岗位职责 1.承接市场战略部署，拆解年度市场策略目标，制定并执行市场战术推广方案，明确渠道策略、活动计划及资源分配，推动差异化竞争策略落地执行； 2.牵头新品上市的全流程战术执行，对接医学、销售团队提炼产品营销亮点并转化为营销语言，统筹渠道资源整合、推广物料落地及区域标杆活动执行； 3.负责联动外部生态伙伴（平台机构、MCN、医美机构）打造品牌影响力，通过线上线下活动、社交媒体营销，提升产品在B端与C端的渗透率； 4.协同销售、营销等部门推进全国性活动落地，负责医生IP打造、消费者教育项目的战术执行与过程管控，优化渠道合作体系及市场准入落地细则，确保营销动作与业务目标同频； 5.依据各销售渠道实际需要，组织制订或优化各产品培训资料，并组织和监督学术或产品培训实施； 6.监控分管模块合规风险和舆情风险，遵循营销合规准则及行业政策要求，及时协同处理舆情和危机事件； 7.负责营销数据的汇总分析，输出战术层面复盘报告，提出优化建议，支撑战略调整； 8.统筹中央市场部执行团队及对接区域营销力量，分配全国性工作任务，制定执行标准与考核机制，指导团队开展标准化落地工作，确保各项任务高效落地； 9.跨部门协同：与医学推广部、销售部、商务部、业务内勤部的横向协作，确保市场策略与销售目标对齐，推动业绩目标高效落地。 任职要求 1.市场营销、医学相关专业本科及以上学历，3年以上医美注射产品行业市场推广经验，其中2年以上团队管理经验，具备头部医美企业区域或产品线市场管理经历者优先； 2.熟悉医美行业全链条市场运作逻辑，至少完整主导过1个全国性新品上市或品牌升级项目的战术落地，具备成熟的项目统筹、效果复盘及问题解决能力； 3.拥有丰富的医美行业渠道资源，能高效对接核心代理商、连锁机构及KOL/KOC资源，资源整合与商务谈判能力较强，可在战略框架内快速推进项目落地； 4.具备较强的数据分析与战术洞察能力，熟练运用基础市场调研工具及全平台数据工具，能基于数据优化战术方案，驱动分管模块业绩增长； 5.对医美行业政策及合规要求高度敏感，精通医疗器械市场推广合规细则，具备卓越的团队管理、跨部门协调能力及执行力； 6.能适应全国出差，处理过重大舆情事件和危机事件者优先。

职位要求： 1、全面负责公司行政人事部门的日常事务，统筹协调人事行政各项工作安排 2、对接并拓展公司战略级客户资源，沟通项目用工需求，协商人员配置标准、到岗节奏、人力调配方案及相关商务合作细节，推动达成合作意向 3、开发并维护大中专院校合作关系，推进校企协同建设，开展学生顶岗实习、应届毕业生就业推荐等合作项目 4、统筹内部项目人力资源调配工作，包括入职衔接、在岗管理、日常沟通协调，确保人员按时到岗、稳定履职，落实项目人力部署目标 5、定期走访合作院校及企业客户，巩固合作关系，挖掘可持续合作机会，构建稳定的人才供给网络 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源服务领域者优先； 2、有从事人力资源外包、劳务派遣、猎头服务或培训等相关经历，拥有行业资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，擅长维护企业、高校及政府等多方公共关系，具备大客户开拓实力； 4、须持有国家认可的人力资源相关资格证书； 5、具有1-3年校企合作、院校联络、商务谈判或企业规模化人员配置经验者优先； 6、执行力突出，具备较强的统筹规划能力，能适应短期省内或周边区域出差安排

招聘：文员，人事助理，销售主管，讲师，主持人， 文员，人事助理，销售主管，讲师，主持人，市场销售-销售代表招聘岗位 文员、人事助理、话务员、售后服务经理储备主管、主持人、讲师、兼职顾问 招聘条件 1.年龄25-50岁 2.有上进心、责任心，具有良好的团队合作精神。 3.较好的表达沟通能力者优先。 待遇 1.周一到周五上午上班。 2.助理、人事专员底薪2300+高奖励+新人津贴+管理津贴，上不封顶。 3.其他职位6000-10000上不封顶。 4.入司即享有医疗保险+意外保险+养老保险等保障。5免费培训 国内外免费旅游。 联系电话: 二十一世纪热门的行业 人人都需要，离不开的行业 国家重视的行业 直属于管理的行业 零风险，无需成本有大发展空间的行业时间自由，收入无上限的行业

我们的工作： 1：底薪5000+个人70%超高提成+区域12%提成===年入百万不是梦 2：缴纳成都本地社保 3：额外享有PK奖，旅游基金，年度激励，年终宝马大奖。 4：享受超长带薪婚假，病假，产假，丧假，年假，安心工作，毫无后顾之忧。 6：团队激励：定期组织国内外旅游，丰富团建福利，劳逸结合，兼顾工作和生活，我们要做的上高品质的生活。 岗位职责： 1.业绩管理：制定区域销售目标，分解任务并推动达成，确保业绩增长； 2. 团队管理：负责区域内团队招聘、培训、考核及激励，提升团队作战能力； 3. 市场拓展：深耕成都区域市场，开发新渠道及资源，优化本地化运营策略； 4. 风险控制：监督合规操作，处理客诉及突发问题，保障业务安全。 任职要求： 1.经验：3年以上房产/1年以上销售团队管理经验，熟悉成都市场优先； 2.能力：结果导向，擅长数据分析、资源整合与跨部门协作； 3.特质：抗压性强，结果驱动，能适应快节奏工作。

商客经理（急聘） 年龄18-45岁，性别不限，学历不限；想赚钱，敢说话；有时间观念，有团队合作意识 薪资福利:综合月薪3000元-10000元+（高提成+五险一金！工资无上限！薪资结构：保护性底薪+高额计件提成+各类激励奖金） 工作时间灵活自由度高，工作家庭两不误！ 工作地址:攀枝花市区（根据住址就近分配）

35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

给客户整理资料，帮助客户处理不合理费用和债务方面的问题

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：广元，薪资范围：7000-15000，行业信息：新能源推广

岗位职责： 1、深入拓展本地多行业（制造、服务、电商等）企业的人力需求，实地对接企业决策人员，推动建立长期合作关系，将潜在用工需求转化为实际合作项目； 2、根据企业用人标准匹配院校人才资源，设计可落地的人才输送计划，并推进内部审批与合同签署流程； 3、统筹管理人才输送全过程（包括学生招募、岗前培训、入职适应等环节），联动院校、企业及内部运营团队，及时应对和解决突发状况； 4、持续维护企业客户关系，定期回访并收集使用反馈，识别后续合作机会，完善客户档案与需求记录； 5、汇总分析签约企业数量、人才输送量、到岗率等关键数据，基于数据反馈调整优化业务策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事本地HR、劳务服务或人才推荐相关工作； 3、掌握眉山本地企业客户资源，能提供具体合作案例证明； 4、具备良好的需求洞察、方案策划、商务洽谈、交付执行及多方协调能力； 5、性格积极主动、抗压能力强、目标感强、关注细节，擅长人际网络维护； 加分项： 有本地劳务派遣公司或人力资源机构业务骨干、项目主管从业经历；自带3家以上可落地合作的企业资源；具备校企合作协议实操经验；熟悉眉山区域产业布局及用工市场情况。

35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

业务需要，现招收A2驾驶员，13米平板、高栏，线路以川南为主，主要运输板材，建材、水，吨包、钢材、废铁等，公司社保、工资月清，50岁以下，外地安排宿舍。公司地点:乐山。联系电话：

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

25台5匹风管机安装(乐山本地安装队伍，其他勿扰)

乐山市金口河区招工地小工/杂工

工作范围，作业时守着机器正常运转，平时简单维修保养。

从事底空经济领域方面的工作

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、话术标准及知识库体系，提升服务专业性与一致性 3. 分析客户反馈与投诉数据，定期输出服务质量报告，推动产品与服务持续改进 4.组织客服人员培训与能力评估，培养梯队人才，提升团队整体服务水平 5.协调跨部门资源，高效处理重大客诉及突发事件，维护企业品牌形象 任职要求： 1. 具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 优秀的沟通协调与团队领导能力，具备较强的数据分析与问题解决能力 3.责任心强，抗压能力好，服务意识突出，具备危机处理经验者优先 4. 熟练使用CRM系统及常用办公软件 5.普通话标准，具备良好的文字表达与逻辑思维能力

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

职位描述： 1.负责客户的开拓与维护工作 2.完成与客户沟通、拜访，建立与企业的深度合作关系 3.完成公司安排的销售计划和目标 任职要求： 1.年龄25岁及以上 2.有销售经验一年以上 3.学历大专及以上 4.熟悉乐山本地生活服务市场，定向目标客户招商 薪酬福利： 1.综合收入8K+ 2.购买五险 3.早九晚五，周末双休，节假日正常休息

我们正在招聘一位热情主动、具备出色沟通能力的HR加入团队。 性别不限，年龄******， 工作时间09:00～17:00 工作内容：负责主播岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进等工作。 薪资待遇：底薪加提成，综合月收入6000元以上 工作地点：峨眉太泉广场 如果你乐于与人互动，渴望在充满活力的行业快速成长，欢迎加入我们，共同建设更专业的主播队伍！

全国知名互联网信息平台公司 岗位属于售前岗位，带一点点销售性质 1:核心是开发扶持本地创业型-中小微企业个体商家入驻平台获得流量 2:跟进了解客户的情况需求，解决本地公司刚起步存在的资源问题 3:协助客户管理和运营平台账户，帮助商家学习互联网知识熟悉规则 4:公司每个月有6天休息时间，并且国家法定节假日是正常放假 朝9晚6，午休1.5小时 5: 基础薪资3K-5K， 坐班制工作氛围轻松愉快，无压力，工作轻松简单不加班（办公司有饮料零食免费食用） 6:公司聚餐，员工福利 7:欢迎各位伙伴踊跃加入我们

岗位职责： 1. 文化体系建设与落地：根据公司战略及“大文化”“大党建”工作部署，构建并优化企业文化体系，提炼核心文化理念，推动文化理念深入人心、践行于日常，实现集团范围内文化共识与统一。 2. 品牌宣传与形象管理：协助建立品牌管理机制，梳理并传播企业品牌故事；协同推进集团及下属子公司、各产业板块品牌形象标准化建设，维护企业品牌的良好声誉与社会认知度。 3. 宣传阵地与内容运营：统筹官网、微信公众号、《通达快讯》、文化展板、宣传标语等各类宣传载体的内容策划与审核工作；独立完成新闻稿件、宣传文案、领导发言稿、汇报材料等文字撰写任务。 4. 文化活动策划与执行：制定企业文化与品牌推广活动方案，牵头组织重要文化庆典、品牌宣传活动及党群工团相关活动；指导并支持各部门及子公司开展文化建设实践。 5. 舆情与公共关系管理：配合部门负责人开展舆情信息的收集、分析、应对与处置工作；维护与政府机构、行业协会、主流媒体的良好合作关系，做好对外联络与沟通协调。 6. 宣传队伍与团队建设：负责通讯员团队的组建、管理与培训，搭建内部宣传人才发展梯队；协助推进员工关怀项目与团队融合活动，增强组织向心力与凝聚力。 7. 其他工作：完成部门负责人交办的企业文化、品牌传播、党群协作及相关行政事务性工作。 任职要求： 1. 年龄不超过35周岁（特别优秀者可适度放宽），本科及以上学历，中文、新闻、传播、编导、设计等相关专业优先，中共党员优先考虑。 2. 拥有5年以上企业文化、品牌传播、新闻宣传、文案策划等相关领域工作经验，具备较强的创意策划、活动组织及管理协调能力； 3. 具备扎实的文字功底和编辑能力，能独立完成新闻稿、宣传稿、讲话稿、请示报告等各类公文写作； 4. 具备一定的美学修养与艺术素养，熟悉Photoshop、CorelDRAW、视频剪辑软件、平面设计工具者优先录用； 5. 思维灵活，资源整合能力强，具备良好的团队合作意识、跨部门沟通能力与全局统筹能力； 6. 工作积极主动，细致严谨，善于沟通协调，具有强烈的责任感和高效执行力。

职位描述 岗位内容： 1. 深入了解客户用人需求，开展精准人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 为客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定合作关系 任职要求： 1. 公办本科及以上学历 2. 是否具备招聘经验均可，提供系统培训与带教支持 3. 聚焦医药领域，涵盖医疗与大健康产业，行业发展潜力大 4. 底薪80元，综合收入80-160元/天； 工作地点：市内-天府三街地铁口

犍为移动公司招聘销售经理，目前70一天，业务提成单算。接受寒假工，不会的没有关系，可教。月均收入3000到10000不等

全国知名互联网信息平台公司 岗位属于售前岗位，带一点点销售性质 1:核心是开发扶持本地创业型-中小微企业个体商家入驻平台获得流量 2:跟进了解客户的情况需求，解决本地公司刚起步存在的资源问题 3:协助客户管理和运营平台账户，帮助商家学习互联网知识熟悉规则 4:公司每个月有6天休息时间，并且国家法定节假日是正常放假 朝9晚6，午休1.5小时 5: 基础薪资3K-5K， 坐班制工作氛围轻松愉快，无压力，工作轻松简单不加班（办公司有饮料零食免费食用） 6:公司聚餐，员工福利 7:欢迎各位伙伴踊跃加入我们

岗位职责： 1.制定并执行公司整体市场战略，统筹品牌建设、市场推广与用户增长工作 2. 主导市场调研与竞品分析，精准把握行业趋势与用户需求，为业务决策提供数据支持 3. 管理市场预算，优化投放策略，提升ROI，推动获客成本持续优化 4. 搭建并带领市场团队，培养骨干人才，建立高效协作的市场运营体系 5.联动销售、产品、运营等部门，推动跨部门重点项目落地，提升市场对业绩的直接贡献 任职要求： 1. 具备市场总监或同等级别岗位经验，有从0到1打造品牌或成功操盘千万级市场项目经历者优先 2. 熟悉主流数字营销渠道（如信息流、SEO/SEM、新媒体、KOL合作等）及效果评估方法 3.具备优秀的战略思维、数据分析能力与资源整合能力 4. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告传播等相关专业优先 5.具备出色的领导力、沟通协调能力及抗压能力

岗位工作： 1、监督全厂员工考勤执行情况，审核考勤数据，依据考勤管理制度开展日常监管，结合生产排产计划抽查科室排班，推动各科室科学合理安排班次，实施工时预警与过程管控； 2、统筹管理工厂各层级绩效考核工作，将工厂绩效目标分解至各科室，协助制定全员绩效指标，推进各阶段考核落地，并开展检查与辅导，提升各部门绩效管理能力； 3、按月评估绩效执行的合理性、有效性与公开透明度，及时向科室提供反馈意见； 4、编制年度绩效考评实施方案，组织落实员工年度绩效等级评定工作； 5、根据公司人力资源费用预算政策，结合年度编制情况，制定工厂人力成本预算，按时完成各类报表提报； 6、严格执行公司薪酬制度，保障工资核算准确性和发放时效性； 7、拟定工厂奖金包、利润分享等奖励分配方案，依据方案及考核结果组织实施奖金分配； 8、负责工厂各类福利与奖惩事项的台账管理及发放执行（包括月度福利、团队建设经费、厂长激励金、租房补贴、奖惩记录等）； 任职要求： 1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、资历要求：具有一年以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、知识和能力要求： 1）具备人力资源管理相关专业知识者优先； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规； 3）具有良好的组织协调与沟通表达能力； 4）工作细致周全，责任心强，具备较强抗压能力； 5）熟练操作办公软件，具备较强的数据分析敏感度；

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。