工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训安排及人事档案资料整理归档等事务。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试组织及员工关系管理等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，完成各项手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协同本事业部推动各类日常工作的顺利执行。 7、统筹办公费用预算编制，负责办公用品的采购、登记、保管与发放管理。 8、协助职能部门完成公司会议、活动的策划准备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护及日常卫生监督管理工作。 10、参与企业文化建设，协助收集整理相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通计算机基础操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格稳重，工作客观严谨，作风踏实，具有较强的职业责任感 4. 处理事务细致入微，条理性强，具备良好的责任心和执行力 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，团队协作意识良好

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、拥有8年以上人资领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历，持有国家人力资源管理师一级或二级证书者优先； 3、熟悉人力资源管理体系，了解国家及地方劳动相关政策法规，能熟练操作常用办公软件； 4、在招聘管理与薪酬绩效模块具有深厚实操经验； 5、擅长统筹人力资源各项工作，具备较强的协调能力、策划水平、组织执行力及创新意识； 6、具备业务导向思维，能够结合业务发展需求推进人力行政相关工作。 周末双休，享受国家法定节假日，设有优秀员工奖励、节日福利、五险一金 上班时间： 早9:00-12:00 13:00-18:00

岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2、参与制定和优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3、建立和维护人才储备库，为公司的人才需求提供支持； 4、与各部门沟通，了解招聘需求，确保招聘活动与业务目标一致。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源； 2、熟悉人力资源管理相关知识和流程，有招聘相关工作经验者优先； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够处理复杂的招聘情况； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源政策的落地执行，保障人事管理流程顺畅高效； 2. 参与优化招聘体系，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，妥善管理员工人事档案； 4. 协助开展员工关系协调工作，促进良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 能够独立应对和处理各类人事事务； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神； 4. 熟悉常用办公软件操作。 接受无管理经验者

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

企业介绍：我们是万馆体育——中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球首支中国团队。用八年时间，成功将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；目前运营成都凤凰山体育公园，使之成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 岗位职责： 顶层设计与战略实施：制定并推进公司人力资源与行政发展战略，将业务目标转化为可落地的团队规划、效能模型与组织架构，通过动态优化持续支撑企业高速发展。 人才全周期管理：全面主导人才“选、用、育、留”全流程。涵盖搭建高效招聘渠道、设计具市场竞争力的薪酬绩效机制，构建人才储备与培养体系，保障核心人力供给与组织活力。 组织效能与文化塑造：牵头建立敏捷高效的组织流程与协作模式，提升整体人效；推动符合初创阶段特征的价值观建设与文化传播，增强团队归属感与雇主影响力。 制度建设与合规管控：从无到有构建人力、行政及合同管理体系，并持续迭代优化，确保企业在规模化进程中运作规范、合法合规、风险可控。 行政支持与后勤保障：统筹办公空间、资产、采购及后勤服务系统的规划与高效运行，为业务拓展提供坚实、稳定的运营支撑。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；具备8年以上HR从业经历，其中至少5年覆盖全模块管理及团队管理经验；持有高级人力资源管理师资格者优先。 2. 具备战略视野与业务理解力：能深入洞察业务需求，将战略意图转化为具体的人力资源举措。 3. 体系构建与执行落地能力：拥有从0到1搭建并完善管理体系的实际经验，兼具理论高度与实操基础。 4. 出色的执行力与多任务协同能力：既可谋划全局，也能深入关键细节，在资源受限环境下保障工作高质量完成。 5. 卓越的沟通与跨部门协作能力：能够与创始人、业务负责人及基层员工顺畅互动，既是业务伙伴，也是员工信赖的支持者。 关键特质： 创业精神与责任感：适应变化，打破边界，愿在初创环境中躬身入局，与企业共进共成长。 高度耐心与细致作风：在日常事务中坚持高标准，注重细节，筑牢管理基石。 良好抗压与情绪调节能力：面对快节奏与复杂挑战保持冷静积极，具备带动团队前行的韧性。 福利待遇：双休、法定节假日、灵活年假、朝九晚六、五险一金、餐补、过节费、奖金激励等。