工作内容： 1、全面负责人事与行政管理工作，扮演公司“大管家”角色； 2、核心目标：搭建高效能人力团队；精准描绘人才画像，强化招聘体系，提升公司人才质量与密度；推动企业文化的塑造与价值观落地。 岗位要求： 1、具备200人以上规模企业相关工作经验，有招聘或HRBP背景优先； 2、性格积极开朗，富有热情与活力，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及领导力，善于激发团队潜能，助力他人成长； 3、统招本科及以上学历，毕业院校为985/211或海外QS前200高校； 4、热爱游戏，熟练掌握王者荣耀、和平精英、三角洲行动中至少一款游戏，并在游戏内取得过突出成绩 工作时间（大小周） 周一至周五及周日：10:00-19:00，提供午餐；小周周六休息，大周周末双休

1.负责全流程招聘：精准挖掘部门需求，独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。 2.维护员工关系：处理入离职、转正等手续，成为员工可信赖的咨询对象。 3.推动文化建设：策划员工活动，营造积极向上的团队氛围。 4.优化HR流程：参与绩效、培训等项目，用你的想法让HR工作更高效。 【我们提供】 ·有竞争力的薪资+绩效奖金，你的付出看得见回报。 ·扁平化氛围&开放团队，和优秀的人一起工作成长。 ·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，一样不少。 ·清晰的晋升通道，助你在HR道路上走得更远。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施与迭代优化，制定及完善绩效考核相关制度、流程与工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并推进周期性绩效评估工作，监督考核执行过程的规范性； 3.负责绩效数据的采集、整理与分析，输出组织及个人层面的绩效分析报告； 4.为销售团队提供基于绩效管理的定制化支持，助力业务目标达成； 5.主导销售部激励机制的设计与优化，持续诊断激励效果，推动组织发展项目的实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，统筹任职资格体系与职级职位体系规划； 7.统筹销售干部全生命周期管理，推进人才梯队建设与领导力提升项目，深入业务场景识别管理痛点，输出针对性解决方案； 8.动态跟踪销售任务进展，掌握销售节奏，定期汇总销售数据并开展完成情况分析，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，实践经验丰富，能结合企业实际灵活应用并实现模式创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可与各级管理者、业务单元及员工高效协同； 4.学习能力强，具备敏锐的洞察力和强烈的自我驱动力，持续更新专业认知与方法论。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有相关经验者优先

岗位职责: 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员开展推荐:2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作:5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放:7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监视检查店内各部门、员工执行规范的情况、

招一名土建专业监理工程师，工作地点在福州

职位描述: 1、负责拟定年度招聘规划及落地执行方案，并推动实施 2、开展人员需求预测与编制核定相关工作 3、拓展并维护各类招聘渠道，高效完成候选人寻访与推荐 4、对招聘成效进行复盘评估，输出分析报告并优化招聘策略 5、配合开展员工关系管理，办理入职、离职、晋升、调薪、转正等人事手续 7、协同搭建企业人才梯队体系，助力关键岗位人才的识别与培养 8、协助优化绩效管理制度，推进绩效考核工作的组织实施 9、承担日常薪酬事务管理，涵盖薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销等 10、负责外派人员的全流程管理工作 11、配合上级完成其他临时性任务及应急事项处理 职位要求: 1.本科及以上学历，具有游戏行业相同岗位工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达能力、学习适应能力及跨部门协作能力 3.拥有良好的职业道德，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏 4.具备较强的进取意识和应变能力，可独立应对各类突发状况

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘相关经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，另设父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业）。老板包哥为退伍军人，抖音可搜“包哥说房”，为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、发布并维护招聘信息，及时刷新岗位，完成简历筛选； 2、负责面试邀约及沟通协调； 3、组织新员工入职培训，宣导企业文化，维护员工关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各类人事手续； 5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力高，富有责任心与进取心，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

我们是行政招聘岗位，公司专注于助贷领域，希望你具备房地产、保险、贷款等相关销售行业的招聘经验。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司领导完成面试流程。工作时间早9晚6，周末双休！ 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.拥有人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各项流程； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.有较强的组织能力和应对问题的处理能力； 5.熟练使用Office办公软件； 6.职业素养良好，工作认真细致，责任心强。 需熟练开展招聘工作，必须具备销售类岗位招聘实操经验。公司主营业务为助贷服务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑用友软件业务快速发展与组织效能提升 2.搭建并优化适配BIP云服务模式的人力资源管理体系，推动HR数字化转型落地 3.深度参与业务部门人才盘点与梯队建设，提供前瞻性人力解决方案，助力全球化战略人才储备 4.主导关键岗位招聘，精准识别复合型数字化人才，提升高端技术与管理岗到岗效率与匹配质量 5.推动企业文化建设与雇主品牌传播，强化“数智化HR”专业形象，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年中大型科技企业或SaaS/软件行业HR全模块实操经验，有HRBP或HRM岗位经历者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备跨区域用工合规管理能力 4.具备优秀的数据分析与系统思维能力，熟练使用主流HRIS系统（如北森、Moka、用友U8/YonBIP等） 5.具备良好的沟通影响力、业务敏感度及英文读写能力，适应快节奏、高协同的数字化工作环境

年后随时上班，广元市开封镇招长期吊车司机，要求踏实肯干服从安排，证件齐全，技术过硬有责任心，三年级以上工作经验，工资8500，短期勿扰，欢迎志同道合的朋友来电。

年后随时上班，广元市开封镇招长期吊车司机，要求踏实肯干服从安排，证件齐全，技术过硬有责任心，三年级以上工作经验，工资8500，短期勿扰，欢迎志同道合的朋友来电。

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6 生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘小车机修师傅一名，有工作经验，待遇看个人能力，月休2天，具体面议

打磨汽车零配件的毛刺、抛光机抛光，上手简单有师傅带 年龄要求：54岁以下，，身体健康吃苦耐劳 计件工资3500-6500元，包吃住+月休4天+节假日福利+社保

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

每天就负责跟新资源

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

路基路面水沟路沿石高程控制

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

岗位职责： 1.统筹人事行政管理工作，保障公司制度与流程的顺利落地执行； 2.主导招聘工作，完善招聘体系，提升人才引进效率； 3.设计并落实员工培训及发展方案，增强团队专业素养； 4.负责人事档案管理； 5.协调内部员工工作关系，处理日常人事事宜，营造积极的工作环境； 6.具有劳动密集型企业人事管理经验。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营工作，包括主播招聘、员工关系维护等相关事务； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，推动管理水平与工作效率持续提升； 3、协助推进企业文化落地，增强团队协作氛围，提高员工归属感与满意度； 4、围绕公司战略目标，提供专业的人力资源决策支持及相关数据分析； 5、组织实施绩效管理与职业发展规划，助力人才发展与组织效能提升。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验与管理体系搭建能力； 2、具备优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手并进、共同发展。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。