岗位职责： 1.负责人事基础事务（员工入离职办理、档案整理、劳动合同签署等）；协助推进招聘流程，包含简历初筛、面试协调及入职手续跟进； 2.处理日常行政工作（办公用品采管、会议保障、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、员工指南等）；配合企业内部平台（如企业微信等）的常规运维支持； 3.落实领导安排的其他人事与行政相关事项。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备两年以上人力资源或行政类岗位实际工作经验； 3.熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理能力；具有较强的文书写作与沟通协作能力； 4.有系统平台操作经验（如招聘系统、企业后台管理）者优先考虑； 5.工作认真细致，责任感强，具备良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

岗位职责： 1、中层管理岗位，主导公司资源管理制度的制定、修订、优化及落实执行，指导下属及相关部门推进制度落地，实施监督并确保有效完成。 2、统筹部门日常运营，负责团队人员的管理、辅导、培训与绩效评估工作； 3、牵头构建并完善企业职位体系，推动组织架构规范化建设； 4、持续优化绩效管理体系，设定绩效目标，组织实施绩效管理流程，健全考核评价机制； 5、搭建人才储备与培训发展体系，全面负责公司招聘配置及培训工作的规划与执行； 6、通过数据分析开展人力资源诊断，为组织决策提供支持，并参与相关政策的改进与完善； 7、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、年龄26-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具有实际操作经验，尤其在招聘渠道开发、人才引进、制度搭建、薪酬绩效管理方面有实操成果。 薪资面谈：8-12K优秀者可面议 福利： 双休、六险一金、节日福利、年终奖等。

负责线上沟通，邀约面试，保底4k加提成。

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

职位描述： 1、主办会计中心目标数据计划制定及激励制度、绩效制度定稿； 2、主办会计中心业务体系搭建、优化，服务流程监督、优化； 3、主办会计中心常用软件信息化建设测试与执行监督； 4、主办会计中心人才梯队建设及提升主办会计人效； 5、主办会计中心数据过程监督及对数据结果负责：续费、二次开发、客户维护（外勤事项、事务性工作、客户信息数据等）； 6、各部门协调和监督工作，确保主办中心所有部门工作流程及执行顺畅。 任职资格： 1、代理记账公司主办会计经理/顾问会计经理/客服会计经理岗位经验两年以上，管理的会计团队人员不低于30人； 2、精通外勤会计管理、客户维护过程、客户续费和产品二次开发； 3、年龄32--40，持初级以上证书。

负责财务和公司数据分析

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务实际需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养机制及员工职业发展路径的完善； 3、建立并优化招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理及运营管理相关制度的编写、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，保障条线内部高效运转与服务支持； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟悉相关政策法规； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理体系框架； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟知行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析判断力与决策建议能力； 7、具有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力与人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意者请勿投递

上班时间：8:50-17:30，双休 薪资：12-14K 福利待遇：入职社保公积金(根据入职时间)+年假+团建+节日福利+生日福利+旅游+零食奶茶+不定期聚餐 岗位职责： 1、依据公司发展战略拟定财务规划与年度执行方案，统筹财务预算、成本管控、财务分析及报告编制，保障财务信息的真实性与合规性； 2、提供全面的财务支持服务，涵盖财务数据解读、管理流程优化及可行性建议输出； 3、熟悉业务与财务协同运作机制，深入业务前端开展财务赋能，助力经营效益提升； 4、带领财务团队建设高效运营体系，监督指导会计、出纳日常账务处理工作； 5、对接政府机构、金融机构等相关单位，维护企业权益并保持稳定合作关系； 6、完善税务相关核算流程与管理制度，及时识别风险点并采取应对措施，防范税务合规风险。 任职资格： 1、本科及以上学历（35岁以上），财务、税务、金融类相关专业； 2、具备8年以上财务工作经验，其中3年以上担任同等职务，兼具初创型企业与中大型企业履职背景者优先； 3、持有中级会计职称或以上资格，熟练掌握财务管理、税法法规、内控体系及财务分析技能； 4、工作作风细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与战略思维； 5、曾就职于涉及期货业务企业的候选人可获优先考虑。

工作时间:晚7:00~凌晨1:00，，线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

浅山酒店招聘信息 【前台收银员】 年龄要求：22岁-30岁 工资：3200-4000元，上一休二 ，性格开朗，热情大方，细心，会简单电脑操作，熟手优先 【客房服务员 】 年龄要求：55岁以下 岗位要求：不限学历，身体健康，踏实肯干、打扫干净，熟手优先。薪资面议 地址：东区浅山酒店（新宏国际路10号，钢城集团对面） 联系电话：

招一聘个打包人员，烧烤学徒服务员后厨杂工数名。工资3500~4000。招聘寒假工工资面议。联系电话

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那个有微挖15 的20的也可以有空的来电，明天就要

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力 4.能独立完成基础财务工作，适应快节奏的工作环境 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

岗位职责： 1、组织编写财务岗位操作手册，对自己分管的财务工作计划进行分解和落实，监督执行，以确保目标达成。 2、在财务经理的领导下，组织执行所负责版块的一切会计核算相关工作。主要包括：监督会计工作，审核会计凭证、财务报表、税务申报表；审核对外提供的如统计局、高企年报等各项财务资料；进行税务风险控制。 3、对当前账务核算进行梳理、调整和优化，组织编写相关财务内控流程制度并落实执行。 4、根据管理和业务需求，重新制定匹配公司需求的核算思路，协助ERP系统实施和初始化建账工作。 5、组织编写预算、决算、经营分析报表。 6、统筹、组织各项目性工作的开展，如高新技术企业认定、复审。 7、负责各部门工作协调、财务资料对接，如项目投标、农业龙头企业认定、ISO认证等。 8、配合内外部审计工作，完成上级领导交待的其他工作。 任职资格： 1、工作八年以上； 2、有财务、会计、金融等相关专业，全日制大专及以上学历； 3、持有中级会计师证书，有餐饮行业、食品加工行业经验优先； 4、熟练掌握财务软件（如用友T+、金蝶等） 5、熟练操作Offie办公软件，能够熟练使用各类EXCEL函数进行数据建模和分析。 6、有参与过信息化建设的经验。 7、责任心强、逻辑清晰，抗压能力好，良好的沟通能力。

岗位职责: 1.建立并优化企业财务管理体系，保障各项财务工作规范有序开展； 2.组织实施预算制定与成本管控，跟踪财务指标执行情况，提出改进措施； 3.负责日常财务运营，涵盖账务处理、财务报告编制及纳税申报等工作； 4.对接内外部审计机构，协助完成年度审计和税务稽查相关事宜； 5.带领并培养财务人员，提升团队专业水平与整体工作效率； 6.审核下属公司工资发放及费用报销的准确性与合规性。 任职要求： 1.具备较强的团队管理能力，擅长跨部门沟通与协作； 2.精通常用财务软件及办公工具，拥有扎实的数据分析技能； 3.熟悉财务业务流程，能独立应对和解决各类财务实务问题； 4.具备出色的统筹规划能力，可高效安排多项工作任务； 5.工作细致严谨，具备良好的职业操守。 需持有中级财务会计职称及以上资格 单休，每周六休息，工作时间上午9:30至下午6:30，中午提供工作餐

财务经理岗位内容： 1.负责建立和完善公司财务管理制度和流程，涵盖预算管理、成本管理、资金管理、税务管理等模块，适配新能源制造企业的业务特点。 2.组织制定公司财务战略和年度财务计划，统筹财务部门的各项工作，明确部门岗位职责和分工，提升团队工作效率。 3.统筹成本管理工作，指导成本会计开展成本核算与分析，建立全流程成本管控体系，推动降本增效，提升公司盈利能力。 4.负责公司资金的统筹规划和管理，制定资金使用计划，合理调配资金，确保生产经营、研发、采购等环节的资金需求。 5.监控资金流向和资金安全，优化资金结构，降低资金成本；对接银行等金融机构，拓展融资渠道，协助公司开展投融资相关工作（如初创期的股权融资、设备融资租赁等）。 6.统筹公司税务筹划工作，熟悉新能源行业的税收优惠政策（如研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等），合理降低公司税负，防范税务风险。 7.配合外部审计、税务检查工作，确保财务工作合规合法。 8.负责财务团队的招聘、培训、考核与激励，提升团队专业素养和业务能力。 9.协调财务部门与生产、采购、销售、行政等部门的工作衔接，保障财务工作顺利开展。 任职要求： 1.男女不限、40~55岁之间、婚姻情况不限要求。 2.本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业，持有中级及以上会计职称，具备注册会计师（CPA）、税务师资格者优先。 3.5年以上财务管理工作经验，其中3年以上制造业财务经理岗位经验，有新能源制造企业或初创科技企业从业经验者优先。 4.熟悉国家财经法律法规、税收政策及新能源行业相关政策，精通财务核算、预算管理、资金管理、成本管控等全流程财务工作。 5.熟练使用财务软件和办公软件，具备较强的财务分析和风险管控能力。 6.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效统筹和协调财务团队工作。 7.具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能够为公司经营决策提供专业的财务建议。 8.工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和职业道德。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

人事专员招聘

工作简单，有老手带。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-06-01 面向在校大学生，优先考虑26～28届学生 1.工作时间灵活，薪资按日发放 2.线上办公，支持远程操作 3.主要处理线上文字沟通等基础性事务，以在线交流为主 4.福利待遇：工资日结，时间自主安排，提供实习证明及荣誉证书

招财务

资料整理，填写内

岗位要求 •有财务相关工作经验，熟悉会计流程 •认真细致，责任心强 •年龄最好40-50岁, 欢迎有经验的朋友加入 工作内容 •日常账务处理、报销审核 •发票管理、税务申报 •财务报表编制及其他相关工作 待遇 •薪资面议 •工作时间灵活，氛围轻松 •稳定可靠，长期合作优先 联系方式： 工作地点：东区北部站

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 无责底薪3000提成，上六休一节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

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人事专员包住底薪2000有提成男女不限

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