招聘岗位为安置就业，薪资面议。要求应聘者善于沟通，积极乐观。

找工干活就邻水就行男女不限一个小时15元水够了带着就行

招长期包工。记件2至3个人。单价安市场走。在团结三队。联系电话。长期工，临时工不要打扰

招麦夹零工

招麦夹零工

招聘临时工，岗位为打包装。要求有责任心，能配合工作，年龄50岁以下，生手亦可。包吃。最少需工作半个月以上。薪资面议。

广安顺丯日结150/天22-55岁上班时间白班：15/小时。每天10小时8:00-12:0013:00-16:3020:30-23:00上班地点。广安港同步

综合招聘，涵盖现代农业类和食品饮料加工类岗位。活动名称为“职引未来在广安·招聘服务在身边2026广安市‘百日千万招聘服务季活动’”，活动时间为8月28日。工作地址位于武胜、武胜荣恒时代广场。

育民四街招点位一位，现在上班现金

招长期包工。记件2至3个人。单价安市场走。在团结三队。联系电话。长期工，临时工不要打扰

招白铁工，管道制作，会卷边，咬口，卷圆弧

华蓥市要个包月的小挖机驾驶员，8000包住不包吃，每月额外补1000伙食费，邓总

广安市岳池县招装修木工、石膏板吊顶、吊顶

广安市岳池县招消防水

广安市广安区招装修木工，主要安集成墙板，有经验的联系，约300方

现在招打包工一名，打包绳子

五星村招夜班临时工一名

有专业会打包的吗来两个人工资日结，一天180在大学城这边，要会干的，明早干活，能来的联系我

皇家公园招一个小时工，每天下午3.30到7.30，吃饭可以在客户家里吃饭，月工资1800元.休四天，若干的好可以涨到2200元.

史村招工一名，电话

职位要求：能够严格按要求操作，公司有一对一的指导，培训。 上班时间：早上9点半到中午11点半，下午1点到5点。 薪资待遇：试用期120元一天，转正后无责3500元底薪加提成。 ，不包吃住。

我们正在招聘一位专业秘书， 负责公司日常行政工作的执行与协调。 工作内容： 涵盖文件整理归档、会议日程安排、访客接待、电话应答等事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，文秘类或相关专业者优先； 2. 具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备的操作； 4. 工作细致、有耐心，具备较强的责任意识和团队合作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

邻水地区招聘带班人员，工作地点在四川广安，工作期限约为六至七天。

招聘：1、暑假工、临时工，年龄18-52岁2、氩弧焊工（薪资面议）联系电话：谭老师感谢大家推荐[抱拳]工作地点：川渝高竹新区100号

招聘片区管理人员和班组长。1.现场管理人员（1名）：负责环卫作业现场的日常巡查、人员调度、质量监督及突发事件处理，确保清扫保洁任务达标。要求大专及以上学历，具备一定的沟通协调能力和抗压能力，能适应户外工作环境；有环卫、物业或市政现场管理经验者，学历可适当放宽至高中或中专。薪资3000-5000元每月，具体根据能力及经验面议，购买社保，享受节日福利。2.班组长（若干名）：带领班组完成责任路段的日常清扫、垃圾收运等工作，负责组员考勤及作业安全。要求身体健康，责任心强，有一定组织管理能力，有相关工作经验者优先。薪资面议，根据带班规模及绩效核定，待遇从优。

招聘临时工，要求适应倒班，吃苦耐劳，有较强的责任心。薪资为4000.0。

找工干活就邻水就行男女不限一个小时15元水够了带着就行

明天下午需要一名人员，工作地点在四川广安。

宏帆蓝琴网咖在四川广安诚招白班网管，待遇丰厚，具体详情可另行约定沟通，具体联系方式暂不公开。

【岗位要求】 1、性格外向积极，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话交流。 2、乐于与人沟通，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致负责，具备较强的责任心和正直的品格。 【工作内容】 1、入职单位，纯文职类岗位，常白班制，无需加班，无外出跑业务要求；根据公司分配的客户资源，通过电话与客户对接，完成相关业务办理（车险为车辆必备保障，市场需求稳定）。 2、客户资源由公司统一提供，无需自行开拓客户，工作内容清晰，办公环境优良。 3、入职后享受带薪培训支持，零经验者也可快速上手开展工作。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含约一个半小时午休），实行单双休轮休制度，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假等各类假期（包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，均按规定正常休假）。 【薪资福利】 1、薪酬结构为底薪+提成+岗位补贴+奖金+季度奖励+年终奖金；综合月收入5000-12000元，收入上不封顶，按劳分配，新人经过三个月适应期后薪资普遍显著提升。 2、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训体系，包含岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、持续学习机制，并配套外部进修、团队拓展等多种学习形式，助力员工全面提升。每季度开放晋升通道，全年共4次晋升机会，符合条件者可获得职位晋升与薪资调整，提供多元化发展路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位。目前公司90%以上的管理层岗位均由内部员工晋升产生，晋升路径涵盖：客户经理—团队经理—区域经理—大区经理—室经理—处长—总经理