主要职责: 1.制定和执行行政政策和程序，以支持律师事务所的运营效率。 2.管理日常行政运作，包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。 3.监督行政预算，确保成本效益和财务合规性。 4.领导和管理行政团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。 5.与合伙人和律师团队合作，确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务，包括合同管理、风险管理和政策遵守。 6.代表事务所参与外部会议和活动，建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理，确保事务所的运营连续性。 任职要求: 1.大专或同等以上学历，法学、管理、人力资源等相关领域优先。 2.至少2年的行政管理经验，有律所或专业服务行业背景者优先。 3.有品牌宣传营销经验优先，包括短视频创作、公众号运营等。 4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。 5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。 6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。 7.良好的预算管理能力。 8.能够独立工作，也能管理团队。 9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。 10.年龄要求:28-45岁，条件优秀者可放宽年龄要求。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备出色的领导力与团队管理经验，有5年以上销售团队管理经验者优先 2.熟悉大客户销售模式，具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力 3.抗压能力强，结果导向，能适应高强度工作节奏并达成业绩目标 4.具备良好的沟通协调能力，能够跨部门协作推动项目高效运行 5.学历不限，具备成功操盘千万级销售项目经验者优先考虑

职位描述 1、全流程人力资源管理经验、必须有300人以上公司人力资源管理经验，劳动密集型工作经验优先，十年以上人力资源管理经验，其中五年以上公司人力资源统筹管理经验，有人力资源总监经验，有行政管理经验优先； 2、本科以上学历，有人力资源管理证书； 4、情商高，统筹管理能力强，事业心强，执行力强，沉稳，自驱力强，逻辑严谨，心态好，抗压能力强，人品端正； 5、必须有车，能适应川内各项目出差。 6、公司大小休，介意勿投。 考勤为冬夏时间：冬早九晚六，夏早八点半晚五点半，午休一个半小时，有免费午餐。有年终奖，每年一次加薪机会，每年一次国内游。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，支撑企业目标实现与人才成长。 2. 主导招聘全流程工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3. 统筹员工入转调离手续办理，确保各环节符合公司制度规范。 4. 策划并推进培训发展项目，识别员工能力短板，匹配相应学习资源。 5. 组织开展绩效管理工作，监控考核结果，落实改进举措以提升整体绩效。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各级员工及跨部门顺畅配合。 2. 拥有较强的计划性与执行能力，能独立应对和处理人力资源相关事务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据业务需要动态优化管理策略。 4. 精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告输出能力。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出有效解决方案。 6. 招聘实操经验丰富

初创公司招几个办公室文员， 底薪6000，一个月招两个主岗的任务，可以招副岗抵消！！！ 包晚饭，提供住宿。 一天工作6小时，下午1点~晚上7点。月休4天； 1、要有上进心 2、要有事业心 3、工作认真，态度积极 4、年龄要求18~28岁 5、摸鱼的不要来 进行网约招聘，负责招聘客户经理，推销服务员。整理数据记录，录入等； 要求熟悉电脑操作、会使用和运用各大招聘平台、接受小白。会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。

一、岗位定位 作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营管理工作。具备业务敏锐度，深度理解经营逻辑，从人力资源视角驱动业务增长，支持分总聚焦市场拓展，协同达成公司业绩目标。 二、岗位职责 1、落实人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及文化塑造； 2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力支撑； 3、贴近业务团队运作，洞察需求，通过人才梯队建设与组织效能优化助力目标落地； 4、协助分总开展日常事务管理，包括考勤管控、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等； 5、统管行政后勤事务，如办公环境维护、资产设备管理、员工关怀与团队活动策划； 6、建立任务追踪体系，推动关键事项闭环执行，提升整体运营效率； 7、负责合同文件及业务资料归档管理，保障信息合规与数据安全； 8、保持与总部高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。 三、任职要求 1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全流程人资管理经历者优先； 2、能力：具备业务数据解读与人才盘点能力，理解业务运作，能有效赋能业务发展； 3、特质：决策果敢、执行高效、承压能力强，适应高强度工作节奏； 4、素质：思维条理清晰、学习迭代快，具有业务导向意识和实际问题解决能力。

岗位职责： 1. 落实月度及年度经营目标，保障各项计划有序推进与达成。 2. 开拓多元化市场渠道，主动探索新兴业务方向，扩大市场份额。 3. 负责人员招聘与培养，统筹管理营销及设计团队，持续提升团队专业素养与服务品质。 任职要求： 1. 具备5年以上行业经验，拥有出色的组织协调与领导才能，能高效推动团队完成既定任务。 2. 具有较强的市场洞察与拓展能力，能够精准捕捉市场变化趋势。 3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可与团队成员及其他部门保持顺畅协作。

团队总监 岗位职责： 侧重战略规划、资源整合、制度构建 核心目标：制定战略方向，统筹多团队资源 1．战略规划与决策 ●制定年度市场拓展计划、预算及利润目标，调整产品定价策略。 ●分析宏观经济与政策（如租赁法规变化），指导业务创新。 ●需分析租金趋势 2.资源整合与制度构建 ●资源整合：协调政府关系、建立政府、金融机构合作渠道，争取政策支持。 ●制度建设：建立风控流程设计全流程风控体系，审批重大项目方案。 3．组织管理 ●选拔培养中层管理者，优化绩效考核制度。 ●推动跨区域业务协同（如多城市房源调配）。 岗位要求： 团队总监则需具备战略规划与跨部门协同能力； 团队总监／租赁总监（中高层管理岗） ●主要职责：战略制定、区域运营、资源统筹、跨部门协作 ●核心能力：市场分析、战略规划、跨部门协作、财务管理、领导力 ●学历要求：本科及以上，金融、经济、管理类专业优先 ●经验要求：5年以上租赁行业经验，3年以上管理经验，管理多门店或多区域团队 ●特殊要求：熟悉行业法规、具备风控意识与数据分析能力三大岗位任职要求对比表维度 ●优先背景：商业地产、金融租赁、项目管理经验 适合人群： 1、有意愿 2、积极阳光、富有责任心和进取心 3、有情商、懂市场、会沟通 4、资源禀赋 5、优秀的房产买卖租赁经营管理人 6、热爱房产行业的跨行精英 您的福利待遇： 专业平台＋精英创业、透明的晋升机制、高质免费培训、优质客户资源、优越免费办公环境、无薪高提点奖、考评奖、、推荐签单奖、如晋升为团队经理级则享有管理津贴，以及下午茶、团建等福利待遇。 上下班时间：早九晚六，规律作息，每周一公休。

岗位职责： 1、+1150元五险方案，让企业可以合法经营，； 2、协助所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、为所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 4、协助企业招聘人员 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参等待公司分配企业服务，开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

年龄要求：22-50周岁，男女不限 薪资待遇：18元/小时，两班倒 工作说明：有站有坐，可灵活适应；无需穿工装，可携带手机上岗 基础要求：能熟练辨认26个英文字母 住宿福利：厂区内4人间宿舍，通勤便利

临港电子厂长白班坐班、夜班可以选择 招聘年龄：16-48岁男女不限 工作内容：电子设备QC\组装，SMT等、长白班、两班倒可以选择 工资待遇：综合工资5500-6500以上 上六休一，月休四天

临港招聘烧烤师2名，工资6千起，有提成，包吃住，月休两天。

临港电子厂长白班坐班 招聘年龄：16-48岁男女不限 工作内容：电子设备QC\组装，SMT等、长白班、两班倒可以选择 工资待遇：综合工资5500-6500以上 上六休一，月休四天

岗位职责： 1.负责语文数学教学，根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2. 持有相应学科及学段的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学

负责日常行政，采购，后勤，办公环境管理，负责会议，接待，文档管理。协助考勤，社保公积金等基础人事工作。完成领导交办的其他工作。对公司劳动用工要清楚。（要有工作经验，专业性强）

职位描述 公司简介 【湖北省总公司直招】新公司成立，全国布局694个城市驻外分公司，现诚聘行政管理人才负责分公司初期筹备与业务开拓，携手共建全国服务网络！ 岗位职责（行政管理方向） 1.?负责驻派城市分公司选址、工商备案等初期行政搭建全流程工作； 2.?对接当地政府相关部门，搭建行政业务渠道，完成分公司初期软件注册及权限开通事宜； 3.?统筹分公司日常行政管理，保障运营有序，同步总部完成行政数据上报与各项任务执行。 任职要求 1.?可接受长期驻派全国任意城市，个人须在当地有政府资源或社会资源； 2.?年龄35+、学历不限，能力大于学历，有团队组建、分公司行政管理相关经验者优先； 3.?具备极强沟通协调能力，深谙人际交往技巧，懂人情世故、擅长统筹事务者优先； 4.?认同公司发展理念，愿与公司共同成长，能适应初期创业型工作节奏； 5.?。 薪酬福利 1.?基本薪资：10000-15000元/月； 2.?驻外补贴：享年终绩效奖金； 3.?住宿保障：； 4.?完善福利：五险一金、带薪年假，开通内部行政管理序列晋升通道； 5.?合规保障：缴纳五险一金，。 工作地点 全国694个城市（优先考虑个人在当地有资源的城市派驻）

招聘【操作工、人事专员/综合行政主管、电工、车间助理、仓管 （社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 单位名称：杭州银纳磁电技术有限公司 岗位一，操作工4名 3500-5000 有一定的工作经验 年龄50周岁以内 岗位二，人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限 岗位三，综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内，男女不限 岗位四，电工一名 4000-6000 ，有一定的工作经验，有高低压电工证 年龄50以内 岗位五，车间助理 4000-5000 ，有一定的工作经验 年龄50以内 岗位六，仓管 5500-7000 有工作经验，年龄40以内，男女不限 薪资待遇： 包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利。 工作时间：长白班 联系电话：

1.集团办公室档案，司机，对外事物等管理

岗位职责： 1。负责整理档案，扫描，装订及数据录入等工作；2。协助完成日常行政事务处理，确保办公环境有序； 3。使用办公设备完成文件处理及信息录入任务；4。工作时间：一天8小时，月休4天。 任职要求： 1。熟悉电脑操作，能熟练使用办公软件；2。会使用自动化办公设备； 3。工作认真细致，具备良好的沟通能力；4。年龄，性别不限，身体健康。

社交沟通能力强，能接受直播的

处理客户相关事务，纯文职岗位无销售性质，后期具备居家办公条件 到手薪资4-7k 工作时间按正常工时安排，无需加班 招聘人数8人，有意向可进一步沟通了解详情

岗位职责： 1. 作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与策略规划； 2. 识别业务部门在管理中的关键问题，推动组织变革进程，持续提升业务团队的人力资源运作水平； 3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的有效落地执行，并跟踪评估实施成效； 4. 针对业务需求提供专业的人力资源解决方案，协同业务负责人优化人力资源管理流程与机制； 5. 参与业务部门人才发展路径的设计工作，组织实施员工培养计划，并监督执行进展； 6. 负责所辖业务范围内的员工关系维护，推进企业文化传播及团队氛围建设的具体落地； 7. 围绕组织与个人绩效目标，设计并推行适用于本业务领域的绩效考核体系，细化薪酬管理制度； 8. 发挥连接枢纽作用，加强人力资源职能模块与业务团队之间的协作沟通，提升人力资源服务效能； 9. 协助HR各专业领域完成相关支持性工作及外部资源整合； 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先考虑； 2. 拥有3年及以上大中型制造企业同岗工作经验，具备汽车主机厂从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源管理理论及相关学科基础知识，包括管理学、心理学与社会学等内容； 4. 掌握行业前沿的人力资源理念，能够结合实际业务情况进行分析与应用； 5. 具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实践操作经验。

招聘：销售经理 薪资：4000-10000元/月 销售经理：（5-15人）<BR>1、主要工作内容:<BR>负责区域内移动客户服务关怀、移动业务拓展等市场营销工作。<BR>要求：有较强沟通能力，学习能力。<BR>年龄：18－40岁，男女不限。<BR><BR>2、薪资及福利:<BR>(1)综合薪资:4000-10000:底薪+计件提成(上不封顶)<BR>(2)福利:统一职业技能培训提升、阶段性激励、生日/节日慰问等。<BR>（3）工作时间：周一至周五8：30-18：00，享双休和正常节假日。<BR>（4）社会保障。<BR><BR>3、工作地点:兴文城区及周边乡镇<BR>

岗位职责：及时解答客户咨询，工作内容不涉及销售任务 工作时间：周末双休，每周工作5天，每月休息8天 综合薪资：4000-5000元，依法缴纳五险一金；试用期内享受全额绩效与奖金 福利待遇： 1、享有带薪年假、带薪病假及带薪产假 2、设立优秀员工奖励、年终奖、节日礼品、生日庆祝活动、日常下午茶 3、电商大促期间赠送惊喜礼包

岗位职责: 1. 全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2. 参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展相匹配。 3. 负责员工人事信息的日常维护，涵盖档案管理、薪酬福利等相关事务。 4. 推进企业文化建设及员工关系管理项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能妥善处理各类复杂的人事事务。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队与管理层。 3. 熟悉人力资源各模块流程，能结合企业实际需求进行灵活调整。 4. 具备较强的独立工作能力，能及时应对员工关系及工作中出现的问题。 5. 有传媒领域招聘实操经验者优先

1.主要负责宜宾四区（翠屏区、临港区、叙州区、南溪区）及七县区域内各中小学校客户的教育资源推广工作；定期走访目标客户，开展产品演示、资源销售及相关商务洽谈。 3.负责为客户所采购的教育资源提供培训支持，定期回访客户，维持良好合作关系，及时掌握客户需求与使用反馈，了解客户满意度及售后体验，并做好信息传递，持续提升服务专业度与客户满意水平。 4.热爱岗位、专注敬业、工作态度严谨，热爱教育事业，持有教师资格证并具备教育行业从业背景者优先考虑。 5.思维敏捷，具备较强的逻辑分析能力、语言表达能力和人际交往技巧，富有亲和力，保持开放学习的心态。 6.品行端正、积极乐观、身体健康，乐于接受挑战性强的工作任务，能适应较高强度的工作压力，具备较强的工作规划性与执行能力，作风踏实稳重，主动性高，可独立拓展客户资源，具备优秀的客户服务意识。

岗位职责： 1. 协助推进公司年度及月度招聘计划的拟定与组织实施 2. 负责所辖业务单元内外部人才的识别、寻访、引进及岗位适配性分析，保障业务团队的人才供给 3. 维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量 4. 承担招聘运营事务，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化与制度改进方案，并输出招聘数据分析报告 5. 汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系 6. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 熟悉多元化招聘渠道运作，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件 2. 可独立执行人才搜寻任务，掌握基本的面试评估方法与人才测评工具应用 3. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧 4. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能适应高强度工作压力

文职岗位，负责处理后台用户咨询相关事宜！非销售岗！也非催收岗！ 欢迎无经验人员加入！ 平台规模大，工作稳定，成长空间广阔 纯白班制，每日工作8小时，无需加班，每月休息6-7天 公司福利：缴纳五险，节日礼品，年终奖金、节假日福利、带薪婚假、产假及年假等 晋升通道： 专员—组长—主管—经理—总监

工作职责： 1. 负责开拓并建立海外业务渠道； 2. 负责现有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作； 3. 协同售后部门应对产品质量问题、处理索赔申报、采购备件，并负责区域内的危机事件应对； 4. 负责所辖市场相关信息的收集与分析，为决策和策划提供数据支撑； 5. 完成上级安排的其他临时性工作。 任职资格： 1. 熟悉国际贸易流程及相关法规要求； 2. 了解所负责市场的文化习惯、风土人情及法律法规； 3. 掌握海外市场行业发展趋势及竞争格局； 4. 具备良好的英语沟通能力，可流畅交流； 5. 拥有出色的销售能力和谈判技巧。