-招聘支持：负责招聘全流程支持，包括发布职位、筛选简历、组织面试、协调offer发放等，助力团队高效完成招聘目标。 ​ -报表与数据管理：负责编制和维护各类人事报表，进行数据统计与分析，为决策提供数据支持。 ​ -行政与流程支持：协助人事经理处理日常行政事务，确保人力资源流程的顺畅运行。 ​ -员工关系协助：参与员工入离职手续办理、档案管理及其他员工关系维护工作。 任职要求 -学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​ -专业技能：熟练使用Office办公软件（尤其是Excel），具备基本的报表制作和数据分析能力。 ​ -能力素质：具备良好的沟通协调能力、细心耐心、逻辑清晰、学习能力强，有较强的责任心和保密意识。 ​ -经验要求：无经验要求 我们提供 -职业发展：提供清晰的职业发展路径，完善的培训体系，助力您快速成长为专业的HR人才。 ​ -工作环境：积极向上、协作融洽的团队氛围，年轻有活力的工作伙伴。 ​ -薪酬福利：具有竞争力的薪酬，五险一金，定期团建，节日福利等。 ​ -工作地点：成都市武侯区

【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校+潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。

【岗位职责】： 1.负责公司所需岗位的人才招聘工作，包含简历筛选、初步沟通、面试邀约及到面接待等相关事宜。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，制作工牌，维护并及时更新人员花名册。 3.管理员工日常考勤，包括指纹信息录入、考勤数据核对及考勤报表的编制。 4.协同各部门完善管理制度、优化工作流程，推动绩效考核与薪酬体系落地，并监督各项制度流程的执行情况。 【薪资福利】： 1.薪资面谈 2.上班时间：8:30—18:00，午休一个半小时，提供午餐，按法定节假日调休 【任职要求】： 1.大专及以上学历，具备50人以上新媒体企业相关工作经验者优先考虑。 2.净身高160以上，五官端正，形象良好，气质出众； 3.医学、人力资源等专业背景者优先； 4.性格耐心热情，乐于交流，具备良好的沟通意愿。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励、劳动关系管理等方面，并有实际落地经验 3、具备领导力与跨部门影响力：可赢得业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级）并推动顺利实施；有能力甄选、指导和激励HR团队成长 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；拥有出色的沟通技巧与共情能力；主动担当，以结果为导向；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 4、5年以上HR从业经历，具有大型企业工作经验者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟悉国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先 四、薪酬待遇：8-15K/月

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

职位描述： 一、岗位职责: 1、负责主播及职能类岗位的候选人寻访与初步筛选工作。 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与持续性。 3、落实员工入职、离职、转岗等人事流程，并持续优化相关制度。 4、管理员工人事信息系统及员工档案资料，确保信息准确完整。 5、协助搭建公司人力资源管理体系，推动各项制度与流程的完善。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验（拥有个人资源者优先考虑）。 2. 年龄在20至26周岁之间。 3. 具备基础的数据分析能力，能对招聘数据进行整理与反馈。 4. 沟通表达能力强，具备良好的人际互动技巧。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的文档处理能力。 三、岗位待遇: 工作时间: 上午10:00-晚上19:00（午休12:00-13:00） 周末单休 薪资: 综合收入5k到8k+ 具体面议 四、招募提成： 主播招募实行阶梯式奖励机制： ①F级主播 300/人 ②E级主播 400/人 ③D级主播 500/人 ④C级主播 主播保底8% ⑤B级主播 主播保底10% ⑥A级主播 5000/人 【公司福利】 薪酬结构清晰，提成规则透明； 享受带薪休假及年度带薪假期； 每月组织团队建设活动。

岗位职责 1. 招聘协助：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，做好面试接待与记录跟进。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及花名册，确保信息准确完整。 3. 考勤薪酬：每月统计考勤数据，协助核算员工薪资，按时提交工资表。 4. 培训组织：协助组织新员工入职培训及各类内部培训，做好培训记录与效果跟进。 5. 行政事务：负责办公用品采购与管理、会议室安排、来访接待、快递收发、环境卫生巡查等日常行政工作。 6. 文档管理：整理、归档人事行政文件及合同，确保资料完整可查。 7. 活动支持：协助策划和组织公司团建、年会、节日福利发放等员工活动。 8. 其他工作：完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，优秀应届毕业生可考虑。 3. 专业技能： · 熟悉招聘、员工关系、考勤等基础人事操作流程； · 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 4. 综合素质： · 工作细致认真，责任心强，有良好的执行力； · 具备良好的沟通能力和服务意识； · 学习能力强，能适应多线程工作； · 具有团队合作精神，处事严谨。 薪资福利 · 薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 年终奖（具体面议） · 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工体检、专业培训、团队建设等

1、薪资3000-8000 2、绩效：根据招募人数确定 3、负责招聘信息的发布，人员的招募，面试协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1。年龄：25-45岁 2。学历：大专及以上 3。按时出勤，学习，服从公司安排， 欢迎宝妈加入我们公司，氛围很好 员工福利 补充医疗保险 意外险 绩效奖金 保底工资 底薪加提成

有什么神仙工作能比得过这个呀？早上9:30上班，6点准时下班！无责5000，不卡到面！！ 岗位职责: 1、负责公司人才引进及招聘执行，与各部门保持良好协作，跟进招聘进展并及时反馈流程情况，高效达成招聘目标 2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 待遇: 试用期3700+300全勤+绩效1000 转正4700+300全勤+绩效1000＋提成 能者多得，月入过万 上班时间: 朝9.30晚六，每天到点走人，不加班 12:00-14:00中午休息两个小时 晋升机会大路线: 专员-组长-主管-经理 办公室环境融洽，周边配套完善，高端写字楼办公，团队年轻有活力 男女不限，有无经验均可，只要不躺平，愿意学习成长 前期由资深员工一对一指导，初期仅需负责邀约工作 熟悉流程后独立开展面试环节

招聘专员 工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、接受全职长期实习。年轻95-05后团队，所以我们希望你活泼可爱！ 薪资构成： 无责底薪3300+奖金，综合月薪4500-8000左右 工作时间： 朝10晚7，周末双休（特殊情况会有加班，可调休） 福利待遇： 1、购买5险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内外旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利、免费下午茶 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-组长-主管-经理

建筑集团公司招聘。公司主要做房建，装修，市政工程等。公司招聘的员工都是月薪制工作。临时，短期的不要。公司工地包吃住，每天上班8小时，月休4天。工资统一准时发放，不拖不欠。 【电焊工】焊钢筋笼，钢结构，管道，防护栏，脚手架等。工资9500-12000/月。 【水电工】从基础预埋到验收交房，室内外安装，装修等都做。工资9500-12000/月。 【铲车司机】开50机，上沙石，土方，装车，送材料，平场地。8500-9000/月。 【挖机司机】挖地基，挖沟，装车，回填，平场地，100-360的机型都有，看场地开机子。工资8500-10000/月。 招聘提示：由于工作繁忙，没时间接听到每一位求职者的电话，没有接听到电话的请点【交换.电话】就可以了，我们在上班时间会打电话给【交换电话】的求职者。如有不便之处，敬请谅解。

招聘 招聘 招聘 果园采摘岗大量招人，务工地址，德昌基地，米易基地，攀枝花基地等！面积超过1000亩地！ 春节到初六（）开始大量招工！ 6月底之前采摘蓝莓，不会的包吃包住包学会！蓝莓价格一公斤4-5块，一个月轻松收入5000+，工资可以半月一结，或者一月一结！ 6月后采摘各种葡萄，一年四季都有活，工作内容轻松！ 要求：18-55岁（没有心脏病，高血压，低血糖等疾病）不限男女。 联系电话：陈

新九华鑫矿业有限公司招聘电工两名，3月底试机倒班，两班倒7500-8000根据技术定。有社保。试用期一个月80%。水选厂工作经验优先。联系电话:文工现在安装时期，水货勿扰。

明天湾找个75或60挖机坪场，有空的联系

内蒙古包头市达茂旗，招聘信息： 职位：光伏支架安装，光伏板安装（钳工）、要求最低4人以上面试 薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、，，。 ️，第二个月后，每月公司垫付。 工期：长时间 职责和要求： -负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准； -根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安 装螺丝牢固可靠； -无工作经验要求（有经验者优先）； -具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高 效协作； -有良好的工作纪律和责任心； -配合定期安全培训 工作时间： -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入！ 工作地址:内蒙古包头市达茂旗

岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量，推动招聘管理工具的应用与升级； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，为人力资源决策提供有效依据，协助推进员工培训与发展项目的设计与落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障关键岗位简历供给的时效性； 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑； 3、精通人力资源管理理论与实务，能独立制定并推行人力资源相关策略； 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源，具备优秀的沟通协调能力，擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才，尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位； 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力，可有效开展招聘成效评估； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作细致严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差安排。

一、业务支持 协助拟定销售战略规划、年度目标及绩效考核机制； 跟进重点客户（如大型企业、跨国公司等外包需求）的商务洽谈、合同签署及后续关系维护； 收集并分析行业市场动态与竞对信息，输出报告以支撑管理决策。 二、团队协作与项目管理 推动销售团队与招聘交付、财务、法务等部门的协同配合； 监控销售指标达成进度，定期整理团队业绩数据并形成汇总报告； 参与大型外包项目的全流程支持，保障资源配置与交付进展顺利推进。 三、客户关系维护 协助应对客户反馈及突发事项，促进内部高效联动与问题解决。 任职要求 1年以上人力资源外包、灵活用工、招聘或企业服务领域工作经验，熟悉相关业务流程； 具备销售支持、大客户助理或项目管理背景者优先考虑； 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT制作与Excel数据分析），了解CRM系统操作（如Salesforce）； 具备基础财务知识与合同法律常识，可参与合同条款审核工作； 行业理解力：熟悉人力外包行业发展趋势、政策法规及典型应用场景（如岗位外包、项目外包、灵活用工）； 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够对接客户高层并顺畅交流； 抗压性与执行力：适应高强度、多任务并行的工作节奏，确保各项工作高效落地

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，是否扫描出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:45 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000-5000元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:00 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000-5000元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

人事招人，包吃住

招聘人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人事咨询服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，积极学习并适应快节奏工作环境

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 无责底薪3000提成，上六休一节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与员工服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕成长

负责公司的人事招聘工作

负责公司的人事招聘

人事专员包住底薪2000有提成男女不限