一、基本条件与行业经验： 1. 本科及以上学历，年龄 30周岁以上； 2. 具有5年以上大制造业后勤管理相关工作经验，熟悉后勤保障全流程（含餐饮、住宿、物资采购、设施维护等）； 3. 能适应矿山作业环境，吃苦耐劳，抗压能力强，接受必要的驻场及加班安排。 二、核心能力与职业素养： 1. 服务意识强，亲和力佳，擅长沟通协调内外部关系（包括矿山员工、合作服务商、政府相关部门等）； 2. 工作积极主动，具备精细化管理思维，能够建立并持续优化后勤管理制度与流程，推动成本降低与效率提升； 3. 具备成熟的接待统筹能力，熟知政务接待、商务接待等各类礼仪规范，可独立组织落实矿山重要接待任务。 三、专项工作能力： 1. 具备统筹规划及执行政府部门迎检工作的能力，掌握相关政策要求与迎检流程； 2. 可提前梳理迎检重点内容，协调各部门完成资料准备与现场环境优化，保障迎检工作有序高效推进。 四、加分项： 具备良好的问题解决能力、团队管理能力以及成本控制意识。

岗位职责 1、配合部长制定公司人力资源发展战略，规范高效地落实各项人力资源管理机制与操作流程。 2、协同部长编制年度人员编制方案，构建人才储备体系，合理控制人力投入成本。 3、结合业务发展需要，策划并实施招聘策略，确保招聘任务按时保质完成，涵盖招聘渠道管理、月度招聘规划、问题诊断及优化建议输出等。 4、全面推进各部门招聘执行工作，负责简历筛选、意向洽谈、面试安排、跟进反馈、背景核查及录用手续等全流程落地。 5、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据汇总、分析评估，形成报告并提出改进措施。 6、支持业务部门开展员工关系管理和人才盘点，聚焦人才引进、培养、发展与晋升，助力团队梯队建设与组织能力提升。 7、通过多种方式与员工保持互动交流，了解员工状态与诉求，及时给予关怀与心理疏导。 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历（985、211院校），硕士研究生优先考虑。 2、具备3年以上招聘相关经验，擅长招聘实操，深入理解招聘逻辑，对招聘工作有高度热情。 3、具有ToB/ToG领域招聘经验者优先，同时掌握其他业务模块知识者更佳。 4、拥有良好的沟通协调能力，具备较强的文字表达与文案撰写功底。 5、工作认真细致，责任感强，坚持原则，积极解决问题，能够承受较高工作压力。 6、具备一定战略格局和全局视野，思维灵活开放，善于整合内外部资源，适应变革环境。

招聘管理与规划 依据公司业务进展及人员编制需求，制定并实施月度招聘计划，明确招聘路径、推进节奏与人才录用标准； 统筹核心岗位及技术类岗位的全流程招聘工作，指导并监督招聘专员执行落地，确保人力及时到位； 持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘平台、内部推荐、猎头合作、校园招聘等），优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量。 入离职与员工关系管理 规范执行员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等手续办理，建立并动态更新员工档案，保障信息真实完整； 负责劳动合同的签订、续签及解除/终止操作，防范用工合规风险； 参与员工沟通、矛盾调解与离职访谈工作，促进员工关系良性发展，维护团队稳定和谐。 薪酬核算与基础人事事务 组织全员薪资计算、考勤复核与绩效数据整合，保障薪酬按时准确发放； 对接社保、公积金及个人所得税申报工作，处理员工福利申办及相关异动事宜； 完成各类人事报表编制、人力数据统计及制度执行等日常事务性工作。 制度执行与团队支持 牵头制定或优化公司基础人事管理制度（涵盖考勤、入职、绩效、员工管理等方面）并推动落实； 协同支持公司日常运营，配合业务部门开展人员调配与团队建设工作，确保人力资源体系平稳高效运行。

岗位职责 1、根据招聘计划发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算规划，负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。 8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，持续优化办公氛围。 10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传所需素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格踏实稳重，工作严谨负责，具备良好的职业操守 4. 处事细致认真，条理清晰，责任心强 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神

——公司产品—— 公司提供品牌源头价格供应链，覆盖上百个头部品牌，覆盖行业广，10年以上优质渠道，营销赋能。 供应链产品可根据需求匹配； 覆盖社区团购，实体赋能，AI群体，旅游，户外，线下消费，360行精准匹配。 响应国家号召，参与cps规划，让消费者能消费，拿到源头价格，让创业者敢创业，没有资金风险。 ——人才要求—— 1.有企业/商家资源，招商代理项目经验优先。 2.现开启全新合作模式，面向全国推广合作。 3.产品绝对优势，适合所有行业。 4.详细了解的加微。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。

工作描述： 1、配合部门主管开展人力资源相关事务性工作； 2、参与制定并推动执行各项行政人事管理制度； 3、协助主管定期组织实施岗位工作分析，开展人才评估，参与编制各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程实施，确保人员及时到岗； 5、负责员工绩效管理工作的执行，并对绩效考核机制、评价标准提出改进方案与建议； 6、协助推动企业文化的落地与宣导工作； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施，协同推进企业文化建设； 8、承担公司内外部公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35周岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备制造业领域3年以上工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书。

一、主要职责： 1．统筹公司日常行政管理工作，涵盖行政采购、固定资产管控，组织拟定相关管理制度与流程，并监督实施；负责行政费用预算编制、执行过程管控及成本分析工作。 2．全面协调公司重要会议和重大活动的组织实施，确保各项议程高效有序开展。 3．完善公司行政管理体系，持续优化行政作业流程，推进管理工作的标准化与规范化建设。 4．根据管理层指示及会议决策内容，协同各部门推进工作落实，跟踪督办重点事项进展，保障决策部署落地执行。 5．负责办公区域日常运行管理与环境维护，落实岗位职责要求和工作规范，打造整洁、高效的办公氛围。 6．统筹公司车辆调度使用、行驶登记、维保安排、保险续保、年检办理及油卡管理，满足公务出行需要，监督驾驶人员安全行车。 7．承担日常对外接待任务，制定接待方案，协调交通、餐饮、住宿、参观等环节，展现企业专业形象。 8．负责行政类档案的收集、整理、归档与保管工作，建立并完善档案管理制度，确保资料完整、安全且便于检索。 9．牵头制定行政团队培训计划，组织实施培训项目，评估培训成效，提升团队业务水平。 10．策划并执行员工慰问、福利发放、节庆活动等关怀举措，增强组织归属感与团队凝聚力。 11．协助处理员工间争议、纠纷或沟通谈判事务，促进内部关系和谐稳定。 12．主导企业文化建设，组织文体娱乐、团队建设等活动的策划与落地，丰富员工精神生活。 13．完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1．教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2．工作经验：三年以上行政管理岗位经历，具有一年以上团队主管经验者优先；有大型企业或集团化公司行政工作经验者更佳。 3．专业知识：精通行政管理各环节，掌握公文撰写、档案管理、资产运维、会务接待等专业技能；熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4．技能能力： - 具备出色的组织协调、沟通表达及应急事件应对能力； - 熟练操作各类办公软件及基础AI应用工具，具备一定数据处理分析能力； - 持有C1及以上驾驶证，具备实际驾驶经验者优先。 5．个人素质：工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和协作精神，能够适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织人员招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： - 制定行政人事管理制度，推动实施并监督执行情况； - 组织开展员工招聘、培训及考核工作，优化流程确保人岗匹配； - 管理员工人事档案与薪酬信息，维护劳动关系，促进部门间协作沟通； 职位要求： - 5年以上团膳行业相关岗位从业经历，熟悉行政运作及团膳业务特点； - 具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力； - 拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系与日常行政事项； - 掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； - 具备团队协作意识和管理能力，可高效联动各部门开展工作；

凉山彝族自治州招空调安装/维修

木里县香佰里鲜货火锅 服务员2名：2600-4000元(200元全勤+业绩提成) 收银员：1名 3000元全勤200元工龄奖 要求: 初中以上文化形象佳满23周岁以上人员能吃耐劳有相关工作经验者优先月休2天，包吃 联系电话:

凉山彝族自治州雷波县招装修木工

凉山彝族自治州西昌市招贴砖！二把刀不要，点工350一天，招15人

繁华里火锅店招聘 服务员 墩子一名（熟手优先） 传菜一名 联系电话：

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

工资核算与发放：每月汇总考勤情况、绩效结果、加班时间及井下津贴 / 高温补贴 / 偏远地区补贴等信息，准确计算全体人员薪资；协同财务完成薪酬支付，及时处理薪资错发、漏发等异常问题。 薪酬体系维护：参与薪酬制度的制定或优化工作，协助推进新员工入职定薪、转正调薪、晋升调薪及年度调薪的流程执行与薪资核算。 台账与合规管理：搭建并更新工资明细表、人工成本台账、薪酬汇总表等资料；准确计算社保、公积金及个税的代扣代缴金额。 解答员工关于薪资计算、绩效评定标准、福利政策的相关咨询，促进员工关系和谐稳定。 持续维护HR系统中薪酬绩效模块的数据信息，落实上级安排的其他人力资源相关工作。

前台招聘要求 一、岗位职责 负责公司前台接待、访客引导、电话接听与转接，做好来访登记 收发快递、文件、报刊，管理办公用品、办公环境维护 协助会议布置、茶水服务、活动后勤支持 负责考勤统计、简单行政报表、资料整理归档 配合行政完成日常事务，协助预订机票、酒店、车辆等 维护公司形象，保持前台区域整洁有序 完成上级交办的其他行政相关工作 二、任职要求 形象气质佳，举止得体，亲和力强，沟通礼貌耐心 高中/中专及以上学历，1年以上前台或行政相关经验优先 工作认真细致、责任心强，积极主动，服务意识好 口齿清晰，表达流畅，懂得基本商务礼仪 性格稳重，能服从工作安排 无不良从业记录，稳定性强，长期稳定发展优先 会茶艺优先录取

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

文职工作，单休。有经验者优先

岗位职责: 1. 负责厂区员工宿舍的日常运营与管理，包括住宿安排、退宿手续办理、卫生状况检查、安全巡查等工作，及时协调处理员工在住宿过程中遇到的问题，维护良好、有序、安全的居住环境； 2. 承担厂区接待餐厅的服务支持任务，统筹来访客户、合作伙伴及内部重要活动的餐饮接待工作，严格执行接待标准与礼仪规范，确保服务流程规范、细致周到； 3. 参与优化宿舍管理与接待服务相关制度和操作流程，推动管理精细化，做好各项记录台账，定期汇报工作进展与改进建议； 4. 协同行政部门落实其他后勤支持事务，保障厂区后勤服务体系高效、稳定运行。 要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理、商务英语等相关专业优先，具备相关领域知识与实操能力者可优先考虑； 2. 年龄与性别：30岁以上，具有成熟的职业心态和较强的抗压能力； 3. 核心素质： (1) 具备良好的服务意识和亲和力，沟通顺畅，善于协调，能及时响应员工及外部人员的合理需求； (2) 工作积极主动，责任心强，具备精细化管理思维，重视工作细节； (3) 熟悉接待礼仪与服务流程，拥有实际接待经验，能够稳妥应对各类接待场合； (4) 执行能力强，善于分析和解决实际问题，服从工作调配，适应厂区整体工作节奏。

1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、协助做好人员招聘工作； 2、负责每月社保公积金购买； 3、按照公司流程办理员工异动手续等。

招聘文员，包吃住4500，工作地点在凉山州冕宁县

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先