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招聘主管/经理
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、组织实施公司年度招聘方案及阶段性人员补充计划,确保岗位需求及时达成; 2、开拓并维护现有招聘渠道,统筹渠道的立项采购、合同签署及相关管理工作; 3、分析评估各招聘渠道的实际成效,指导搭建契合业务定位的多元化招聘体系,保障各层级人才供给; 4、主导主管及以上岗位的人才引进工作,把控录用质量并组织复试流程; 5、动态跟踪行业人才流动趋势,持续完善人才库建设,收集整理业内人力市场及薪酬数据; 6、配合推进校企合作项目的拓展与落地执行; 7、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备2-4年大型企业招聘实操经验,有劳动密集型行业或物业领域背景者优先; 3、熟悉人力资源管理理论知识及国家劳动法律法规相关规定; 4、责任心强,抗压能力佳,能适应高强度、快节奏的工作与学习环境,具备良好的适应与学习能力。
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专
任职要求: 1.曾任职于企业规模不得少于上千人,2至5年以上‌人力资源管理工作经验 2.‌需‌熟悉人力资源管理六大模块‌,并能独立制定或优化相关制度;‌熟练使用Office办公软件‌ 3.要求具备‌优秀的沟通协调能力‌、‌团队领导能力‌及‌抗压能力‌;逻辑思维能力‌或‌跨部门资源整合能力‌;学习能力和应变能力较好 4.人力资源中级证书 薪资待遇:8000-1.2w,具体面谈
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘员工关系人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师管理经验
招聘岗位:人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域,核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系,立足成都温江,辐射全川企业,致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段,团队氛围开放透明,晋升通道清晰,现因内部管理升级需要,诚聘人事行政主管1名,全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作,带领模块高效运转,与公司共筑发展新蓝图! 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地,包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等,搭建标准化、规范化人事管理流程,确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理,优化保险配置方案,降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行;通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹,提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业,负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈,维护长期稳定的合作关系,提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理,建立标准化档案体系,确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘,熟练运用Excel完成数据处理与报表制作,为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督,具备一定的团队管理与事务统筹能力,推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作,主动优化工作流程,提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,2-5年人事行政相关工作经验,至少1年以上主管/统筹管理经验,人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操,熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求,具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出,精通Excel高级功能(数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化),熟练使用企业微信及各类人事办公系统,具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建,具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力,工作严谨细致、责任心强,对数据高度敏感,逻辑清晰,能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀,商务对接意识强,具备良好的亲和力与抗压能力,可高效对接内部团队、员工及合作甲方,处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养,原则性强,执行力高,有主动推进工作的意识,认同公司文化,稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点:成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间:周一至周六 9:00-17:30(每月休6天,大小休,可调休) 3. 薪酬待遇:5000-6000元/月(根据经验、能力、管理经验面议),,享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期:2个月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师
(一)岗位职责 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作; 2. 独立承担无损检测监理任务; 3. 负责现场监理工作,发现问题及时向总监理工程师汇报; 4. 对承建单位无损检测环节的质量与安全状况进行审查; 5. 依据设计图纸及相关规范标准,审核并审批承包单位的检测工艺及检测报告; 6. 完成上级交办的其他工作任务。 (二)任职资格 1. 身体健康,年龄不超过55周岁; 2. 全日制大专及以上学历,所学专业为无损检测或相关工程类方向; 3. 持有特种设备RT或UT二级及以上资格证书,具备DR/PAUT/TOFD二级及以上证书者优先考虑; 4. 具备3年及以上无损检测相关工作经验,有监理经验者优先录用; 5. 品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能; 6. 能适应公司工作安排,接受全国范围内的项目调配; 7. 综合条件特别突出者,可适当放宽任职要求。 (三)报名方式 有意者可前往四川成都市双流区四川区域协同发展总部大厦-C栋23楼或攀枝花市东区弄弄坪东路21号(攀钢工科咨询公司)现场报名。报名需提交学历证书、专业技术职务任职资格证书(执业资格证书)、获奖证书、个人简历、身份证复印件及2寸免冠彩色照片,亦可将上述材料以电子文档形式发送至邮箱****************。 (四)联系方式 赵女士 ************,*********** 曹女士 *********** (五)聘用流程 报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任 (六)薪资待遇:6K-12K,按同岗位区域市场水平从优面议
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
伯乐识良马,明主遇贤才!我缺人,你缺钱!我负责引路,你负责赚钱!我只“聘”你,万事俱备,“职”等你来! 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位,引进合适人才。 2、执行日常招聘任务,归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程,完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先,若暂不熟悉可学习,操作简单。 二、任职资格: 1、性别不限,年龄18—40岁,性格热情大方,具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神,渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务,责任心强,执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成,综合月收入6000元以上,收入稳定,支持工资预支。 2、每月休息4天,白班制,办公环境舒适,配备空调,定期组织团建活动,晋升机制完善,部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训,不限经验,公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径,发展空间广阔。 4、设立工龄奖励,金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30,每月休4天,享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询,有意向者可直接投递简历或电话联系(企业直招,不收取任何费用)
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作,支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程,提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线,提供专业HRBP支持,推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动,营造积极向上的团队氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作,有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强,具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书(如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等)者优先
人力资源经理/主管3-5年大专团队管理
SSC成都招聘中心招聘主管【具备乙方团队管理或甲方RPO招聘团队管理经验2年以上者优先】 薪资福利: 1、面试确定薪酬,另享团队绩效奖金 2、工作时间朝九晚六,周末双休,享受国家法定节假日;春节享有14天长假 3、入职即办理五险一金,额外提供补充商业医疗保险,定期发放下午茶、节日礼品及生日礼金 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上招聘团队管理经验 2、沟通能力强,表达清晰流畅 【团队氛围融洽】【工作效率导向】【管理人性化】 提供系统化带薪岗前培训 每季度开放公平的晋升与转岗通道 生日礼金、节假日福利齐全 六险一金全面保障
安全监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程
一、核心资质(硬性门槛) - 证书必备:全国注册安全工程师、 全国注册监理工程师、高级工程师以上工程类职称 - 学历专业:大专及以上,土木工程/建筑工程/工程管理/安全工程等相关 二、岗位职责(土建监理+安全双职责) - 安全监理 - 编制安全监理规划、细则,审查施工组织设计/专项方案(深基坑、高支模、起重机械等) - 审查施工单位安全资质、人员持证(三类人员、特种工) - 现场安全巡视、旁站,签发隐患整改单,跟踪闭环 - 安全资料、日志、月报、台账管理 - 组织/参与安全检查、应急演练、事故调查 - 土建监理(兼) - 土建质量、进度、投资控制,材料/构配件验收 - 隐蔽工程、检验批、分项验收 - 监理日记、月报、资料整理 三、能力与素质要求 - 专业能力 - 熟悉建筑施工安全规范(JGJ59、JGJ46、GB51210等)、监理规范(GB/T50319) - 风险辨识、隐患排查、方案审核、应急处置能力 - 熟练使用Office、CAD、监理/安全管理软件 - 软素质 - 沟通协调、原则性强、抗压、能常驻项目 - 责任心、严谨、文字表达、资料编制能力 - 其他 - 无违法违纪、身体健康、成都周边 四、常见加分项 - 持有双证(注册监理+注册安全) - 大型房建/市政/轨道交通项目安全监理经验 - 安全总监/专业监理负责人经历 - 熟悉BIM、智慧工地安全监控系统
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
本公司从事招投标相关业务,成立至今近10年,现有员工70余人。本岗位为管理类职位,需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先!表现优秀者通过试用期后,薪资可上调! 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间:早9点至晚5:30,周末双休,法定节假日正常休息 6.年龄要求:24-32岁,性别不限
薪酬绩效主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬核算福利管理税务处理
工作职责 1. 全面负责员工薪酬核算工作,确保工资发放准时准确,涵盖基本工资、绩效奖励、各类津贴等全部薪酬组成部分。 2. 统筹员工福利事务的日常运营与持续优化,协调社保、公积金等相关福利项目的具体实施。 3. 定期进行薪酬数据的系统性分析,形成人力成本分析报告并提出改进方案,支持管理团队决策。 4. 动态跟踪国家及地方有关薪酬福利的政策调整,同步更新公司相关制度与操作流程,确保合规运行。 5. 合规管理:及时处理员工入职与离职手续,保障公司和员工各项权益,做好相关政策的说明与沟通。 6. 配合完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务类相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上薪酬绩效领域实际工作经验,精通工资计算规则、社保公积金政策及个税申报流程。 3. 熟练使用Excel高级功能(如VLOOKUP、数据透视表),可独立完成薪酬数据的汇总与分析任务。 4. 工作认真负责,注重细节,具备较强的数据敏感性和流程规范意识。 5. 有养老服务行业人力资源经验者优先,具备良好的部门间协作与沟通能力。
四川广元这位置明天需塔吊替班,大概替10来天左右,
塔吊司机5-14天1-2人
这位置明天需塔吊替班,大概替10来天左右,
广元
4月18日 05:06拨打电话
四川广元要2个轮挖驾驶员长期带班都可以
挖机司机长期1-2人
要2个轮挖驾驶员长期带班都可以
广元
4月18日 04:29拨打电话
调度员月结
招聘:调度员(+长白班) 薪资:5000-8000元/月 招聘岗位:调度员 薪资范围:5000-8000 福利待遇:,节日福利,长白班 上班时间:八点到七点 岗位要求:有经验,有责任心 欢迎投递简历或者电话咨询,
广元
4月18日 04:11拨打电话
上什包住包吃1-2人月结
招聘:火锅店荤菜师傅1名,月休三天,包吃住,工资4200-4500元,要求:有工作经验,长期稳定。 地址:万缘 电话:
广元
4月18日 04:00拨打电话
四川广元有没有做汤锅的,,新堂子,1万
10000元/月
上什月结
有没有做汤锅的,,新堂子,1万
广元
4月18日 04:00拨打电话
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监 4A人力集团成立13年,全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块: 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容: 1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程; 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计; 3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划; 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持; 5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施; 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制; 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求; 8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控; 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务; 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力; 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底; 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定; 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑; 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 8、具备处理复杂人事问题的能力; 9、出色的规划能力与执行推动力; 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作; 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验; 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力; 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程; 5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌: · ‌招聘配置‌:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师
岗位职责: 1. 人力资源规划与体系建设 依据公司战略方向,制定并落地人力资源总体规划,确保人力配置与业务节奏同步 持续优化人力资源管理制度、流程及体系(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块) 推进人力资源信息化建设,提升管理效能与数据支撑能力 2. 招聘与配置 全面统筹各层级岗位招聘工作,重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位 拓展并维护多元化招聘渠道,构建企业人才蓄水池 完善面试评估机制,提高人岗匹配度与新员工稳定率 3. 培训与开发 建立系统化培训体系,组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目 推动企业文化落地,增强团队认同感与组织凝聚力 4. 薪酬与绩效管理 健全薪酬福利结构,兼顾市场竞争力与内部均衡性 主导绩效考核实施,促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用 负责人工成本测算与管控,持续提升人均效能 5. 员工关系与企业文化 处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务 妥善应对劳动争议,降低用工法律风险,维护良好劳资关系 策划员工关怀活动,营造积极健康的工作氛围 6. 部门管理与团队建设 带领人力资源团队高效运作,提升专业水平与服务意识 加强与业务部门协同,推动人力资源策略深度融入业务进程 任职要求: 1. 基本条件 年龄:35-45周岁 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先 经验:3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历 2. 专业能力 精通人力资源六大模块,至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力 熟悉国家及属地劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险预判能力 有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑 3. 综合素质 具备战略视角与业务洞察力,能从组织发展高度推进人力资源工作 拥有良好的沟通协调能力和执行推动力,善于跨部门资源整合 具备团队领导经验,能够带动团队成长并释放整体潜能 性格亲和,原则性强且灵活应变,抗压能力突出 4. 加分项 具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先 参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先 持有二级或一级人力资源管理师证书 四、岗位价值与发展 平台优势: 1000+人规模的食品企业,集研发、生产、销售于一体,提供广阔职业视野 发展空间: 根据企业发展需要及个人综合表现,有机会晋升至人力总监或更高管理层级 核心使命: 全面主导人力资源管理工作,构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责公司人员的招聘与面试工作,办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务; 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作; 3、负责处理公司发货订单,并跟进订单物流状态; 4、工作细致认真,具备责任心和良好的职业判断能力; 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求: 1、大专及以上学历,行政管理类相关专业,具备1-2年相关工作经验; 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件; 3、普通话表达清晰标准; 岗位薪资: 早九晚五,单休
企业文化专员
3000-4000元/月
企业文化大专
岗位职责: 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行,推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动,提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系,运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体,讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断,识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课,助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求: 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景,学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验,有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作,认同长期主义价值观,具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件,能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作
人事专员经验不限初中及以下混合办公不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户,介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术,挖掘客户需求,促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系,定期回访,提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统,确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标,参与销售策略优化讨论 任职要求: 1.表达清晰,具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强,能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动,抗压能力强,有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训,学历不限
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化
策划专员
3000-4000元/月
人事专员大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据,定期整理人力报表,支持基础人力资源分析 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限(如未注明,默认为“不限”) 2.具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心,沟通协调能力强,责任心强,具备较强的服务意识 5.文字功底需强。
专业监理工程师
5000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责: 1、参与监理规划的编制,独立完成本专业监理实施细则的编写工作; 2、对监理员的工作进行指导与监督,定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况; 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况; 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收,参与分部工程的验收工作; 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施; 6、牵头编制监理日志,协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格: 1、具备工程类相关专业大专及以上学历; 2、具有3年以上工程管理相关工作经验,持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑; 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验,熟练掌握本专业技术标准与规范; 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力,能高效、合理地推进各项协作任务,工作态度严谨、细致、认真,具备基本的计算机操作技能; 5、责任心强,具备吃苦耐劳的精神。
安全工程师大专
招聘:广元某学校聘全国注册安全工程师,购买社保。具有专科以上学历,中级以上职称,能上课者优选。详细咨询:徐老师
人事招聘业务员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公综合人力部门人力外包公司企业服务制造业汽车金融其他行业
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略 任职要求: 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件,能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强,适应快节奏工作,具备团队协作精神
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
年龄******;具备1年以上人力资源相关工作经验; 工作内容:负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进,完成领导交办的其他任务 薪资待遇:4~4.5K,缴纳社保、大小周休息、年终奖
绩效主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位职责: 1. 开展行业薪酬水平调研,结合集团发展战略,制定集团及各业务单元的绩效管理体系方案; 2. 组织并推动员工绩效考核工作的落地执行; 3. 实施绩效沟通、过程跟踪、结果反馈与评估工作,持续提出改进优化建议; 4. 汇总分析绩效考核数据,支持员工综合能力评估与发展决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑; 2. 具备5年以上大型企业或上市公司薪酬绩效相关工作经验; 3. 责任心强,执行力高,具备良好的逻辑思维与分析能力。
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