主要职责: 1.制定和执行行政政策和程序，以支持律师事务所的运营效率。 2.管理日常行政运作，包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。 3.监督行政预算，确保成本效益和财务合规性。 4.领导和管理行政团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。 5.与合伙人和律师团队合作，确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务，包括合同管理、风险管理和政策遵守。 6.代表事务所参与外部会议和活动，建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理，确保事务所的运营连续性。 任职要求: 1.大专或同等以上学历，法学、管理、人力资源等相关领域优先。 2.至少2年的行政管理经验，有律所或专业服务行业背景者优先。 3.有品牌宣传营销经验优先，包括短视频创作、公众号运营等。 4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。 5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。 6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。 7.良好的预算管理能力。 8.能够独立工作，也能管理团队。 9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。 10.年龄要求:28-45岁，条件优秀者可放宽年龄要求。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

1.热情自信.踏实肯干有责任心 2.有良好的服务意识

【工作内容】 -负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保满足各部门的人才需求。 -分析招聘需求，设计并执行有效的招聘计划，提升招聘效率和质量。 -优化和完善公司的招聘流程及面试体系，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节。 -拓展和维护人才库，建立和维护与外部招聘渠道的良好合作关系。 -对招聘团队进行管理和培训，提升团队的专业能力和工作效率。 -定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 -具备5年以上招聘相关工作经验，有招聘团队管理经验者优先。 -熟悉各种招聘渠道和工具，具备良好的人际沟通能力和谈判技巧。 -能够独立完成招聘流程的设计与优化，有较强的项目管理能力。 -制造业工作经验者优先。

市场销售人员，门店销售

年薪百万不是梦！销售总监（个人+团队双提成）|单笔提成可达20K，团队佣金上不封顶！ 为什么选择国财？ 【行业领先提成机制：】 个人业绩奖励：15%（单笔提成区间4K-20K）； 团队管理激励：5%（单笔提成范围2K-15K）； 无上限累加机制：实力越强，收益呈几何级增长！ 【央企标准福利保障：】 六险全面覆盖（含医疗/养老及补充商业保险）； 13-15天带薪年假（远超市场5-10天均值）+每月带薪团队活动； 节日礼遇、年度海外旅游激励等丰富福利 【岗位要求：】 ▷年龄30岁以下（能力优异者可放宽至***），大专及以上学历，具备3年以上大客户销售及团队管理经验； ▷财务/会计专业背景或有财税行业从业经历者优先（显著提升客户信赖度）； ▷可独立完成企业决策层沟通谈判，具备良好协作精神。 ！！！本岗位需亲自达成业绩，仅做管理不参与业务者请勿投递！！！ --->立即申请：以专业实现价值，2025年最后一个百万名额等你抢占！

该岗位将直接跟老板洽谈 “家庭教育+提分“项目背景 1、在孩子养育过程中，家庭教育、学校教育和社会教育三者各自作用占比是64%、25%和11%。 2、绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个作用占比为64%的教育几乎没有真正发挥作用。 3、认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少；认知到了自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少。 也就是大部分家长并不会为了自身学习家庭教育去花钱。 4、家长会为了孩子的学习成绩不惜代价地花钱。 5、我们“家庭教育+提分”项目，以帮孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和方法进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂、学得起还能用得出实效。真正把教育落地，通过帮助家庭改善孩子父母的自我关系、夫妻关系和亲子关系，从而给到孩子正确的爱和心理营养滋养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放。 从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信、阳光和绽放，也能化解亲子矛盾、夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法。 所以，这是一个真正利国利民的项目。 “家庭教育+提分“项目现状 1.在过去4年多的时间里，已经帮助近20万个家庭。 2.形成了一整套行之有效并可复制的方法论和服务流程及工具表单。 3.打造了一支有实际战斗力和规模化且专业的服务团队。 谁会是“家庭教育+提分”项目事业合伙人 1.有创业想法又无法大金额投入的创业者。 2.想兼顾家庭和事业，又希望时间自由的创业者。 3.既想帮助自己家孩子，还愿意帮别别人家孩子有爱的人。 4.想系统学习家庭教育理论知识并将之用于服务家长和孩子为事业追求的人。 加分项有以下行业经验：培训/辅导机构·学校/学历教育

岗位职责：1、全面负责幼儿园、托育招生政策确定；2、按月、周进行营销结果汇总并并复盘更新营销策略；3、对各园区的营销情况进行评估考核；4、对营销预算、费用进行审批。岗位要求：1、需有3年以上教培、托育、幼儿园招生管理岗经验；2、有带团队能力；3、有新媒体营销思维；4、熟悉线上、地推、异业等多渠道营销方式。

招聘与选拔：负责仓储团队的人员招募与甄选，确保吸纳满足岗位需求的优质人才；开拓并维护多元化招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量。 绩效管理：搭建并优化仓储部门的绩效考核体系，保障评估过程的公平性与实效性；持续跟踪、分析绩效数据，输出改进方案，助力工厂整体运营效能提升。 薪酬福利管理：制定符合实际的仓储薪酬福利制度，保持激励机制的市场竞争力；定期开展薪酬调研，结合行业动态及公司策略适时调整政策。 员工关系管理：构建和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项；策划并推动员工关怀活动与文化建设项目，增强团队凝聚力与工作满意度。 仓储人力管理：深入掌握仓储运作模式，依据业务需求制定相应的人力资源支持策略；定期与仓储管理层对接，确保人力资源举措及时且具针对性。 任职要求：本科及以上学历，具备5年以上食品类工厂或仓储领域人力资源从业经验，熟悉仓储作业流程及相关人力资源管理实务；沟通能力：具有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效联动工厂管理层、基层员工及外部协作单位

岗位职责 1、负责电力领域新市场的开发与销售工作，积极寻找潜在客户与商业机会，落实并达成所辖区域内的各项销售目标； 2、围绕部门战略规划推进业务拓展及销售实施，为公司市场决策提供有效支持与数据依据，确保策略高效转化为实际业绩； 3、跟进已签约项目的执行进度，持续维护新老客户关系，保持与客户的紧密沟通，及时掌握客户需求变化，提升客户满意度与合作深度。 任职要求： 1、市场营销、管理学或计算机相关专业本科及以上学历，性别不限； 2、具备优秀的市场开拓与客户交流能力，结果导向意识强，富有团队协作精神； 3、工作积极主动，责任心强，性格乐观，能承受工作压力，具备良好的组织协调能力与团队合作意识； 4、有投标实操经验，可独立承担项目运作及招投标全流程工作；了解电力行业基本知识，熟悉行业内主要信息系统及客户信息化发展现状； 5、擅长沟通协调与资源整合，能够有效推动内外部多方协作； 6、拥有广泛的电力行业客户资源与良好合作关系，涵盖电网企业、发电集团、各类电力关联企业，具备突出的市场拓展能力； 7、具备扎实的团队管理与建设能力，曾独立带领5人及以上销售团队开展工作。 薪资上不封顶，可面议

市民中心景湖酒店六，招聘中餐师傅一名，工资八仠到1万，凉菜一名，六仠左右，墩子两名，四仠到五仠伍，月休3天，全部都要式菜，后天进场，联系

来个带班老师。干半天。60年挖机。

宜宾市高县招挖机/钩机司机

时间：尽快上门 地址：宜宾凤凰溪安居小区祥麟苑 内容：搬家打读包整理2小时（单人）。

岗位职责： 1.为客户提供专业的美甲美睫服务，根据客户需求设计合适的款式与造型 2.熟练掌握各类美甲技术（如光疗甲、延长甲、彩绘等）和美睫技术（如单根嫁接、3D/5D立体加密等） 3.负责美甲美睫工具的清洁、消毒及日常维护，确保操作环境整洁卫生 4.主动了解客户反馈，提供个性化护理建议，提升客户满意度与回头率 5.配合门店推广活动，参与产品介绍与服务升级，促进业绩增长 任职要求： 1.具备美甲美睫相关工作经验，技术熟练稳定，能独立完成全套服务流程 2.持有相关职业资格证书或接受过专业培训者优先 3.形象良好，服务意识强，具备良好的沟通能力与审美能力 4.热爱美业，工作认真负责，具有团队合作精神 5.学历不限，有成功案例或客户资源者可优先考虑

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作氛围轻松愉快，欢迎新人加入，提供免费岗前培训。 无责任底薪2500—3000元，另享绩效提成！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天！ 不加班，不加班！

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岗位职责： 1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。 2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。 3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。 4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。 5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。 6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。 3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。 4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。 5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

做过装修及建材等优先考虑工资及待遇面议

岗位职责： 1. 负责到各个政府部门、办公场所等指定地点宣传推介产品。 2. 与政府工作人员和公众进行友好互动，介绍公司或产品信息。 3. 收集客户反馈信息，协助改善推广效果，及时向上级汇报工作进展和问题。 职位要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同人群进行有效交流。 2. 有较强的责任心和工作积极性，能够按时完成任务。 3. 有地推、销售或市场推广经验者优先考虑。 4. 对政府部门的工作流程和环境有一定了解者 优先。 福利待遇： 1. 有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 提供专业培训和职业发展机会。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4.朝九晚六，周末双休，节假日休 5.不坐班，要求有车

社交沟通能力强，能接受直播的

人力资源公司招聘：运营招聘管理 工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休 工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。 技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。

熟练掌握常用办公软件操作 具备招投标相关基础经验 可妥善处理公司日常行政事务

能吃苦，头脑灵活，有驾驶经验嗯，有物流经验优先嗯嗯，嗯，

岗位职责： 1.推动公司人力资源政策、制度及规范在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效 2.面向业务团队提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理流程与机制 3.掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知 4.围绕组织与个人绩效目标，主导业务单元绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度 5.发挥承上启下作用，畅通人力资源职能模块与业务部门间的协作通道，推动人力资源效能持续提升