成都·武侯区
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工作职责
1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。
2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。
3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。
4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。
5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。
6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。
7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。
3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。
4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。
5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。
6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。
1. 全面负责人力资源管理体系的建设与持续优化，推进招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的标准化实施，助力企业战略目标实现。
2. 主导劳动关系全周期管理，涵盖用工合规审查、劳动风险管控及争议处理，营造稳定和谐的用工氛围。
3. 构建并推行绩效管理机制，设定契合业务发展的考核指标，通过评估与反馈提升团队及个人工作效能。
4. 根据业务发展需要开展人力资源规划，识别人力缺口并调整人员配置，保障组织扩张过程中的用人需求。
5. 建立高效招聘流程，拓宽人才获取渠道，提升招聘响应速度，同步完善关键岗位人才储备机制。
6. 统筹薪酬福利与人才培养体系，协同各部门推动人力资源政策执行，增强员工满意度与组织凝聚力。
7. 持续优化人力资源运营模式，提高管理效率与风险应对能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备系统的专业知识背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有独立主导人力资源体系搭建或升级的实际案例，能推动体系落地运行。
3. 优先考虑具有物流（冷链物流）或食材供应链行业背景者，了解行业特有的用工模式与管理难点。
4. 熟悉劳动关系管理，擅长绩效管理、人力规划与招聘模块，具备体系设计与实际问题解决能力。
5. 有服务500人以上企业的人力资源管理经历，掌握大型组织的人力运作流程与风控要点。
6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队领导力，坚持原则且责任感强。
2024-04-26 11:32
IP属地：四川成都
职位福利
本科5-10年绩效管理全人力体系搭建大规模企业人力管理物流/食材供应链行业经验员工关系组织发展中级人力资源管理师
成都纵鑫物流有限公司
鱼泡安全保障
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