一、基本条件与行业经验： 1. 本科及以上学历，年龄 30周岁以上； 2. 具有5年以上大制造业后勤管理相关工作经验，熟悉后勤保障全流程（含餐饮、住宿、物资采购、设施维护等）； 3. 能适应矿山作业环境，吃苦耐劳，抗压能力强，接受必要的驻场及加班安排。 二、核心能力与职业素养： 1. 服务意识强，亲和力佳，擅长沟通协调内外部关系（包括矿山员工、合作服务商、政府相关部门等）； 2. 工作积极主动，具备精细化管理思维，能够建立并持续优化后勤管理制度与流程，推动成本降低与效率提升； 3. 具备成熟的接待统筹能力，熟知政务接待、商务接待等各类礼仪规范，可独立组织落实矿山重要接待任务。 三、专项工作能力： 1. 具备统筹规划及执行政府部门迎检工作的能力，掌握相关政策要求与迎检流程； 2. 可提前梳理迎检重点内容，协调各部门完成资料准备与现场环境优化，保障迎检工作有序高效推进。 四、加分项： 具备良好的问题解决能力、团队管理能力以及成本控制意识。

战略合作：北京恒圣律所全程法律支持，专业律师团队交付案件 轻资产创业：公司提供品牌，案源，培训支持，0法律背景可做 高额分成：团队业绩提成+管理分红，优秀合伙人年收入百万+ **成熟模式**：复制成功团队经验，已有合伙人3个月业绩破200万 **岗位职责** 1。负责所在城市债务法律咨询业务的团队搭建与管理2。对接恒圣律所律师资源，确保客户案件合规推进3。执行公司标准化运营流程，完成团队业绩目标任职要求 -有法律/金融/销售行业资源优先 -本地商会，行业协会人脉优先 -带过10人以上销售团队优先 -有连锁加盟，渠道拓展经验优先 -不甘于打工，渴望轻资产创业优先 -能接受前3个月业绩爬坡期 合作收益 基础收益：团队总业绩10%-20%提成超额奖励：季度业绩达标额外分红被动收入：培养子团队享5%流水抽成长期权益：优秀者可获公司股权激励 (合伙人收益测算表) 团队规模|月均业绩|合伙人预估月收入| --- ---- ------- 5人团队|50W|7.5W-12.5W|10人团队|150w|22.5W-37.5W20人团队|300W|45W-75W

岗位职责： 1、依据公司零售战略方向，统筹直营门店及专营店的运营管理工作，拟定并落实相关执行方案，科学规划年度、季度、月度销售目标，确保所辖区域经营指标达成； 2、协同商品团队设定商品运营核心指标，监控商品折扣策略，及时掌握库存与销售分析数据，关注门店商品结构及动销情况，结合实际经营状况优化进销存管理，提升商品周转效率与库存消化水平； 3、搭建并持续优化门店运营管理体系，整合单店运营模式与多店督导机制，形成标准化操作手册，强化人、货、场三大要素的现场指导，维护终端形象统一性，推动门店管理能力与业绩双提升； 4、构建系统化运营报表体系，实现店铺数据集中化管理，逐步完善运营关键指标的建立、评估与迭代机制； 5、优化部门内部运作流程，推进零售运营团队的组织建设、人才培养与能力赋能，制定并落地零售标准化作业流程与执行规范。 任职要求： 1、具备5年以上直营零售终端管理经验者优先； 2、熟练掌握门店运营管理、人员统筹、货品分析、数据解读等专业技能，具备良好的沟通协调能力； 3、富有团队协作意识与亲和力，勇于面对工作挑战，能够适应国内出差安排；

【岗位定位】 负责德亲国旅全公司（以直营门店为主）的人才供给工作。核心使命是：在快速扩店阶段，保障门店销售顾问、管培生等关键岗位的持续、高质量交付，并通过招聘策略优化，降低一线人员流失率。 【岗位职责】 一、招聘交付（核心职责 · 权重60%） 1、根据公司年度开店计划及业务发展需求，制定并执行月度/季度招聘计划，对招聘结果（到岗率、时效、质量）负责。 2、重点负责门店一线岗位的批量招聘。 3、独立完成全流程招聘：需求沟通渠道开发简历筛选面试评估薪酬谈判背调录用。 二、招聘渠道建设（权重20%） 1、社招渠道： 深度运营直聘、等主流招聘平台，优化职位描述与投放策略，提升渠道ROI。 2、校招渠道： 开拓并维护四川地区高职院校（旅游、市场营销、老年服务等专业）合作关系，组织校园宣讲会、双选会。 三、人才留存支持（权重20%） 1、跟踪新入职员工（尤其是销售岗）的试用期适应情况，与业务部门协作，协助解决人员留存问题。 2、定期分析招聘数据（渠道效能、各环节转化率、到岗后流失率），输出招聘复盘报告，反向优化招聘策略。 3、参与优化入职培训流程、销售岗位胜任力模型，从源头提升人岗匹配度。 【任职要求】 硬性条件： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年一线销售岗位批量招聘经验（必须项；有保险、房产、教育、连锁零售行业招聘经验者优先）。 3、熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校招、社群等），能独立搞定渠道开发与维护。 软性素质： 1、结果导向，抗压强： 销售岗位招聘难度大、流失快，需要你“脸皮厚、办法多、不轻易放弃”。 2、高亲和力与沟通力： 能快速与用人部门（门店店长、区域经理）对齐需求，也能与候选人（多为大专学历、年轻求职者）建立信任。 3、洞察力与判断力： 能通过简短的面试判断候选人是否“适合做销售”（敢开口、不怕拒绝、有目标感）。 4、自驱与务实： 不挑活（自己也要打电话约人、刷简历），愿意深入一线了解业务真实需求。 【薪资与福利】 薪资结构： 固定薪资：8k-10k/月（根据经验定级） 绩效奖金：招聘达成奖 + 留存奖（月度发放，综合月薪10k-12k） 福利待遇： 七险一金（含补充商业保险） 带薪跟团旅游（踩线体验）、节日福利、团队聚餐 发展空间：招聘经理 人力资源BP 人力资源总监 【为什么加入德亲？】 1、需求真实、量大有挑战： 公司处于快速扩张期（“8+N”门店计划），每年新增几十个销售岗位需求，招聘工作有充分的发挥空间，不愁没活干。 2、反馈直接、价值感强： 你招的每一个人都直接贡献公司营收，用人部门对招聘重视度高，配合意愿强。 3、赛道有前景： 银发经济是未来十年黄金赛道，先入局者先积累行业人才资源。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常事务的统筹管理； 2、定期开展人力资源数据梳理与分析，编制并提交公司人力资源分析报告； 3、结合行业趋势与企业发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（涵盖食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经历者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理工作经验。 3、熟悉人力成本管控，擅长管理体系优化，具备组织架构与职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、决策判断力以及计划组织与执行能力。

岗位核心：主导公司招聘体系的规划与实施，带领招聘团队高效完成各类岗位人才引进任务，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，助力企业业务拓展与人才梯队构建。 一、团队管理与统筹 - 组织招聘团队日常运作，合理分配工作任务，实施绩效评估与能力提升计划，明确各成员目标，跟踪执行进度，保障团队高效协同。 - 构建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法论及行业洞察等专项培训，增强团队专业能力。 - 打造积极协作的团队环境，及时协调解决工作难点，激发团队潜能，确保招聘目标顺利达成。 二、招聘全流程管控 - 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度和月度招聘计划，细化岗位要求、招聘目标与时间节点，推动计划有效落地。 - 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄别、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严格把控各环节质量，优化候选人体验。 - 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，拓宽高质量人才来源，保障核心岗位快速到岗。 - 建立完整的招聘过程台账，沉淀招聘数据（如到岗率、招聘周期、简历转化率等），定期总结分析，发现问题并推动流程迭代升级。 三、招聘渠道建设与优化 - 拓展并维护多元化招聘渠道，覆盖线上平台（招聘网站、社交媒介、行业论坛等）与线下资源（校招、招聘会、内部推荐等），科学配置渠道投入，提升投入产出比。 - 搭建优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，为组织发展提供持续人力支持。 - 跟踪人力资源市场变化与同业动态，收集行业招聘信息，调整招聘策略，增强企业在人才竞争中的吸引力。 四、制度建设与跨部门协作 - 制定和完善招聘管理制度、面试操作规范及人才评估标准，统一作业流程，保障招聘工作合规、有序、高效运行。 - 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位职责与团队氛围，实现人岗精准匹配。 - 与人力资源其他职能模块（薪酬福利、绩效管理、员工关系等）紧密配合，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。 - 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业建议与数据支撑。 五、其他相关工作 - 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与公司级项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。 - 定期汇报招聘进展、团队运营情况及关键数据指标，提出可行性改进建议，助力决策优化。

年入50万法拍总监 20000-25000元/月 招5人 职位招聘中 正在为更多求职者推荐您的职位 天府三街香年广场T2写字楼 职位详情 个人客户 创业经验 薪资福利: 朝十晚五周末双休时间灵活不坐班当天薪酬估算: 能力普通上进，收入15到30万+管理能力强，收入80万+强，收入50万+ 综合能力强，收入100万+不封顶 晋升体系:法拍顾问-主管-经理总监，带团队晋升快，收入每年倍增。任职资格 1,有创业经验，有自媒体经验，想创业、有团队管理经验者和有地产行业经验者优先 2.对司法拍卖资产销售行业有浓厚的兴趣; 3,有良好的团队精神，沟通能力强，性格外向，喜欢与人打交道，有高度的工作精神; 4,有较强的观察能力和应变能力，认可公司企业文化 5.需要线上做自媒体运营，爱学习，能接受公司系统培训。

工作职责 负责公司各类法律文书的撰写、审查及修改，确保合同、规章制度等文件符合法律规定并规范执行。 参与企业重要经营事项的法律风险分析，提出专业意见，协助防范和化解潜在法律问题。 配合总经理开展行政团队管理，优化内部流程，提高办公运作效率与后勤支持能力。 处理日常法律事务，包括法律咨询答复、争议协调以及诉讼案件的跟踪办理。 任职要求 30-40岁；统招本科及以上学历，法学等相关专业（持有A类法律职业资格证书）。 具备企业法务或诉讼实务经验，了解家具制造领域相关法律法规。 具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够实现法律与行政工作的有效协同。 思维条理清晰，工作作风认真细致，具备良好的问题处理能力与风险预判意识。

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑商业地产项目高效运营与团队建设。 2. 搭建并优化适应快速扩张业务的人力资源管理体系，推动HR政策与地产策划、渠道整合等业务需求深度协同。 3. 主导关键岗位招聘，精准对接策划、营销、渠道等核心人才需求，提升招聘效率与人岗匹配度。 4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划，助力团队专业能力与管理效能双提升。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，营造积极稳定的企业文化氛围。 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3-10年人力资源管理工作经验，有房地产、商业地产或大型服务型企业HRBP经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与推动力，能适应多项目并行的快节奏工作环境。 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析能力。

岗位职责： 1、依据公司项目需求（以工厂蓝领员工为主），开展招聘需求沟通、制定批量招聘策略，并对最终交付成果负责； 2、负责团队组建、培训指导、人员优化及目标过程管控，对团队整体业绩达成负责； 3、开拓并维护多元化的招聘渠道，持续降低招聘成本，提升人均招聘效率； 4、主导招聘相关制度的完善，推进招聘运营流程、标准作业手册的更新与编写，优化各类政策、流程、系统工具及执行方法； 5、实施招聘数据的跟踪监控与分析，基于数据分析进行问题诊断、策略调整并推动落地执行； 6、协调处理招聘过程中及入职后的突发情况、劳动争议和员工反馈，防范用工合规风险。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上劳务外包或RPO模式下大规模招聘交付经验，且有2年以上团队管理经历； 3、了解劳务派遣、灵活用工等用工形态； 4、业务拓展能力强，抗压能力佳，具有强烈的收入增长意愿； 5、有成功操作蓝领大批量招聘案例，具备月度500人以上入职实操经验者优先； 6、具备新媒体运营或私域流量池建设经验者优先考虑。 薪资福利： 1、底薪5000-8000元（面试定）＋招聘提成+团队利润提成+13薪 2、早九晚六、周末双休、带薪假期、年假、团建、节日福利

普格县城内急要驾驶员一个点天在的联系

凉山彝族自治州雷波县招装修木工

招聘厨师一名，要求菜品稳定，人品端正，长期做合作的，工资7000一9000月休两天，需要试菜，电话地址乐居汇附近

西香高速TJ6标路基二队、桥梁(天桥)招聘测量员(主测)、主要负责天桥测量现场施工技术、路基有测量员，工资待遇9000~10000，工程位置、四川省凉山州盐源县，电话:樊经理

凉山彝族自治州西昌市招水电

1、本科以上学历，5年以上办公行政管理或综合管理相关工作经验。 2、具有较强的公文写作能力和管理协调能力，沟通能力强。 3、具备行政和后勤管理工作经验，深厚的文字功底，较强的写作能。 4、负责公司行政和人事管理工作。 5、负责对各部门工作开展落实情况的检查督办，与各部门的沟通、协调工作。 6、对布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。 7、负责公司企业文化建设，组织开展团队建设工作，增强团队凝聚力。 8、进行外部政府相关部门的沟通联络和来访接待工作。 9、组织会议管理、日常接待、重要活动安排。

1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务要求规范现金与支票管理，编制现金、银行日报表，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作;监督仓管人员执行货物收发流程，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 5、有效整理与分类客户资源，为客户分析与盘活提供数据支持，并进行汇总分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况，及时反馈执行问题，提出优化建议。 任职资格: 1、25-35岁，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备1年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇: 1、带薪年假，公司提供专业培训及完善的福利补贴。 单休，法定节假日正常休息(介意单休者请勿投递)

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

人事部上班时间：早上十点半上班，中午休息一个小时，然后下午六点半下班， 薪资待遇：底薪4500（包含两个招聘任务）提成 工作内容：平时负责在招聘软件上招人，招艺人是一个提成1200，提成高看个人能力

1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

岗位职责： 1.负责西昌和盐源校区的招聘工作，包括发布职位信息、收集简历、组织面试等； 2.与各部门沟通，明确招聘需求，制定并实施招聘计划； 3.建立并维护人才库，跟踪候选人状态，确保招聘流程的高效进行； 4.参与招聘流程的优化，提出改进建议，提升招聘效果； 5.协助新员工入职手续，提供必要的工作支持，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人及内部团队有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱招聘工作，具备高度的责任心和敬业精神； 4.对教育行业有一定了解，能够快速适应并挖掘适合的人才； 5.熟练使用各类招聘工具和平台，具备一定的市场洞察力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责活动现场的礼仪接待工作，提供专业、得体的迎宾服务，确保来宾有良好的第一印象 2.协助活动流程的顺利进行，包括引导嘉宾签到、指引座位、递送资料等配套服务 3.维护接待区域的整洁与秩序，保持良好仪态和职业形象，展现企业专业风貌 4.根据活动需求完成颁奖、剪彩、礼品发放等辅助性支持工作 5.主动与客户沟通交流，收集反馈信息，提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1.形象气质佳，身高适中，具备良好的职业仪态和亲和力 2.普通话标准，语言表达清晰，具备基本的沟通协调能力 3.工作认真细致，有责任心，能适应短期或临时性活动安排 4.有礼仪、迎宾、接待等相关经验者优先考虑 5.具备团队合作精神，能够在指导下完成各项接待任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护，推动战略合作落地 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备出色的团队领导力与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，能独立制定并复盘销售策略 4. 优秀的沟通表达与谈判能力，抗压能力强，结果导向 5.学历不限，行业背景与工作地点根据企业实际需求灵活适配

1.年龄20-45岁，学历不限，有销售经验者优先（欢迎能力强、肯学习的应届生！）； 2.性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有强烈的赚钱欲望和目标感，认可销售工作价值； 4.为人正直，有责任心，有团队协作精神； 5.熟悉西昌本地情况，有本地资源者优先考虑。 高薪收入： *无责底薪（2000）+高额提成（15%-30%）+绩效奖金+各类津贴** ***综合薪资：**努力一下**8000-15000+**，上不封顶！能力越强，赚得越多！ 神仙福利： ***作息规律：****朝九晚五，周末双休**，让你工作生活两不误！ 保障齐全：**正式入职即**购买社保**，让你的未来更有保障！

岗位职责 1 客户关系的维护、管理及新客户拓展； 2 销售网点的开拓与日常运营维护； 3 新产品市场推广、陈列优化及相关渠道开发。 任职资格 1 本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先； 2 2023年～2026年毕业的应届生； 3 身高170cm以上，持有有效驾驶证； 4 具备较强抗压能力，能适应高强度工作节奏，踏实肯干； 5 责任意识强，具备良好沟通能力，有志于长期发展快消品销售领域； 6 愿通过自身奋斗实现个人与家庭成长提升，持驾驶证者优先考虑； 薪资待遇 入职前3个月6000元保底（上不封顶，按业绩提成） 晋升后月收入7000元以上 工作地点 四川省西昌市