各部门主要业务内容及相关工作流程，具备一定的行业知识与战略理解能力； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等基础理论知识； 6.熟悉常见培训评估方法，能根据培训目标选择合适的评估方式开展成效分析； 7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

工作职责： 1.承担高层次人才（涵盖业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。 2.执行公司下达的专项招聘项目。 3.结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4.拓展并维护各类招聘渠道资源。 5.协调内部资源，推动实施员工内部竞聘与调配工作。 6.开展博士及博士后层次人才的引进工作，增强企业核心人才储备。 7.基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8.完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2.具备5年以上大中型制造类企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及人才测评工具应用。 7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调能力。 8.责任意识强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

助教、摆球、前台各一名

无服装要求，无经验要求 不涉及催收，非金融行业，不办理贷款 文职岗位待遇4000-7000，实行八小时工作制，无夜班安排，入职享受7天带薪培训，定期组织团建活动，提供下午茶，办公氛围轻松愉快，坚决不加班，下班准时关闭系统，无人例外。 岗位要求： 负责后台事务处理，具备基本电脑操作能力即可。 年龄****** 中专或以上学历，表达清晰，具备良好沟通能力及服务意识。 入职即缴纳五险，工作地点为办公室，无需外出。 健全的晋升通道：从专员到组长、主管、经理逐级晋升，每晋升一级同步调薪。 纯文职岗位，工作轻松，无销售任务，不需加班，欢迎感兴趣者咨询了解

工作地点：因行业特殊（为政府机关单位提供档案数字化服务），工作地点随项目安排调整 工作岗位：档案整理、档案编码、档案扫描、档案著录、成品质检、档案装订 工作内容：将纸质档案进行数字化处理，并录入至指定系统完成数据挂接 工作要求：大专及以上学历，无犯罪记录，具备基本电脑操作能力，会打字即可，熟练使用五笔者优先（公司提供住宿，项目调动产生的交通费用由公司承担），年龄18－30周岁，性别不限 工作时间：早上9点至晚上7点，每周日休息 薪资待遇：月薪3000－6000元，视工作表现及项目情况浮动 发薪时间：每月12日至15日发放工资 福利待遇：提供住宿、节假日福利、超长春节假期、免费专业技能培训 招聘人数：10-15人

岗位职责： 1.负责日常行政事务，包括文件整理、归档以及办公用品采购； 2.协助组织各类会议，记录会议纪要并跟进落实情况； 3.负责员工考勤统计，协助处理员工请假、加班等相关事宜； 4.协助进行员工关系维护，解决员工日常工作中遇到的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.工作认真负责，细致耐心，小白也可。