岗位职责： 1、组织召开监理例会，编制监理规划，审核监理实施细则； 2、根据工程进度及监理工作实际，合理调配监理人员，监督并检查其工作执行情况； 3、组织编制监理月报及监理工作总结，整理归档监理资料，审查施工单位竣工申请，组织工程竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与工程竣工验收工作。 任职要求： 1、工程类专业背景，具备大专或以上学历； 2、持有全国注册监理工程师资格证书（需在3个月内完成注册转入），具备高级职称，无在建项目； 3、熟悉施工现场监理流程，具备良好的沟通与协调能力； 4、品行端正，责任心强，具备较强的学习意识； 5、具备清晰的逻辑思维，富有团队协作精神，执行力突出； 6、能够接受公司统一的工作调配安排。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

项目专业：公路工程、水运工程 工作内容： 1、 在总监理工程师的授权和领导下开展监理工作； 2、编写监理规划中的安全生产管理的监理工作内容及监理实施细则； 3、审查施工单位报送的营业执照、企业资质和安全生产许可证； 4、审查施工单位安全生产管理的组织机构，查验安全生产管理人员的安全生产考核合格证书和特种作业人员岗位资格证书； 5、审查施工组织设计和专项施工方案； 6、检查施工单位安全教育培训记录和安全技术措施的交底情况； 7、检查施工单位制定的安全生产责任制度、安全检查制度和事故报告制度的执行情况； 8、审查施工起重机械拆卸、安装和验收手续，签署相应表格；检查定期检测情况； 9、对施工现场进行安全巡视检查，填写监理日志；发现问题及时向专业监理工程师通报，并向总监理工程师报告； 10、主持召开安全生产管理专题监理会议； 11、编写监理月报中的安全生产管理的监理工作内容。 岗位要求： 1、年龄30-55岁，条件优秀者可放宽； 2、5年以上安全监理或管理工作经验； 3、熟悉政府安全相关法律法规及各项规章制度； 4、具备安全管理相关专业知识和实际经验； 5、具备良好的沟通、协调、应急处置能力； 6、具有较强的责任心和严谨认真的工作态度； 7、持有国家注册安全工程师优先。

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

岗位职责： 1. 负责建筑或市政工程项目的现场监理工作，确保施工符合国家规范和设计要求； 2. 对施工现场进行质量、安全、进度等各方面的监督与检查； 3. 编写监理日志、报告及相关技术文件，协调处理施工过程中的问题； 4. 配合项目团队完成相关验收工作，确保项目顺利推进。 任职要求： 1. 具备住建厅颁发的监理工程师证书； 2. 具备高级工程师职称（建筑或市政专业）； 3. 年龄要求为35-50岁。 入职购买社保，证书入职开始转入公司。 薪资：8000-10000 月休4天

各位候选人好，此岗位急招，希望入职时间为2026.5.18-5.22期间。在职宝宝，暂时不考虑，建议各位找到自己合适的机会！！！只要擅长招聘+绩效+员工关系欢迎直接推荐！！！公司主要做的是石油石化行业，多相流量计（井口设备），高精尖行业。 岗位职责： 1、贯彻执行招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善建议； 2、根据月度招聘计划，开展每日招聘工作，记录汇总每日有效招聘数据，并完成初试评价； 3、根据月度招聘计划，每月更新、审核招聘信息及发布招聘广告的渠道； 4、组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作； 5、负责执行公司薪酬管理制度，并参与人力行政部薪酬管理制度的编制、完善和实施； 6、 负责薪酬数据分析及统计等，完成月度、季度、年度成本分析报告，并定期规整员工薪酬数据； 7、根据公司薪酬管理制度，核定员工年终奖金，并完成年终奖金核算； 8、负责次月8日前完成员工薪酬数据核算提报工作； 9、负责完善公司各部门的绩效考核方案； 10、负责次月5日前完成各部门绩效考核表的收集、审核及核算工作； 11、协助上级推行公司各类规章制度的实施以及企业文化的宣导； 12、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化发展理念的员工工作环境及氛围； 13、受理员工投诉、咨询，进行劳动纠纷或争议的调查、协调和妥善处理工作； 14、协助人资经理及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷，维护公司的形象及合法权益； 15、协助人资经理建立人事档案管理制度， 16、完成上级领导临时交办的工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历 培训经历： ◆受过管理学、企业运营流程、人力管理、行业发展趋势等方面的培训 经 验： ◆5年以上人力工作经验， 3年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧： ◆精通：2-3个人力模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系） 态 度： ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有良好的执行力 ◆沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质 特别地，英语优秀（口语）或外企从业经验可作为加分项； 1.此岗位为正式岗位； 2.基础保障升级：缴纳六险一金（在五险一金基础上增加商业补充保险），覆盖医疗、养老、失业、工伤、生育及住房保障，额外补充意外、重疾等保障，为你的生活筑牢安全防线。 3.住宿无忧方案：提供温馨员工住宿，配备基础家具（床、衣柜等）及生活设施（空调、热水器、Wi-Fi），支持拎包入住，省去租房找房的奔波与成本，让你专注工作与成长。 4.带薪假期全覆盖： 法定节假日：按照国家规定放假，春节、国庆等长假保障团圆与休息时间； 朝九晚五周末双休； 带薪年假：应届生入职满一年即享（具体天数根据司龄递增），支持灵活规划旅行、陪伴家人或自我调整； 专属福利假：包含带薪病假（无需抵扣年假）、婚假、产假/陪产假、育儿假、兼顾个人健康与家庭需求。 5.餐饮贴心供给：提供免费工作餐，每日涵盖午餐，菜品丰富多样（兼顾南北口味、荤素搭配、健康轻食选项）满足日常能量补充。 6.长期激励机制：可享受期权激励，让你成为公司发展的“合伙人”，共享业务增长红利，绑定个人职业规划与企业长远发展。 7.成长赋能支持：提供带薪培训，包含入职岗前培训（快速熟悉业务流程与企业文化）、岗位技能进阶培训（邀请行业导师、内部资深员工授课）、跨部门轮岗学习机会，助力你快速提升专业能力，明确职业发展路径。 8.情感关怀福利： 父母慰问金：每年春节、中秋等传统节日，为你的父母发放现金慰问金或礼品，传递企业对员工家庭的感恩与关怀； 家庭关怀礼包：员工生育时，可领取专属慰问礼包（含礼金及母婴用品、家居用品等），陪伴你度过人生重要时刻。 9.节日与日常惊喜： 节日福利：端午、中秋等节日，发放节日礼品（如粽子/月饼礼盒、进口零食大礼包等）； 日常激励：设立总经理奖，获奖员工可获得现金奖励、荣誉证书、带薪旅游名额等； 团建活动：定期组织多样化团建（户外拓展、主题派对、露营、短途旅行、手工体验等），增强团队凝聚力的同时，丰富你的业余生活。 企业内部开设英语/俄语培训班，提高你的英语/俄语能力；

岗位职责： 负责大型石化及工业项目现场施工的质量、进度与HSE监督及管理工作，承担现场设备监理相关任务。 岗位要求： 1、年龄55岁以下，具备大专及以上学历，持有中级以上职称，或取得国家注册监理工程师、中石化监理工程师资格证书者优先。 2、熟悉石化项目施工现场的工程管理流程、监理规范及相关行业标准，具备丰富的现场管理实践经验。 3、身体健康，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。 4、能够适应长期外派工作安排，实行上六休一制，外地员工每驻外三个月可享受一次休假，往返路费由公司报销。 请将个人简历及证件扫描件合并为一个电子文件（支持WORD或PDF格式，不接受压缩包或分散图片），发送至公司招聘邮箱hr@cwec.cn，邮件标题请按“姓名+年龄+专业+岗位”格式命名。

工作职责 1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。 2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。 3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。 4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。 5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。 6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。 7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。 3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。 4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。 5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训需求分析，并推动实施以提升员工专业能力。 5. 主导绩效管理流程，优化考核机制，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，擅长撰写各类报告及正式文件； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力，能有效区分工作优先级； 5. 拥有良好的协作意识，能够在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。

需要国监证+中级职称，机电安装专业经验

眉山视高中建三局一老板要人！450加饭补10块等于460焊探伤缝！要技术好的！要20个人！时间9小时！粟

[爱心]岗位类型：住家保姆[爱心]工资预算：6000[爱心]休息时间：单休＋法定[爱心]上户时间：随时[爱心]上户地址：9月之前在眉山，9月在铜梁[爱心]工作内容：做饭收拾卫生[爱心]对阿姨要求：做饭好吃干净会简单辅导作业高中以上学历[爱心]联系人：丽丽老师【】

招聘成熟不锈钢管道安装班组（四川眉山东坡区工地）项目：工厂PCW工艺冷却水系统工程，含105立方不锈钢水箱配套管路施工内容：DN150-DN500SUS304SCH10S不锈钢管道全氩焊接、管道支架制作安装、法兰阀门装配、系统水压试压、20mm橡塑保温施工、水箱管口对接。招聘需求：5～10人完整施工班组，自带氩弧焊机、坡口机、切割工具、角磨机全套施工设备。任职要求1.焊工精通大口径薄壁不锈钢管全氩焊接，焊缝平整无气孔、夹渣，一次打压合格，有洁净循环水管道施工经验优先；2.主焊工持有有效焊工操作证，班组管工能看懂管道施工图纸，可现场预制管道；3.服从甲方现场管理，工期稳定，不临时撂活，能配合现场进度赶工；4.做过厂房冷却水、纯水、工艺水管路的班组优先联系。结算方案：两种方式任选，工程款准时发放无拖欠1、按管道延长米包干结算，价格面谈；2、按月发放工人工资，每月固定日期结账。项目工期充足，工程量大，结账爽快，有意向的班组工长带上过往不锈钢管道施工照片电话联系，可现场试焊核验手艺！工作地址：四川省眉山市东坡区

眉山视高差一个司机一个指挥！夫妻挡也可，联系电话速度

四川省中明再生资源综合利用有限公司 招聘1、拆解工：10名（计件工资4000-9000元）【拆解废旧笔记本电脑、冰箱、空调、电视机、洗衣机】2、塑料分选工：1名（计件工资4000-7000元）【负责分辨塑料类型并进行破碎处理】3、叉车工：1名（计件工资4000-9000元）【持有效期叉车证，熟练叉车技术1年以上】上班时间：上午8——12点，下午1点——完成当天生产任务（8点半左右）上午10点和下午4点中场休息20分钟每月正休2天，法定节假日休，工会福利拆解工、塑料分选要求45岁以内，40岁以内，熟手优先！叉车工要求48岁以内提供免费工作餐和住宿购买五险党员、退伍军工作地址：四川省眉山市东坡区崇礼镇中塘村7组（）

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、全面负责所对接业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、从业务发展角度出发，推动省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式与阶段性需求，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理实践，结合分公司业务实际，推进差异化激励机制或专项激励方案的设计与落地； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理各类劳动争议事项，识别潜在用工风险，提前干预防范，维护良好的劳动关系氛围； 7、组织落实培训计划执行，推动企业文化活动的策划与开展； 8、统筹行政管理各项工作（涵盖固定资产、预算管控等模块）的规划安排与过程监督； 9、协同推进品牌建设与企业文化相关事务的对接与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备主动探索意识，能快速融入业务场景，敏锐捕捉业务部门需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力； 5、沟通积极高效，组织协调能力突出，拥有良好的数据分析与决策支持能力。

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监控、评估执行及激励约束机制等内容。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供有效数据支持。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实客观。 4. 负责绩效管理制度、流程及相关政策的拟定、优化与维护，确保合规性与适用性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财会类专业背景。 2. 了解常用绩效管理工具与考核方法，具有一年以上相关工作经验者优先考虑。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公应用软件。 4. 具有良好的沟通协调能力及问题解决能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

岗位职责 全面负责眉山工厂的人才引进工作，制定并实施年度招聘方案，开拓多元化渠道，确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，负责人事档案的归集与管理，同步更新信息至集团总部系统 配合集团推进绩效考核工作，汇总整理各车间考核数据，协助推动考核结果落地应用 主导员工关系维护，策划新员工入职引导及企业文化宣导活动，妥善处理员工申诉与劳资争议，降低用工法律风险 统筹工厂日常行政事务，健全行政管理制度与流程，合理控制运营成本 负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护，保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转 组织召开各类会议及厂内重要活动，承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务 贯彻安全生产责任制，定期开展安全检查与应急演练，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验，有食品饮料或酒类行业背景者更佳 熟知国家劳动法律法规，精通招聘配置与员工关系管理模块，掌握行政全流程运作 熟练操作Office办公软件，具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够适应阶段性高强度工作 持有初级及以上人力资源管理师证书者优先，能根据生产需求配合旺季临时值班安排

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

同城红娘招募负责人（零投入+日结高佣+时间自由） 职位类型：兼职 工作内容 1.负责本地红娘兼职人员招募，发传单、社群转发、熟人推荐等合法方式都能用，不限渠道； 2.不用对接相亲客户、不参与婚介服务，招募的红娘由公司统一培训、统一分配新媒体运营和业务对接工作； 3.简单跟进招募人员报名进度，协助公司收集整理报名信息，轻松上手。 岗位要求 1.有本地人脉资源，或擅长社群推广、地推招募的优先； 2.时间超灵活，碎片时间就能做，不耽误主业/带娃； 3.宝妈、副业党、自由职业者都能来，无婚介行业经验要求！ 薪资待遇 1.高佣日结：你招募的红娘每促成1位客户报名，你就能拿该笔客户报名的80%，多招多得，收入上不封顶； 2.零成本投入：不用租门店、不用垫资金，下班、带娃间隙就能做； 3.全程无责：没有硬性业务指标，专心招人就能稳拿！

1.按照公司要求进行招聘 2.服从管理，认真肯干 3.可以居家

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 分析市场状况与行业发展趋势，搭建并持续更新人才资源库 2. 深入理解客户用人需求，实施高效的候选人寻访与推荐工作 3. 协同客户推进面试流程，参与薪酬协商及相关后续环节 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备优秀的沟通技巧、逻辑思维能力以及问题分析与解决能力